"মূল" থেকে সকল স্তরে একটি শক্তিশালী কর্মী দল গঠন করা

রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একবার পরামর্শ দিয়েছিলেন: "ক্যাডাররা সকল কাজের মূল", "সাফল্য বা ব্যর্থতা ভাল বা খারাপ কর্মীদের উপর নির্ভর করে"। রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের পরামর্শ অনুসরণ করে, বিন থুয়ান পার্টি কমিটি সর্বদা কর্মীদের পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের কাজের দিকে মনোযোগ দেয়, এটিকে "কী" কাজের "কী" ধাপ বিবেচনা করে।

প্রকৃত মানবসম্পদ নিশ্চিত করা

তানহ লিন জেলা পার্টি কমিটিতে, পরিকল্পনার কর্মীরা রাজনৈতিক তত্ত্ব এবং পেশাদার দক্ষতা উভয় ক্ষেত্রেই প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনে আগ্রহী। জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি জানিয়েছে যে প্রতি বছর, স্থানীয় প্রশাসন জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির ব্যবস্থাপনায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের জন্য ২ এবং ৩ বিষয়ের জন্য স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ, উন্নত রাজনৈতিক প্রশিক্ষণ, মধ্যবর্তী রাজনৈতিক প্রশিক্ষণ, রাষ্ট্র ব্যবস্থাপনা, জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা জ্ঞান লালন-পালন এবং আপডেট করার মতো প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন পরিকল্পনা জারি করে। রাজনৈতিক তত্ত্বে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত এবং লালন-পালন করা বেশিরভাগ নেতা এবং ব্যবস্থাপক তাদের রাজনৈতিক সচেতনতা, নৈতিক গুণাবলী, জীবনধারা, কর্মক্ষমতা, ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করেছেন এবং ইউনিট এবং এলাকার কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছেন। এছাড়াও, ২০২০ মেয়াদের শুরু থেকে, জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি প্রদেশের ভিতরে এবং বাইরে ৩৩৩ জন কমরেডকে ক্লাসে যোগদানের জন্য পাঠিয়েছে; ২৪৫ জন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারী পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং রাজনৈতিক তত্ত্ব পেয়েছেন; ৪৭ জন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী পেশাগত প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেছেন এবং পদের মান অনুযায়ী জ্ঞান হালনাগাদ করেছেন... তবে, তানহ লিন জেলা পার্টি কমিটি আরও বলেছে যে কিছু সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকা ক্যাডার পরিকল্পনাকে ক্যাডার কাজের অন্যান্য পর্যায়ের সাথে সংযুক্ত করেনি; জেলায় গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য মহিলা ক্যাডারদের ব্যবস্থা করা এখনও কঠিন।

ইতিমধ্যে, প্রাদেশিক পুলিশ পার্টি কমিটিতে, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের দলগত গুণমানকে একটি সত্যিকারের পরিষ্কার এবং শক্তিশালী প্রাদেশিক পুলিশ বাহিনী গঠন, নেতৃত্বের ক্ষমতা উন্নত করা, যুদ্ধ শক্তি বৃদ্ধি করা এবং প্রয়োজনীয়তা এবং নির্ধারিত রাজনৈতিক দায়িত্ব পূরণের ভিত্তি এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়। সেই অনুযায়ী, প্রাদেশিক পুলিশ পার্টি কমিটি এবং নেতৃত্ব পর্যাপ্ত পরিমাণে, গুণমান, ক্ষমতা, মর্যাদা এবং কাজের সমান ক্ষমতা সম্পন্ন সকল স্তরের পুলিশ নেতা এবং কমান্ডারদের একটি দল পর্যালোচনা এবং গঠনের উপর মনোনিবেশ করেছে; তরুণ ক্যাডার, মহিলা ক্যাডার, জাতিগত সংখ্যালঘুদের ক্যাডার, গুণমান, ক্ষমতা এবং উন্নয়নমুখী ক্যাডার; তৃণমূল স্তরের ক্যাডার, যুদ্ধ ইউনিট এবং তদন্ত বাহিনীর দিকে মনোযোগ দেওয়া। সকল স্তরে পুলিশের নেতৃত্ব এবং কমান্ড পদের পরিকল্পনা তিনটি স্তরেই গুরুত্ব সহকারে এবং সমানভাবে পরিচালিত হয়েছে। ফলস্বরূপ, ২০২৩ সালে, ২টি মেয়াদে মোট ২,০০০ এরও বেশি ক্যাডার তৈরি, পর্যালোচনা এবং পরিকল্পনায় পরিপূরক করা হয়েছে। নেতৃত্ব এবং কমান্ড টিমকে নিখুঁত এবং সাজানোর প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সংহতকরণ এবং নিয়োগের কাজ মনোযোগ পাচ্ছে, নিয়মিত এবং তাৎক্ষণিকভাবে পরিচালিত হচ্ছে। এছাড়াও ২০২৩ সালে, বিভাগীয় স্তর, জেলা-স্তরের পুলিশ থেকে শুরু করে দলগত স্তর এবং কমিউন-স্তরের পুলিশ পর্যন্ত ১৩০ জন নেতা ও কমান্ডারকে একত্রিত ও নিয়োগ করা হয়েছিল; জেলা-স্তরের পুলিশ প্রধানদের ১০০% স্থানীয় নয় এবং কোনও অপ্রয়োজনীয় বিভাগীয় স্তর এবং জেলা-স্তরের নেতা থাকবে না।

"গতিশীল" এবং "উন্মুক্ত" নীতিবাক্য অনুসারে কর্মী পরিকল্পনা

সাম্প্রতিক সময়ে, বিন থুয়ান "সকল স্তরে, বিশেষ করে কৌশলগত স্তরে, পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদার সাথে কর্মীদের একটি দল গঠনের উপর মনোনিবেশ করেছেন, যার কাজগুলির সমান", ক্যাডার কাজের সমস্ত দিক পর্যায়গুলির মধ্যে সমন্বয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে; প্রচার, স্বচ্ছতা বৃদ্ধি, ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং ক্ষমতা এবং পদের অপব্যবহার রোধ করা। বিশেষ করে: ক্যাডার পরিকল্পনা, বিশেষ করে পার্টি কমিটি এবং গুরুত্বপূর্ণ পদগুলির জন্য পরিকল্পনা, কঠোরভাবে এবং "গতিশীল" এবং "উন্মুক্ত" নীতিমালার সাথে নিয়ম মেনে পরিচালিত হয়েছে, নীচ থেকে উপরে বাস্তবায়িত হয়েছে, উচ্চ-স্তরের জন্য নিম্ন-স্তরের পরিকল্পনা ব্যবহার করে, শর্ত, মান, প্রক্রিয়া, পদ্ধতি, প্রচার, স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা এবং নতুন পরিস্থিতিতে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সময়োপযোগী পরিকল্পনা তৈরি এবং পরিপূরক করা। নির্বাচনের জন্য প্রার্থীদের ঘূর্ণন, সংগঠিতকরণ, নিয়োগ এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়ার কাজটি গুরুত্ব সহকারে এবং নিবিড়ভাবে পরিচালিত হয়েছে, ক্যাডার সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে পার্টি কমিটি এবং পেশাদার সংস্থাগুলির মূল্যায়নে অংশগ্রহণের ভূমিকা সঠিকভাবে প্রচার করা হয়েছে। ১ অক্টোবর, ২০২০ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত, ৯৮ জন ক্যাডারকে সচিবালয় এবং প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির ব্যবস্থাপনায় পদোন্নতি, নিয়োগ এবং প্রার্থীতার জন্য মনোনীত করা হয়েছিল। এছাড়াও, পদোন্নতি, নিয়োগ বা প্রার্থীতার জন্য মনোনীত ক্যাডারদের সকলকেই নিযুক্ত পদ বা সমমানের জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছিল; শর্ত এবং মান নিশ্চিত করা হয়েছিল; উপযুক্ত পদে নিয়োগের জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা রাজনৈতিক মানদণ্ডের উপর পরীক্ষা, যাচাই এবং উপসংহার টানা হয়েছিল; মূল্যায়ন এবং মন্তব্য করা হয়েছিল, স্পষ্টভাবে শক্তি, সুবিধা, দুর্বলতা, সীমাবদ্ধতা এবং উন্নয়নের দিকনির্দেশনা নির্দেশ করে। নির্বাচন, প্রস্তাব এবং নিয়োগ প্রক্রিয়াটি ৫-পদক্ষেপ প্রক্রিয়া অনুসারে পরিচালিত হয়েছিল, কঠোরতা, গণতন্ত্র, প্রচার এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে।

আগামী সময়ে, বিন থুয়ান পার্টি কমিটি সকল স্তরের নেতা ও ব্যবস্থাপকদের পরিকল্পনা পর্যালোচনা এবং পরিপূরক, কর্মীদের কাজে অগ্রগতি তৈরির জন্য গবেষণা, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, ব্যবহার এবং দীর্ঘমেয়াদী ক্যাডার উৎস তৈরির জন্য তরুণ, নতুন, প্রতিশ্রুতিশীল বিষয়গুলি আবিষ্কারের উপর মনোনিবেশ করা অব্যাহত রাখবে। এলাকা এবং ইউনিটগুলিতে ক্যাডার ঘূর্ণনের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি সম্পূর্ণ করা; পরিকল্পনার ভিত্তিতে ক্যাডারদের ব্যবস্থা, নিয়োগ, স্থানান্তর, ঘূর্ণন, পদোন্নতি, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের উপর মনোনিবেশ করা, নেতৃত্বের ক্ষমতা, লড়াইয়ের শক্তি, ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা কার্যকারিতায় শক্তিশালী পরিবর্তন আনার জন্য যুক্তিসঙ্গত সংখ্যা এবং কাঠামো নিশ্চিত করার জন্য নিম্নলিখিত মেয়াদের জন্য উত্তরসূরি ক্যাডারদের একটি দল সক্রিয়ভাবে প্রস্তুত করা এবং বাস্তবায়ন পর্যায়ে সীমাবদ্ধতাগুলি অতিক্রম করা। একই সময়ে, বিন থুয়ান পার্টি কমিটি সারবস্তু এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য কর্মীদের কাজে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের কাজ আরও জোরদার করার উপর মনোনিবেশ করবে। কেন্দ্রীভূত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার আয়োজনে ভালো কাজ করুন; পরীক্ষার মাধ্যমে কর্মকর্তাদের নিয়োগের পাইলট বাস্তবায়ন।

এটা বলা যেতে পারে যে, ক্যাডাররাই হল পার্টি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থা গঠনের সাফল্য নির্ধারণকারী মৌলিক উপাদান, যা প্রদেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের গতি তৈরি করে। ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং পরিকল্পনার কাজকে সর্বদা একটি ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা "মূল" পর্যায়ের ভিত্তি স্থাপন করে। এই কাজটি কেবল সচেতনতা নয় বরং উচ্চ রাজনৈতিক দৃঢ়তার সাথে পদক্ষেপ নেওয়াও, যাতে বিন থুয়ান ধীরে ধীরে সকল স্তরে পার্টির নীতি অনুসারে পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদা সম্পন্ন কর্মীদের একটি দল তৈরি করতে পারে, নতুন উন্নয়ন পর্যায়ে স্থানীয় চাহিদা পূরণ করে।

উৎস