ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) উদ্ভাবন এবং বাস্তবতার চেতনায় তৈরি করা হচ্ছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন, নিয়োগ, আবর্তন, বদলি এবং মূল্যায়নের ক্ষেত্রে জোরালো সংস্কার করছে, "পরিমাপযোগ্য এবং বাস্তব ফলাফলের ভিত্তিতে সঠিক লোক খুঁজে বের করার" উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এটি কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের খসড়া আইনের (সংশোধিত) নতুন বিষয়গুলির মধ্যে একটি, যা বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আসন্ন অধিবেশনে আলোচনার জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়ার জন্য প্রস্তুত করছে।

কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বাস্তবসম্মতভাবে মূল্যায়ন করা। (চিত্র: ভিএনএ)

আইনের সংশোধনীগুলি প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইনের এই সংশোধনের উদ্দেশ্য হল কর্মীদের কাজের দৃঢ় সংস্কারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা এবং সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে পুনর্গঠন করা যাতে "লীন - স্ট্রিমলাইনড - শক্তিশালী - দক্ষ - কার্যকর - কার্যকর" করা যায়, যা পলিটব্যুরোর ২৮ ফেব্রুয়ারী, ২০২৩ তারিখের রেজোলিউশন নং ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ এবং উপসংহার নং ৫০-কেএল/টিডব্লিউ অনুসারে প্রয়োজন। ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার বিষয়ে।

যোগ্যতাভিত্তিক জনসেবা এবং পদমর্যাদা অনুসারে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য একটি ব্যবস্থা গড়ে তোলা; কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে নেতৃস্থানীয় ও ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তা এবং বিভাগীয় প্রধানদের একটি দল গড়ে তোলা, যাদের তাদের দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পর্যাপ্ত যোগ্যতা, গুণাবলী এবং মর্যাদা রয়েছে; জনগণের সেবা করে এমন একটি রাষ্ট্রীয় প্রশাসন গড়ে তোলা, যা পেশাদার, আইনের শাসন, আধুনিক, কার্যকর এবং দক্ষ।

"নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য ফলাফলের ভিত্তিতে সঠিক লোক খুঁজে বের করার জন্য" ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন, নিয়োগ, আবর্তন, স্থানান্তর এবং মূল্যায়নকে বাস্তবসম্মতভাবে উদ্ভাবন করুন। উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা সম্পন্ন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষা করার জন্য ব্যবস্থা তৈরি করুন, যারা চিন্তা করার সাহস করে, কাজ করার সাহস করে, উদ্ভাবন করার সাহস করে, এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে যারা সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তা করার, কাজ করার সাহস করে এবং উদ্ভাবনের সাহস করে; এবং সম্ভাব্য ঝুঁকি বা ত্রুটিযুক্ত ব্যক্তিদের প্রাথমিক পর্যায়ে, পরিকল্পনা তৈরি হওয়ার সাথে সাথেই রক্ষা করুন।

ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের আইনি কাঠামোর উন্নয়ন ও উন্নতির মাধ্যমে এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা ও আইন প্রয়োগকারী সংস্থার জন্য দেশব্যাপী একীভূত সরঞ্জামের সেট তৈরির মাধ্যমে একটি ই- সরকার এবং ডিজিটাল সরকার গঠনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনায় ব্যাপক ডিজিটালাইজেশন এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রচার করা।

কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহারের ক্ষেত্রে বিদ্যমান ত্রুটি ও বাধা মোকাবেলা করা; সরকারি খাতে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় "প্রতিবন্ধকতা" দ্রুত অপসারণ করা, উন্নয়নের গতি তৈরি করা।

বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করা, স্বায়ত্তশাসন এবং জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করা।

ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত এই সংশোধিত আইনের নির্দেশিকা নীতি রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে ক্যাডার কাজের উপর এবং ক্যাডার কর্মীবাহিনীর ব্যবস্থাপনার উপর পার্টির প্রত্যক্ষ ও ব্যাপক নেতৃত্ব নিশ্চিত করে। এটি ত্রয়োদশ জাতীয় কংগ্রেসের নথি এবং পার্টির অন্যান্য প্রস্তাব, নির্দেশিকা এবং সিদ্ধান্ত, জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব এবং ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী কর্মীবাহিনীর বিকাশ থেকে উদ্ভূত বাস্তব সমস্যাগুলিতে বর্ণিত পার্টির নির্দেশিকা এবং নীতিগুলিকে তাৎক্ষণিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করে, যা নতুন যুগে ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসন রাষ্ট্র গঠন এবং নিখুঁত করার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

আইনি ব্যবস্থার ধারাবাহিকতা, স্থিতিশীলতা এবং অভিন্নতা নিশ্চিত করা; ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন এবং অন্যান্য বিশেষায়িত আইনের বিধানগুলির মধ্যে অভিন্নতা এবং সামঞ্জস্যতা; বিদ্যমান বিধিবিধানের ধারাবাহিকতা এবং বিকাশ; এবং ভিয়েতনামের অবস্থার সাথে উপযুক্ত আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতাগুলি বেছে বেছে উল্লেখ করা।

বিকেন্দ্রীকরণ এবং কর্তৃত্ব অর্পণকে উৎসাহিত করা, মন্ত্রণালয়, খাত এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের স্বায়ত্তশাসন এবং জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করা যাতে তাদের এখতিয়ারের মধ্যে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিমাণ এবং মান ব্যবস্থাপনা করা যায়। কর্তৃত্ব অর্পণকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত দায়িত্বের সাথে সংযুক্ত করার লক্ষ্য হল উদ্যোগ, সৃজনশীলতা বৃদ্ধি করা এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনায় নেতাদের ভূমিকা বৃদ্ধি করা।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) প্রণয়নের প্রয়োজনীয়তা ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির ত্রয়োদশ জাতীয় কংগ্রেসের নথির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা তিনটি কৌশলগত অগ্রগতির মধ্যে একটিকে চিহ্নিত করেছে "মানব সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ উন্নয়ন; নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা এবং গুরুত্বপূর্ণ খাতের জন্য মানব সম্পদ উন্নয়নকে অগ্রাধিকার দেওয়া, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মানের একটি শক্তিশালী, ব্যাপক এবং মৌলিক রূপান্তর তৈরির ভিত্তিতে, যা প্রতিভা নিয়োগ, ব্যবহার এবং পুরস্কৃত করার প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত, গবেষণা, স্থানান্তর, প্রয়োগ এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির শক্তিশালী বিকাশ এবং উদ্ভাবনের প্রচার করে।"

২০২১-২০৩০ সালের জন্য ১০ বছরের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কৌশলে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের দিকনির্দেশনা, কাজ এবং সমাধান চিহ্নিত করা হয়েছে "অত্যন্ত পেশাদার, সৃজনশীল, নীতিগতভাবে সুদৃঢ় এবং রাজনৈতিকভাবে দৃঢ় কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দলের উপর ভিত্তি করে দ্রুত একটি আধুনিক প্রশাসনিক ব্যবস্থা গড়ে তোলা যারা জনগণ এবং ব্যবসার সেবা করে"; "প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ ব্যবস্থা, পারিশ্রমিক এবং পদোন্নতি ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের একটি অত্যন্ত পেশাদার এবং সৃজনশীল দল গড়ে তোলা; ভালো নৈতিক চরিত্র এবং দৃঢ় রাজনৈতিক প্রত্যয়ের অধিকারী। নেতাদের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং জোর দেওয়া; দেশের প্রতি নিষ্ঠাকে উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা, সমস্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের তাদের অর্পিত কাজগুলি সর্বোত্তমভাবে সম্পাদন করার এবং নিষ্ঠার সাথে জনগণের সেবা করার জন্য প্রেরণা এবং চাপ তৈরি করা; উদ্ভাবনী, সৃজনশীল, চিন্তা করার সাহসী, কাজ করার সাহসী, সাফল্য অর্জনের সাহসী এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী কর্মকর্তাদের সুরক্ষার জন্য প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা। কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থার মৌলিকভাবে সংস্কার করা।"

রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW6 "জাতীয় প্রশাসনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানব সম্পদের মান উন্নয়ন এবং ব্যাপক উন্নয়নের উপর মনোনিবেশ করা; সিভিল সার্ভিস এবং পাবলিক অফিসিয়াল সিস্টেমের দৃঢ় সংস্কার; নির্দিষ্ট পণ্যের সাথে নির্ধারিত কাজের ফলাফল এবং নাগরিক ও ব্যবসার সন্তুষ্টির উপর ভিত্তি করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং পাবলিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য চাকরির পদের মান, চাকরির পদ, পেশাদার মান এবং মানদণ্ডের ব্যবস্থাকে নিখুঁত করা" এর লক্ষ্য নির্ধারণ করে; একই সাথে, এটি "প্রশাসনিক সংস্কারকে উৎসাহিত করা অব্যাহত রাখা, তিনটি প্রধান স্তম্ভ সহ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং পাবলিক কর্মচারীদের গুণমান উন্নত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: সাংগঠনিক কাঠামো; পাবলিক সার্ভিস এবং বেসামরিক কর্মচারী; ই-সরকার এবং ডিজিটাল রূপান্তর" এর সমাধান নির্ধারণ করে।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনটি বর্তমান ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর আইন বাস্তবায়নের পর্যালোচনার ফলাফলের ভিত্তিতে, বিগত সময়ে বাস্তবে কার্যকর প্রমাণিত বেশ কিছু বিধানের উত্তরাধিকারসূত্রে এবং বিকাশ অব্যাহত রেখেছে।

এছাড়াও, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) বেশ কয়েকটি বিধি সংশোধন এবং পরিপূরক করে: কেন্দ্রীয় স্তর থেকে প্রাদেশিক, জেলা এবং কমিউন স্তরে সিভিল সার্ভিসকে একীভূত করা; চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য পদ্ধতি উদ্ভাবন; ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা এবং তাদের কী করার অনুমতি নেই সে সম্পর্কে বিধি; জনসেবার নীতিশাস্ত্র এবং সংস্কৃতি; ডিজিটাল রূপান্তর প্রচার এবং একটি ডিজিটাল সরকার গঠনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি উদ্ভাবনের জন্য বিধি, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমে বর্ধিত আধুনিকতা, উন্মুক্ততা, স্বচ্ছতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করা; পার্টির বিধিগুলির সাথে সামঞ্জস্য এবং অভিন্নতা নিশ্চিত করার জন্য এবং আইনি ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার উপর বিধি।

baotintuc.vn অনুসারে

সূত্র: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html