To zajišťuje dostatek prostoru a pohodlí pro správu.
Od časného rána byli kandidáti přítomni na místě zkoušky, seděli v řadách podél ranveje. Nad nimi nepřetržitě létaly sem a tam vrtulníky s examinátory.
Zkouška trvala hodinu a skládala se ze dvou částí: eseje za 20 bodů a testu všeobecných znalostí za 30 bodů. Obsah nebyl považován za příliš složitý, ale konkurence byla mimořádně tvrdá.
V roce 2025 potřebovala Národní garda státu Urísa naverbovat pouze téměř 200 příslušníků, ale počet uchazečů byl 40krát vyšší. Je pozoruhodné, že mnoho uchazečů mělo vysoké vzdělání, jako jsou bakalářské tituly, a dokonce i tituly MBA a MCA, což naznačuje, že tlak na hledání zaměstnání je rozšířený i mezi kvalifikovanými pracovníky.
Tato realita odráží znepokojivý obraz indického trhu práce, zejména pro mladé lidi. Podle Mezinárodní organizace práce (ILO) je v současné době nezaměstnaných přibližně 18 % Indů mladších 24 let.
Čísla odhalují značný rozdíl mezi systémem vzdělávání a potřebami trhu práce. V této souvislosti jsou veřejné výběrové řízení i nadále cílem tisíců mladých pracovníků, a to i přes stále tvrdší konkurenci.
Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html






Komentář (0)