Pojištění v nezaměstnanosti směřující k udržitelnosti

Pojištění v nezaměstnanosti je podpora, která pomáhá pracovníkům cítit se bezpečněji, a zároveň je nástrojem pro řízení trhu práce, čímž přispívá ke stabilnímu a udržitelnému rozvoji.

Zaměstnanci akciové společnosti Gia Nghia CNC Trading Production se podílejí na výrobě protipožárních dveří. Foto: PHUC AN

Obavy pracovníků

Ve věku 40 let zažila paní Dang Minh Thuy (v Hanoji ) těžké dny, když epidemie donutila soukromou střední školu, kde pracovala jako úřednice, propustit zaměstnance.

Po dvou letech nezaměstnanosti se snažila vyjít s penězi, bála se o své malé dítě a měla nejistou budoucnost. Zlom nastal, když získala podporu v nezaměstnanosti a přihlásila se do bezplatného barmanského kurzu.

„Kurz mi nejen dal dovednosti, ale také posílil mé sebevědomí. Potkala jsem lidi ve stejné situaci a povzbudila mě k odvaze ke změně. Barmanská profese vyhovuje mé pečlivé povaze, díky čemuž jsem si doma otevřela kavárnu, abych měla stabilní příjem,“ sdělila paní Thuyová.

Paní Luu Thi Nhung (obec Yen Lang, Hanoj) je samoživitelka, která dříve pracovala v průmyslovém parku Quang Minh s nízkým platem. Nízký příjem ji vedl k snu o tom, že se bude učit masérské terapii, ale náklady byly příliš vysoké.

Měsíc po dokončení postupu pro pobírání podpory v nezaměstnanosti se dozvěděla o politice podpory bezplatného odborného vzdělávání. Využila příležitosti, zapsala se ke studiu a poté si půjčila peníze na otevření lázeňského zařízení přímo ve svém rodném městě.

„Nyní podnik funguje stabilně a přináší mi dostatek příjmů na výchovu dětí a jejich studium. Pojištění v nezaměstnanosti mi pomohlo v nejtěžších chvílích. Doufám, že bude více podobných politik, aby měli pracující možnost naučit se vhodnému povolání a stát se nezávislými ve svém životě,“ sdělila paní Nhung.

Staňte se proaktivní politikou

Náměstek ministra vnitra Nguyen Manh Khuong potvrdil, že zákon o zaměstnanosti z roku 2025 přebírá příslušné body zákona z roku 2013 a zároveň přidává mnoho nových předpisů, aby se z pojištění v nezaměstnanosti stala proaktivní politika, která odpovídá skutečným potřebám trhu práce.

Zákon zdůrazňuje pět významných rolí: Zaprvé, pojištění v nezaměstnanosti podporuje podniky v oblasti vzdělávání a podpory udržení zaměstnanosti pracovníků. Podmínky podpory jsou uvolněnější, což usnadňuje podnikům přístup k podpoře, a tím omezuje nezaměstnanost v jejím zárodku.

Za druhé, pojištění v nezaměstnanosti reguluje nabídku a poptávku po pracovní síle prostřednictvím pracovního poradenství a doporučování. Centra služeb zaměstnanosti fungují jako most a podporují rychlejší opětovné začlenění na trh práce.

Za třetí, pojištění v nezaměstnanosti vytváří podmínky pro pracovníky, aby se mohli naučit řemeslu a zlepšit si dovednosti. To je důležitý krok ke zvýšení míry vyškolených pracovníků, což přispívá ke zlepšení kvality lidských zdrojů.

Zákon z roku 2025 také rozšiřuje podporu, včetně příspěvků na stravování během školy, aby se zmírnila finanční zátěž.

Za čtvrté, pojištění v nezaměstnanosti nahrazuje a částečně kompenzuje příjem pracovníků, kteří přijdou o práci, a pomáhá jim překonat těžké časy a stabilizovat jejich psychiku.

Za páté, tato politika přispívá ke snížení zátěže státního rozpočtu při řešení nezaměstnanosti a vytváří podmínky pro rezervaci zdrojů na další rozvojové cíle.

Ředitel Národního centra pro zaměstnanost Ngo Xuan Lieu poznamenal: „Počet lidí, kteří dostávají podporu v oblasti odborného vzdělávání, je stále velmi nízký, pouze téměř 3 % ve srovnání s celkovým počtem lidí, kteří pobírají dávky v nezaměstnanosti.“ Důvody jsou ze všech tří stran: školicí zařízení nesplňují sociální potřeby, vysoké náklady, nedostatek vhodných povolání; pracovníci se zajímají hlavně o dotace, potřebují okamžitý příjem, a proto si vybírají běžná zaměstnání; podnikům chybí jednoduchá pracovní síla, takže i po školení jsou pracovníci stále přidělováni pouze na krátkodobá zaměstnání, takže je těžké se udržet v profesi, kterou se naučili.“

Problémy pramení také z nedostatečné flexibility v koordinaci mezi pojišťovnami, úřady práce a zařízeními odborného vzdělávání; problémy s placením školného způsobují zpoždění otevírání kurzů. Tyto faktory snižují účinnost politiky a vyvolávají frustraci mezi pracovníky.

Národní centrum pro služby zaměstnanosti v současné době koordinuje s Ministerstvem práce a souvisejícími odděleními práci na vypracování vyhlášky, která bude řídit zákon o zaměstnanosti z roku 2025, s cílem překonat nedostatky, navrhnout praktickou politiku odborného vzdělávání a povzbudit pracovníky k proaktivní účasti. Nadále jsou propagovány veletrhy pracovních příležitostí, kurzy odborné přípravy a komunikační aktivity s cílem zvýšit společenské povědomí o dlouhodobé hodnotě pojištění v nezaměstnanosti.

HOAI ČT (nhandan.vn)

Zdroj: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html