 |
| Đồng chí Đinh Quang Tuyên, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh (thứ 3, từ phải vào), nắm bắt tình hình người lao động tại nhà máy của Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG. |
Sự chuyển động đó không chỉ đòi hỏi năng lực quản trị và đổi mới của cả hệ thống chính trị trong tỉnh, mà còn cần một lực lượng lao động có kỷ luật, có tay nghề và có bản lĩnh hội nhập.
Trong bối cảnh ấy, tổ chức Công đoàn các cấp trong tỉnh giữ vai trò then chốt, vừa là điểm tựa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa là động lực cổ vũ, phát huy vai trò tiên phong, kỷ luật và sáng tạo trong lao động sản xuất, góp phần tạo dựng hình ảnh người công nhân Thái Nguyên có bản lĩnh chính trị, đoàn kết, hiện đại, trách nhiệm, chuyên nghiệp… Đây là yếu tố quan trọng để địa phương thu hút đầu tư và phát triển bền vững.
Những năm qua, tỉnh Thái Nguyên tiếp tục khẳng định vị thế là trung tâm công nghiệp công nghệ cao của khu vực trung du và miền núi phía Bắc. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khu vực doanh nghiệp, đội ngũ công nhân, người lao động tăng nhanh cả về số lượng và chất lượng, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng GRDP, thu ngân sách và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của tỉnh.
Nhận thức rõ yêu cầu này, Tỉnh ủy Thái Nguyên luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ công tác xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, thực sự là cầu nối giữa Đảng với giai cấp công nhân, là điểm tựa tin cậy của người lao động và là thành tố quan trọng trong hệ thống chính trị của địa phương.
 |
| Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh tiễn người lao động về quê ăn Tết trên chuyến xe 0 đồng. |
Thực hiện chủ trương xây dựng chính quyền hai cấp, việc không còn tổ chức Công đoàn cấp huyện và Công đoàn ngành địa phương đặt ra thách thức lớn đối với mô hình tổ chức và phương thức hoạt động. Trong bối cảnh đó, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt, tăng cường năng lực cho Công đoàn cơ sở - lực lượng trực tiếp gắn bó và đại diện người lao động.
Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã thể hiện rõ vai trò giữ ổn định quan hệ lao động, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng, ngăn ngừa sớm nguy cơ tranh chấp, góp phần duy trì môi trường đầu tư ổn định và thân thiện. Nhiều mô hình “mang đậm dấu ấn công đoàn”, như: Tết sum vầy, Mái ấm Công đoàn, Bữa cơm Công đoàn, Chợ Tết Công đoàn, Lễ cưới tập thể... không chỉ có ý nghĩa nhân văn sâu sắc mà còn tạo dựng niềm tin, gắn kết người lao động với tổ chức Công đoàn.
Các phong trào thi đua yêu nước được triển khai sâu rộng, gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị, doanh nghiệp. Tiêu biểu là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, qua đó khơi dậy trí tuệ và tinh thần cống hiến của công nhân lao động. Trong nhiệm kỳ qua, toàn tỉnh có hơn 17.800 sáng kiến, kinh nghiệm được công nhận, trên 40 Bằng Lao động sáng tạo, đem lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng, điều này minh chứng cho tinh thần sáng tạo, đổi mới của người lao động Thái Nguyên.
Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực. Toàn tỉnh đã kết nạp hơn 33.000 đoàn viên mới, thành lập 136 công đoàn cơ sở, mở rộng ảnh hưởng của tổ chức Công đoàn trong khu vực doanh nghiệp. Đặc biệt, việc giới thiệu hơn 6.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng, kết nạp trên 4.200 đảng viên mới trong doanh nghiệp ngoài nhà nước đã khẳng định vai trò đặc biệt của Công đoàn trong công tác xây dựng Đảng.
 |
| Lao động nữ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được khám và tư vấn sức khỏe miễn phí. |
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả nổi bật, Công đoàn tỉnh vẫn đang đối diện với nhiều thách thức: Năng lực một bộ phận cán bộ công đoàn cơ sở chưa theo kịp yêu cầu; công tác tuyên truyền, vận động đôi khi còn hình thức; chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn còn chậm; một bộ phận đoàn viên thiếu gắn bó hoặc thờ ơ với tổ chức Công đoàn.
Bối cảnh Việt Nam thực thi các cam kết với quốc tế và các hiệp định thương mại thế hệ mới cũng đặt ra nguy cơ xuất hiện tổ chức của người lao động độc lập, đòi hỏi Công đoàn Việt Nam nói chung, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên nói riêng phải khẳng định năng lực đại diện thực chất, thông qua chất lượng thương lượng tập thể, khả năng chăm lo và uy tín xã hội.
Trong giai đoạn tới, khi Thái Nguyên bước vào thời kỳ phát triển mới và hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm công nghiệp, công nghệ cao, cực tăng trưởng của vùng trung du và miền núi Bắc Bộ vào năm 2030, tổ chức Công đoàn càng phải đổi mới mạnh mẽ về nội dung và phương thức hoạt động.
 |
| Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh tiễn người lao động về quê ăn Tết. |
Tỉnh ủy Thái Nguyên yêu cầu các cấp Công đoàn tiếp tục bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng, phát huy tính chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, coi việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động là nhiệm vụ trung tâm, đồng thời tăng cường giáo dục, rèn luyện bản lĩnh, kỷ luật và tinh thần đổi mới của công nhân trong kỷ nguyên số.
Nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới của tổ chức Công đoàn tỉnh Thái Nguyên là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị, chuyên môn vững vàng, kỹ năng thương lượng, tư duy quản trị hiện đại, gần gũi cơ sở và gắn bó với người lao động. Cùng với đó, đẩy mạnh chuyển đổi số trong toàn bộ hoạt động công đoàn, tăng cường giám sát, phản biện xã hội, phát huy vai trò hạt nhân đoàn kết trong doanh nghiệp, góp phần giữ vững ổn định chính trị - xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế của tỉnh…
Với những kết quả đã đạt được và sự quyết tâm đổi mới trong giai đoạn mới, Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ tỉnh tin tưởng rằng các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh sẽ tiếp tục phát huy truyền thống, khẳng định vai trò nòng cốt của giai cấp công nhân, đóng góp xứng đáng vào mục tiêu xây dựng Thái Nguyên phát triển nhanh, bền vững, trở thành trung tâm vùng trung du, miền núi phía Bắc, cửa ngõ của Thủ đô Hà Nội.
Nguồn: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/chao-mungdai-hoi-cong-doan-tinh-thai-nguyen-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-phat-huy-vai-tro-cua-to-chuc-cong-doan-trong-giai-doan-moi-e465b69/
Bình luận (0)