Firmy se snaží dávat Tet bonusy, vedoucí pracovníci váhají s psaním „dopisů“ se stížnostmi na potíže

Doposud mnoho firem oznámilo své plány Tet bonusů. Mnoho firem se i přes potíže snaží udržet si své Tet bonusy a starat se o své zaměstnance.

Navzdory potížím akciová společnost Vinacam Group uvedla, že společnosti Tet bude i nadále vyplácet bonusy stejně jako v loňském roce, protože má dříve nashromážděný rezervní fond - Foto: VN

Podle Generálního celního úřadu se v polovině listopadu 2024 podílely podniky s přímými zahraničními investicemi (FDI) 75 % na celkovém exportním obratu země. Ekonomika rostla díky podnikům s FDI, takže existoval jasný rozdíl v bonusech Tet u domácích podniků.

Některé jednotky mají jeden měsíční plat, některé si zachovávají stejnou úroveň bonusů jako loni, některé jednotky vyhrávají velké částky a dávají velké bonusy, ale existují i ​​některé společnosti, které „váhají“ psát dopisy o snížení bonusů Tet...

Od... snahy odměnit

V roce 2024 zanechala bouře č. 3 ( Yagi ) katastrofální následky pro mnoho podniků na severu, takže odpověď ohledně bonusů Tet zněla, že některé podniky zabývající se vývozem mořských plodů uvedly, že to nemohou předem říct a „pokusí se“...

Z celého závodu v hodnotě sto miliard dongů zůstaly po bouři jen trosky. Společnost Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) dosud kvůli nedostatku finančních prostředků neobnovila zmrazenou továrnu. Ředitel společnosti, pan Ngo Minh Phuong, žertem prohlásil, že bonus Tet bude nahrazen... „bonusem za... ztrátu“.

„Máme to těžké, dělníci to vědí. Zatím nemám plán s bonusy Tet, ale pokusím se na konci roku všechny potěšit,“ řekl pan Phuong.

Podobně i společnost, která má značku spojenou se spotřebiteli v zemědělském sektoru, zejména s medem a exportními produkty, ale pan Lu Nguyen Xuan Vu - generální ředitel akciové společnosti Xuan Nguyen Group - se také podělil o „snahu“ získat bonusy Tet pro téměř 500 pracovníků skupiny po celé zemi.

„Tento rok je těžký, ale pokusíme se našim bratrům zajistit alespoň půl měsíčního platu,“ řekl pan Nguyen. Podle pana Nguyena není mnoho malých a středních zemědělských podniků, které by letos uspěly.

Navzdory obtížnému roku obdrželi zaměstnanci akciové společnosti HIKAWA ve všech odděleních od společnosti stejné bonusy Tet, stejnou úroveň bonusů jako v roce 2023 - Foto: V. TUYEN

...k těm obtížným, ale přesto obohacujícím

Pan Vu Duy Hai, generální ředitel společnosti Vinacam Group Joint Stock Company, jakožto dovozce a dodavatel hnojiv působící ve Vietnamu již téměř 20 let vnímá tento rok jako příznivý pro výrobce, zejména pro výrobu hnojiv NPK.

Mezitím se průmysl hnojiv potýká s obtížemi kvůli snížené kupní síle, kolísavým a nevyzpytatelným směnným kurzům, což vede k obchodním výsledkům, které zatím nejsou pro podniky uspokojivé. Podle pana Haie však i přes tyto obtíže skupina stále vyplácí Tet bonusy, stejně jako v letech stabilní ekonomiky.

„Stále si udržujeme 10% dividendu a zaměstnanci jsou odměňováni několikaměsíčním platem. Tato částka je odečtena z dříve nashromážděného rezervního fondu. Všichni se těší na bonus Tet, takže ať se děje cokoli, společnost to i tak zajistí,“ řekl pan Hai.

Pan Tran Van Tuyen - předseda představenstva akciové společnosti Hikawa - uvedl, že obchodní situace společnosti v roce 2024 je také ve společném jmenovateli obtíží. Nicméně s ohledem na stejný bonusový plán jako v loňském roce pan Tuyen řekl: „Bonus Tet je odpovědností, povinností a etikou podniku, takže jej nelze snížit.“

Mezitím, ačkoli se jedná o „žhavé“ odvětví s bonusy, které jsou na konci roku vždy na „snové“ úrovni ve srovnání s jinými odvětvími, jsou letos podle mediálního zástupce společnosti Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) obchodní výsledky všech druhů ropy v rafinérii Dung Quat Oil Refinery horší než v předchozích letech, takže režim pro vedoucí pracovníky a zaměstnance během Tetu není stejný jako v roce 2023.

„Společnost vyplácí bonusy každých šest měsíců nebo rok. Během Tetu jsou jedinými benefity pro zaměstnance a pracovníky dodatečné platy a třináctý plat. Letošní podnikání je však neefektivní, ne-li ztrátové, takže benefity nejsou tak dobré jako loni.“

Zaměstnanci se při oslavě Tetu spoléhají pouze na bonusy na konci roku - Foto: BE HIEU

A příjmy „proti větru“, velký bonus

V této skupině lze zmínit společnost Mobile World Investment Corporation (akciový kód MWG). Na jednání o obchodní situaci za třetí čtvrtletí společnost informovala, že platby Tet pro zaměstnance se letos dramaticky zvýšily.

Konkrétně bylo pro více než 60 000 zaměstnanců předem přiděleno více než 1 689 miliard VND, s průměrem 28 milionů VND na osobu, což je 2,5krát více než ve stejném období loňského roku. Již dříve, v roce 2023, společnost kvůli nepříznivým obchodním výsledkům přiznala pouze jeden měsíční plat, což je nejnižší úroveň za posledních 15 let.

„28 milionů VND není průměrný bonus za celý rok, protože zbývá ještě poslední obchodní čtvrtletí. Výše ​​uvedená částka bude záviset na počtu zaměstnanců, kteří na konci roku zůstanou, a také na tom, zda se bonusový fond navýší nebo sníží,“ uvedl mediální zástupce společnosti Mobile World.

Pokud je plánem domácích podniků jeden měsíční plat, několikaměsíční plat nebo „jistě bonus“, podniky s přímými zahraničními investicemi slibují mnohem vyšší bonusy. S tržbami v řádu miliard dolarů, podnik s mateřskou společností v zahraničí, působící v uzavřeném zemědělsko-průmyslovém a potravinářském sektoru a disponující desítkami továren na krmiva pro zvířata po celé zemi s desítkami tisíc zaměstnanců, zakončí rok podnikání s velkou radostí.

Ředitel komunikace této společnosti ve Vietnamu informoval: „Naše tržby jsou docela překvapivé, takže pracovníci jsou odměňováni 4–5 měsíčními platy, zatímco na vysokých pozicích mohou být stovky milionů dongů.“

Jsou tam i vzrušení

Pan NVV (ředitel firmy zabývající se stavebními stroji v okrese Tan Binh v Ho Či Minově Městě) se svěřil, že jeho firma podniká už rok a „už jen jednou dostala ránu“, než vyhlásila bankrot.

„Na konci třetího čtvrtletí jsem se velmi bál a váhal jsem s oznámením bankrotu svým kolegům, abych si uklidnil mysl. Ale začátkem října jsem podepsal velkou smlouvu v regionu Centrální církev, čímž jsem si ušetřil celý rok. Plánoval jsem napsat „dopis o záměru“ o snížení bonusu Tet, i když jsem se cítil velmi provinile, ale když se na to teď dívám zpětně, nemůžu to s jistotou říct, nevím o kolik, ale určitě to dám jako malý dárek na konci roku,“ sdělil pan NVV.

Některé firmy čelí volbě: zaplatit jim mzdy, nebo si je ponechat jako bonus Tet. Zahradní designérská firma v Thu Duc City (HCMC) dluží svým zaměstnancům tři měsíční mzdy, z nichž někteří dali výpověď, protože si to nemohou dovolit, zatímco zbývající zaměstnanci se snaží přežít do konce roku... aby mohli získat bonusy Tet, takže mají velké... bolesti hlavy.

Bonus či nikoliv závisí na managementu

Ekonom Le Trung Nam (Fulbrightova univerzita ve Vietnamu) uvedl, že bonusy Tet závisí na „zdraví“ podniku a kolektivní smlouvě.

„Většina firem si často buduje strukturu platů rozdělenou na dvě části: tvrdou a měkkou. Pokud jsou tyto dvě části jasně vybudovány, obchodní výsledky budou velmi harmonické bez ohledu na cokoli. Proto i v ziskových letech firmy neutrácejí všechny peníze, aby se připravily na těžké roky,“ analyzoval pan Nam.

Ve skutečnosti se však v roce 2024 tento expert domnívá, že se nejedná jen o příběh, který by se měl „přehnaně“ nahrávat, ale o nutnost přezkoumání řízení a administrativy podniku.

„Je velmi důležité zachytit ekonomický cyklus a mít rezervní fond. Podnikům bez dobrých finančních znalostí se sníží mzdové a bonusové fondy, pokud bude jejich podnikání obtížné a budou ovlivněny zdroje výdajů,“ řekl pan Nam.

Pan Dinh Sy Phuc, předseda odborové organizace akciové společnosti Taekwang Vina, daroval peníze štěstí pro nový rok 2024 pracovníkům, kteří se v plánovaném termínu vrátili do práce - Foto: AB

Odměna musí být, ať se děje cokoli.

Pan Pham Quang Anh – ředitel společnosti Dony Garment Company (okres Binh Chanh, Ho Či Minovo Město) – uvedl, že dobrou zprávou je, že v průběhu roku 2024 byly objednávky vždy hojné a tržby společnosti se ve srovnání s rokem 2023 zvýšily jedenapůlnásobně. Příjmy zaměstnanců se tak ve srovnání s rokem 2023 zvýšily přibližně o 20 %. I když se tržby zvýšily jedenapůlnásobně, zisky nedosáhly očekávání. Důvodem je historie tržních potíží, kdy mnoho podniků čelí potížím, a proto je nutné snižovat ziskové marže, aby si udržely objednávky a udržely provoz. „Z pozitivního hlediska se věci postupně zlepšují, takže ať se děje cokoli, musíme našim zaměstnancům vyplácet bonusy Tet,“ řekl pan Quang Anh.

Před loňským lunárním Novým rokem společnost kromě bonusu za 13. měsíční plat také udělila zlato mnoha vynikajícím zaměstnancům. Společnost dosud oficiálně neschválila plán bonusů Tet, ale očekává se, že udělí alespoň jeden měsíční plat a dárky Tet. „Cena zlata roste, takže udělování dalších zlatých odměn zaměstnancům s vysokými úspěchy je nemožné. Stále však zvažujeme jiné formy odměňování, povzbuzení a uznání pro vynikající zaměstnance,“ uvedl pan Quang Anh.

Pan Huynh Van Hai - zástupce společnosti specializující se na výrobu domácích potřeb v okrese Tan Binh - uvedl, že společnost plánuje poskytnout zaměstnancům bonusy Tet, i když je obchodní situace stále obtížná.

„Podnikání právě prošlo turbulentním rokem 2024 s nedostatkem objednávek. Když objednávky byly, hodnota a zisk nebyly takové, jaké se očekávalo.“

Navíc se zvýšily náklady na sklady, materiál, práci atd., takže podnikání v roce 2024 bude omezené a někteří budou muset dohnat ztráty, takže výpočet bonusu Tet je otrava. Ale kolegové byli se mnou celý rok, takže bonus nemohu odmítnout. Je zřejmé, že tento bonus potřebují,“ řekl pan Hai.

Pan Hai uvedl, že společnost v nejbližší budoucnosti plánuje odměnit každého zaměstnance minimálně 5 miliony VND a maximálně jedním základním měsíčním platem.

Mezitím se v některých dalších oděvních a obuvnických společnostech letos zlepšila obchodní a výrobní situace. Společnost Song Ngoc Garment Company Limited (okres Binh Tan) plánuje vyplatit Tet bonusy poměrně brzy, jelikož loni se příjem zaměstnanců také zvýšil o téměř 10 %. Pan Tran Thanh Son, předseda odborů společnosti, uvedl, že společnost má v současné době objednávky do konce prvního čtvrtletí roku 2025.

„Společnost plánuje i nadále poskytovat měsíční bonus k příjmu jako každý rok pro výrobní sektor a uspořádat pro zaměstnance koncem roku večírek s náklady přibližně 600 000 VND na osobu, z toho 400 000 VND v hotovosti a dar odborům v hodnotě 400 000 VND na osobu,“ uvedl pan Son.

Společnost Long Rich Vietnam Co., Ltd. (město Thu Duc) má také plán poskytovat všem zaměstnancům společnosti bonusy Tet s odpracovanými roky v rozmezí od 1 do 3 měsíců základního platu.

„Bonus se ve srovnání s loňským rokem zvýšil, protože společnost každoročně zvyšuje platy v souladu se státním zvýšením minimální mzdy o 6 %. Zároveň, i přes vysokou cenu zlata, společnost stále zachovává politiku poskytování zlatých bonusů zaměstnancům s 10 a více lety praxe. Zaměstnanci, kteří odpracovali 10 a více let, budou odměněni 1 taelem zlata a 1,5 taelem zlata za 20 let,“ uvedla paní Nguyen Thi Thuy Van, předsedkyně odborů společnosti.

Letos bude zlato uděleno asi 400 zaměstnancům s 10 a více lety praxe. Paní Van však uvedla, že letos kvůli změnám v politice prodeje zlata musí podepsat závazek nespekulovat... zlato tedy nebude uděleno v prosinci jako obvykle, ale bude muset počkat do března.

Odborový svaz Ho Či Minova města utratil více než 46 miliard dongů na péči o Tet

Plán na organizaci aktivit zaměřených na péči o pracující během lunárního Nového roku 2025, který nedávno vydala Hočiminova městská federace práce, ukazuje, že existuje mnoho programů a aktivit s rozpočtem více než 46 miliard VND.

Vrcholem aktivity byl program Tet Sum Vay s tématem „Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket“, který byl zaměřen a realizován Městským odborovým svazem s cílem postarat se o 15 000 rodin pracujících. Většina z nich se nachází v obtížné situaci, má nevyplacené mzdy, sociální pojištění, je postižena přírodními katastrofami v severních provinciích a nemá podmínky pro návrat domů na Tet.

Kromě toho bude Hočiminova městská federace práce koordinovat s jednotlivými odděleními organizaci „Festivalu pracujících – charitativního trhu“ k lunárnímu Novému roku 2025 s tématem „Podpora bezhotovostních plateb“. Cílem této aktivity je postarat se o 9 500 pracovníků v neformálním sektoru, kteří utratí 1 milion VND na osobu za nákupy na trhu.

V rámci programu „Rodiny dělníků slaví Tet s městem“ bude postaráno o zhruba 10 000 dělníků. Současně s tím probíhají programy jako Love Ticket, Tet pro děti, Happy Tet v penzionu...

Zdroj: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm