Jak zabránit „vlně“ jednorázových odebírání sociálního pojištění?

Jednorázový odběr sociálního pojištění je určen především pro pracující

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí uvedlo, že před rokem 2019 průměrně 500 000 lidí ročně odstoupilo ze svého pojištění. Do roku 2023 se však toto číslo zvýšilo na 900 000 lidí. Počet lidí, kteří odcházejí ze sociálního pojištění, se téměř rovná počtu nových účastníků.

Výše uvedenou skutečnost považuje Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí za riziko pro systém sociálního zabezpečení, jelikož v budoucnu mnoho starších lidí nebude mít nárok na důchod.

Většina jednorázových výběrů ze sociálního pojištění připadá na pracující, naopak jen velmi málo na státní úředníky a zaměstnance veřejné správy.

Pan Nguyen Van Quang (44 let) z Thanh Hoa pracuje téměř 12 let ve firmě na výrobu elektrotechniky v průmyslovém parku Tu Son ( Bac Ninh ). Jeho manželka, která pracuje ve stejné firmě, má také 40 let a pracuje téměř 18 let.

Podle pana Quanga většina lidí starších 40 let, zejména ženy, nemůže ve firmě nadále pracovat, zejména ve stáří, jejich zdraví se zhoršuje a musí pracovat přesčas a na směny, což je velmi únavné. Mnoho lidí, kteří nemohou splnit požadavky firmy, muselo opustit své zaměstnání a okamžitě si odebrat sociální pojištění.

Pan Quang se podělil o to, že každý chce mít v důchodu plat, ale například jeho žena začala pracovat jako tovární dělnice ve 22 letech a do 40 let platila sociální pojištění 18 let. Pokud tedy nyní dá výpověď, bude nezaměstnaná a bude muset čekat téměř 20 let, než bude mít nárok na důchod.

Vysvětlil, že být nezaměstnaný a muset dlouho čekat na nárok na důchod je velmi těžké, protože život je plný starostí, takže se může spolehnout pouze na to, že si najednou odhlásí sociální pojištění.

Paní Nguyen Thi Linh (32 let), montérka elektronického příslušenství pro korejskou společnost v Bac Ninh, se podělila o to, že v její firmě pracuje jen velmi málo žen do věku 40 let.

Přestože pracuje už téměř 10 let, rozhodla se, že až zestárne a bude nucena opustit zaměstnání a nebude si moci najít novou, okamžitě si odebere sociální pojištění, aby měla kapitál na podnikání.

Paní Linh uvedla, že pracovníci mohou pracovat maximálně 20 let a když práci ztratí, nemohou si najít novou a musí čekat 15–20 let na dosažení důchodového věku, což je příliš dlouho. Pokud zároveň odejdou do předčasného důchodu, musí se jim každý rok srážet 2 % z důchodu, takže dávka je velmi nízká a nestačí na živobytí.

Pro zachování sociálního zabezpečení je proto nejlepší snížit věk odchodu do důchodu tak, aby nestátní zaměstnanci, tedy zaměstnankyně ve věku 50 let a muži ve věku 55 let, mohli pobírat maximální důchod ve výši 75 %. Regulace zaměstnankyň ve věku 58 let a mužů ve věku 62 let by měla být vyhrazena pouze pro státní úřady.

Vytvořte pracovní místa a stabilní příjem, abyste zabránili jednorázovému odebrání sociálního pojištění

Bývalý náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí Pham Minh Huan uvedl, že i přes plán na zachování stávajících předpisů se počet lidí, kteří si najednou odhlásí ze sociálního pojištění, bude i nadále zvyšovat, míra krytí sociálním pojištěním se bude zvyšovat velmi pomalu a když do systému sociálního pojištění vstoupí dva lidé, jeden se odhlásí. Tato skutečnost značně ztenčí záchrannou síť.

Podle pana Huana, když se pracující potýkají s životními obtížemi, mnoho lidí neví, kam se obrátit, takže se podívají pouze na dávky sociálního pojištění a spěchají si je najednou vybrat.

Okamžitým řešením je proto vytváření pracovních míst a stabilních příjmů pro pracující. V dlouhodobém horizontu musí státní politika usilovat o to, aby zaměstnanci i nadále platili dobrovolné sociální pojištění, a to v době, kdy nepracují, aby měli dostatek času na pobírání důchodu.

sociální pojištění jednou tt.jpg — Většina lidí, kteří si najednou odvolají sociální pojištění, pracuje jako dělníci v továrnách a podnicích.

Zejména by měly úřady zvážit úvěrovou politiku, která by podpořila pracovníky v obtížných situacích a umožnila jim půjčovat si peníze s nízkými úrokovými sazbami. To jim pomůže dočasně pokrýt životní náklady a nemuselo by uvažovat o okamžitém zrušení sociálního pojištění.

Zástupce Vietnamské konfederace práce uvedl, že cílem politiky sociálního pojištění by mělo být zkrácení doby vyplácení sociálního pojištění na 15 let nebo i méně pro pobírání důchodu. Při zkracování doby vyplácení musí výše důchodu alespoň zajistit minimální životní úroveň.

Proto je při novelizaci zákona o sociálním pojištění nutné provést úpravy ve směru sdílení důchodového režimu, a to tak, aby osoby s nízkými příjmy měly vyšší míru úpravy, aby důchody musely alespoň zajišťovat minimální životní úroveň.

Vyberte si možnost jednorázového výběru s mnoha výhodami

Pokud jde o regulaci jednorázových dávek sociálního pojištění, kterou navrhovatel navrhuje zahrnout do revidovaného zákona o sociálním pojištění, ministr práce, invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung ve svém projevu v Národním shromáždění 23. listopadu uvedl, že plán na regulaci jednorázového odebrání sociálního pojištění musí směřovat ke dvěma základním cílům. Prvním je uspokojení legitimních potřeb účastníků sociálního pojištění, aby měli právo na odebrání sociálního pojištění.

Druhým je snaha o udržení pracovníků v systému, zajištění sociálního zabezpečení a péče, aby lidé měli důchody a zajistili si život po odchodu do důchodu.

Pan Dung uvedl, že agentura, která vypracovává návrhy, se bude řídit směrem tvorby politik s větším počtem výhod.

Plány budou i nadále upravovány směrem, aby zaměstnanci měli právo jednorázově odstoupit od sociálního pojištění, bez ohledu na to, zda pojištění platili před účinností zákona nebo po něm.

V reakci na názory některých delegátů, kteří umožňují zaměstnancům vybrat pouze 8 % příspěvků na sociální pojištění, nebo navrhují ponechat si 14 % příspěvků zaměstnavatele, ministr zmínil možnost č. 2, kdy si zaměstnanci mohou vybrat pouze 50 % a zbývajících 50 % si ponechat.

Ministr práce, invalidů a sociálních věcí vysvětlil, že 50 % rezervovaného období platby sociálního pojištění bude zaznamenáno v knížce sociálního pojištění, aby zaměstnanci mohli i nadále pobírat dávky.

Při opětovné účasti v sociálním pojištění se zaměstnanci započítá doba pojištění. Pokud se zaměstnanec znovu neúčastní sociálního pojištění, bude po dosažení důchodového věku dostávat měsíční příspěvek.

Tento plán zajišťuje práva účastníků na jednorázové dávky sociálního pojištění a je spravedlivý mezi účastníky před i po nabytí účinnosti zákona.

Zdroj