কুয়াং নাম, পুনঃপ্রতিষ্ঠার সময় (জানুয়ারী ১৯৯৭) দেশের সবচেয়ে দরিদ্র এবং সবচেয়ে সুবিধাবঞ্চিত প্রদেশগুলির মধ্যে একটি হিসেবে তার অবস্থান থেকে শুরু করে, অনেক গুরুত্বপূর্ণ অর্জন এবং মাইলফলক অর্জনের জন্য দৃঢ়ভাবে উঠে এসেছে। দল গঠন এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার উন্নয়নকে ধারাবাহিকভাবে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে এবং অনেক ইতিবাচক ফলাফল দিয়েছে।
অর্থনীতির পরিধি এবং বাজেট রাজস্ব ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে; ২০১৭ সাল থেকে, কোয়াং নাম কেন্দ্রীয় সরকারের বাজেটে অবদান রাখতে শুরু করেছে। আর্থ-সামাজিক অবকাঠামোতে বেশ ব্যাপকভাবে বিনিয়োগ করা হয়েছে। নগর, গ্রামীণ এবং পাহাড়ি অঞ্চলের চেহারা ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে। মানুষের বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক জীবন ক্রমাগত উন্নত হচ্ছে।
কোয়াং নামের উন্নয়নের ৫৫০ বছরের ইতিহাস জুড়ে, এটি আবারও প্রমাণিত হয়েছে যে, সবচেয়ে কঠিন সময়েও, কোয়াং নামের জনগণ সর্বদা চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে ওঠার এবং তাদের আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপান্তরিত করার উপায় খুঁজে বের করার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়েছে।
সত্যের মুখোমুখি হও।
কোয়াং নাম প্রদেশের ইতিহাস এবং সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য আমাদের বিশ্বাস এবং আকাঙ্ক্ষা জাগায়। প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক অনুমোদিত প্রাদেশিক পরিকল্পনা থেকে উদ্ভূত সামগ্রিকভাবে দেশের জন্য এবং বিশেষ করে কোয়াং নাম-এর জন্য সুযোগগুলি আমাদের প্রচেষ্টার প্রেরণা দেয়। তবে, আমাদের প্রদেশের বর্তমানে যে অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি রয়েছে তা সাহসের সাথে মোকাবেলা করতে হবে।
বৈশ্বিক ও আঞ্চলিক রাজনৈতিক পরিস্থিতির প্রতিকূল প্রভাব এবং কোভিড-১৯ মহামারীর তীব্র ও দীর্ঘস্থায়ী পরিণতির কারণে, আর্থ-সামাজিক পুনরুদ্ধার ধীর গতিতে চলছে, যা প্রদেশে বিনিয়োগ আকর্ষণ, আমদানি-রপ্তানি, ভোগ এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করছে।
অধিকন্তু, একটি উদ্বেগজনক বিষয় হল এমন পরিস্থিতি যেখানে কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের একটি অংশ আত্ম-সংস্কার এবং প্রশিক্ষণের অভাব বোধ করে, নৈতিক ও জীবনযাত্রার অবক্ষয় প্রদর্শন করে, আইন লঙ্ঘন করে এবং ফৌজদারি মামলার মুখোমুখি হয়। এটি কর্মীবাহিনীর মান এবং প্রাদেশিক রাজনৈতিক ব্যবস্থার কার্যকারিতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে, নেতিবাচক জনমত তৈরি করে।
সম্প্রতি, কর্মী, পার্টি সদস্য, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি অংশের মধ্যে এড়িয়ে চলা, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, অর্ধ-মনের সাথে কাজ করা, জবাবদিহিতার ভয় এবং কাজ করতে অনিচ্ছার লক্ষণ দেখা গেছে। বিশেষ করে, এই প্রকাশগুলির মধ্যে রয়েছে:
(১) নেতা এবং ব্যবস্থাপকরা সক্রিয়ভাবে কাজ পরিচালনার নির্দেশনা, তাগিদ এবং তত্ত্বাবধান করছেন না, নির্ধারিত ক্ষেত্রে কাজ পরিচালনায় সিদ্ধান্তমূলকতা এবং দৃঢ়তার অভাব রয়েছে।
(২) "কাজ উচ্চতর স্তরে হস্তান্তর করা" অথবা অন্যান্য সংস্থা, ইউনিট এবং ব্যক্তিদের কাছে "হস্তান্তর করা"; জরুরি কাজগুলির সমাধানকে অগ্রাধিকার না দেওয়া; প্রধান, কঠিন, জটিল এবং বিশিষ্ট বিষয়গুলি; নতুন, কঠিন, জটিল এবং সংবেদনশীল কাজগুলি এড়িয়ে যাওয়া।
(৩) উদ্যোগের অভাব, নির্ধারিত ক্ষেত্রের অসুবিধা, বাধা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য সক্রিয়ভাবে সমাধান প্রস্তাব না করা, বরং ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে নির্দেশনার জন্য অপেক্ষা করা এবং জিজ্ঞাসা করা।
(৪) ফাইলগুলিকে "বিলম্বিত" করা, অনেক সংস্থা এবং ইউনিটের সাথে জড়িত কঠিন, জটিল কাজগুলি সমাধানের জন্য সময় দীর্ঘায়িত করা।
(৫) জনগণের পরামর্শ ও অভিযোগ গ্রহণ বা গ্রহণ এড়িয়ে চলা এবং অপর্যাপ্তভাবে সমাধান করা।
(৬) উত্তর না দেওয়া বা এড়িয়ে চলা উত্তর না দেওয়া, মতামত চাওয়ার সময় দায়িত্বের বিষয়ে স্পষ্ট মতামতের অভাব।
(৭) সমন্বয় কাজে দায়িত্ববোধের অভাব, অসাবধানতাবশত, ভাসাভাসাভাবে কাজ করা, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কাজ না করা এবং অকার্যকর হওয়া।
(৮) তত্ত্বাবধান বা পরিদর্শনের অভাব, অথবা ভাসাভাসা এবং বাহ্যিক পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান।
(৯) শ্রদ্ধা এবং সংঘর্ষের ভয়ের কারণে আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনায় স্পষ্টবাদিতা এবং দায়িত্ববোধের অভাব।
উপরোক্ত প্রকাশগুলি পার্টি কমিটি ও সংগঠনগুলির নেতৃত্ব ও নির্দেশনায় এবং সকল স্তরে সরকারি সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনায় একটি বড় বাধা, যার ফলে কর্মদক্ষতা হ্রাস পায়, সময়, সম্পদ এবং উন্নয়নের সুযোগ নষ্ট হয়; রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা হ্রাস পায়; কাজ স্থবির হয়ে পড়ে এবং নাগরিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য অনেক অসুবিধা তৈরি হয়।
এটি রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির উপর জনসাধারণ এবং ব্যবসায়িক আস্থাও হ্রাস করে, যা পার্টি কমিটির রাজনৈতিক লক্ষ্য এবং প্রদেশের সামগ্রিক উন্নয়নকে প্রভাবিত করে।
কিছু নেতৃস্থানীয় এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের মধ্যে উল্লিখিত আচরণগুলি সক্ষম, যোগ্য এবং নীতিবান কর্মী, পার্টি সদস্য এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রেরণাকে দুর্বল করে দিয়েছে, নতুন প্রতিভার উত্থানকে বাধাগ্রস্ত করেছে এবং দক্ষ ব্যক্তিদের প্রশংসাকে অবহেলা করেছে।
পরিস্থিতি যত কঠিন হবে, আমাদের তত বেশি প্রচেষ্টা করতে হবে।
নতুন সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জের মুখে, একটি শক্তিশালী কর্মীবাহিনী গড়ে তোলার উপর মনোযোগ দেওয়া আজ কোয়াং নামের জন্য সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার। ইতিমধ্যে অর্জিত সাফল্য এবং ফলাফল নিয়ে আমাদের আত্মতুষ্ট, সন্তুষ্ট বা মাতাল হওয়া উচিত নয়; এবং অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জের মুখে আমাদের হতাশাবাদী, বিভ্রান্ত বা দোদুল্যমান হওয়া উচিত নয়।
"চাপ এবং অসুবিধা যত বেশি হবে, প্রচেষ্টা এবং দৃঢ় সংকল্প তত বেশি হবে" এই কথাটি গভীরভাবে বোঝা অপরিহার্য; লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপান্তরিত করার জন্য কোয়াং নামের জনগণের দায়িত্ববোধ, উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা এবং সৃজনশীলতার বোধকে দৃঢ়ভাবে জাগ্রত করা এবং প্রচার করা।
(প্রাদেশিক পার্টির সেক্রেটারি লুয়ং নগুয়েন মিন ট্রিয়েট)
আগামী সময়ে, প্রদেশের সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে নিম্নলিখিত মূল ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করতে হবে:
প্রথমত , একাদশ ও দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ৪ নম্বর রেজোলিউশন কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখুন; ১৩তম কেন্দ্রীয় কমিটির উপসংহার নং ২১-কেএল/টিডব্লিউ; ১২তম ও ১৩তম মেয়াদের পলিটব্যুরোর নির্দেশিকা নং ০৫-সিটি/টিডব্লিউ এবং উপসংহার নং ০১-কেএল/টিডব্লিউ; ৬ মে, ২০১৯ তারিখের প্রাদেশিক পার্টি স্থায়ী কমিটির প্রবিধান নং ১২২৪-কিউডি/টিইউ, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব সম্পর্কে, প্রথমত, স্থায়ী কমিটির সদস্য, প্রাদেশিক পার্টি স্থায়ী কমিটির সদস্য, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সদস্য এবং প্রদেশের সকল স্তরের প্রধানদের... এর মাধ্যমে, একটি ইতিবাচক এবং দায়িত্বশীল মনোভাব জাগ্রত করুন এবং ছড়িয়ে দিন, নতুন প্রেরণা তৈরি করুন, বিশেষ করে প্রতিটি ক্যাডার, পার্টি সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর উন্নয়ন এবং অবদানের জন্য আকাঙ্ক্ষা তৈরি করুন।
দ্বিতীয়ত , প্রশাসনিক সংস্কার, শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা জোরদারকরণ এবং নির্ধারিত কর্তব্য, দায়িত্ব এবং ক্ষমতা সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে পালনে ব্যর্থ হওয়ার প্রবণতা কাটিয়ে ওঠার জন্য সকল স্তর, ক্ষেত্র, ক্যাডার, পার্টি সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের, বিশেষ করে নেতাদের সচেতনতা, দায়িত্ববোধ এবং কর্মকাণ্ডে মৌলিক এবং স্পষ্ট পরিবর্তন আনার জন্য আমাদের প্রচার প্রচেষ্টা জোরদার করতে হবে। "২০৩০ সালের মধ্যে কোয়াং নামকে দেশের তুলনামূলকভাবে উন্নত প্রদেশে পরিণত করতে অবদান রেখে সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ এবং মানব শক্তি গঠন ও প্রচারের বিষয়ে হো চি মিনের চিন্তাভাবনা, নীতিশাস্ত্র এবং শৈলী অধ্যয়ন এবং অনুসরণ" শীর্ষক ২০২৪ সালের বিষয়বস্তুর পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রচার এবং প্রচারের আয়োজন করতে হবে।
খ a হল, প্রতিটি সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার উচিত নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করা:
(১) কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং বাস্তব বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজের নিয়মকানুন সময়মত পর্যালোচনা, সমন্বয় এবং পরিপূরক করা।
(২) কর্মপ্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব পর্যালোচনা এবং নির্দিষ্ট করুন।
(৩) সাংগঠনিক কাঠামো এমনভাবে সাজান যাতে এটি সুবিন্যস্ত হয়, কার্যকর ও দক্ষতার সাথে পরিচালিত হয় এবং কার্যাবলী ও কাজে ওভারল্যাপ না হয়, নির্ধারিত কর্মী সংখ্যা হ্রাস করার সাথে সাথে; নির্ধারিত কাজের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দক্ষতা এবং চাকরির পদের কাঠামো সম্পূর্ণ করুন।
(৪) "দায়িত্বশীল, পেশাদার, সৎ, সুশৃঙ্খল, অনুকরণীয়" এবং সততার সংস্কৃতি সম্পন্ন কর্মী, দলীয় সদস্য, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী গড়ে তোলার উপর মনোযোগ দিন।
(৫) দৃষ্টান্তমূলক আচরণ, কাজের মনোভাব এবং জনগণের সেবা বাস্তবায়নের পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং নিরীক্ষা জোরদার করুন। তত্ত্বাবধান, প্রশ্নোত্তর, পুনঃপ্রশ্ন, জনগণ ও ব্যবসার সাথে সংলাপের দায়িত্ব এবং কার্যকরী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের দায়িত্বশীলতার মতো কাজগুলিকে উৎসাহিত করুন যাদের পদ ও ক্ষমতা রয়েছে। যারা দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার, ব্যক্তিগত লাভের জন্য নির্ধারিত দায়িত্ব বা কাজ সক্রিয়ভাবে সম্পাদন না করার, মানুষ, সংস্থা এবং ব্যবসার জন্য অসুবিধা সৃষ্টিকারী প্রয়োজনীয়তা তৈরি করার লক্ষণ দেখায় তাদের প্রতিস্থাপন বা অন্য কাজে স্থানান্তর করার জন্য কঠোর এবং সময়োপযোগী নিষেধাজ্ঞা তৈরি করুন। লঙ্ঘন পরিচালনার ফলাফলগুলি প্রচার করুন যাতে সমষ্টি, জনগণ এবং সমাজ সংশোধন পর্যবেক্ষণ করতে পারে।
চতুর্থত , পার্টি কমিটি, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার প্রধানদের অবশ্যই সত্যিকার অর্থে একটি উদাহরণ স্থাপন করতে হবে, আত্মবিশ্বাস এবং অবদান রাখার ইচ্ছা জাগিয়ে তুলতে হবে; জ্ঞান, ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, দায়িত্ববোধ, সাহস এবং চিন্তাভাবনা, কথা বলা, কাজ করা এবং জনহিতকর কাজের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার ইচ্ছা থাকতে হবে। যেসব ক্যাডার দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার, দায় এড়িয়ে যাওয়ার, অর্ধ-হৃদয়ে কাজ করার, দায়িত্বকে ভয় পাওয়ার এবং তাদের দায়িত্ব পালনের সাহস না করার লক্ষণ দেখায় তাদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য গবেষণা, পরিপূরক এবং নিয়মকানুন এবং নিষেধাজ্ঞা তৈরি করা চালিয়ে যেতে হবে, একই সাথে পার্টি সদস্য নিয়োগের মান উন্নত করার এবং পর্যালোচনা, যাচাইকরণ এবং পার্টি থেকে অযোগ্য পার্টি সদস্যদের অপসারণের নীতি কঠোরভাবে এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে; গতিশীল, সৃজনশীল ক্যাডারদের উৎসাহিত করতে হবে এবং সুরক্ষা দিতে হবে যারা জনহিতকর কাজের জন্য চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহস করে। প্রশাসনিক শৃঙ্খলা এবং শৃঙ্খলা জোরদার করতে হবে।
পঞ্চমত , প্রদেশ জুড়ে ক্যাডার, পার্টি সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা বৈজ্ঞানিক, উচ্চমানের এবং কার্যকর ফলাফল নিশ্চিত করার জন্য তাদের চিন্তাভাবনা এবং কর্মশৈলী উদ্ভাবন অব্যাহত রাখবেন। প্রতিটি ব্যক্তিকে আত্ম-উন্নতি এবং প্রশিক্ষণের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে; সমালোচনা এবং আত্ম-সমালোচনা, "আত্ম-প্রতিফলন এবং আত্ম-সংশোধন" এর চেতনায় সচেতনভাবে সনাক্তকরণ, পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করতে হবে যাতে দ্বিধা, "অর্ধ-হৃদয়" কাজ, "প্রতিরক্ষামূলক" কাজ, "আবরণ", "নিরাপত্তা", পরিহার এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার প্রকাশগুলি তাৎক্ষণিকভাবে কাটিয়ে উঠতে পারে। সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলি ব্যবস্থাপনা, পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানকে শক্তিশালী করবে, যা বার্ষিকভাবে সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং র্যাঙ্কিংয়ের ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।
প্রতিটি ক্যাডার, পার্টি সদস্য, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে কোয়াং নামের জনগণের ঐতিহ্য এবং সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যগুলি গভীরভাবে বুঝতে হবে - "সাহসী, স্থিতিস্থাপক, আশাবাদী, ন্যায়পরায়ণ, সরল, আত্মনির্ভরশীল, উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং সহানুভূতিশীল" - এবং "চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য উদ্ভাবনের সাহস" - এই মনোভাবকে প্রচার করতে হবে যাতে প্রদেশটি অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং নির্ধারিত অভিমুখ এবং লক্ষ্য অনুসারে কোয়াং নামের উন্নয়ন নিশ্চিত করতে অবদান রাখতে এবং সহায়তা করতে পারে।
উৎস
![টেট মৌসুমে OCOP: [পর্ব ৩] অতি-পাতলা চালের কাগজ খুলে যায়।](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
মন্তব্য (0)