„Nařízení politbyra č. 144-QD/TW ze dne 9. května 2024 o „revolučních etických standardech kádrů a členů strany v novém období“ bylo vydáno jednak proto, aby demonstrovalo nutnost procesu plnění naléhavého úkolu budování a nápravy strany, a také proto, aby vyplynulo z praktické potřeby trvale budovat kulturu integrity, prostou korupce a negativních praktik… což je v současném období velmi naléhavé,“ zdůraznil profesor Dr. Ta Ngoc Tan (stálý místopředseda Ústřední teoretické rady) v rozhovoru s deníkem Economic & Urban Newspaper.
Předpisy jsou nezbytné.
Budování strany na etických základech a pěstování kultury integrity je realizováno s mnoha rozhodnými řešeními od ústředního výboru až po stranické výbory na všech úrovních. Jak na základě vašeho výzkumu hodnotíte tuto problematiku a dosažené výsledky v minulosti?
Profesor Ta Ngoc Tan : V první řadě, když hovoříme o budování strany z hlediska etiky, a konkrétněji o budování kultury integrity, musíme si uvědomit, že se jedná o otázku pramenící ze samotné podstaty revoluční strany. Komunistická strana je avantgardou dělnické třídy a zároveň zastupuje zájmy všech tříd a celého vietnamského národa. Když je strana avantgardou, její členové se musí stát důvěryhodnými a čestnými z hlediska etiky a integrity, usilovat o zájmy lidu a klást štěstí lidu za konečný cíl ve své činnosti. Protože síla strany je v konečném důsledku silou důvěry lidu; pokud lid důvěřuje straně, kádry a členové strany musí být příkladem v etice a integritě.
Otázka etiky a integrity kádrů a členů strany ve skutečnosti není novým tématem diskuse. Prezident Ho Či Min se již od založení Komunistické strany Vietnamu zabýval tím, co představuje člena strany. Ve své knize „Revoluční cesta“ jasně uvedl, že členové strany musí být příkladnými jednotlivci, mít talent a celým srdcem usilovat o revoluční věc. V září 1949 prezident Ho Či Min navštívil Ústřední školu Nguyen Ai Quoc (nyní Ho Či Minova národní politická akademie) a na první stránku Zlaté knihy zapsal následující učení: „Učte se pracovat, být dobrým člověkem, být dobrým kádrem. Učte se sloužit organizaci, třídě, lidu, vlasti a lidstvu. Abyste tohoto cíle dosáhli, musíte být šetrní, čestní, bezúhonní, nezištní a nestranní.“ To znamená, že poukázal na to, že kádry a členové strany, kteří chtějí vést a vést lid při plnění politických úkolů revoluce, musí být šetrní, čestní, bezúhonní, nezištní a nestranní. Toto také jasně vysvětlil strýc Ho v mnoha dílech, typicky v knize „Revize pracovních metod“ (1947), která podrobně rozebírala otázky týkající se vedení, řízení, charakteru a chování kádrů a členů strany, naléhavých požadavků strany, vzdělávání kádrů a členů strany a otázek týkajících se vztahu mezi stranou a lidem...
U příležitosti 39. výročí strany, 3. února 1969, napsal prezident Ho Či Min dílo „Povzbuzení revoluční morálky, vymýcení individualismu“. Podle něj lze revoluční morálku pozvednout teprve po vymýcení individualismu. Když kádry upadají do individualismu, nemohou si získat důvěru lidu a nemohou lid vést.
V tomto duchu naše strana po uplynulých 94 let důsledně zastávala a prosazovala názor, že „morálka je základem“ kádrů a členů strany. Četné dokumenty a rezoluce tento názor konkretizovaly a uplatňovaly ho v budování strany obecně a v personální práci zejména. Strana se zejména nadále zaměřuje na řešení kádrů a členů strany, kteří degenerovali v ideologii a morálce, což se jasně projevilo v úsilí o boj proti korupci a negativním přístupu v uplynulém období, které bylo prováděno systematicky, správně a opatrně, bez jakýchkoli zakázaných oblastí nebo výjimek, bez ohledu na to, kdo je do toho zapojen.
Ti, kdo jsou zkorumpovaní a degenerovaní, bez ohledu na to, kdo jsou, včetně současných členů politbyra, bez ohledu na to, zda se jejich provinění stala dávno, bez ohledu na jejich povolání nebo vzdělání… s každým, kdo jde proti své přísaze straně, proti zájmům lidu a národa, kdo se snaží obohatit pouze sebe a své zájmové skupiny, kdo způsobuje ztráty státních financí a kdo porušuje zákon… bude nakládáno podle zásady „žádné zakázané zóny, žádné výjimky“. To demonstruje rozhodný krok strany k posílení důvěry lidu ve stranu a k vytvoření síly pro stranu.
Takže vydání a zavedení nařízení politbyra č. 144-QD/TW ze dne 9. května 2024 o „standardech revoluční etiky pro kádry a členy strany v nové éře“ představuje nový průlom v budování strany na etice a vytváření kultury integrity, pane?
Profesor Ta Ngoc Tan : Podle mého názoru vyhlášení nařízení 144-QD/TW v první řadě odráží neustálý požadavek na budování a nápravu strany, aby kádry a členové strany mohli kultivovat, vzdělávat a zlepšovat svou etiku a chování, zvyšovat své povědomí a budovat kulturu integrity. Zároveň je to také naléhavý požadavek pramenící z reality. Každá fáze revoluce má totiž jiné praktické podmínky a požadavky, včetně změn v systému společenských hodnot. V současné době budujeme socialisticky orientovanou tržní ekonomiku. Bohatství je sice pozitivním faktorem pro zlepšení života lidí a přináší zemi větší potenciál, ale zároveň s sebou nese výzvy a vytváří příležitosti a podmínky pro to, aby si lidé různými způsoby hromadili osobní bohatství.
Za těchto okolností vzniká riziko korupce a plýtvání. Na několika nedávných sjezdech strany strana uznala, že korupce a plýtvání se staly složitějšími. To vedlo k tomu, že řada úředníků upadla do ideologické, politické, morální a životní degradace. To dále zdůrazňuje naléhavou potřebu dalších řešení k zajištění etických standardů úředníků a členů strany, aby se udržela a posílila důvěra lidí ve stranu.
Jak jsem řekl, vyhlášení nařízení 144-QD/TW odráží nutnost naléhavého úkolu budování a nápravy strany a zároveň pokračuje v předchozích nařízeních týkajících se etiky, chování a životního stylu kádrů a členů strany. Naše strana nejen nyní stanovila standardy a předpisy týkající se revoluční etiky pro kádry a členy strany; tato otázka byla řešena, jasně definována a vyžadována od kádrů a členů strany již od samého začátku v mnoha dokumentech.
V současné době vstupujeme do nových fází národního vývoje a klademe nové požadavky. V návaznosti na obsah stávajících předpisů a závěrů strana poprvé vydává specializovaný předpis o etických standardech kádrů a členů strany v nové éře. Jak název napovídá, jedná se o „Předpis o revolučních etických standardech kádrů a členů strany v nové éře“, takže obsah článků v předpisu dědí a zdokonaluje stávající principy a zároveň je doplňuje a rozvíjí tak, aby odpovídaly požadavkům a nárokům reality.
Obsah předpisů je velmi jasný, jednak dědí Ho Či Minovo myšlení o revoluční etice a jednak předchozí předpisy strany o budování strany a nápravě obecně a zejména o práci stranických kádrů; a jednak vychází z naléhavých potřeb praxe. Podle mého názoru je to velmi důležité nařízení pro posílení budování týmu kádrů a členů strany, kteří se skutečně stanou vzory v životním stylu, etice a chování ve své práci a ve vztazích s lidmi.
Komplexní a trvalá implementace
Jak mnozí zdůraznili, nejzákladnějším a nejdůležitějším faktorem je uvědomění si, zodpovědnost a sebekázeň každého kádru a člena strany v sebekultivaci a výcviku. Ve skutečnosti existuje mnoho příkladů sebekultivace, které demonstrují ducha „čím leštěnější se drahokam stává“, budují důvěru mezi lidmi. Jaké otázky je tedy podle vašeho názoru třeba zvážit při implementaci nařízení 144-QĐ/TW, aby byla zajištěna jeho účinnost?
Profesor Ta Ngoc Tan : Aby bylo možné efektivně uplatňovat stranické předpisy obecně, zejména ty, které se týkají etických standardů kádrů a členů strany, jako je nařízení 144-QĐ/TW, měla by být zavedena systematická, komplexní a trvalá řešení. Ta by měla zahrnovat vzdělávací opatření, stejně jako přísná disciplinární a odrazující opatření. Zejména by měla být přijata opatření k prevenci a odrazování negativního chování, a to vytvořením podmínek, kdy kádry a členové strany nemohou, neodvažují se, nechtějí a nemusí se zapojit do protiprávního jednání, negativního chování, korupce nebo plýtvání.
Podle mého názoru musí v první řadě každý stranický výbor a jednotka konkretizovat pět bodů v předpisech do konkrétního obsahu, který je vhodný pro charakteristiky každé oblasti, agentury a jednotky; relevantní pro práci, úkoly a vztahy každé pozice, aby každý kádr a člen strany mohl reflektovat a jasně pochopit, co je třeba rozvíjet a implementovat. Dále by měly existovat další mechanismy pro posílení pravidelné kontroly, dohledu a hodnocení; pro okamžité odhalování, připomínání a odrazování od okamžiku, kdy se začnou objevovat.
Dalším klíčovým řešením je příkladné chování vedoucího, zavedení přísné disciplíny v rámci jednotky; zavádění opatření ke konzultacím, inspekcím a naslouchání názorům všech, včasná identifikace vznikajících problémů; a shromažďování informací prostřednictvím formálních i neformálních monitorovacích systémů. Především musí samotný vedoucí jít obzvláště dobrým příkladem, jak je uvedeno v článku 5 nařízení 144-QĐ/TW týkajícím se „příkladného chování, pokory, sebekultivace a celoživotního vzdělávání“. Spolu s tím je nezbytné podporovat širokou, věcnou a objektivní účast lidí na monitorování a inspekci.
Podle mého názoru je vzdělání z dlouhodobého hlediska klíčové, aby každý funkcionář a člen strany chápal, že příkladné chování a bezúhonnost jsou vrozenými vlastnostmi a základními potřebami každého jednotlivce – to je podstata kultivovaného způsobu života. To je velmi důležité a k dosažení tohoto cíle nejde jen o vzdělávání ve školách a kurzech, ale musí se provádět pravidelně prostřednictvím různých kanálů, aby se tento způsob života a myšlení formoval.
Kromě toho jsou zapotřebí řešení, která zajistí, aby úředníci a státní zaměstnanci dostávali odpovídající a zasloužené odměny. Dále musí být disciplína v agenturách a útvarech přísná a jasná, aby se zabránilo zatajování, které by mohlo vést ke ztrátě důvěry.
Boj proti korupci stále čelí mnoha obtížím a složitostem, což představuje významnou výzvu pro budování kultury integrity. Proto je nařízení 144-QĐ/TW ještě důležitější. Pokud každý úředník, člen strany a vedoucí agentury nebo jednotky pochopí a vědomě bude uplatňovat všech pět bodů tohoto nařízení, bude to účinný nástroj k prevenci ideologického a politického úpadku, morální eroze, zpronevěry, korupce, plýtvání, odcizení od mas a k budování kultury integrity…
V současné době se obce připravují na stranické sjezdy na všech úrovních, které vedou k 14. celostátnímu stranickému sjezdu. Předpis 144-QĐ/TW je „průvodcem“, základem pro stranické výbory a organizace na všech úrovních, aby zvažovaly, hodnotily a vybíraly kádry a členy strany, které budou zahrnuty do plánování a přípravy personálu pro stranické sjezdy na všech úrovních, pane?
Profesor Ta Ngoc Tan : Před každým sjezdem strany, spolu s přípravou dokumentů, vždy představují personální záležitosti velmi důležité požadavky, otázky přežití, a jsou extrémně obtížné a složité. Protože bez ohledu na to, jak je proces přísný, je to pouze jeden z faktorů zajišťujících nezbytné a dostatečné požadavky. Kromě toho existuje mnoho dalších faktorů, z nichž některé nelze vyřešit pouze administrativními opatřeními.
Protože výběr personálu zahrnuje pochopení srdcí, myslí, postojů a vědomí lidí, je neuvěřitelně obtížné dokonale pochopit vše. Nemluvě o vnějších vlivech nebo specifických okolnostech, které mohou způsobit, že lidé změní své vnímání, postoje, názory, chování a životní styl. Řízení personálu je proto nesmírně složité a náročné, přesto musí být v každé fázi prováděno pečlivě, aby se minimalizovalo riziko chybných rozhodnutí.
Podle mého názoru, s tím, jak se připravují stranické sjezdy na všech úrovních, byly stanoveny přísnější požadavky na personální práci, aby se zabránilo vstupu do nových stranických výborů osobám úzkoprsým, frakčním, oportunistickým, mocensky usilujícím o moc, zkorumpovaným nebo zapojeným do negativních praktik. Standardy v nařízení 144-QĐ/TW však stále mají velmi důležité důsledky pro prověřování; osoby s nedostatky by měly být pečlivě zváženy a důkladně prověřeny. Abychom toho však dosáhli, musíme se vrátit k důkladnému, objektivnímu a z více úhlů pohledu naslouchat názorům lidí, abychom kádry přesně posoudili.
Kádr je ve skutečnosti obrazem a přímým zástupcem strany před lidem; proto je seriózní dodržování etických standardů nanejvýš důležité. Z něj můžeme vybírat kádry, které jsou ctnostné a talentované, které splňují důvěru lidu, a tím posilují moc strany, zvyšují její vůdčí a vládní schopnosti a úspěšně plní obrovské úkoly národní výstavby a rozvoje v nové éře – éře národního pokroku.
Děkuji mnohokrát, pane!
Zdroj: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
![[Fotografie] Dva letadla úspěšně přistála a vzlétla na letišti Long Thanh.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F15%2F1765808718882_ndo_br_img-8897-resize-5807-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)