Přidejte další obsah k tématu pojištění v nezaměstnanosti

(CPV) - Návrh zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) novelizoval a doplnil mnoho ustanovení týkajících se pojištění v nezaměstnanosti, například: rozšíření počtu účastníků; flexibilní výše příspěvků; úprava režimů pojištění v nezaměstnanosti...

Ráno 9. listopadu, v rámci pokračování osmého zasedání, pod vedením místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh, Národní shromáždění pracovalo v zasedací síni a vyslechlo prezentaci a zprávu o přezkoumání návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů).

Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung předkládá návrh zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů)

Ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung při prezentaci zprávy uvedl, že ve srovnání se zákonem o zaměstnanosti z roku 2013 obsahuje návrh zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) řadu významných změn a doplňků.

Návrh zákona zejména v rámci skupiny politik zaměřených na flexibilní, efektivní, moderní, udržitelné, integrované a cílené řízení trhu práce novelizoval a doplnil předpisy o informačním systému trhu práce, doplnil předpisy o registraci práce a doplnil předpisy o vzdělávání, podpoře a aktualizaci znalostí a odborných dovedností v oblasti služeb zaměstnanosti.

Pokud jde o skupinu politik zaměřených na zdokonalení politik pojištění v nezaměstnanosti jako nástroje pro řízení trhu práce, ministr Dao Ngoc Dung uvedl, že návrh zákona rozšířil subjekty účastnící se pojištění v nezaměstnanosti, včetně: zaměstnanců s pracovní smlouvou na dobu určitou 1 měsíc nebo delší (v současné době 3 měsíce nebo delší) ; pracovníků na částečný úvazek s měsíčním platem rovným nebo vyšším než nejnižší plat používaný jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění, čímž se zajistí soulad se zákonem o sociálním pojištění z roku 2024.

Návrh zákona dále upravuje sazbu příspěvku na pojištění v nezaměstnanosti v tomto směru: Zaměstnanci platí maximálně 1 % měsíčního platu; Zaměstnavatelé platí maximálně 1 % měsíčního fondu platů zaměstnanců účastnících se pojištění v nezaměstnanosti; Stát podporuje maximálně 1 % měsíčního fondu platů na příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti zaměstnanců účastnících se pojištění v nezaměstnanosti a je garantován ze státního rozpočtu.

Návrh zákona na druhou stranu novelizuje režimy pojištění v nezaměstnanosti, jako například: režim podpory účasti na vzdělávání, podporu a zlepšování odborných dovedností pracovníků, režimy poradenství a doporučování k zaměstnání...

Pokud jde o skupinu politik zaměřených na rozvoj odborných dovedností a zlepšování kvality lidských zdrojů, návrh zákona doplňuje předpisy týkající se rozvoje odborných dovedností ve směru: Předpisy o účelu a obsahu rozvoje odborných dovedností; Národní rámec odborných dovedností; Odpovědnosti zaměstnavatelů a vzdělávacích institucí za rozvoj odborných dovedností; Podpora aktivit rozvoje odborných dovedností...

Návrh zákona rovněž mění a doplňuje předpisy o národním hodnocení odborných dovedností v následujících směrech: Doplňuje předpisy o hodnotitelích národních odborných dovedností; mění předpisy o certifikátech národních odborných dovedností; doplňuje nové předpisy o uznávání rovnocennosti nebo osvobození od národního hodnocení odborných dovedností...

Poslední skupinou politik, o nichž informoval ministr Dao Ngoc Dung, je podpora udržitelného vytváření pracovních míst. Návrh zákona proto novelizuje předpisy o kapitálových zdrojích pro úvěry na vytváření pracovních míst s cílem zdokonalit právní základ, zajistit konzistenci a jednotnost zákona, přispět ke zvýšení kapitálových zdrojů a zlepšení efektivity úvěrů na vytváření pracovních míst v následujících směrech: centrální rozpočet přidělený Bance sociální politiky z ostatních výdajů na rozvojové investice; zdroj Národního fondu zaměstnanosti převedený na zdroj centrálního rozpočtu přidělený Bance sociální politiky (aby byl zajištěn soulad s ustanoveními zákona o státním rozpočtu z roku 2015) ; zdroj místního rozpočtu svěřený prostřednictvím Banky sociální politiky; mobilizovaný zdroj Banky sociální politiky; kapitálové zdroje jiných organizací a jednotlivců svěřené prostřednictvím Banky sociální politiky. Zároveň je nutné doplnit předpisy o lidových radách na provinční a okresní úrovni, aby se zajistil kapitál místního rozpočtu, včetně dalšího rozvojového investičního kapitálu, běžných výdajů a dalších zákonných kapitálových zdrojů, a pověřit lidové výbory na stejné úrovni, aby pověřily Bance sociální politiky poskytováním úvěrů na vytváření pracovních míst.

Kromě toho se očekává, že revidovaný zákon o zaměstnanosti stanoví, že subjekty, které si půjčují kapitál k práci v zahraničí na základě smlouvy, jsou pracovníci pracující v zahraničí na základě smlouvy (neomezuje se na 5 subjektů jako v současném zákoně), a zároveň stanoví prioritní subjekty pro půjčování kapitálu s nižšími úrokovými sazbami a předpisy, které zajistí flexibilitu a iniciativu v oblasti kapitálových zdrojů obcí, organizací a dalších osob svěřených Bance pro sociální politiku.../.

Zdroj: https://dangcongsan.vn/thoi-su/du-thao-luat-viec-lam-sua-doi-bo-sung-nhieu-noi-dung-ve-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-682769.html