অর্থনৈতিক কারণে বিদেশে যাওয়া

বিদেশে চাকরির চুক্তি শেষ করে তারা দেশে ফিরে আসেন এবং সেখানে কাজ ও চাকরি খোঁজার গল্প বলেন। তাদের গল্পের সবচেয়ে আলোচিত বিষয় ছিল তাদের জমানো টাকার পরিমাণ এবং সেই টাকা তারা কীভাবে খরচ করেছেন।

বিদেশে কর্মী পাঠানোর কার্যকারিতা।

বিদেশে কর্মী পাঠানোর ফলাফল।

যাত্রা করার আগে, শ্রমিকরা ভাষা প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন এবং যে দেশে যাবেন সেখানকার আইন, রীতিনীতি ও ঐতিহ্য সম্পর্কে জানতে পারেন (ছবিটি থাই নগুয়েনের হাশী ভিয়েতনাম ইন্টারন্যাশনাল কো-অপারেশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে তোলা)।

তার নতুন বাড়িতে, যেখানে তখনও টাটকা সিমেন্টের গন্ধ, বা বে কম্যুনের খুওই লুয়ং গ্রামের বাসিন্দা জনাব বান দুন চোই বলতে লাগলেন: "বাড়িটি বানাতে এক বিলিয়ন ডং-এরও বেশি খরচ হয়েছে। এই পুরো টাকাটাই এসেছে আমার ছেলে বান দুন মিন ও তার স্ত্রীর কাছ থেকে, যারা তাইওয়ানে কাজ করে। বাড়িটা বানানোর জন্য তারাই টাকাটা পাঠিয়েছিল। সেখানে তাদের কাজের চুক্তি শেষ হয়ে গেলে, ফিরে এসে তাদের আর বাড়ি বানানোর চিন্তা করতে হবে না।"

নতুন বাড়ি থাকার অর্থ হলো "স্থায়ীভাবে বসবাস করা এবং জীবিকা প্রতিষ্ঠা করা"। তাছাড়া, বৃষ্টি ও বাতাস থেকে সুরক্ষিত বাড়িতে বসবাস করা মানসিক শান্তি দেয়, সুস্বাস্থ্য নিশ্চিত করে এবং মানুষকে তাদের দৈনন্দিন কৃষিকাজ ও সন্তান-সন্ততিদের লালন-পালনে মনোযোগ দিতে সাহায্য করে।

নাম কুয়ং কম্যুনের তা হান গ্রামের বাসিন্দা জনাব সুং আ থাং আমাদের সাথে কথা বলতে গিয়ে গর্বের সাথে বলেন: "বিদেশে নির্দিষ্ট মেয়াদের শ্রম চুক্তিতে অংশ নেওয়ার সুবাদে আমার পরিবার একটি বাড়ি তৈরির জন্য টাকা জমাতে পেরেছে। শুধু আমিই নই; তা হানে বর্তমানে প্রায় ২০ জন শ্রমিক বিদেশে কর্মরত আছেন। তাদের মধ্যে কেউ কেউ ফিরে এসে আবার যাওয়ার জন্য নিবন্ধন করেছেন।"

বান দুন মিন ও সুং আ থাং দম্পতি হলেন থাই নগুয়েন প্রদেশের সেই ২০,০০০-এরও বেশি শ্রমিকের মধ্যে তিনজন, যারা বর্তমানে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে বিদেশে কর্মরত আছেন।

শুধুমাত্র গত দুই বছরেই এই প্রদেশ থেকে ৮,৮০০-এর বেশি যোগ্য কর্মী কাজের সন্ধানে বিদেশে গেছেন। এর মধ্যে ২০২৩ সালে ৫,১০০ জন, ২০২৪ সালে ৩,৭০০ জনেরও বেশি এবং ২০২৫ সালের প্রথম ছয় মাসে ১,০০০ জনেরও বেশি কর্মী রয়েছেন, যারা প্রধানত জাপান, তাইওয়ান, দক্ষিণ কোরিয়া, মালয়েশিয়া, চীন এবং সৌদি আরবে গেছেন। এদের প্রায় ৭০ শতাংশই অদক্ষ শ্রমিক, যারা উৎপাদন, স্বাস্থ্যসেবা, কৃষি এবং নির্মাণ খাতে কর্মরত।

অনুমান করা হয় যে, খরচ বাদ দেওয়ার পর কর্মীপ্রতি গড় মাসিক আয় ২০ মিলিয়ন VND হলে, বিদেশে নিয়মিতভাবে কর্মরত ২০,০০০ কর্মী থাই নগুয়েনে তাদের পরিবারের কাছে বছরে মোট ৪,৮০০ বিলিয়ন VND পাঠাবে। এটি একটি উল্লেখযোগ্য আর্থিক সম্পদ যা অনেক পরিবারের, বিশেষ করে দরিদ্র ও প্রায়-দরিদ্র পরিবারগুলোর জীবনযাত্রা বদলে দিতে সক্ষম। তাই, প্রদেশটি কর্মীদের জন্য নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হিসেবে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে বিদেশে কর্মী পাঠানোকে বিবেচনা করে।

ভাষাগত বাধার কারণে কিছু সীমাবদ্ধতা থাকা সত্ত্বেও, থাই নগুয়েন সহ ভিয়েতনামের কর্মীরা তাদের দক্ষতা, গুণাবলী, অধ্যবসায়, প্রতিকূলতা সহ্য করার ইচ্ছা এবং মুক্তমনা মনোভাবের জন্য বিদেশী শ্রম বাজারে অত্যন্ত সমাদৃত। এটি অন্যতম একটি কারণ, যার জন্য বিশ্বজুড়ে অনেক দেশের শ্রম বাজার থাই নগুয়েন থেকে আসা কর্মী এবং প্রশিক্ষণার্থীদের কাজ ও পড়াশোনার জন্য সর্বদা স্বাগত জানায়।

বৈদেশিক শ্রম বাজারের চাহিদা মেটাতে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে প্রদেশের সংশ্লিষ্ট বিভাগ ও সংস্থাগুলো মানবসম্পদের প্রশিক্ষণ এবং গুণগত মান উন্নয়নের ওপর সর্বদা মনোযোগ দিয়ে আসছে।

যেসব ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে ভিয়েতনামের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়ে বিদেশে পাঠায়, তারা শ্রম বাজারের দ্রুত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে এমন পেশায় প্রশিক্ষণের ওপর মনোযোগ দিয়ে সক্রিয়ভাবে নতুন নতুন উদ্ভাবন করছে। তারা মানবসম্পদ উন্নয়নে, বিশেষ করে উচ্চমানের ও দক্ষ মানবসম্পদ তৈরিতে, সক্রিয়ভাবে যুগান্তকারী পদক্ষেপ গ্রহণ করছে।

লিন সন ওয়ার্ডের ডং বাম আবাসিক এলাকার বাসিন্দা জনাব নগুয়েন ভ্যান তুয়েন দুইবার তাইওয়ানে কাজ করেছেন। প্রতিবার তিনি তিন বছরের জন্য গিয়েছিলেন এবং ফিরে এসে তাঁর কাছে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মূলধন জমা হয়েছিল, যার একাংশ তিনি একটি বাড়ি তৈরিতে এবং বাকিটা উৎপাদনের জন্য কৃষি যন্ত্রপাতিতে বিনিয়োগ করেন।

জনাব তুয়েন বলেন: "আমরা বুঝি যে বিদেশে যাওয়ার কারণ অর্থনৈতিক, তাই বেশিরভাগ ভিয়েতনামী কর্মী পরিশ্রমী, মিতব্যয়ী এবং স্বাগতিক দেশের আইনকানুন কঠোরভাবে মেনে চলেন, যাতে দেশে ফিরে আমাদের পরিবারের অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় পুঁজি থাকে।"

লিন সন ওয়ার্ডের ডং বাম আবাসিক এলাকায় জনাব নগুয়েন ভ্যান তুয়েনের পরিবারের বাড়িটি বিদেশে চাকরি করে জমানো টাকা দিয়ে তৈরি করা হয়েছিল।

বৈদেশিক শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের মাধ্যমে শ্রমিকরা নিজেরাই আত্ম-উন্নয়ন ও দক্ষতা বিকাশের গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন হয়েছেন, যা তাদের জন্য চাকরির সুযোগ খুঁজে পাওয়া এবং উন্নত আয় করা সহজ করে তুলেছে। নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে বিদেশে কর্মী প্রেরণকারী সংস্থাগুলোও কর্মীদের নিরাপদ শ্রমবাজার, উপযুক্ত চাকরি এবং স্থিতিশীল মজুরি বেছে নিতে ও নিবন্ধন করতে পরামর্শ ও নির্দেশনা প্রদানে অগ্রাধিকার দেয়।

বিদেশে কর্মসংস্থানের আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করার আগে, প্রতিষ্ঠানসমূহ কর্মীদের জন্য পরিচিতিমূলক কোর্সের আয়োজন করত এবং কোর্স শেষে সনদপত্র প্রদান করত। এই কোর্সগুলোর মাধ্যমে কর্মীদেরকে স্বাগতিক দেশের সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য ও আইনকানুন সম্পর্কে প্রাথমিক জ্ঞান দেওয়া হতো। ফলে, থাই নগুয়েনের অধিকাংশ কর্মীই অপ্রস্তুত হননি, দ্রুত কাজের চাহিদার সাথে নিজেদের মানিয়ে নিয়েছিলেন এবং দেশ ছাড়ার এক মাসের মধ্যেই তাদের পরিবারের কাছে বেতন পাঠাতে সক্ষম হয়েছিলেন।

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের বাজার তথ্য বিভাগের প্রধান মাস্টার বুই তিয়েন দাত আমাদের সাথে কথা বলতে গিয়ে বলেন: বিদেশে শ্রমবাজারে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য, কেন্দ্রটি সকল স্তর, খাত এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করে প্রাসঙ্গিক নীতি ও আইনের প্রচার ও প্রসারের আয়োজনকে শক্তিশালী করে, বিশেষ করে যারা বিদেশে কাজ করতে ইচ্ছুক তাদের জন্য। এর ফলে, শ্রমিকদের সচেতনতা বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বিদেশে শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের বিষয়ে তাদের একটি আরও পূর্ণাঙ্গ ধারণা তৈরি হয়েছে।

চো রা কম্যুনের পাক ফাই গ্রামের বাসিন্দা জনাব ত্রিয়েউ ভান তাই বলেন: "আগে আমাদের পরিবারের আর্থিক অবস্থা খুব খারাপ ছিল, এবং আমার ছেলে ও পুত্রবধূর তাইওয়ানে কাজ করতে যাওয়ার খরচ জোগাতে আমাদের টাকা ধার করতে হয়েছিল। এখন, তারা দ্বিতীয়বারের মতো তাইওয়ানে কাজ করতে গিয়ে খরচ বাদ দিয়ে প্রত্যেকে ২০ মিলিয়ন VND আয় করেছে। তারা দুজনে মিলে আমাদের দুই নাতি-নাতনিকে বড় করার জন্য তাদের দাদা-দাদিকে প্রতি মাসে ৪০ মিলিয়ন VND পাঠায়। আমরা শুধু আমাদের সমস্ত ঋণই শোধ করিনি, বরং আমাদের নাতি-নাতনিদের পড়াশোনার খরচ জোগাতে এবং একটি সুন্দর বাড়ি তৈরি করার মতো যথেষ্ট টাকাও এখন আমাদের কাছে আছে।"

অনেকেই স্বতঃস্ফূর্তভাবে বিদেশের শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ করে তাদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করেছেন। দান তিয়েন কম্যুনের জনাব দুয়ং কুই নগোক এর একটি প্রধান উদাহরণ। থাই নগুয়েন কৃষি ও বনবিদ্যা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পশুপালনে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করার পর, তিনি প্রদেশের বেশ কয়েকটি কোম্পানিতে কাজ করেন, কিন্তু তার আয় আশানুরূপ ছিল না। তখনও দ্বিধাগ্রস্ত থাকা অবস্থায়, থাই নগুয়েনের হাশি ভিয়েতনাম ইন্টারন্যাশনাল কো-অপারেশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির একজন কর্মকর্তা তাকে জাপানে কাজ করার জন্য উচ্চ-মানের প্রকৌশলী প্রোগ্রামে অংশ নিতে পরামর্শ দেন। ২০২৩ সালে, তিনি সমস্ত শর্ত পূরণ করেন এবং জাপানে কাজ করতে যেতে সক্ষম হন, যেখানে তিনি প্রতি মাসে ৫০ মিলিয়ন VND বেতন উপার্জন করেন।

বিদেশে কাজ করে ফিরে আসা বেশিরভাগ কর্মী আগের চেয়ে আরও স্থিতিশীল ও সমৃদ্ধ জীবন লাভ করেন। তবে, নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর প্রদেশের সাধারণ নীতিটি কেবল দারিদ্র্য হ্রাসের জন্যই নয়, বরং এর লক্ষ্য হলো মানবসম্পদের প্রশিক্ষণ ও গুণগত মান উন্নয়ন করা। কর্মীরা বিদেশে যান শিখতে, তথ্য সংগ্রহ করতে, অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করতে এবং দেশে ফিরে ব্যবসা শুরু করার জন্য মূলধন তৈরি করতে।

আর যারা ফিরে এসেছিলেন, তারা তাদের আত্মীয়দের কাছে বিদেশে পেশাদার কর্মনিষ্ঠা, উচ্চ দায়িত্ববোধ এবং নিজ মাতৃভূমিতে একটি উন্নত জীবন গড়ার অক্লান্ত প্রচেষ্টার গল্প বলেছিলেন।

উৎস: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/