Nová kapitola pro státní zaměstnance po propouštění.

Ve věku 36 let Thu Hoai opět nervózně vešla do místnosti pro pohovory se svým životopisem na pozici úředníka internátní školy v soukromé škole v Da Nangu.

„Vybrala jsem si pozici s nižším nástupním platem, abych si zvýšila šance na přijetí,“ vyprávěla Hoai o svém pohovoru na konci června. Vedle ní ten den sedělo téměř tucet dalších kandidátů. Všichni byli mladí, zběhlí v sociálních sítích a lépe ovládali cizí jazyky. „Když jsem čekala na řadu, potily se mi ruce a srdce mi bušilo jako o závod,“ řekla.

Ale když přišla řada na ni, Hoai se znovu uklidnila. Její dlouholeté pracovní zkušenosti a flexibilní přístup jí pomohly vyniknout. Po dvou kolech pohovorů byla Hoai vybrána. Začátkem srpna nastoupila do své nové práce s nástupním platem 8,5 milionu VND. „Po téměř 15 letech práce je to poprvé, co vstupuji do soukromého sektoru,“ řekla.

Paní Nguyen Thi Thoi, úřednice komplexní služby ve městě Doi Ngo, před odchodem do důchodu dle dekretu 178. Foto: Poskytla subjektu pozornosti.

V Bac Giangu se musela 41letá Nguyen Thi Thoi také zhluboka nadechnout, než se zúčastnila online pohovoru s náborářem v Německu.

„Byla jsem přijata na pozici baličky v německém řetězci supermarketů,“ řekla Thoi. Brzy odjede do zahraničí a bude pracovat v řetězci restaurací.

Hoai i Thoi jsou státní úředníci, kteří nedávno po propouštění odešli ze zaměstnání a nyní, ve věku, který už není mladý, začínají novou kapitolu svého života.

Paní Thoi dříve pracovala jako úřednice ve městě Doi Ngo (nová provincie Bac Ninh ). Po 15 letech služby našla stabilní práci, ale postrádala motivaci k postupu. Když byl vydán dekret č. 178 o zefektivnění administrativního aparátu, podala rezignaci.

Dříve pracovala jako agentka vzdělávacího programu, kde podporovala studenty online kurzy. Její manžel také plánoval rozšířit podnikání a založit rodinnou firmu, až ona dá výpověď. „Ale já jsem měla větší sen,“ řekla.

Tento sen vznikl z touhy jejího nejstaršího syna studovat v Německu. Když se dozvěděla o programu exportu pracovní síly pro konverzi titulů, viděla v něm příležitost pro celou rodinu vycestovat do zahraničí, zlepšit si příjem a položit základy budoucnosti svých dětí.

Od začátku roku 2025 se ona a její nejstarší syn začali učit němčinu a poté přesvědčili i svého manžela a druhého syna, aby se také učili. Její nejstarší syn právě dokončil zkoušky na střední škole a učil se jazyk, aby se připravil na studium v ​​zahraničí, zatímco její jedenáctiletý syn měl být sponzorován, aby přijel později.

Touha opustit státní sektor v Thu Hoai, propagandistické úřednici v Da Nangu, doutnala už dlouho, ale teprve po vydání dekretu 178 se rozhodla osvobodit se od nálepky „stabilního státního zaměstnání“.

Hoài podala rezignaci začátkem března. Toto rozhodnutí znepokojilo její rodinu, ale ona sama se „nepotulovala bezcílně“. Posledních pět let se tiše připravovala na největší zlom ve svém životě studiem makroekonomie, financí, akcií a investic do nemovitostí.

„Když jsem si přečetl dekret 178, vnímal jsem ho jako revoluční politiku. Uvědomoval jsem si problémy, kterým čelím já i lidé kolem mě, takže jsem chtěl něco změnit,“ sdělil Hoai.

Dobrovolný odchod z vlády není snadný, zejména pro ty, kteří byli po mnoho let zvyklí na stabilitu. Hoai se také potýkala s tím, jak napsat životopis a jak odpovídat na otázky v pohovoru. Čtyři měsíce po odchodu se sotva zvedla od svého studijního stolu.

Dalším méně známým problémem je kompromis mezi reputací, postavením, příjmem a rodinnou úctou. „Po více než 14 letech práce ve veřejném sektoru jsem získala národní ocenění a dosáhla úspěchů, které mi mnoho lidí závidí. Teď ale musím začít znovu, můj věk je pod drobnohledem, můj plat je jen na dvou třetinách toho, co býval, a navíc je tu ještě předsudek, že ‚vláda je stagnující a konzervativní‘,“ vyprávěla.

Do konce června rezignovalo v rámci restrukturalizace a zefektivnění administrativního aparátu více než 43 200 úředníků a státních zaměstnanců. Toto číslo zahrnuje jak odchody do důchodu, tak i rezignace. Očekává se, že v rámci plánu propouštění opustí systém přibližně 90 000 dalších státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, čímž se celkový počet odcházejících zvýší na přibližně 113 000.

Odchod z veřejného sektoru, ať už dobrovolný nebo politicky, vytváří zásadní posun z veřejného sektoru do soukromého trhu práce. Podle paní Nguyen Huyen Hao, expertky na nábor v Hanoji, však ne každý je připraven se integrovat.

„Tito pracovní síly mají dobré znalosti administrativních a právních systémů, systémového myšlení a komunikačních dovedností, ale chybí jim znalost cizích jazyků, technologie, digitalizace a flexibilita a dynamika,“ uvedla paní Hao.

Průzkum Talent Guide 2025 společnosti Navigos Group rovněž ukazuje, že současný trh práce zažívá dvojí dopad: proces obnovy po pandemii a silnou vlnu digitální transformace. Dva významné trendy jsou rostoucí poptávka po lidských zdrojích v oblastech, jako je umělá inteligence, datová analytika a obnovitelné zdroje energie, a koncept „udržitelné zaměstnanosti“, který je v mnoha zemích, včetně Vietnamu, stále více začleňován do politik rozvoje lidských zdrojů.

Aby se firmy vyrovnaly s těmito změnami, stále více upřednostňují dovednosti, jako je řešení problémů, analytické myšlení, efektivní komunikace, přizpůsobivost, kreativita, spolu s technologickou gramotností a znalost cizích jazyků.

Vzhledem k velkému počtu přebytečných pracovníků ve veřejném sektoru po restrukturalizaci uvedl pan Vu Quang Thanh, zástupce ředitele Hanojského centra služeb zaměstnanosti, že město vypracovalo plán na podporu pracovníků po propouštění, který zahrnuje poradenství v oblasti zaměstnání, podporu odborného vzdělávání a navazování kontaktů s náborem. Vyhláška č. 154, vydaná v polovině června, také otevírá možnosti odborného vzdělávání pro osoby mladší 45 let, které pracují mimo svou odbornost, ale chtějí odejít.

Centrum shromáždilo informace o náborových potřebách od podniků, vytvořilo databázi a je připraveno poskytovat poradenství přizpůsobené dovednostem pracovníků s cílem pomoci jim s rychlým návratem na trh práce. Jednotka také povzbuzuje podniky, aby akceptovaly a upřednostňovaly nábor pracovníků odcházejících z veřejného sektoru.

Centrum však dosud nezaznamenalo žádné případy, kdy by jednotlivci, kteří po propuštění z práce odešli a vyhledali pomoc s nalezením nového zaměstnání.

Ve skutečnosti se mnoho lidí připravilo předem. Finanční pomoc, kterou obdrželi, navíc nebyla jen zdrojem podpory, ale také odrazovým můstkem, který jim pomohl vydat se na novou cestu.

Stejně jako paní Hoai – která odešla ze svého předchozího zaměstnání s 955 miliony VND – vstoupila do nového prostředí s velmi proaktivním přístupem. „Práce ve škole je nová zkušenost a pro mě znamená víc než jen pobírat plat,“ sdělila.

Poté, co paní Thoi oficiálně odešla do důchodu začátkem července, obdržela odstupné ve výši přes 800 milionů VND. Část z něj použila na zaplacení dalších pěti let sociálního pojištění, čímž si zajistila, že splní požadavky na pozdější vyplacení 55 % svého důchodu. Zbytek si spoří na plány své rodiny v zahraničí. Plánuje odletět nejpozději v příštích třech měsících, následovaný svým manželem a dětmi.

Tento bývalý státní úředník doufá, že jeho příběh inspiruje více než 100 000 lidí, kteří rezignovali po propouštění ve vládě.

„Odchod z vlády není konec. Může otevřít novou kapitolu, kde je odvážný a proaktivní duch nejsilnějším pasem,“ řekla.

Zdroj: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html