Politiky pro „rozprostření červeného koberce“ pro talenty v klíčových odvětvích.

VTV.vn - Pokud jsou věda a podnikání hnací silou rozvoje, pak jsou instituce „mola“, po které se tyto síly mohou rozjet.

Na fóru „Věda a podnikání v éře národního pokroku“ zdůraznil pan Nguyen Xuan Tu, zástupce ředitele odboru státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejných služeb ( Ministerstvo vnitra ), důležitost politik pro přilákání, využití a odměňování talentovaných jednotlivců.

Pan Tu uvedl, že v kontextu vstupu země do nové fáze rozvoje, urychlení transformace modelu růstu, digitální transformace a inovací je myšlení strany o talentu i nadále institucionalizováno prostřednictvím mnoha důležitých usnesení a dokumentů, jako jsou usnesení politbyra č. 66, usnesení č. 68 a usnesení č. 79, spolu s dalšími usneseními strany o socioekonomickém rozvoji.

Podle pana Nguyen Xuan Tua směrnice uvedené v dokumentech 14. sjezdu strany i nadále potvrzují požadavek na zlepšení kvality lidských zdrojů, rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, podporu přilákání a využití talentů a zároveň podporu a ochranu týmu dynamických, kreativních a proaktivních kádrů.

Pokud jde o směr, jakým by se v nadcházejícím období měly talenty přitahovat, využívat a odměňovat, uvedl pan Nguyen Xuan Tu, zástupce ředitele odboru státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, že identifikace, výběr, využití a odměňování talentů musí probíhat synchronně, transparentně a odpovědně, s využitím efektivity práce a výstupů jako měřítkem hodnocení. Politiky musí zajistit flexibilitu, inovaci, obsah, udržitelnost a proporcionalitu schopnostem a přínosům každého jednotlivce.

V každé fázi vývoje je nutné jasně identifikovat prioritní oblasti, aby bylo možné vyvinout strategie pro přilákání předních odborníků, vědců a talentovaných jednotlivců v nejmodernějších oblastech, jako jsou klíčové technologie, digitální transformace, datová věda, čistá energie, biomedicínská věda atd.

Politika odměňování by měla být propojena s úrovní příspěvku a strategickou rolí, včetně: lepších platů, daňových pobídek k příjmu, podpory bydlení, vysoce kvalitního pracovního prostředí, akademických a výzkumných příležitostí a dalších politik.

Pokud jde o konkrétní řešení, pan Tu uvedl, že ministerstvo vnitra dokončí systém mechanismů a politik pro přilákání a využití talentů ve veřejném i soukromém sektoru. To bude zahrnovat definování kritérií pro identifikaci talentů na národní úrovni na základě tří skupin: vietnamští občané žijící ve Vietnamu; vietnamští občané žijící v zahraničí; a cizinci.

Identifikace a přilákání talentů na základě cílových skupin: Implementace proaktivního, propojeného, ​​vícekanálového mechanismu identifikace, kombinujícího návrhy od společensko-politických organizací, expertních komunit a dat z národních a specializovaných databází.

Politika odměňování musí být propojena s úrovní příspěvku a strategickou rolí, včetně: lepších platů, daňových pobídek, podpory bydlení, kvalitního pracovního prostředí, akademických a výzkumných příležitostí, podpory politik atd. Zároveň je nutné vytvořit podmínky pro talentované jednotlivce, aby se mohli účastnit národních projektů a programů; navrhovat, kritizovat a radit v oblasti politik; a aby byli uznáváni a aby byla jejich pověst chráněna.

Pro soukromý sektor je potřeba mechanismů na podporu a oceňování talentů mimo státní sektor, které by soukromým podnikům umožnily „zadávat“ výzkum institutům a univerzitám a které by zaváděly národní ocenění a tituly za inovace, technologie, podnikání a transfer znalostí.

Místopředseda Výboru pro kulturu a sociální věci Národního shromáždění Ta Van Ha a šéfredaktor časopisu Journal of State Organization and Labor Tran Nghi předali čestné plakety vynikajícím kolektivům a jednotlivcům v oblasti vědy a podnikání, kteří významně přispěli k hospodářskému rozvoji a sociálnímu blahobytu země.

Kultura jako forma „měkkého kapitálu“

Z jiného úhlu pohledu zdůraznila paní Le Thi Huyen Trang, ředitelka Vietnamsko-aseanského institutu pro výzkum rozvoje podnikání, důležitost obchodní kultury a etiky v éře globalizace.

Podle paní Trangové dosáhl Vietnam po více než třech desetiletích reforem významných úspěchů v oblasti hospodářského růstu, mezinárodní integrace a zlepšování života lidí. Cíl stát se v nadcházejících desetiletích rozvinutou zemí s vysokými příjmy však vyžaduje hlubší kvalitativní posun v rozvoji.

V kontextu globalizace nové generace již konkurenční výhoda nespočívá primárně v nízkých nákladech nebo rozsahu výroby, ale v systémových schopnostech, transparentnosti, standardech řízení a dlouhodobé spolehlivosti.

Dnešní globalizace se netýká jen pohybu zboží a kapitálu, ale také sbližování standardů správy a řízení, sociální odpovědnosti a udržitelného rozvoje. Globální hodnotové řetězce hodnotí podniky nejen prostřednictvím jejich produktů, ale také prostřednictvím jejich provozních systémů: finanční transparentnosti, kontroly rizik, dodržování pracovních předpisů a environmentální odpovědnosti.

Dlouhodobí investoři se zde zajímají o předvídatelnost a spolehlivost podnikatelského prostředí. Zaměstnanci hledají spravedlivé a smysluplné pracovní prostředí. Strategičtí partneři požadují důslednost v závazcích.

V této souvislosti se důvěra stává strategickým aktivem. Důvěra snižuje transakční náklady, zkracuje dobu vyjednávání a usnadňuje dlouhodobou spolupráci. Naopak, když je důvěra nízká, systém to musí kompenzovat složitými smlouvami, přísnějším dohledem a vyššími náklady na právní zastoupení.

„V kontextu globalizace lze kulturu vnímat jako formu „měkkého kapitálu“ – endogenního zdroje, který přímo ovlivňuje provozní kvalitu podniků a efektivitu trhu. Pokud je kulturní kapitál správně transformován, může snížit transakční náklady, zvýšit stabilitu spolupráce a posílit systémovou odolnost,“ zdůraznila paní Trangová.

Zdroj: https://vtv.vn/chinh-sach-trai-tham-do-cho-nhan-tai-nganh-mui-nhon-100260515192653203.htm