Rovnost pohlaví po oslavách 8. března.

Každý 8. března se ženy v kanceláři Thu Hang fotí v tradičních vietnamských krojích, dostanou obálku s 500 000 VND a slavnostní jídlo, ale ona se nikdy necítila šťastná.

„To je jen povrchní rovnost pohlaví,“ řekla třiatřicetiletá Thu Hangová, zaměstnankyně státního podniku v Hanoji .

Uvedla příklady nerovností, které na jejím pracovišti stále existují. Nejzřetelnější je, že plánování jídla a místa uspořádání večírku, stejně jako úklid na Mezinárodní den žen (8. března), jsou svěřeny ženám. V jejím oddělení pracuje deset mužů a dvě ženy a každý rok v tento den jsou ještě zaneprázdněnější a unavenější než obvykle.

Na ni a její kolegyni připadly také nepojmenované úkoly. Každý den musely připravovat čaj a občerstvení pro 12 lidí a vést zápisy ze schůzek. „I v kanceláři musíme tyto nepojmenované úkoly dělat stejně jako doma,“ řekl Hang. „Tyto úkoly jsou časově náročné, neplacené a neocenitelné.“

Před dvěma lety Hang požádala své nadřízené, aby ji převedli z administrativního oddělení na projektovou pozici, aby se jí zvýšily možnosti učení. „Nadřízení mi ale poradili, abych zůstala v administrativě, abych měla více času na péči o manžela a děti,“ vzpomínala.

Květinářství kolem trhu Nghia Tan v okrese Cau Giay v Hanoji je před 8. březnem plné ruchu. Foto: Phan Duong

Obyvatelé bytového domu paní Bich Ngoc v okrese Ha Dong, který žije ve stejném patře, plánují jako obvykle oslavu 8. března. Je to příležitost pro manžele, aby si připili na zdraví svým matkám a manželkám. „Tato oslava je způsob, jak sblížit rodiny. Je tu ale i jiná realita: ženy jedí méně, zatímco muži pijí více,“ řekla 43letá paní Ngoc.

Ngọcovi přišlo zvláštní, že někteří muži, kteří by normálně „nezvedli koště“, byli do těchto aktivit velmi nadšení. Například vedoucí sálu, kterému je přes 40 let, má dvě děti, 5 měsíců a 3 roky, ale veškeré domácí práce a péči o děti má na starosti jeho manželka a tcháni. Na večírcích vždy vstane, aby poděkoval ženám za to, že „dobře vydělávají peníze, rodí a jsou pozorné k domácím pracím“, a dobrovolně se 8. března a 20. října nabídne, že umyje nádobí.

„Mýt nádobí dvakrát ročně považuje za rovnocenné,“ řekla paní Ngoc.

Vietnam má právní a politický rámec pro rovnost žen a mužů a ve srovnání s ostatními zeměmi v regionu dosáhl významného pokroku. Ve zprávě o globální genderové propasti z roku 2023, kterou zveřejnilo Světové ekonomické fórum (WEF), se Vietnam v oblasti rovnosti žen a mužů umístil na 72. místě ze 146 zemí, což je o 11 míst více než v roce 2022.

Studie však stále ukazují ponurý obraz rovnosti žen a mužů, jelikož hluboce zakořeněné struktury nerovnosti zůstávají nerozpoznány a neprozkoumané a genderová diskriminace na pracovišti se v kontextu globalizace stává stále složitější.

Studie sociálního podniku ECUE z roku 2023, do které bylo zapojeno 160 podniků ve Vietnamu, odhalila přetrvávající nedostatek znalostí o genderu obecně a genderu na pracovišti zejména. Aktivity připomínající důležité události, jako je Mezinárodní den žen (8. března), Vietnamský den žen (20. října) nebo Mezinárodní den mužů, se komercializují.

„Oslavy Mezinárodního dne žen aktivitami, jako je dávání květin, umožnění ženám vzít si volno z práce na kosmetické procedury nebo pořádání soutěží talentů ve vaření a aranžování květin, se rovnají dalšímu posilování genderového stereotypu, že ženy jsou výhradně zodpovědné za péči,“ řekl pan Le Quang Binh, zástupce výzkumné skupiny.

Na pracovišti jsou ženy stále primárně zodpovědné za úkoly, jako je servírování čaje a logistika, což snižuje jejich čas a energii věnovanou kariéře. Ženy jsou často přidělovány do administrativních, personálních nebo servisních oddělení. Doma se o tématu péče o rodinu v průběhu let hojně diskutovalo, ale prakticky nedošlo k žádné změně.

Podle zprávy Generálního statistického úřadu dosáhl v roce 2023 průměrný příjem mužů 8,1 milionu VND a žen 6 milionů VND. Rozdíl v příjmech žen a mužů činil 29,5 %, přičemž v městských oblastech činil 21,5 % a ve venkovských oblastech 35 %.

Ve svém Přehledu rovnosti žen a mužů ve Vietnamu z roku 2021 uvedla agentura OSN pro ženy (OSN), že ve Vietnamu, stejně jako v jiných zemích, přetrvává představa, že ženy jsou „druhořadými živiteli rodiny“ a muži „hlavními živiteli rodiny“.

Stejný názor sdílí i Dr. Khuat Thu Hong, ředitel Institutu pro studium sociálního rozvoje (ISDS), který se domnívá, že v mnoha agenturách a podnicích zůstává rovnost pohlaví do značné míry povrchní a zaměřuje se především na organizaci akcí, jako je 8. března a 20. října. „Ženy jsou vždy povzbuzovány k tomu, aby vynikaly jak ve svém profesním životě, tak v domácích povinnostech, a zároveň zůstaly krásné a dělaly svým manželům a dětem radost,“ uvedla odbornice a tuto skutečnost nazvala jemnou genderovou nerovností nebo povrchní genderovou rovností.

Paní Hong jednou slyšela zaměstnankyni, jak se dělí o to, že jí byla každý měsíc strhávána část platu, protože „často chodila na toaletu“. Ukázalo se, že trpěla silným menstruačním krvácením, které ji nutilo často měnit hygienické vložky.

Odborníci se domnívají, že se jedná o případ „genderové slepoty“ u mnoha zaměstnavatelů. Nerozumí fyziologickým vlastnostem žen, což jim brání v zavedení vhodných předpisů a vytváření příznivějšího pracovního prostředí pro zaměstnankyně.

Výzkum ECUE ukazuje, že majitelé firem plně nechápou rovnost pohlaví a mnoho nevědomých genderových stereotypů přetrvává, čímž se genderové stereotypy dále posilují. Mnoho majitelů firem se domnívá, že jejich organizace již mají rovnost pohlaví, protože „neuvádějí pohlaví v informacích o náboru ani nepovažují pohlaví za podmínku pro povýšení“.

„Toto je pouze povrchní rovnost pohlaví, protože nezohledňuje fyziologické vlastnosti a zátěž žen v oblasti péče. Tato realita ponechává ženy bez rovných podmínek s muži na pracovišti,“ řekl pan Binh.

Podle experta na nábor Nguyen Phuong Mai se trendy v náboru ve Vietnamu v posledních několika letech stále více shodují s globálními trendy, ale základní nerovnosti stále přetrvávají.

„Mnoho zaměstnavatelů váhá s najímáním žen kvůli obavám z mateřské dovolené a některá odvětví jsou často považována za vhodnější pro muže, jako například technologie, ropa a plyn, výroba a stavebnictví. Mnoho zaměstnavatelů proto implicitně diskriminuje nebo aktivně prověřuje žádosti kandidátů od samého začátku,“ uvedla.

Odborníci zdůrazňují, že pro dosažení skutečné rovnosti žen a mužů musí pracovnice a organizace odměňovat a přidělovat úkoly na základě množství domácích prací, které ženy vykonávají, a jejich psychofyziologických charakteristik, aby jim vytvořily co nejlepší pracovní podmínky, spíše než aby ženy dělaly vše, co muži.

„Kromě práce v kancelářích mají ženy velkou zodpovědnost vůči svým rodinám, dětem a starým rodičům. To je také jejich zodpovědnost vůči společnosti a mělo by to být považováno za součást ženské práce,“ řekla paní Hong.

Ženy v agentuře v provincii Thanh Hoa se zúčastnily akce „Týden Ao Dai“ u příležitosti Mezinárodního dne žen 8. března. Foto: Le Thu

Podle odborníků je prvním a nejtrvalejším problémem to, že ženy pracují déle než muži. Studie „Gender and Labor Market in Vietnam“ z roku 2021, kterou vypracovala Mezinárodní organizace práce (ILO), uvádí, že ženy pracují v průměru 59 hodin a muži 50 hodin týdně, přičemž ženy tráví domácími pracemi dvakrát tolik času než muži.

Za druhé, předsudky o vůdčích schopnostech žen zůstávají hluboce zakořeněné. Mnozí stále věří, že muži jsou lepšími vůdci, protože jsou rozhodní, schopní a mají dlouhodobou vizi. Ženy jsou vnímány jako emocionální, zvyklé na pečlivou práci a upřednostňující rodinu, a proto se nehodí pro náročné role v oblasti „národních záležitostí“. Ve skutečnosti v mnoha odvětvích, jako je vzdělávání, zdravotnictví, obuvnictví a textil, ženy tvoří přes 70 % pracovní síly, ale procento žen ve vedoucích pozicích je pouze kolem 20 %.

Za třetí, zdůrazňuje roli žen v péči o rodinu a děti a považuje ji za „přirozenou povinnost“ žen, za „osud určený nebem“. Tato představa vede muže i ženy k přesvědčení, že pouze ženy jsou v této práci vhodné a dobré a že ji nikdo jiný dělat nemůže.

„Tyto tři body ukazují, jak tradiční myšlení může ženy znevýhodňovat. Musí se snažit požadovat svá práva a zároveň musí být silnější a sebevědomější, ne jen poslouchat lichotivá slova,“ řekla paní Hong.

Phan Duong

Zdroj: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html