„Vybrala jsem si pozici s nízkým nástupním platem, abych zvýšila šanci na výběr,“ řekla paní Hoai o pohovoru na konci června. Vedle ní ten den sedělo téměř tucet dalších kandidátů. Všichni byli mladší, lépe se orientovali v sociálních sítích a lépe ovládali cizí jazyky. „Když jsem čekala na svou řadu, potily se mi ruce a bušilo mi srdce,“ řekla.
Ale když přišla řada na ni, Hoai se znovu uklidnila. Její dlouholeté pracovní zkušenosti a flexibilní chování jí pomohly vyniknout. Po dvou kolech pohovorů byla Hoai vybrána. Začátkem srpna letošního roku nastoupila do své nové práce s nástupním platem 8,5 milionu VND. „Po téměř 15 letech práce je to poprvé, co jsem vstoupila do soukromého sektoru,“ řekla.
V Bac Giangu se musela zhluboka nadechnout i 41letá paní Nguyen Thi Thoi, než se v Německu zúčastnila online pohovoru s náborářem.
„Byla jsem najata jako balicí pracovníčka v německém řetězci supermarketů,“ řekla paní Thoi. Brzy odejde do zahraničí a bude pracovat v řetězci restaurací.
Paní Hoai i paní Thoi jsou státní úřednice, které po propouštění právě odešly do důchodu a nyní – ve stáří – začínají novou kapitolu svého života.
Paní Thoi dříve pracovala jako úřednice ve městě Doi Ngo (nová provincie Bac Ninh ). Po 15 letech práce cítila, že její práce je stabilní, ale už neměla motivaci se dále rozvíjet. Když byl vydán dekret 178 o zefektivnění aparátu, napsala rezignaci.
Dříve pracovala jako agentka vzdělávacího programu, kde podporovala studenty online kurzy. Její manžel také plánoval rozšířit podnikání a založit rodinnou firmu, až dá výpověď. „Ale já jsem měla větší sny,“ řekla.
Tento sen vznikl z touhy jejího nejstaršího syna studovat v Německu. Když se dozvěděla o programu pro export pracovní síly prostřednictvím konverze titulů, viděla v něm příležitost pro celou rodinu vycestovat do zahraničí, zlepšit si příjem a položit základy pro budoucnost svých dětí.
Od začátku roku 2025 se s nejstarším synem začala učit němčinu a poté přesvědčila manžela a druhého syna, aby se učili společně. Nejstarší syn právě dokončil maturitu a studuje jazyk, aby se připravil na studium v zahraničí, zatímco jeho rodiče plánují sponzorovat svého jedenáctiletého syna, který přijede později.
Touha opustit stát v paní Thu Hoai, propagandistické úřednici v Da Nangu, doutnala již dlouho, ale teprve po vydání dekretu 178 měla odhodlání skoncovat s nálepkou „stabilního státu“.
Hoai podala rezignaci začátkem března. Toto rozhodnutí znepokojilo její rodinu, ale ona sama „nechodila v omámení“. Posledních 5 let se tiše připravovala na největší zlom ve svém životě studiem makroekonomie, financí, akcií a investic do nemovitostí.
„Když jsem si přečetl dekret 178, vnímal jsem ho jako revoluční politiku. Viděl jsem problémy své i lidí kolem sebe, takže jsem se chtěl změnit,“ svěřil se Hoai.
Dobrovolný odchod z vlády není snadný, zejména pro ty, kteří byli po mnoho let zvyklí na stabilitu. Hoai se také potýkala s tím, jak napsat životopis a jak odpovídat na pohovory. Čtyři měsíce po odchodu se od svého stolu téměř nevstala.
Další obtíží, kterou málokdo zná, je kompromis mezi titulem, pozicí, příjmem a rodinnou úctou. „Po více než 14 letech práce ve veřejném sektoru jsem získala ústřední ocenění a dosáhla úspěchů, o kterých mnoho lidí sní. Teď ale musím při žádosti o práci začínat od nuly, můj věk je vnímán, můj plat je jen 2/3 předchozího a také panuje předsudek, že ‚stát je stagnující a konzervativní‘,“ řekla.
Do konce června rezignovalo v rámci politiky zefektivnění aparátu více než 43 200 úředníků a státních zaměstnanců. Toto číslo zahrnuje jak odchod do důchodu, tak i rezignace. Očekává se, že v rámci plánu zefektivnění systém opustí dalších přibližně 90 000 úředníků a státních zaměstnanců, čímž se celkový počet rezignací zvýší na přibližně 113 000.
Opuštění veřejného systému, ať už dobrovolné nebo politické, vytváří velkou vlnu přechodu z veřejného sektoru na volný trh práce. Podle paní Nguyen Huyen Hao, expertky na nábor v Hanoji, však ne každý je připraven na integraci.
„Tato skupina pracovníků má pochopení administrativně-právního systému, systematické myšlení a dobré komunikační dovednosti, ale chybí jí znalost cizích jazyků, technologií, digitalizace, flexibilita a dynamika,“ uvedla paní Hao.
Průzkum Talent Guide 2025 společnosti Navigos Group rovněž ukazuje, že současný trh práce je ovlivněn dvojitým dopadem procesu obnovy po pandemii a silné vlny digitální transformace. Dva významné trendy jsou rostoucí poptávka po lidských zdrojích v oblastech, jako je umělá inteligence, analýza dat a obnovitelné zdroje energie, a koncept „udržitelné práce“, který je stále více začleňován do politik rozvoje lidských zdrojů v mnoha zemích, včetně Vietnamu.
Aby firmy reagovaly na tyto změny, stále více si cení dovedností, jako je řešení problémů, analytické myšlení, efektivní komunikace, přizpůsobivost, kreativita a znalost technologií a cizích jazyků.
Tváří v tvář realitě velkého počtu propuštěných pracovníků ve veřejném sektoru po reorganizaci uvedl pan Vu Quang Thanh, zástupce ředitele Hanojského centra služeb zaměstnanosti, že město vypracovalo plán na podporu pracovníků po racionalizaci, který zahrnuje poradenství v oblasti zaměstnání, podporu odborného vzdělávání a náborové kontakty. Vyhláška 154 vydaná v polovině června také otevírá možnosti odborného vzdělávání pro osoby mladší 45 let, které pracují na místech mimo jejich obor, ale chtějí svá zaměstnání opustit.
Centrum shromáždilo informace o náborových potřebách od podniků, vytvořilo databázi a je připraveno poskytovat poradenství na základě schopností pracovníků, aby jim pomohlo rychle se vrátit na trh práce. Jednotka také podniky povzbuzuje k přijímání a upřednostňování náborových skupin pracovníků odcházejících z veřejného sektoru.
Centrum však doposud nezaznamenalo žádné případy ve skupině lidí, kteří po propuštění z práce odešli a vyhledali pomoc s nalezením práce.
Ve skutečnosti se mnoho lidí připravilo předem. Navíc obdržená dotace není jen finanční podporou, ale také odrazovým můstkem, který jim pomůže začít novou cestu.
Stejně jako paní Hoai – která odešla z práce s 955 miliony VND – vstoupila do nového prostředí s velmi proaktivním přístupem. „Práce ve škole je nová zkušenost, pro mě je smysluplnější než pobírání platu,“ sdělila.
Paní Thoi oficiálně odešla z práce začátkem července a obdržela důchod ve výši více než 800 milionů VND. Část z něj byla uhrazena na dalších 5 let sociálního pojištění, což jí zajistilo nárok na pozdější vyplacení 55 % důchodu. Zbytek byl použit na cestovní plán její rodiny do zahraničí. Podle plánu odletí nejpozději v příštích třech měsících, následovaný svým manželem a dětmi.
Tento bývalý státní úředník doufá, že jeho příběh motivuje více než 100 000 lidí, kteří po zefektivnění aparátu opustili svou práci.
„Opuštění státu není konec. Může otevřít novou kapitolu, kde duch odvahy myslet a odvahy konat je tím nejsilnějším pasem,“ řekla.
Zdroj: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
![[Fotografie] Premiér Pham Minh Chinh předsedá druhému zasedání Řídícího výboru pro rozvoj soukromého hospodářství.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Komentář (0)