6 slov, kterými byste se neměli popisovat při hledání práce.

To, jak se popíšete při žádosti o práci, může ovlivnit váš první dojem u zaměstnavatele. Existuje však šest zdánlivě pozitivních slov, která vás při nesprávném použití mohou snadno učinit nevýraznými nebo neprofesionálními.

Perfektní

Na pracovišti je dokonalost absolutní, ale téměř neověřitelný pojem. Když se považujete za dokonalého, neúmyslně vytváříte přehnaně uhlazený obraz, kterému chybí autenticita, kterou náboráři hledají v pracovních nabídkách na Careerlinku a dalších náborových webech. Nevynikáte tím; někdy dokonce působíte odtažitě a nedůvěryhodně.

Místo abyste se omezili na absolutní titul, nechte výsledky mluvit samy za sebe. Řekněte to jasně: Například: „Mám zkušenosti s kontrolou kvality a pomohl jsem snížit provozní chyby o 20 %.“ Právě tato konkrétní čísla jsou skutečně přesvědčivá.

Chytrý

Inteligence je pozitivní vlastnost, ale je těžké ji měřit bez důkazů. V očích zaměstnavatelů je to subjektivní hodnocení, které nedostačuje k posouzení skutečné kompetence.

Místo říkání „Jsem inteligentní“, nechte své myšlení demonstrovat činy: jak jste vyřešili obtížnou situaci, vylepšili proces nebo se rychle naučili a aplikovali novou dovednost v krátkém čase. Například: „Naučil jsem se to sám a aplikoval nástroj X za 2 týdny, abych optimalizoval proces, a ušetřil tak 15 % času zpracování.“

Nejlepší

Tvrzení o nejlepším může snadno znít přehnaně, zvláště pokud neexistuje jasný, konkrétní, transparentní a konzistentní základ pro srovnání. V očích náborářů někdy příliš silná prohlášení nedopadnou dobře a spíše snižují důvěryhodnost. Nehledají výmluvná prohlášení, ale konkrétní důkazy skutečných schopností.

Nechte tedy data mluvit sama za sebe. Například „Patřím mezi 10 % zaměstnanců s nejvyšším prodejním výkonem v tomto roce“ nebo „Konzistentně jsem plnil a překračoval své klíčové ukazatele výkonnosti po dobu šesti po sobě jdoucích čtvrtletí.“

Skromný

Pokora je krásná vlastnost, ale je to něco, co byste si neměli připisovat v žádosti o zaměstnání. Pokora není něco, co prohlašujete ústně; je to něco, co ostatní vnímají skrze vaše chování a to, jak vyprávíte svůj příběh.

Například: „Zaměřuji se na efektivitu práce a vždy prezentuji výsledky jasně, na základě konkrétních dat“ nebo „Upřednostňuji praktické přínosy a často oceňuji výsledky na základě dat, nikoli subjektivních popisů.“

Sympatický

V běžném životě je to dobrá poznámka, ale v žádosti o zaměstnání se stává příliš subjektivní a zaměstnavateli neukazuje, co skutečně umíte nebo jak přispíváte.

V korporátním prostředí se zaměstnavatelé více zajímají o pracovní přístup, dovednosti v oblasti spolupráce a pracovní efektivitu. Tyto faktory jsou praktické a přímo souvisejí se skutečným výkonem. Pokud chcete ukázat svou osobnost, měli byste je nahradit popisy jako „přátelský“, „spolupracující“ nebo „efektivní komunikátor“. Například „Mám silné týmové dovednosti a často efektivně spolupracuji s příslušnými odděleními“ nebo „Komunikuji jasně, jsem přátelský a udržuji pozitivní pracovní prostředí“.

Úspěch

Pouhé konstatování vašeho úspěchu nestačí k tomu, aby náboráři pochopili, čeho jste skutečně dosáhli, v jakém kontextu a jak. V náboru lidé nehledají prázdné sliby o úspěchu, ale spíše konkrétní důkazy o něm: jaké problémy jste vyřešili, jaké změny jste provedli nebo jak jste přispěli k celkovému výsledku.

Proto jasně uveďte, čeho jste dosáhli, například „V průběhu čtyř po sobě jdoucích čtvrtletí jsem překročil 120 % svých klíčových ukazatelů výkonnosti“ nebo „Přispěl jsem k optimalizaci procesů, které snížily provozní náklady o 15 %“.

Místo abyste se při žádosti o práci popisovali známými slovy, nechte za sebe mluvit čísla, úspěchy a zkušenosti, abyste skutečně vynikli mezi stovkami ostatních kandidátů. Projděte si ještě dnes svůj životopis a proměňte tyto popisy v konkrétní důkazy. Tak si vytvoříte příležitosti.

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm