Pojištění v nezaměstnanosti směřující k udržitelnosti

Pojištění v nezaměstnanosti poskytuje záchrannou síť pro pracovníky a zároveň slouží jako nástroj pro řízení trhu práce a přispívá ke stabilnímu a udržitelnému rozvoji.

Dělníci ve společnosti Gia Nghia CNC Manufacturing and Trading Joint Stock Company se podílejí na výrobě protipožárních dveří. Foto: PHUC AN

Obavy pracovníků

Ve věku 40 let prošla paní Dang Minh Thuy (z Hanoje ) těžkým obdobím, když pandemie donutila soukromou střední školu, kde pracovala jako administrativní asistentka, propustit zaměstnance.

Po dvou letech nezaměstnanosti se snažila vyjít s penězi, bála se o své malé dítě a byla nejistá ohledně své budoucnosti. Zlom nastal, když získala podporu v nezaměstnanosti a přihlásila se do bezplatného barmanského kurzu.

„Kurz mi nejen dal dovednosti, ale také posílil mé sebevědomí. Potkal jsem lidi v podobných situacích a povzbudil mě k odvaze ke změně. Barmanská profese odpovídá mé puntičkářské povaze, což mi umožnilo otevřít si doma kavárnu a mít stabilní příjem,“ svěřil se Thuy.

Paní Luu Thi Nhung (obec Yen Lang, Hanoj) je svobodná matka, která kdysi bojovala s mizernou mzdou tovární dělnice v průmyslové zóně Quang Minh. Její omezený příjem ji vedl k snu o tom, že se naučí terapeutickou masáž, ale cena byla příliš vysoká.

Měsíc poté, co si podala žádost o podporu v nezaměstnanosti, se dozvěděla o bezplatném programu odborného vzdělávání. Využila příležitosti, zapsala se do kurzu a následně si půjčila kapitál na otevření lázní ve svém rodném městě.

„Nyní, když je moje firma stabilní a poskytuje mi dostatečný příjem na podporu vzdělání mých dětí, mi pojištění v nezaměstnanosti pomohlo překonat nejtěžší období. Doufám, že bude více podobných politik, aby měli pracující příležitost naučit se vhodnému řemeslu a stát se soběstačnými,“ sdělila paní Nhung.

Staňte se proaktivní politikou.

Náměstek ministra vnitra Nguyen Manh Khuong potvrdil, že zákon o zaměstnanosti z roku 2025 přebírá příslušné body zákona z roku 2013 a zároveň přidává mnoho nových předpisů, aby se z pojištění v nezaměstnanosti stala proaktivní politika, která odpovídá skutečným potřebám trhu práce.

Zákon zdůrazňuje pět významných rolí: Zaprvé, pojištění v nezaměstnanosti podporuje podniky v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, aby si udrželi pracovní místa. Podmínky pro podporu byly uvolněny, což usnadňuje podnikům přístup k podpoře a tím omezuje nezaměstnanost v jejím zárodku.

Za druhé, pojištění v nezaměstnanosti reguluje nabídku a poptávku po pracovní síle prostřednictvím poradenských a zprostředkovatelských služeb. Centra služeb zaměstnanosti fungují jako most, který usnadňuje rychlejší opětovné začlenění na trh práce.

Za třetí, pojištění v nezaměstnanosti usnadňuje odborné vzdělávání a rozvoj dovedností pracovníků. To je důležitý krok ke zvýšení podílu vyškolených pracovníků, což přispívá ke zlepšení kvality pracovní síly.

Zákon z roku 2025 také rozšiřuje podporu, včetně příspěvků na stravování během školního roku, aby se zmírnila finanční zátěž.

Za čtvrté, pojištění v nezaměstnanosti nahrazuje nebo kompenzuje část příjmu, když pracovníci přijdou o práci, což jim pomáhá překonat těžké časy a udržet si emocionální stabilitu.

Za páté, tato politika přispívá ke snížení zátěže státního rozpočtu při řešení nezaměstnanosti a vytváří podmínky pro alokaci zdrojů na jiné rozvojové cíle.

Ředitel Národního centra pro zaměstnanost Ngo Xuan Lieu poukázal na to, že počet lidí, kteří dostávají podporu v oblasti odborného vzdělávání, je stále velmi nízký, pouze asi 3 % z celkového počtu lidí pobírajících dávky v nezaměstnanosti. Důvody plynou ze tří stran: školicí zařízení neodpovídají sociálním potřebám, náklady jsou vysoké a chybí vhodné profese; pracovníci se zajímají hlavně o dávky v nezaměstnanosti a potřebují okamžitý příjem, proto si vybírají nekvalifikovaná zaměstnání; a podniky nemají dostatek nekvalifikované pracovní síly, takže i přes školení jsou pracovníci přidělováni pouze na krátkodobá zaměstnání a je pro ně obtížné se věnovat vyučenému povolání.

Problémy také vyplývají z nedostatečné flexibilní koordinace mezi pojišťovnami, úřady práce a institucemi odborného vzdělávání a překážky v platbě školného způsobují zpoždění v otevírání kurzů. Tyto faktory snižují účinnost politiky a vyvolávají odrazování mezi pracovníky.

Národní centrum pro služby zaměstnanosti v současné době koordinuje s Ministerstvem práce a příslušnými odděleními práci na vypracování vyhlášky, která bude řídit zákon o zaměstnanosti z roku 2025 a jejímž cílem je řešit nedostatky, navrhnout praktické politiky odborného vzdělávání a povzbudit pracovníky k proaktivní účasti. Nadále jsou propagovány veletrhy pracovních příležitostí, kurzy odborné přípravy a komunikační aktivity s cílem zvýšit společenské povědomí o dlouhodobé hodnotě pojištění v nezaměstnanosti.

HOAI ČT (nhandan.vn)

Zdroj: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html