Cân nhắc tăng thời gian nghỉ thai sản cho cả vợ và chồng

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (Hải Phòng) đánh giá quy định tăng thời gian nghỉ thai sản có thể vô tình trở thành rào cản đối với lao động nữ. Ảnh: Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và HĐND thành phố Hải Phòng cung cấp.

Chiều 10/11, Quốc hội thảo luận ở hội trường về Dự án Luật Dân số và Dự án Luật Phòng bệnh.

Phát biểu góp ý vào dự thảo Luật Dân số, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga, Uỷ viên Thành uỷ, Phó trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội chuyên trách thành phố Hải Phòng bày tỏ sự nhất trí với việc xây dựng và ban hành Luật Dân số là vô cùng cần thiết.

Để tiếp tục hoàn thiện dự thảo, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga chỉ ra 3 điểm cần nghiên cứu sửa đổi, bổ sung.

Hiện nay, dự thảo quy định khi sinh con thứ hai, phụ nữ được nghỉ thai sản thêm 1 tháng. Đại biểu đánh giá đây là quy định sẽ nhận được sự đồng tình của khá nhiều những người đã, đang và sẽ làm mẹ, nhưng cần được cân nhắc kỹ lưỡng.

Theo đại biểu, quy định này có thể vô tình trở thành rào cản đối với lao động nữ và làm gia tăng nguy cơ phân biệt đối xử về giới trong tuyển dụng và sử dụng lao động nữ vì khi kéo dài thời gian nghỉ thai sản, doanh nghiệp sẽ có xu hướng e ngại tuyển hoặc bố trí lao động nữ vào các vị trí quan trọng do lo ngại gián đoạn công việc, chi phí phát sinh.

Bên cạnh đó, một số phụ nữ hiện nay có xu hướng coi trọng sự nghiệp, đặc biệt là nhóm lao động trẻ, lao động chất lượng cao. Với nhóm đối tượng này, chính sách tăng thời gian nghỉ thai sản có thể tạo tâm lý e ngại sinh con thứ hai do sự lo lắng việc vắng mặt dài hơn sẽ ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến, đánh giá hiệu quả công việc.

Với trường hợp này, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga đề nghị cần có quy định mở, có sự phân biệt giữa các nhóm nghề, ngành, khu vực trước khi áp dụng; đồng thời, bổ sung các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp, giảm chi phí khi doanh nghiệp sử dụng lao động nữ và có chính sách bảo đảm cơ hội thăng tiến bình đẳng cho phụ nữ sau khi nghỉ thai sản.

"Thay vì chỉ tập trung kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ, cần mở rộng các chính sách hỗ trợ thực chất hơn để giảm gánh nặng cho phụ nữ trong việc sinh con và chăm sóc con" - đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga đánh giá.

Đại biểu nêu ra một trong những chính sách là phát triển hệ thống nhà trẻ, cơ sở trông giữ trẻ từ 6 tháng tuổi, tạo điều kiện để phụ nữ quay trở lại công việc sớm hơn nếu họ có nhu cầu.

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga đề nghị cần thay đổi tư duy trong xây dựng chính sách, nên quy định vợ hoặc chồng đều có thể nghỉ dài ngày để chăm sóc con mới sinh thay vì chỉ quy định phụ nữ nghỉ dài như hiện nay.

Đại biểu cho rằng có thể xem xét cơ chế linh hoạt, trong đó tổng thời gian nghỉ của cả hai vợ chồng không quá 7 hoặc 8 tháng, tùy gia đình lựa chọn phân bổ. Cách tiếp cận này vừa bảo đảm trẻ được chăm sóc, vừa thúc đẩy sự chia sẻ trách nhiệm giữa cha và mẹ, giảm áp lực cho phụ nữ trong giai đoạn sau sinh.

Thực tế hiện nay, với sự hỗ trợ của các thiết bị, dụng cụ bảo quản sữa mẹ, người mẹ không nhất thiết phải ở cạnh con liên tục mà vẫn có thể bảo đảm trẻ được uống sữa mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu đời theo khuyến cáo của ngành y tế.

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga cũng đề nghị bổ sung biện pháp duy trì mức sinh thay thế.

"Dự thảo đang đưa ra nhiều biện pháp hiệu quả để duy trì mức sinh thay thế, tôi đề nghị nghiên cứu xem xét biện pháp hỗ trợ đối với những cặp vợ chồng hiếm muộn, gặp khó khăn trong việc sinh con. Thực tế hiện nay, tình trạng hiếm muộn không phải là hiếm gặp, và việc có các hỗ trợ phù hợp sẽ góp phần thiết thực trong việc duy trì mức sinh thay thế, đồng thời nâng cao chất lượng dân số" - đại biểu Việt Nga cho biết.

Giải pháp thứ ba đại biểu đề xuất là quy định phân bố dân số hợp lý. Việc quy định chính sách về phân bố dân số là vô cùng cần thiết để bảo đảm sự phát triển dân số đồng đều ở các địa phương, các vùng miền. Tuy nhiên, bên cạnh việc quy định về các chương trình, dự án phát triển từng địa phương như trong dự thảo, cần đặc biệt quan tâm đến việc kết nối, phát triển công nghệ thông tin, đặc biệt đối với nhóm lao động chất lượng cao, nhóm lao động văn phòng, nhóm lao động có thể làm việc từ xa.

Đồng thời, cần khai thác tối đa lợi thế của làm việc trực tuyến và làm việc từ xa. Đây là xu hướng tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số và hoàn toàn có thể trở thành công cụ hữu hiệu để giảm áp lực dân số lên các đô thị lớn và trung tâm hành chính.

PHONG TUYẾT

Nguồn: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html