কার্যকর শ্রমবাজার নীতিমালা তৈরি করা

উদ্ভাবন এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রক্রিয়ায়, শ্রম, কর্মসংস্থান, মজুরি, সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি... সম্পর্কিত আইনি ব্যবস্থা ধীরে ধীরে উন্নত করা হচ্ছে।

সম্মেলনে বক্তব্য রাখছেন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী কাও হুই। ছবি: ভিএনএ

২৭শে সেপ্টেম্বর, হো চি মিন সিটিতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে শ্রম আইন প্রচারের জন্য একটি সংলাপ সম্মেলনের আয়োজন করে। এটি ব্যবসা, পেশাদার সংস্থা এবং কর্মচারীদের জন্য বিনিময়, সক্ষমতা বৃদ্ধি, শ্রম আইন মেনে চলা, ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা এবং আন্তর্জাতিক প্রতিশ্রুতি পূরণের একটি সুযোগ।

সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী কাও হুই জোর দিয়ে বলেন যে উদ্ভাবন এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রক্রিয়ায়, শ্রম, কর্মসংস্থান, মজুরি, সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি... সম্পর্কিত আইনি ব্যবস্থা ধীরে ধীরে উন্নত করা হচ্ছে। এই নীতিগুলি অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ, উভয়ই শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ নিশ্চিত করে এবং উদ্যোগ ও সমাজের স্থিতিশীলতা এবং টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখে।

তবে, অনেক জায়গায় শ্রম ও সামাজিক বীমা আইন মেনে চলা এখনও সীমিত; অনেক কর্মচারী তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পূর্ণরূপে বোঝেন না; কিছু ব্যবসা সম্পূর্ণরূপে নিয়মকানুন বাস্তবায়ন করেনি, এবং ঋণ এবং সামাজিক বীমা পরিশোধ ফাঁকি দেওয়ার ঘটনা এখনও ঘটে। এর জন্য কার্যকরী ইউনিটগুলিকে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের সচেতনতা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধির জন্য প্রচার এবং প্রচারের পদ্ধতি উদ্ভাবন করতে হবে। শ্রম আইনের সুষ্ঠু বাস্তবায়ন সুরেলা এবং স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তুলতে, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক উন্নয়নকে উৎসাহিত করতে এবং স্থানীয় আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের ভিত্তি তৈরি করতে সহায়তা করে।

সম্মেলনে বক্তব্য রাখছেন প্রতিনিধিরা। ছবি: ভিএনএ

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের নতুন বিষয়গুলি ভাগ করে নিয়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মজুরি ও সামাজিক বীমা বিভাগের প্রতিনিধি মিঃ ট্রান থানহ নাম অংশগ্রহণের বিষয়গুলির উপর জোর দিয়েছিলেন; অসুস্থতা, মাতৃত্ব, অবসর, মৃত্যু সুবিধা; সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে বেতন; বিলম্বিত অর্থ প্রদান এবং অর্থ ফাঁকি দেওয়া। মিঃ ট্রান থানহ নাম আরও উল্লেখ করেছেন যে উদ্যোগগুলিকে অংশগ্রহণের বিষয়গুলি সঠিকভাবে চিহ্নিত করতে হবে, সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে বেতন, পাশাপাশি নিয়োগকর্তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব নিশ্চিত করতে হবে।

সম্মেলনে, প্রতিনিধিরা ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন; কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সহায়তা করার নীতিমালা, কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য ঋণ ঋণ এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়ন; নমনীয়, কার্যকর, আধুনিক, টেকসই এবং সমন্বিতভাবে শ্রমবাজার পরিচালনার জন্য নীতিমালার গোষ্ঠী; শ্রমবাজার পরিচালনার হাতিয়ার হিসেবে বেকারত্ব বীমা নীতিমালাকে নিখুঁত করা; দক্ষতা উন্নয়ন, মানব সম্পদের মান উন্নত করা এবং টেকসই কর্মসংস্থান প্রচারের বিষয়েও আলোচনা করেন।

থাই আন গার্মেন্ট কোম্পানি লিমিটেডের (আন লাও কমিউন, হাই ফং সিটি) শ্রমিকরা উৎপাদন স্থানান্তরের সময়। ছবি: ট্রুং কিয়েন

বহু বছর ধরে ব্যবসা এবং কর্মচারীদের সাথে কাজ করার পর, হো চি মিন সিটির ট্যান মাই ওয়ার্ডের অ্যাপ লিয়াকজ ভিয়েতনাম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির প্রতিনিধি মিসেস নগুয়েন থি থি নগা সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে শ্রম আইন মেনে চলা কেবল একটি বাধ্যবাধকতা নয়, বরং এটি একটি সুবিধাও, যা অভ্যন্তরীণ শক্তি বৃদ্ধি, উৎপাদনশীলতা, প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করতে, একটি সম্মানিত ব্র্যান্ড তৈরি করতে এবং ভাল কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করতে সহায়তা করে। এই নীতিগুলির ভাল বাস্তবায়ন ভাল শ্রম সম্পর্ক তৈরি করতে, বিরোধ কমাতে, একটি স্থিতিশীল কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে, কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে, কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করতে এবং টেকসই অর্থনৈতিক উন্নয়নে অবদান রাখতে সহায়তা করে।

এছাড়াও সম্মেলনে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ ইউনিটগুলিও সংলাপ করেছিল এবং ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে দেশী এবং বিদেশী উদ্যোগের জন্য অনেক প্রশ্নের উত্তর দিয়েছিল; শ্রম চুক্তি, মজুরি, কর্মঘণ্টা - বিশ্রামের সময়, শ্রম শৃঙ্খলা - বস্তুগত দায়িত্ব সম্পর্কিত শ্রম আইন বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতা এবং সংগঠন এবং বাস্তবায়নের কিছু নোট...

পিভি (সংশ্লেষণ)

সূত্র: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html