অর্থনৈতিক কারণে বিদেশ যাওয়া

বিদেশে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করার পর, তারা বিদেশে কাজ করা এবং চাকরি খোঁজার গল্প নিয়ে ফিরে আসেন। তাদের গল্পের সবচেয়ে আলোচিত দিক ছিল তাদের সঞ্চয় করা অর্থের পরিমাণ এবং তারা কীভাবে তা ব্যয় করেছিল।

বিদেশে কর্মী পাঠানোর কার্যকারিতা।

বিদেশে কর্মী পাঠানোর ফলাফল।

যাওয়ার আগে, কর্মীরা ভাষা প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন এবং যে দেশে যাবেন সেই দেশের আইন, রীতিনীতি এবং ঐতিহ্য সম্পর্কে শেখেন (ছবিটি থাই নগুয়েনের হাশি ভিয়েতনাম আন্তর্জাতিক সহযোগিতা জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে তোলা)।

বা বে কমিউনের খুই লুওং গ্রামের মিঃ বান ডান চোই তার নতুন বাড়িতে, এখনও তাজা সিমেন্টের গন্ধে ভরা, বর্ণনা করেছেন: "বাড়িটি তৈরি করতে ১ বিলিয়ন ডং-এরও বেশি খরচ হয়েছে। এর সব টাকা ছিল আমার ছেলে বান ডান মিনের, এবং তার স্ত্রীর, যারা তাইওয়ানে কর্মরত। তারা বাড়ি তৈরির জন্য আমাকে টাকা ফেরত পাঠিয়েছে। সেখানে তাদের কাজের চুক্তি শেষ হওয়ার পর, তারা ফিরে আসার পর বাড়ি তৈরির বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না।"

নতুন বাড়ি থাকার অর্থ হল "স্থাপন করা এবং জীবিকা নির্বাহ করা।" তাছাড়া, বৃষ্টি এবং বাতাস থেকে সুরক্ষিত বাড়িতে বসবাস মানসিক প্রশান্তি প্রদান করে, সুস্বাস্থ্য নিশ্চিত করে এবং মানুষকে তাদের দৈনন্দিন কৃষিকাজের উপর মনোযোগ দিতে এবং তাদের সন্তান এবং নাতি-নাতনিদের লালন-পালনের সুযোগ করে দেয়।

আমাদের সাথে কথা বলতে গিয়ে, নাম কুওং কমিউনের তা হান গ্রামের মিঃ সুং আ থাং গর্বের সাথে ভাগ করে নিলেন: "বিদেশে নির্দিষ্ট মেয়াদী শ্রম চুক্তিতে অংশগ্রহণের জন্য ধন্যবাদ, আমার পরিবার একটি বাড়ি তৈরির জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে সক্ষম হয়েছে। এটি কেবল আমি নই; তা হান-এ, বর্তমানে প্রায় ২০ জন কর্মী বিদেশে কর্মরত আছেন। কেউ কেউ ফিরে এসেছেন এবং আবার যাওয়ার জন্য নিবন্ধন করেছেন।"

থাই নগুয়েন প্রদেশের ২০,০০০ এরও বেশি কর্মীর মধ্যে তিনজন হলেন বান ডান মিন এবং সুং আ থাং দম্পতি, যারা বর্তমানে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত।

গত দুই বছরেই, প্রদেশটিতে ৮,৮০০ জনেরও বেশি যোগ্য কর্মী কর্মসংস্থানের জন্য বিদেশে গেছেন। এর মধ্যে রয়েছে ২০২৩ সালে ৫,১০০ জন, ২০২৪ সালে ৩,৭০০ জনেরও বেশি এবং ২০২৫ সালের প্রথম ছয় মাসে ১,০০০ জনেরও বেশি, মূলত জাপান, তাইওয়ান, দক্ষিণ কোরিয়া, মালয়েশিয়া, চীন এবং সৌদি আরবে। প্রায় ৭০% অদক্ষ শ্রমিক যারা উৎপাদন, স্বাস্থ্যসেবা, কৃষি এবং নির্মাণ খাতে কাজ করেন।

অনুমান করা হচ্ছে যে, খরচ বাদ দিয়ে প্রতি শ্রমিকের গড় মাসিক আয় ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং হলে, নিয়মিতভাবে বিদেশে নিযুক্ত ২০,০০০ কর্মী বার্ষিক মোট ৪,৮০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং তাদের থাই নগুয়েনে পরিবারগুলিতে ফেরত পাঠাবেন। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সম্পদ যা অনেক পরিবারের, বিশেষ করে দরিদ্র এবং প্রায় দরিদ্র পরিবারের জীবন পরিবর্তন করতে সক্ষম। অতএব, প্রদেশটি শ্রমিকদের জন্য নতুন কর্মসংস্থান তৈরির ক্ষেত্রে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মী পাঠানোকে একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হিসাবে বিবেচনা করে।

ভাষাগত বাধার কারণে কিছু সীমাবদ্ধতা থাকা সত্ত্বেও, থাই নগুয়েনের কর্মী সহ ভিয়েতনামী কর্মীরা তাদের দক্ষতা, গুণাবলী, পরিশ্রম, কষ্ট সহ্য করার ইচ্ছা এবং মুক্তমনা মনোভাবের জন্য বিদেশী শ্রমবাজারে অত্যন্ত মূল্যবান। এটিই একটি কারণ যে বিশ্বের অনেক দেশের শ্রমবাজার সর্বদা থাই নগুয়েনের কর্মী এবং প্রশিক্ষণার্থীদের কাজ এবং পড়াশোনার জন্য স্বাগত জানায়।

বিদেশী শ্রমবাজারের চাহিদা পূরণের জন্য, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, প্রদেশের সংশ্লিষ্ট বিভাগ এবং সংস্থাগুলি সর্বদা প্রশিক্ষণ এবং মানব সম্পদের মান উন্নত করার উপর মনোনিবেশ করেছে।

নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে ভিয়েতনামী কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং বিদেশে পাঠানোর সাথে জড়িত ব্যবসাগুলি সক্রিয়ভাবে উদ্ভাবন করছে, শ্রমবাজারের দ্রুত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া পেশাগুলিতে প্রশিক্ষণের উপর মনোনিবেশ করছে। তারা সক্রিয়ভাবে মানবসম্পদ উন্নয়নে, বিশেষ করে উচ্চমানের, দক্ষ মানবসম্পদ উন্নয়নে অগ্রগতি অর্জন করছে।

লিনহ সোন ওয়ার্ডের ডং বাম আবাসিক এলাকার মিঃ নগুয়েন ভ্যান টুয়েন তাইওয়ানে দুবার কাজ করেছেন। প্রতিবারই তিনি ৩ বছর করে সেখানে গিয়েছিলেন এবং ফিরে আসার পর তাঁর কাছে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মূলধন ছিল, যার একটি অংশ তিনি একটি বাড়ি তৈরিতে এবং বাকি অংশ কৃষি যন্ত্রপাতি উৎপাদনে বিনিয়োগের জন্য ব্যয় করেছিলেন।

মিঃ টুয়েন শেয়ার করেছেন: "আমরা বুঝতে পারি যে বিদেশ যাওয়া অর্থনৈতিক কারণেই হয়, তাই বেশিরভাগ ভিয়েতনামী কর্মী পরিশ্রমী, মিতব্যয়ী এবং আয়োজক দেশের আইন কঠোরভাবে মেনে চলেন যাতে আমরা ফিরে আসার সময় আমাদের পরিবারের অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উন্নতির জন্য মূলধন থাকে।"

লিন সন ওয়ার্ডের ডং বাম আবাসিক এলাকায় মিঃ নগুয়েন ভ্যান টুয়েনের পরিবারের বাড়িটি বিদেশে কাজ করে জমানো অর্থ দিয়ে তৈরি করা হয়েছিল।

বিদেশী শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের মাধ্যমে, কর্মীরা নিজেরাই আত্ম-উন্নতি এবং দক্ষতা বিকাশের গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন হয়েছেন, যার ফলে তাদের জন্য কাজের সুযোগ খুঁজে পাওয়া এবং আরও ভাল আয় অর্জন করা সহজ হয়েছে। স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মী পাঠানোর সাথে জড়িত সংস্থাগুলি নিরাপদ শ্রম বাজার, উপযুক্ত চাকরি এবং স্থিতিশীল মজুরির জন্য কর্মীদের বেছে নেওয়ার এবং নিবন্ধন করার জন্য পরামর্শ এবং নির্দেশনা প্রদানকে অগ্রাধিকার দেয়।

বিদেশে কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার আগে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মীদের জন্য ওরিয়েন্টেশন কোর্সের আয়োজন করত, সমাপ্তির সার্টিফিকেট প্রদান করত। এই কোর্সগুলির মাধ্যমে, কর্মীদের আয়োজক দেশের সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য এবং আইন সম্পর্কে মৌলিক জ্ঞান প্রদান করা হত। অতএব, থাই নগুয়েনের বেশিরভাগ কর্মী বিস্মিত হননি, দ্রুত কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নেন এবং দেশ ছাড়ার এক মাসের মধ্যে তাদের বেতন তাদের পরিবারের কাছে পাঠাতে সক্ষম হন।

আমাদের সাথে শেয়ার করে, বাজার তথ্য বিভাগের (প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র) প্রধান মাস্টার বুই তিয়েন দাত বলেন: বিদেশী শ্রম বাজারে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য, কেন্দ্রটি সকল স্তর, ক্ষেত্র এবং স্থানীয়দের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করে প্রাসঙ্গিক নীতি ও আইনের প্রচার এবং প্রচারের সংগঠনকে শক্তিশালী করে, বিশেষ করে যারা কাজের জন্য বিদেশে যেতে ইচ্ছুক তাদের জন্য। ফলস্বরূপ, শ্রমিকরা তাদের সচেতনতা উন্নত করেছে এবং বিদেশী শ্রম বাজারে অংশগ্রহণের সময় আরও সম্পূর্ণ বোধগম্যতা অর্জন করেছে।

চো রা কমিউনের প্যাক ফাই গ্রামের মিঃ ট্রিউ ভ্যান তাই বর্ণনা করেছেন: "আমাদের পরিবারের আর্থিক অবস্থা আগে কঠিন ছিল, এবং আমার ছেলে এবং পুত্রবধূর তাইওয়ানে কাজ করার খরচ বহন করার জন্য আমাদের টাকা ধার করতে হত। এখন, তারা দ্বিতীয়বারের মতো তাইওয়ানে কাজ করতে গেছে, খরচ বাদ দিয়ে প্রত্যেকে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করছে। একসাথে, তারা আমাদের দুই নাতি-নাতনিকে লালন-পালনের জন্য প্রতি মাসে তাদের দাদা-দাদীর কাছে ৪০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ফেরত পাঠায়। আমরা কেবল আমাদের সমস্ত ঋণই পরিশোধ করিনি, বরং আমাদের নাতি-নাতনিদের শিক্ষার খরচ এবং একটি ভালো বাড়ি তৈরি করার জন্যও যথেষ্ট অর্থ আছে।"

অনেকেই বিদেশী শ্রমবাজারে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেছেন এবং তাদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করেছেন। ড্যান তিয়েন কমিউনের মিঃ ডুওং কুই নগক এর একটি উজ্জ্বল উদাহরণ। পশুপালন (থাই নগুয়েন কৃষি ও বনবিদ্যা বিশ্ববিদ্যালয়) বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পর, তিনি প্রদেশের বেশ কয়েকটি কোম্পানিতে কাজ করেছিলেন কিন্তু তার আয় তার প্রত্যাশা অনুযায়ী বেশি ছিল না। দ্বিধাগ্রস্ত থাকা সত্ত্বেও, থাই নগুয়েনের হাশি ভিয়েতনাম আন্তর্জাতিক সহযোগিতা জয়েন্ট স্টক কোম্পানির কর্মীরা তাকে জাপানে কাজ করার জন্য উচ্চ-মানের প্রকৌশলী প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের পরামর্শ দিয়েছিলেন। ২০২৩ সালে, তিনি সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছিলেন এবং প্রতি মাসে ৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতনে জাপানে কাজ করতে ভ্রমণ করতে সক্ষম হন।

বিদেশ থেকে ফিরে আসা বেশিরভাগ কর্মীর জীবন আগের তুলনায় স্থিতিশীল এবং সমৃদ্ধ। তবে, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কর্মী পাঠানোর প্রদেশের সাধারণ নীতি কেবল দারিদ্র্য হ্রাসের জন্য নয়, বরং মানব সম্পদের প্রশিক্ষণ এবং মান উন্নত করার লক্ষ্যে কাজ করে। কর্মীরা বিদেশে যায় শিখতে, তথ্য সংগ্রহ করতে, অভিজ্ঞতা অর্জন করতে এবং ফিরে আসার পর ব্যবসা শুরু করার জন্য মূলধন তৈরি করতে।

আর যারা ফিরে এসেছেন তারা তাদের আত্মীয়দের বিদেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা, পেশাদার কর্মনীতি, দায়িত্ববোধ এবং নিজের দেশে উন্নত জীবন গঠনের জন্য অক্লান্ত প্রচেষ্টার গল্প শোনালেন।

সূত্র: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/