3 důvody, proč je generace Z snadno vyhazována.

Článek na Inc. naznačuje, že přibližně 60 % zaměstnavatelů propustilo pracovníky generace Z. To vyvolalo diskusi o tom, proč má generace Z tolik problémů s dlouhodobým udržením se ve svém zaměstnání.

Vzhledem k odlišným pohledům na zaměstnání se pracovníci generace Z někdy setkávají s předsudky ze strany předchozích generací pracovníků - Foto: QL

Psychologové poukazují na tři důvody, proč je generace Z náchylná k propouštění. Jednou z běžných kritik je, že generaci Z chybí motivace. Existují stížnosti předchozích generací, že se generace Z zdráhá tvrdě pracovat na dosažení cílů.

Od finanční krize v roce 2008 až po pandemii COVID-19 byla generace Z svědkem toho, jak firmy propouštěly nebo snižovaly platy svým dlouhodobým zaměstnancům. To vedlo generaci Z ke skeptickému pohledu na to, že úsilí někdy není dostatečně odměněno.

Zpráva společnosti Deloitte ukazuje, že generace Z si vysoce cení firem, které jsou společensky odpovědné a pečují o své zaměstnance. Nedostatek motivace u generace Z může být jejich způsobem, jak se chránit před společnostmi, které nenabízejí stabilitu.

Dalším důvodem je komunikace. Ačkoli je generace Z vysoce ceněna jako digitální generace, neznamená to, že má dobré komunikační dovednosti v tradičním pracovním prostředí. Generace Z žije ve světě sociálních médií a komunikuje především prostřednictvím textových zpráv, což mnohým z nich způsobuje nepříjemné pocity při osobní komunikaci.

V roce 2022 článek na Harvard Law School poznamenal, že pandemie COVID-19 způsobila, že generace Z je v osobních interakcích v práci pasivnější. Místo toho často komunikovala prostřednictvím textových zpráv. To mělo negativní důsledky pro obory vyžadující týmovou práci a prezentační dovednosti, nemluvě o mylné představě, že generace Z je nepropojená.

Nejzřejmějším důvodem, proč má generace Z potíže s dlouhodobým setrváním v zaměstnání, je její neschopnost přijmout a integrovat se do tradičních pracovních kultur, které upřednostňují nepřetržitou pracovní dobu a ponoření se do práce.

Předchozí generace tvrdě pracovaly a přinášely oběti pro svou kariéru, akceptovaly přesčasy, víkendy a dokonce i svátky, aby se mohly posunout vpřed. Generace Z to ale neakceptuje, protože chce rovnováhu a osobní potěšení, které není svázáno s prací.

Další zpráva společnosti Deloitte z roku 2023 ukázala, že 50 % generace Z upřednostňuje při výběru práce rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Jedinci generace Z vždycky říkají, co si myslí, a nemají rádi toxické pracovní prostředí. Jsou ochotni odejít, pokud nejsou splněna očekávání. To neznamená, že jsou líní, ale spíše to, že generace Z má tendenci upřednostňovat duševní zdraví před kariérním postupem.

Zdroj: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm