Je potřeba systém pobídek, který by přilákal zdravotní sestry.

Po sloučení měl Hai Phong přes 9 100 zdravotních sester, porodních asistentek a techniků. Podle vietnamského plánu sítě zdravotní péče je počet sester v poměru k počtu obyvatel města stále nedostatečný.

Přednášející z Fakulty ošetřovatelství Univerzity lékařských technologií Hai Duong poskytují školení a poradenství zdravotním sestrám v lékařském centru Thanh Ba.

Nízký příjem, vysoký tlak

V mnoha veřejných i soukromých zdravotnických zařízeních v Hai Phongu je nedostatek ošetřovatelského personálu. Ve srovnání s plánovaným poměrem sester k počtu obyvatel ve vietnamské síti zdravotní péče Hai Phong v současné době nedosahuje 25 sester na 10 000 obyvatel.

Vezměme si jako příklad zdravotnické centrum Hai Duong. Centrum má 115 lůžek, 336 zaměstnanců a spravuje jednu multispecializovanou kliniku a 27 zdravotních stanic v 9 odděleních.

V současné době se na některých odděleních v oblasti vyskytují případy horečky dengue, onemocnění rukou, nohou a kulhavek, chřipky atd., ale centrum čelí mnoha obtížím s kontrolou ohnisek nákazy a poskytováním zdravotní péče lidem kvůli nedostatku personálu. Většině přidružených zdravotních stanic chybí zdravotní asistenti, zdravotní sestry, porodní asistentky atd.

Nejen ve veřejném sektoru, ale i v soukromých zdravotnických zařízeních je nedostatek zdravotních sester. Akciová společnost Hoang Gia Hanoi Multi-Specialty Clinic Joint Stock Company (Le Thanh Nghi Ward) nedávno zveřejnila oznámení o náboru dalších zdravotních sester a oční nemocnice Hanoi-Hai Phong také hledá další zdravotní sestry...

Nízké příjmy a náročné pracovní prostředí jsou důvody, proč počet zdravotních sester ve městě neodpovídá poptávce. Nástupní plat zdravotních sester po ukončení studia a práci ve zdravotnických zařízeních je přibližně 3–4 miliony VND na osobu a měsíc.

V autonomních nemocnicích první úrovně na úrovni měst je nástupní plat zdravotních sester pouze kolem 6–7 milionů VND na osobu a měsíc.

Pracovní prostředí pro zdravotní sestry je velmi stresující, protože opatrnost, puntičkářskost a přesnost musí být na prvním místě. Nguyen Phuong Linh, zdravotní sestra v Mezinárodní porodnické a pediatrické všeobecné nemocnici Hai Phong, se podělila o to, že těhotné ženy nebo novopečené matky jsou vždy v citlivém stavu, prožívají složité psychické změny a snadno se rozruší; novorozenci jsou často křehcí a pokud se s nimi nezachází správně, může to pacienta ovlivnit.

Tomuto tlaku čelí zdravotní sestry, protože i malá chyba může mít velké následky. „Zdravotní sestry potřebují nejen odborné znalosti, ale také psycholožky a vynikající komunikační dovednosti, aby pacienti důvěřovali léčbě a spolupracovali s ní,“ řekla paní Linh.

Jedním z důvodů nedostatku ošetřovatelského personálu je neatraktivní profese, což vede k nízkému zájmu o studium a vzdělávání v tomto oboru.

Studenti ošetřovatelství na lékařské fakultě Hai Phong během praktického cvičení.

Zvyšte mechanismus pobídek.

Vzhledem k této situaci stanoví usnesení Městské lidové rady č. 03 politiku na podporu vzdělávání v určitých profesích ve městě Hai Phong od roku 2024 do roku 2030, včetně ošetřovatelství.

Dr. Dao Van Tung, ředitel Lékařské fakulty Hai Phong, uvedl, že dříve se přilákání a nábor studentů do programů ošetřovatelství a porodní asistence na škole potýkal s mnoha obtížemi. Zavedení usnesení 03 s mechanismem podpory školného ve výši 900 000 VND/osoba/měsíc přineslo „podnět“ v úsilí školy o zápis studentů ošetřovatelství.

Škola v průměru ročně vzdělává 800–1 000 studentů ošetřovatelství a poskytuje ošetřovatelský personál veřejným zařízením primární zdravotní péče, klinikám, kosmetickým salonům a terapeutickým centrům ve městě i mimo něj.

Podle Dr. Le Duc Thuana, prorektora Lékařské technické univerzity Hai Duong, univerzita každoročně vysílá učitele a lektory, aby zlepšila odborné dovednosti zdravotních sester na místní úrovni, a to na jejich přímou podporu a školení v zařízeních.

Začátkem října 2025 lektoři z ošetřovatelského oddělení školy proškolili a informovali ošetřovatelský personál Lékařského centra Thanh Ba o postupech asistence lékařům a péče o pacienty s endotracheálními trubicemi, katétry, odběry mozkomíšního moku atd.

Tato aktivita přispívá ke zlepšení znalostí a odborných dovedností zdravotních sester v zařízení a zajišťuje kvalitu péče o pacienty v místních zdravotnických zařízeních.

Je potřeba systém pobídek, který by přilákal zdravotní sestry.

Spolu se školicími institucemi pravidelně pořádají nemocnice a zdravotnická zařízení ve městě ošetřovatelské soutěže, aby komplexně posoudily úroveň, odbornou způsobilost a dovednosti sester, a pomohly tak jednotkám plánovat koordinované vzdělávání a rozvoj.

Podle Nong Quoc Tuana, místopředsedy Asociace pro rozvoj lidských zdrojů a talentů v Ho Či Minově Městě, je kromě stávajících mechanismů nutné i nadále doplňovat pobídkové a motivační mechanismy (podpora postupů pro nákup sociálního bydlení, podpora příjmů atd.) s cílem rozvíjet zejména pracovní sílu zdravotních sester a lidské zdroje v některých klíčových odvětvích, které slouží rozvoji města.

Podle vietnamského plánu sítě zdravotní péče je pro zlepšení efektivity komunitní zdravotní péče zapotřebí poměr 25 sester na 10 000 obyvatel. Proto musí počet sester ve městě dosáhnout alespoň 10 000 lidí a v současné době je nedostatek přibližně 1 000 sester.

VELKÉ VÍTĚZSTVÍ

Zdroj: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html