Poporodní rekonvalescenční režim, který by měla znát každá žena.

Paní Hang je momentálně na mateřské dovolené a právě obdržela mateřské dávky. Slyšela, že zaměstnankyně kromě mateřských dávek dostávají také dávky na poporodní rekonvalescenci.

Zeptala se: „Kdy bude vyplacena dávka po císařském řezu?“

Ne všechny zaměstnankyně, které rodí, mají nárok na poporodní rekonvalescenční dovolenou (ilustrační obrázek: PN).

Podle vietnamského sociálního pojištění (BHXH) stanoví článek 41 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, že pracující ženy mají bezprostředně po mateřské dovolené po porodu nárok na 5 až 10 dní dovolené na odpočinek a zotavení během prvních 30 dnů po návratu do práce, pokud se jejich zdravotní stav ještě nezotavil.

Za každý den odpočinku a zotavení obdrží zaměstnanci 30 % svého základního platu (v současnosti ekvivalent 540 000 VND/den).

Počet dnů odpočinku a zotavení rozhoduje zaměstnavatel a výkonný výbor odborové organizace. Pokud zaměstnavatel nezřídil odborovou organizaci, rozhoduje o tom zaměstnavatel.

Lhůta pro vyřízení dávek po mateřské rekonvalescenci je stanovena v článku 103 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Zaměstnavatel musí do 10 dnů ode dne, kdy zaměstnanec získá nárok na dávky v nemoci nebo mateřské dovolené, sestavit seznam a předložit jej sociálnímu pojištění.

Do 10 dnů od obdržení všech požadovaných dokumentů je sociální pojišťovna zodpovědná za zpracování a vyplacení plateb zaměstnanci. Pokud žádost není vyřízena, musí být poskytnuta písemná odpověď s uvedením důvodů.

Podle vietnamského sociálního zabezpečení je paní Hang na základě výše uvedených předpisů v současné době na mateřské dovolené, a proto nesplňuje podmínky pro pobírání dávky v poporodní rekonvalescenci.

Úřad sociálního pojištění uvedl: „Po skončení stanovené mateřské dovolené, pokud se váš zdravotní stav nezlepší do 30 dnů od návratu do práce, máte nárok na odpočinek a zotavení. Počet dnů odpočinku a zotavení určí váš zaměstnavatel a výkonný výbor odborů v souladu s výše uvedenými předpisy.“

Mateřská dovolená na zotavení a rekonvalescenci po porodu je proto určena pouze pro zaměstnankyně, které jsou stále v pracovním poměru a čerpají mateřskou dovolenou, a to během prvních 30 dnů od návratu do práce po skončení mateřské dovolené, pokud se jejich zdravotní stav ještě nezotavil.

Pokud se zaměstnankyně vrátí do práce před koncem mateřské dovolené, nebude mít nárok na poporodní rekonvalescenční dovolenou.

Důvodem je, že zaměstnankyně se vrátily do práce před koncem mateřské dovolené, přestože byly zdravotnickým zařízením potvrzeny jako v dobrém zdravotním stavu, a proto neměly nárok na dovolenou na odpočinek a zotavení.

Zdroj: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm