Rovnost pohlaví po oslavě 8. března

Každý 8. března se ženy z kanceláře Thu Hang fotí v ao dai, dostanou obálku s 500 000 dongů a večírek, ale nikdy se necítí šťastné.

„Je to jen povrchní rovnost pohlaví,“ řekla třiatřicetiletá Thu Hangová, zaměstnankyně státního podniku v Hanoji .

Uvedla příklady nerovnosti v práci. Nejzřetelnějším je, že příprava jídla, místo jídla a úklid 8. března jsou přiděleny ženám. V jejím oddělení pracuje 10 mužů a dvě ženy a každý rok jsou v tento den zaneprázdněnější a unavenější než obvykle.

Ona a její kolegyně musely také vykonávat anonymní práci. Každý den musely vařit čaj pro 12 lidí a zapisovat zápisy ze schůzí. „I když chodí do práce, stále musí vykonávat anonymní práci jako doma,“ řekla Hang. „Tato práce vyžaduje čas, je neplacená a není oceňována.“

Před dvěma lety Hang požádala své nadřízené, aby ji převedli z administrativního oddělení na práci na projektech, které by jí zvýšily možnosti vzdělávání. „Nadřízení mi ale poradili, abych pracovala v administrativě, abych měla čas starat se o manžela a děti,“ řekla.

Květinářství kolem trhu Nghia Tan v hanojské čtvrti Cau Giay je před 8. březnem plné ruchu. Foto: Phan Duong

Jak bylo plánováno, domácnosti na stejném patře bytového domu paní Bich Ngoc v okrese Ha Dong projednaly plány na oslavu 8. března. To je příležitost pro manžele, aby zvedli sklenice a poblahopřáli svým matkám a manželkám. „Oslava je způsob, jak stmelit rodiny. Existuje však i jiná realita: ženy jedí méně, zatímco muži pijí více,“ řekla 43letá paní Ngoc.

Ngocovi přijde zvláštní, že někteří muži, kteří se normálně „koštěte ani nedotknou“, se těchto aktivit velmi aktivně účastní. Například vedoucí sálu, kterému je přes 40 let, má dvě děti, pětiměsíční a tříleté, ale veškeré domácí práce a péči o děti zajišťují jeho manželka a její rodiče. Během večírků vždy vstane, aby poděkoval ženám, které „dobře vydělávají peníze, rodí děti a starají se o domácnost“, a dobrovolně se 8. března a 20. října nabídne mytí nádobí.

„Myji nádobí dvakrát ročně a on si myslí, že je to stejné,“ řekl Ngoc.

Vietnam má právní a politický rámec pro rovnost žen a mužů a ve srovnání s ostatními zeměmi v regionu dosáhl významného pokroku. Ve zprávě o globální genderové propasti za rok 2023 , kterou zveřejnilo Světové ekonomické fórum (WEF), se Vietnam v indexu genderové rovnosti umístil na 72. místě ze 146 zemí, což je o 11 míst více než v roce 2022.

Výzkum však stále ukazuje, že obraz rovnosti žen a mužů není příliš optimistický, jelikož hluboké struktury nerovnosti zůstávají nerozpoznány, neprozkoumané a genderová diskriminace na pracovišti je v kontextu globalizace stále složitější.

Studie sociálního podniku ECUE z roku 2023, která se zúčastnilo 160 podniků ve Vietnamu, ukazuje, že stále chybí znalosti o genderu obecně a o genderu na pracovišti zejména. Aktivity v souvislosti s souvisejícími dny, jako je Mezinárodní den žen 8. března, Vietnamský den žen 20. října nebo Mezinárodní den mužů, jsou komercializovány.

„Oslava Mezinárodního dne žen darováním květin, umožněním ženám využít volno k návštěvě kosmetických salonů nebo pořádáním soutěží ve vaření a aranžování květin také znamená další posilování genderového stereotypu, že ženy jsou zodpovědné za péči,“ řekl pan Le Quang Binh, zástupce výzkumné skupiny.

V práci ženy stále musí vykonávat hlavní práci s čajem, vodou a logistikou, což jim snižuje čas a energii na kariéru. Ženy jsou často přidělovány do administrativních, personálních nebo servisních oddělení. Doma se v posledních letech hodně mluví o péči o rodinu, ale téměř se nic nezměnilo.

Zpráva Generálního statistického úřadu ukazuje, že v roce 2023 dosáhne průměrný příjem mužů 8,1 milionu VND a žen 6 milionů VND. Rozdíl v příjmech mezi pohlavími je 29,5 %, přičemž v městských oblastech je tento rozdíl 21,5 % a ve venkovských oblastech 35 %.

V Přehledu rovnosti žen a mužů ve Vietnamu za rok 2021 organizace OSN pro ženy (OSN) uvedla, že ve Vietnamu, stejně jako v jiných zemích, stále existuje představa, že ženy jsou „druhořadými živitelkami rodiny“, zatímco muži „hlavními živitelkami rodiny“.

Stejný názor sdílí i Dr. Khuat Thu Hong, ředitel Institutu pro studium sociálního rozvoje (ISDS), a uvedl, že v mnoha agenturách a podnicích je rovnost pohlaví stále silně formální a zaměřuje se především na organizaci 8. března a 20. října. „Ženy jsou vždy povzbuzovány k tomu, aby byly dobré jak ve veřejných, tak v domácích pracích, a zároveň aby ​​byly krásné a dělaly svým manželům a dětem radost,“ uvedla odbornice a tuto skutečnost nazvala jemnou genderovou nerovností nebo nepodstatnou genderovou rovností.

Paní Hong jednou slyšela zaměstnankyni, jak se dělí o to, že jí každý měsíc byla stržena část platu, protože „často chodila na toaletu“. Ukázalo se, že trpěla silným menstruačním krvácením, které ji nutilo často měnit hygienické vložky.

Odborníci tvrdí, že se jedná o případ „genderové slepoty“ ze strany mnoha zaměstnavatelů. Nechápou fyziologické vlastnosti žen, aby měli vhodné předpisy a vytvořili příznivější pracovní podmínky pro zaměstnankyně.

Výzkum organizace ECUE ukazuje, že majitelé firem plně nechápou rovnost pohlaví a stále mají mnoho nevědomých genderových předsudků, takže nadále vykonávají činnosti, které posilují genderové stereotypy. Mnoho majitelů firem se domnívá, že jejich organizace již má rovnost pohlaví, protože „neuvádějí pohlaví v informacích o náboru ani nepovažují pohlaví za podmínku pro povýšení“.

„Toto je pouze formální rovnost pohlaví, protože nezohledňuje fyziologické vlastnosti a zátěž žen spojenou s péčí. Tato realita způsobuje, že ženy nemají na pracovišti rovné podmínky s muži,“ řekl pan Binh.

Podle experta na nábor Nguyen Phuong Mai se náborové trendy ve Vietnamu v posledních letech stále více blíží obecnému trendu ve světě, ale stále existují skryté nerovnosti.

„Mnoho zaměstnavatelů váhá s najímáním žen kvůli obavám z mateřské dovolené a existují některá odvětví, která jsou často považována za vhodnější pro muže, jako jsou technologie, ropa a plyn, výroba a stavebnictví. Mnoho zaměstnavatelů proto od začátku implicitně diskriminuje nebo aktivně filtruje profily kandidátek,“ uvedla.

Odborníci zdůrazňují, že k dosažení skutečné rovnosti žen a mužů musí pracovníci a agentury platit a přidělovat práci na základě objemu domácích prací a psychologických charakteristik žen, aby jim vytvořily podmínky pro co nejlepší práci, nikoli na základě toho, co dělají muži a ženy, tedy rovnosti.

„Kromě práce mají ženy také velkou odpovědnost vůči rodinám, dětem a starším rodičům. To je také jejich odpovědnost vůči společnosti a je třeba to považovat za ženskou práci,“ řekla paní Hong.

Ženy z agentury v Thanh Hoa reagovaly na „Týden Ao Dai“ a oslavily 8. března. Foto: Le Thu

Podle odborníků je prvním a nejtrvalejším problémem to, že ženy pracují déle než muži. Studie „Vietnam Gender and Labor Market Study“ z roku 2021, kterou vypracovala Mezinárodní organizace práce (ILO), ukazuje, že ženy pracují v průměru 59 hodin a muži 50 hodin týdně, z čehož je doba věnovaná domácím pracím u žen dvakrát tak dlouhá jako u mužů.

Za druhé, předsudky o vůdčích schopnostech žen jsou stále velmi hluboké. Mnoho lidí si stále myslí, že muži jsou lepšími vůdci, protože jsou rozhodní, kompetentní a mají dlouhodobou vizi. Ženy jsou emocionální, zvyklé pouze na pečlivou práci a upřednostňují rodinu, takže nemohou dělat „národní záležitosti“ a práci pod vysokým tlakem. Ve skutečnosti v mnoha odvětvích, jako je vzdělávání, zdravotnictví, obuvnictví a textil, ženy tvoří více než 70 % pracovní síly, ale podíl žen ve vedoucích pozicích je pouze asi 20 %.

Třetím je zdůraznění role žen v péči o rodinu a děti, považované za ženskou „přirozenou povinnost“, „úděl v nebi“. Tato koncepce vede muže i ženy k přesvědčení, že pouze ženy jsou vhodné a dobré v této práci, nikdo ji za ně nemůže udělat.

„Tyto tři body ukazují, jak tradiční myšlení může ženy znevýhodňovat. Musí se snažit požadovat svá práva a zároveň musí být silnější a sebevědomější, ne jen poslouchat hezká slova,“ řekla paní Hong.

Phan Duong

Zdroj: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html