Chủ động chăm lo, đồng hành cùng người lao động

Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng lớn, nhiều doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn Quảng Ninh không còn nhìn chính sách phúc lợi theo hướng “hỗ trợ thêm”, mà xem đây là yếu tố quan trọng để đồng hành, giữ chân lao động, ổn định sản xuất và nâng cao năng suất.

 Khám bệnh cho người lao động tại Công ty TNHH Vận tải Việt Thuận. 

Là đơn vị được các cấp, ngành của tỉnh đánh giá cao trong thực hiện chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, Công ty TNHH Vận tải Việt Thuận xác định chăm lo sức khỏe cho người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt, đặc biệt đối với các thuyền viên thường xuyên làm việc dài ngày trên biển. Công ty hiện có khoảng 1.900 cán bộ, công nhân viên, trong đó hơn 1.400 lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại. Doanh nghiệp duy trì Trạm Y tế riêng để khám chữa bệnh, cấp phát thuốc cho người lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động làm việc ở vị trí có nguy cơ cao. Năm 2025, Việt Thuận tổ chức khám sức khỏe cho 1.440 lượt người lao động với tổng kinh phí hơn 1,44 tỷ đồng. Những tháng đầu năm 2026, công ty tiếp tục khám sức khỏe cho 766 lao động và tổ chức tiêm 379 mũi vắc xin cúm cho CBCNV với kinh phí hơn 126 triệu đồng.

Bà Phạm Thị Đoan Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Vận tải Việt Thuận, cho biết: “Đặc thù của ngành vận tải thủy là người lao động làm việc xa nhà, môi trường lao động tiềm ẩn nhiều rủi ro nên doanh nghiệp phải đặt sức khỏe và an toàn của người lao động lên hàng đầu. Khi người lao động yên tâm về điều kiện làm việc, sức khỏe và thu nhập thì họ mới gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.

Không chỉ chăm lo sức khỏe, Việt Thuận còn chú trọng đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Năm 2025, mức lương bình quân của công ty đạt 19,7 triệu đồng/người/tháng. Công đoàn phối hợp doanh nghiệp tổ chức tham quan, nghỉ mát cho hơn 145 CBCNV với kinh phí gần 380 triệu đồng; hỗ trợ người lao động khó khăn, lao động bị tai nạn, bệnh hiểm nghèo; duy trì các hoạt động thể thao, giao lưu để tăng sự gắn kết trong doanh nghiệp.

Công nhân lao động làm việc trên trang thiết bị máy móc hiện đại tại Công ty TNHH Competition Team Technology (Việt Nam).

Còn tại Công ty TNHH Competition Team Technology (Việt Nam) - CTTV (KCN Đông Mai), doanh nghiệp lại tập trung mạnh vào đầu tư công nghệ, cải thiện điều kiện lao động và giảm áp lực làm việc cho công nhân trong môi trường sản xuất điện tử. CTTV hiện có 1.200 lao động, phần lớn là lao động trẻ. Những năm gần đây, doanh nghiệp liên tục đầu tư đổi mới dây chuyền sản xuất, ứng dụng công nghệ trong quản lý an toàn lao động và vận hành sản xuất.

Năm 2025, CTTV đầu tư gần 486 tỷ đồng nâng cấp 3 dây chuyền lắp ráp thủ công sang bán tự động, giúp giảm khoảng 40% tiếp xúc trực tiếp của người lao động với máy móc nguy hiểm tại các công đoạn hàn và ép nhiệt. Công ty cũng lắp đặt 540 camera giám sát an toàn tại 5 xưởng sản xuất; triển khai hệ thống cảm biến quan trắc môi trường lao động hoạt động 24/7 và ứng dụng CTTV - Connect giúp người lao động phản ánh nguy cơ mất an toàn ngay trên điện thoại.

Song song với đầu tư công nghệ, doanh nghiệp tiếp tục cải thiện thu nhập và điều kiện sinh hoạt cho người lao động. Từ cuối năm 2025, CTTV tăng lương cơ bản từ 5,8 triệu đồng lên 6,2 triệu đồng/tháng; nâng phụ cấp hiệu suất, hỗ trợ nhà ở và trợ cấp xăng xe. Thu nhập bình quân hiện đạt khoảng 13,5 triệu đồng/người/tháng. Với khoảng 5% lao động ngoại tỉnh, công ty bố trí khu nhà ở có giường, tủ, điều hoà, máy giặt và các điều kiện sinh hoạt thiết yếu để người lao động yên tâm làm việc. Tháng Công nhân này, doanh nghiệp còn duy trì nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần như Ngày hội thể thao công nhân với 620 vận động viên tham gia, tặng quà cho lao động khó khăn, hỗ trợ con em công nhân học giỏi và tổ chức đối thoại để lắng nghe kiến nghị của người lao động.

Từ thực tế tại Việt Thuận và CTTV cho thấy nhiều doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tỉnh đang chuyển mạnh từ tư duy sử dụng lao động sang đồng hành cùng người lao động. Việc chủ động đầu tư cho sức khỏe, điều kiện làm việc, phúc lợi và công nghệ không chỉ giúp doanh nghiệp ổn định nhân lực, mà còn nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất và xây dựng môi trường lao động bền vững.

Thanh Hằng

Nguồn: https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html