Průlom v nové fázi

„Nařízení politbyra č. 144-QD/TW ze dne 9. května 2024 o „revolučních etických standardech kádrů a členů strany v novém období“ bylo vydáno s cílem demonstrovat nezbytnost v procesu plnění naléhavého úkolu budování a nápravy strany a zároveň vycházet z reality, kdy je požadavek na trvalé budování kultury integrity, bez korupce, negativity... v současném období velmi naléhavý,“ zdůraznil v rozhovoru pro noviny Kinh te & Do thi prof. Dr. Ta Ngoc Tan (stálý místopředseda Ústřední teoretické rady).

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (stálý viceprezident Ústřední teoretické rady)

Nevyhnutelná pravidla

Budování strany na etice a vytváření kultury integrity je realizováno s mnoha drastickými řešeními od ústředí až po stranické výbory na všech úrovních. Jak na základě výzkumu hodnotíte tuto problematiku a výsledky dosažené v poslední době?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : V první řadě, když hovoříme o budování strany z hlediska etiky a konkrétněji o budování kultury integrity, musíme si uvědomit, že se jedná o otázku, která vychází z podstaty revoluční strany. Komunistická strana je avantgardou dělnické třídy a zároveň zastupuje zájmy všech tříd a celého vietnamského národa. Když je strana avantgardou, její členové se musí stát důvěryhodnými, hodnými etiky a integrity, brát zájmy lidu jako cíl svého úsilí a štěstí lidu jako konečný cíl své činnosti. Protože síla strany je nakonec silou důvěry lidu; pokud chceme, aby nám lidé důvěřovali, kádry a členové strany musí být příkladem v etice a integritě.

Ve skutečnosti se o otázce etiky a integrity kádrů a členů strany nemluví jen nyní, již od založení Komunistické strany Vietnamu prezident Ho Či Min hovořil o tom, kdo je člen strany. V knize „Revoluční cesta“ strýc Ho poukázal na to, že členové strany musí být příkladní, talentovaní a celým srdcem usilovat o revoluční věc. V září 1949 prezident Ho Či Min navštívil a na první stránku Zlaté knihy Ústřední školy Nguyen Ai Quoc (nyní Ho Či Minova národní akademie politiky) napsal učení: „Studujte, abyste pracovali, abyste byli člověkem, abyste byli kádrem. Studujte, abyste sloužili organizaci, třídě, lidu, vlasti a lidstvu. Abyste dosáhli cíle, musíte být pilní, šetrní, čestní, bezúhonní, nestranní a nesobečtí.“ Strýc Ho tedy poukázal na to, že kádry a členové strany, kteří chtějí vést a směrovat lid k plnění politických úkolů revoluce, musí být pilní, šetrní, čestní, bezúhonní, nestranní a nesobečtí. Strýc Ho to také velmi jasně vysvětlil v mnoha dílech, typicky kniha „Reforma způsobu práce“ (1947) podrobně rozebírala otázky týkající se vedení, řízení, kvalifikace a pracovního stylu kádrů a členů strany, naléhavých požadavků strany, vzdělávání kádrů a členů strany, otázek týkajících se vztahu mezi stranou a lidem...

U příležitosti 39. narozenin naší strany, 3. února 1969, napsal dílo „Zlepšení revoluční morálky, vymýcení individualismu“. Protože podle strýčka Ho musíme nejprve vymýtit individualismus, než zlepšíme revoluční morálku. Když kádry upadnou do individualismu, nebudou schopny vybudovat si mezi lidmi důvěru a nebudou schopny lid vést.

Hanojský stranický výbor vždy považuje vzdělávání a výchovu kádrů za klíčový a pravidelný úkol pro zlepšení kvality kádrů na všech úrovních. (Na fotografii: Vedoucí představitelé města se účastní slavnostního zahájení školení zaměřeného na aktualizaci znalostí pro 181 kádrů pod vedením stálého výboru Hanojského stranického výboru v roce 2024). Foto: Cong Hung

V tomto duchu naše strana v uplynulých 94 letech vždy důsledně prosazovala názor, že „morálka je kořenem“ kádrů a členů strany. Existuje mnoho dokumentů a rezolucí, které tento názor specifikují a uplatňují jej v budování strany obecně a v kádrové práci zejména. Strana se zejména nadále zaměřuje na zacházení s kádry a členy strany, kteří degradovali ideologicky a morálně, což se jasně projevilo v práci na prevenci a boji proti korupci a negativitě v poslední době, která byla prováděna velmi metodicky, v souladu s funkcemi, úkoly a opatrně, bez zakázaných oblastí nebo výjimek, bez ohledu na to, o koho se jedná.

S těmi, kteří degenerovali nebo se zkorumpovali, bez ohledu na to, kdo jsou, včetně současných členů politbyra, a to i s těmi, jejichž porušení předpisů se stalo dávno, bez ohledu na jejich povolání nebo úroveň vzdělání... kteří jdou proti své přísaze straně, jdou proti zájmům lidu, zájmům národa, starají se o své vlastní zájmy a zájmové skupiny, způsobují ztrátu státních peněz, porušují ustanovení zákona... se všemi bude nakládáno v duchu „žádné zakázané oblasti, žádné výjimky“. To prokázalo odhodlání strany ve svých činech posilovat důvěru lidí ve stranu a vytvářet pro ni sílu.

Takže vydání a zavedení nařízení politbyra č. 144-QD/TW ze dne 9. května 2024 o „revolučních etických standardech kádrů a členů strany v novém období“ představuje nový průlom v budování strany, pokud jde o etiku a vytváření kultury integrity, pane?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Podle mého názoru představuje vyhlášení nařízení 144-QD/TW v první řadě pravidelný požadavek při budování a nápravě strany, aby kádry a členové strany kultivovali, praktikovali a zlepšovali svou etiku a styl, zvyšovali povědomí a vytvářeli kulturu integrity. Zároveň je to také naléhavý požadavek vyplývající z praxe. Protože v každé fázi revoluce existují různé praktické podmínky, různé požadavky, včetně změn v měřítku společenských hodnot. V současné době budujeme socialisticky orientovanou tržní ekonomiku, bohatství je na jedné straně pozitivním faktorem pro zlepšení života lidí a přináší zemi větší potenciál, ale na druhé straně s sebou nese i výzvy, které vytvářejí příležitosti a podmínky pro obohacení mnoha různými způsoby.

Za takových podmínek vzniká riziko korupce a plýtvání. Na posledních sjezdech si strana uvědomila, že situace korupce a plýtvání se komplikuje. To vedlo k tomu, že řada kádrů upadla do degradace politické ideologie, morálky a životního stylu. To vyžaduje ještě naléhavější řešení k zajištění etických standardů kádrů a členů strany, k udržení a posílení důvěry lidí ve stranu.

Jak jsem již řekl, zrod nařízení 144-QD/TW nejen ukazuje nevyhnutelnost procesu realizace naléhavých úkolů v budování a nápravě strany, ale také navazuje na předchozí nařízení týkající se etiky, stylu a životního stylu kádrů a členů strany. Naše strana nejen nyní stanovila standardy a předpisy týkající se revoluční etiky kádrů a členů strany, ale tato otázka byla zmíněna, jasně formulována a požadována k implementaci kádry a členy strany již velmi brzy, v mnoha dokumentech.

Vstupujeme do nové etapy vývoje země, klademe si nové požadavky, na základě převzetí obsahu stávajících předpisů a závěrů. Naše strana poprvé vydala specializovaný předpis o etických standardech kádrů a členů strany v novém období. Jak název napovídá, jedná se o „Předpis o revolučních etických standardech kádrů a členů strany v novém období“, takže obsah článků v předpisu byl převzat i zdokonalen; zároveň došlo k jeho doplnění a rozvoji, aby vyhovoval požadavkům a požadavkům praxe.

Obsah ustanovení nařízení je velmi jasný a přebírá Ho Či Minovo myšlení o revoluční etice a předchozí nařízení strany o budování a nápravě strany obecně a o kádrové práci strany zejména; ale také vychází z naléhavých praktických potřeb. Podle mého názoru je to velmi důležité nařízení pro posílení budování kontingentu kádrů a členů strany, kteří se skutečně stanou příkladnými v životním stylu, etice a chování v práci i ve vztazích s lidmi.

Roh Hanoje dnes. Foto: Pham Hung

Komplexní a vytrvalé v implementaci

Jak uvádí mnoho názorů, základem a nejdůležitější věcí je uvědomění si, zodpovědnost a sebeuvědomění každého kádru a člena strany v sebekultivaci a výcviku. Ve skutečnosti existuje mnoho příkladů morální sebekultivace, které jasně demonstrují ducha „čím leštěnější drahokam, tím jasnější se stává“, a vytvářejí důvěru mezi lidmi. Takže podle vašeho názoru, aby bylo nařízení 144-QD/TW účinné, jaké otázky je třeba při jeho implementaci zohlednit?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Pro efektivní provádění stranických předpisů obecně, zejména těch, které se týkají etických standardů pro kádry a členy strany, jako je nařízení 144-QD/TW, je nezbytné zavést systematická, komplexní a trvalá řešení. Patří sem vzdělávací opatření, stejně jako přísná a odrazující opatření, a zejména opatření k prevenci a ochraně před negativními událostmi, k vytvoření podmínek pro kádry a členy strany, aby se nemohli, neodvážili, nechtěli a nemuseli dopouštět se protiprávního jednání, negativních činů, korupce a plýtvání.

Podle mého názoru musí v první řadě každý stranický výbor a jednotka konkretizovat 5 článků nařízení do přesného obsahu, který bude odpovídat charakteristikám každé oblasti, každého orgánu a jednotky; bude blízký práci, úkolům, vztahům... každé pozice, aby každý kádr a člen strany mohl reflektovat a jasně pochopit, co je třeba rozvíjet a dělat. Dále by mělo existovat více mechanismů pro posílení pravidelných kontrol, dohledu a hodnocení; pro okamžité odhalování, připomínání a odrazování od okamžiku, kdy se poprvé objeví.

Dalším řešením, které hraje velmi důležitou roli, je příkladná role vedoucího, zavedení přísné disciplíny v jednotce; zavedení opatření pro konzultace, inspekce, naslouchání názorům lidí, včasné odhalování vznikajících problémů; shromažďování informací prostřednictvím oficiálního i neoficiálního monitorovacího systému. Především však musí samotný vedoucí jít zvláštním příkladem, jak je uvedeno v článku 5 nařízení 144-QD/TW o „příkladnosti, skromnosti, kultivovanosti, vzdělávání a učení se po celý život“. Spolu s tím je nutné podnítit účast lidí na monitorování a inspekci velmi širokým, podstatným a objektivním způsobem.

Podle mého názoru je z dlouhodobého hlediska vzdělávání velmi důležité, aby si každý kádr a člen strany uvědomoval, že je příkladný a poctivý, což je přirozenost a potřeba každého člověka, což je kultura životního stylu. To je velmi důležité, k tomu nejde jen o vzdělávání ve školách a kurzech, ale musí se to dělat pravidelně prostřednictvím mnoha různých kanálů, aby se formoval životní styl a způsob myšlení.

Kromě toho musí existovat řešení týkající se zajištění odpovídajícího a důstojného zacházení s úředníky a státními zaměstnanci. Spolu s tím musí být disciplína v agenturách a útvarech přísná a jasná, aby se zabránilo zatajování skutků, které by vedlo ke ztrátě důvěry.

Boj proti korupci v současné době stále čelí mnoha obtížím a komplikacím, což představuje významnou výzvu pro vytvoření kultury integrity. Proto je nařízení 144-QD/TW ještě důležitější. Pokud každý kádr, člen strany, vedoucí agentury nebo jednotky jasně pochopí a dobrovolně bude implementovat všech 5 bodů tohoto nařízení, bude to účinný nástroj k prevenci degradace politické ideologie, eroze morálních kvalit, zpronevěry, korupce, plýtvání, odcizení od mas a k vytváření kultury integrity....

V současné době se obce připravují na stranické sjezdy na všech úrovních, které se blíží 14. celostátnímu stranickému sjezdu. Předpis 144-QD/TW je „příručkou“ a základem pro stranické výbory a organizace na všech úrovních, aby mohly přezkoumávat, hodnotit a vybírat kádry a členy strany, kteří budou zahrnuti do plánování a personální přípravy stranických sjezdů na všech úrovních, pane?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Před každým kongresem, spolu s tvorbou dokumentů, vždy nastává velmi důležité požadavky a zásadní otázky, extrémně obtížné a komplikované. Protože bez ohledu na to, jak přísný je proces, je to pouze jeden z faktorů zajišťujících nezbytné a dostatečné požadavky. Kromě toho existuje mnoho dalších faktorů, a to i faktorů, které nelze vyřešit administrativními opatřeními.

Protože se jedná o výběr lidí spojených s jejich srdcem, psychologií, postoji, vědomím... je velmi těžké to absolutně pochopit. Nemluvě o vnějších vlivech nebo zvláštních podmínkách, které mohou způsobit, že lidé změní své vnímání, postoje, názory, chování a životní styl. Práce s lidskými zdroji je proto extrémně složitá a obtížná, ale přesto musí být ve všech fázích prováděna velmi pečlivě, aby se minimalizovaly chybné volby.

Podle mého názoru, až se budou konat stranické sjezdy na všech úrovních, byly stanoveny přísnější požadavky na práci kádrů, aby se zabránilo a nebyli vpuštěni do nového stranického výboru ti, kteří jsou místní, frakční, oportunističtí, zkorumpovaní, negativní..., ale standardy v nařízení 144-QD/TW mají stále velmi důležitý prověřovací význam, ti, kteří mají vady, by měli být jasně zváženi a prověřeni. Abychom toho však dosáhli, musíme se stále vracet k pečlivému, skutečně objektivnímu a z mnoha úhlů pohledu naslouchat názorům lidí, abychom kádry přesně vyhodnotili.

Ve skutečnosti jsou samotné kádry obrazem a přímým zástupcem strany pro lid, takže vážnost při zavádění etických standardů je obzvláště důležitá. Z nich vybírají ctnostné a talentované kádry, které splňují důvěru lidu, aby posílily sílu strany, zlepšily její vůdčí a řídící schopnosti a úspěšně plnily obrovské úkoly národní výstavby a rozvoje v nové éře - éře národního rozvoje.

Moc děkuji!

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html