Tři generace si zachovaly zelenou barvu kaučuku.

Od rodičů k dětem jsou s akciovou společností Tay Ninh Rubber Joint Stock Company spojeny tři generace rodiny Giang Luu Phi. Za tímto tradičním příběhem se skrývá nejen láska k profesi, ale také stabilita příjmů, benefitů a pracovního prostředí, které si udrželo zaměstnance po generace.

Pokračování rodinného podniku po tři generace.

Giang Luu Phi, pracovník týmu Ben Lay, pracuje pro akciovou společnost Tay Ninh Rubber Joint Stock Company již téměř 20 let a stále se pravidelně budí uprostřed noci, aby se pustil do své práce – čepování pryžového latexu. Čepování pryže pro něj není jen způsobem obživy, ale také rodinným povoláním předávaným z generace na generaci.

Pan Giang Luu Phi, pracovník týmu Ben Lay, se v gumárenském průmyslu pohybuje téměř 20 let.

„Moji rodiče dříve pracovali na kaučukovníkových plantážích. Já, moje žena, moje sestra a teď i můj synovec pracujeme ve firmě. Jsou to už tři generace od doby, co jsme s kaučukovníky začali pracovat,“ vyprávěl Phi.

Jeho synovec, narozený v roce 2002, v současné době také pracuje v týmu Ben Lay. Mladík si bez jakéhokoli tlaku ze strany rodiny vybral stejnou práci, kterou po celá desetiletí vykonávali jeho otec a dědeček.

Podle pana Phiho, ačkoliv řezání gumových závitů vyžaduje dlouho do noci, brzké vstávání a práci venku, stále se jedná o povolání, které zajišťuje stabilitu pro život jeho rodiny.

Giang Luu Phi se své práci věnuje již téměř 20 let, ale jeho kolegové z týmu Ben Lay ho znají také jako přátelského a nadšeného pracovníka, který je vždy připraven pomoci ostatním.

Na ploše stromů, které spravuje, se pan Giang Luu Phi vždy zaměřuje na zavádění správných technických postupů, aby byla zajištěna produktivita sklizně a udržován udržitelný rozvoj sadu.

Ve dnech, kdy má jednotka nedostatek pracovních sil kvůli nemoci kolegů nebo rodinným záležitostem, často proaktivně najímá další dřevo k těžbě, čímž pomáhá předcházet narušení výroby. Pro něj je to běžná praxe mezi lidmi pracujícími společně jako tým.

Mohlo by vás zajímat

Měsíc akcí pro děti: Zachování klidu dětství v každém domově.(GLO) - Měsíc akcí pro děti je příležitostí připomenout si naši odpovědnost chránit budoucí generaci. Nedávné případy domácího násilí však ukazují, že aby byly děti šťastné, musí být každý domov skutečně bezpečným a láskyplným místem.

Podle pana Tran The Donga, vedoucího týmu Ben Lay, právě tento smysl pro zodpovědnost a nadšení pomohl Phi stát se jedním z vynikajících pracovníků jednotky.

„Rodina pana Phiho má dlouhou tradici práce na kaučukovníkových plantážích po generace. Sám je ve své práci velmi aktivní a vždy připraven podpořit své kolegy. Když je někdo v týmu nemocný nebo má neočekávanou nouzovou situaci, často si vezme práci navíc, kdy ořezává stromy patřící svým kolegům, aby zajistil dosažení celkového výnosu. Je to společenský, zodpovědný člověk a tým si ho velmi váží,“ poznamenal pan Dong.

Závazek pramenící z praktických politik.

Podle pana Phiho nejen rodinná tradice, ale také firemní politika, která dbá na jejich blaho, pomáhá zaměstnancům cítit se bezpečně a být oddáni dlouhodobému zaměstnání.

Svěží zelené kaučukovníky v Doi Ben Lay, akciové společnosti Tay Ninh Rubber Joint Company, jsou místem úzce spjatým s mnoha generacemi pracovníků na jejich cestě za zachováním a rozvojem kaučukového průmyslu.

„S stálým příjmem, komplexním pojištěním a pravidelnou pozorností, kterou odbory a vedení společnosti věnují zaměstnancům, se v našich zaměstnáních cítíme velmi bezpečně,“ sdílel.

V současné době jeho průměrný měsíční příjem přesahuje 19 milionů VND. Aby pracovníci dosáhli této úrovně příjmu, musí zajistit plnění výrobních cílů, dodržovat technické postupy a udržovat stálou docházku do práce. Kromě platu dostávají pracovníci od odborů také plné sociální pojištění, zdravotní pojištění, pravidelné lékařské prohlídky a různé sociální aktivity.

„Každý měsíc přicházejí na pracoviště lékaři, aby zkontrolovali zdravotní stav pracovníků. Když se moje rodina potýká s problémy, odbory jí také poskytují včasnou podporu, takže se cítím velmi dobře opečovávaná,“ řekla Phi.

Pan Tran The Dong, vedoucí týmu Ben Lay, hovořil o zásadách péče o pracovníky a o úsilí o udržení pracovníků a zajištění jejich dlouhodobého závazku vůči akciové společnosti Tay Ninh Rubber Joint Stock Company.

Podle pana Tran The Donga není v kontextu mnoha odvětví, která soupeří o lidské zdroje, udržení a přilákání mladých pracovníků do profese sklízeče kaučukovníku snadným úkolem.

Mohlo by vás zajímat

Deset rozsáhlých projektů v hodnotě přes 381 000 miliard dongů v Ho Či Minově Městě se připravuje na zahájení výstavby do července.Jedná se o klíčové projekty dopravní infrastruktury, rozsáhlé projekty v oblasti životního prostředí, kultury a sociálního bydlení, které jsou považovány za hnací sílu rozvoje Ho Či Minova Města v nové fázi.

„Jedinečnou charakteristikou pěstování kaučukovníku je, že dělníci musí zůstat vzhůru dlouho do noci, vstávat brzy a pracovat venku, takže mnoho mladých lidí si často vybírá jiná zaměstnání s pohodlnější pracovní dobou. V posledních letech se však životy dělníků výrazně zlepšily díky stabilním příjmům a stále lepším sociálním politikám společnosti. To pomohlo akciové společnosti Tay Ninh Rubber Joint Stock Company udržet si dlouhodobě angažovanou pracovní sílu,“ řekl pan Dong.

Pan Dong se domnívá, že rodiny s více generacemi pracujícími ve společnosti Tay Ninh Rubber Joint Stock Company, jako je rodina pana Giang Luu Phi, jsou jasným důkazem účinnosti politik zaměřených na péči o pracovníky.

Uprostřed měnícího se trhu práce se příběh tří generací propojených s pěstováním kaučukovníku stále odvíjí. Není to jen pokračování tradičního povolání, ale také důkaz atraktivnosti pracovního prostředí, kde jsou chráněna práva pracovníků, kde mají stabilní příjmy a kde nacházejí důvody k dlouhodobému angažmá.

Zdroj: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo