
V kontextu dvoustupňového systému místní samosprávy čelí státní úředníci na úrovni obcí stále vyšším požadavkům na odborné znalosti, dovednosti a technologické aplikační schopnosti. Proto se vzdělávání a profesní rozvoj staly naléhavými úkoly pro splnění požadavků veřejné služby v této nové éře.
Dne 22. května 2026 vydal Provinční lidový výbor plán č. 203 na realizaci Projektu posílení vzdělávání kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí a obvodů s cílem splnit požadavky fungování dvoustupňové místní samosprávy v období 2026–2031 v provincii. To je považováno za důležitý krok k přípravě pracovní síly s dostatečnou kapacitou a kvalifikací pro splnění požadavků úkolů v nové fázi.
„V kontextu zavádění dvoustupňového systému místní samosprávy a urychlení digitální transformace si úředníci na úrovni obcí musí nejen osvojit své profesní dovednosti, ale také manažerské dovednosti a schopnost rychle se přizpůsobit změnám. Proto musí být vzdělávání a profesní rozvoj proaktivní a zajišťovat konzistenci, praktičnost a efektivitu.“ Paní Hoang Thi Hai, zástupkyně ředitele odboru vnitřních záležitostí |
Podle plánu se období od roku 2026 do roku 2028 zaměří na zlepšení odborných znalostí, dovedností a manažerských schopností úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí. Cílem je, aby do konce roku 2028 absolvovalo odborné školení 100 % úředníků a státních zaměstnanců, kteří dosud nesplňují požadavky svých pozic; 50 % profesionálních státních zaměstnanců bude mít aktualizované znalosti státní správy, aby mohli sloužit fungování místní samosprávy na dvou úrovních; a 100 % úředníků a státních zaměstnanců získá odborné školení a dovednosti potřebné k efektivnímu plnění jim přidělených úkolů.
V rámci realizace plánu č. 203 Ministerstvo vnitra proaktivně vypracovalo plán hloubkového vzdělávání a profesního rozvoje přizpůsobený každé cílové skupině. Byly organizovány školení s praktickým obsahem, jako například: finanční a rozpočtové řízení na úrovni obcí; správa veřejného majetku; dovednosti v přípravě platebních a zúčtovacích dokumentů; administrativní reforma; digitální transformace a používání specializovaného softwaru...

Novým aspektem školicího programu je důraz na praktičnost, zaměření na studenta a zapojení zkušených vedoucích pracovníků z různých oddělení a agentur jako přednášejících. Kromě předávání znalostí věnují přednášející také značnou část diskuse o situacích, které vznikají při výkonu povinností na místní úrovni, a pomáhají tak účastníkům školení zlepšit jejich pracovní dovednosti.
Paní Hoang Thi Hai, zástupkyně ředitele odboru vnitřních záležitostí, uvedla: „Realizace projektu na posílení vzdělávání úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí si klade za cíl vybudovat tým se silným politickým přesvědčením a odbornou kvalifikací, který splňuje požadavky úkolů v nové situaci. V kontextu zavádění dvoustupňové místní samosprávy a podpory digitální transformace si úředníci na úrovni obcí nejen musí osvojit své odborné dovednosti, ale také manažerské dovednosti a schopnost rychle se přizpůsobit změnám. Proto musí být vzdělávání a profesní rozvoj proaktivní a zajišťovat konzistenci, praktičnost a efektivitu.“
Od vydání plánu ministerstvo vnitra koordinovalo s příslušnými agenturami a jednotkami organizaci čtyř intenzivních školení pro úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí. Každého kurzu se zúčastnilo téměř 100 účastníků, kteří si aktualizovali znalosti a vyřešili obtíže a překážky při výkonu svých povinností.
Pro úředníky z řad občanů nabízejí tyto školení mnoho praktických výhod. Nejenže pomáhají zlepšit profesní dovednosti, ale také poskytují účastníkům příležitosti k výměně zkušeností, sdílení osvědčených postupů a jejich následné flexibilní aplikaci v místních situacích.
Pan Huong Duy Tung, místopředseda Lidového výboru obce Trang Dinh, se podělil: „Začátkem června 2026 jsem se zúčastnil intenzivního školení o správě veřejného majetku. Obsah školení byl navržen tak, aby co nejvíce odpovídal praktické práci, takže byl velmi užitečný a efektivní. Během kurzu jsem si aktualizoval a doplnil své znalosti, pochopil nové právní předpisy týkající se správy a využívání veřejného majetku a také proces implementace na místní úrovni. Díky tomu se cítím sebejistěji při plnění svých povinností, minimalizuji chyby a zlepšuji efektivitu práce.“
V kontextu vstupu země do éry digitální transformace a silné administrativní reformy se každý úředník a státní zaměstnanec na úrovni obce musí neustále vzdělávat, školit a zlepšovat své profesní schopnosti a dovednosti. Díky odhodlání provincie, proaktivnímu úsilí specializovaných agentur a dychtivosti úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí po vzdělávání bude vzdělávání i nadále vytvářet pozitivní změny v kvalitě lidských zdrojů na místní úrovni. To je klíčový základ pro budování profesionální, moderní, efektivní a účinné správy, která splňuje rozvojové požadavky dané lokality v nové éře.
Zdroj: https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html






