Bổ sung cơ chế mới để hoàn thiện công tác tuyển dụng và quản lý viên chức

Tham gia thảo luận tại Tổ 1, các đại biểu Đoàn ĐBQH TP. Hà Nội đánh giá, dự án Luật Viên chức (sửa đổi) đã kế thừa các quy định còn phù hợp; sửa đổi, bổ sung nhiều cơ chế mới để hoàn thiện công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Báo Đại biểu Nhân dân•22/10/2025

Sáng 22/10, Quốc hội thảo luận tại Tổ về Dự án Luật Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi); Dự án Luật Viên chức (sửa đổi).

Đóng góp ý kiến hoàn thiện dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), các ĐBQH thành phố Hà Nội ghi nhận, đánh giá cao dự thảo Luật đã sửa đổi, bổ sung nhiều điểm mới, tiến bộ, đó là quản lý viên chức theo vị trí việc làm, phân rõ các nhóm chức danh gắn với thẩm quyền, trách nhiệm tương ứng, khắc phục tình trạng bình quân dàn trải trong trả lương, sử dụng viên chức.

Bên cạnh đó, cơ chế phân cấp, phân quyền được mở rộng, đi kèm với trách nhiệm giải trình rõ ràng hơn đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp. Quy định mới về đánh giá viên chức theo hướng đa chiều, gắn với thu nhập, quản lý nhân sự, con người, bắt buộc cập nhật đánh giá lên hệ thống chung, giúp công khai minh bạch...

Phát biểu tại thảo luận, ĐBQH Nguyễn Phương Thủy cho rằng, không nên quy định về đơn vị sự nghiệp công lập tại dự thảo; bởi, các nội dung về tổ chức bộ máy, nơi làm việc của viên chức cần được quy định tại văn bản quy phạm pháp luật riêng về đơn vị sự nghiệp công lập. Ngoài ra, đại biểu cho rằng Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội giám sát chuyên đề về tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập năm 2024 đã đề nghị Chính phủ chỉ đạo nghiên cứu, xây dựng Luật điều chỉnh chung đối với đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.

ĐBQH Nguyễn Phương Thủy cũng đề nghị, cần xác định cụ thể về đối tượng viên chức ký hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn để quy định ngay tại dự thảo Luật. Đồng thời, cần có quy định cụ thể hơn về tỷ lệ đánh giá theo kết quả đầu ra và vai trò trực tiếp của kết quả đánh giá trong các quyết định về tiền lương, thưởng, thu nhập tăng thêm, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, chấm dứt hợp đồng.

“Cần có khung tiêu chí đánh giá KPI thống nhất toàn quốc và hệ thống đánh giá điện tử viên chức đồng bộ để tạo cơ sở dữ liệu quốc gia, bảo đảm tính minh bạch và có thể kiểm chứng”, ĐBQH Nguyễn Phương Thủy nêu rõ.

Liên quan đến phương thức tuyển dụng viên chức, nhiều đại biểu Quốc hội cũng cho rằng, để tránh vướng mắc trong thực tiễn thi hành, cơ quan soạn thảo nghiên cứu, bổ sung rõ hơn về cơ chế ưu tiên. ĐBQH Lê Nhật đề nghị cân nhắc có chính sách đặc thù, ưu tiên trong phát triển và tuyển viên chức là người dân tộc thiểu số và viên chức có trình độ chuyên môn tốt về công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, hải đảo, biên giới.

“Cần ưu tiên tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại chỗ, đặc biệt là người dân tộc thiểu số nhằm đào tạo đội ngũ viên chức am hiểu phong tục, tập quán, ngôn ngữ và gắn bó lâu dài với địa phương. Đồng thời, hoàn thiện cơ chế đãi ngộ đặc thù, trong đó có phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, hỗ trợ nhà ở công vụ, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển hợp lý nhằm thu hút và giữ chân viên chức có năng lực tình nguyện về công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi”, ĐBQH Lê Nhật Thành nhấn mạnh.

Trong khi đó, đại biểu Trương Xuân Cừ bày tỏ băn khoăn về quy định xét tuyển viên chức. Đại biểu cho rằng, dù đã đưa ra những tiêu chuẩn để xét tuyển, nhưng nếu không công khai, minh bạch thì rất dễ xảy ra tiêu cực. “Những người tốt nghiệp xuất sắc phải được kiểm tra để chọn ra người xuất sắc thật sự, có kiến thức, có kỹ năng, có trình độ”, ĐBQH Trương Xuân Cừ nêu quan điểm.

Bên cạnh đó, các ĐBQH cho rằng, dự án Luật Viên chức (sửa đổi) cũng kế thừa các quy định còn phù hợp; sửa đổi những quy định không phù hợp; bổ sung cơ chế mới để hoàn thiện công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ. Đồng thời tạo sự liên thông trong sử dụng nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư gắn với thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao; đẩy mạnh cơ chế phân cấp, phân quyền giữa Trung ương và địa phương, giữa cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.

Nguồn: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html