Když se „3 domy“ spojí

Efektivita modelu firemního vzdělávání

Podle zprávy Ministerstva školství a odborné přípravy má provincie v současné době 112 institucí odborného vzdělávání, včetně 31 vysokých škol, 35 středních škol, 28 center a 11 dalších institucí, které uspokojují rozmanité potřeby odborného vzdělávání. V období 2021–2025 dosáhla provincie Bac Ninh mnoha vynikajících výsledků v oblasti vzdělávání a zlepšování kvality lidských zdrojů. Díky tomu je míra vyškolených pracovníků v provincii v současné době 80 %; z toho je míra vyškolených pracovníků s tituly a certifikáty 35,9 %.

Výrobní linka ve společnosti IL - Sung Tech Joint Stock Company.

Pro dosažení tohoto výsledku je jedním z důležitých řešení, o jehož implementaci má zájem sektor vzdělávání a související sektory, propojení s podniky v oblasti vzdělávání. V současné době se formují modely jako: „1 + 1 + 1“ (1 rok teorie ve škole, 1 rok praxe v podniku, 1 rok stáže v podniku); „50 - 50“ (50 % času je věnováno studiu teorie ve škole; zbývajících 50 % je věnováno praxi v podniku); školení dle zakázek..., které uspokojily poptávku po kvalitních lidských zdrojích pro velké korporace, jako jsou Samsung, Canon, Foxconn.

Kromě investic do modernizace zařízení s cílem uspokojit odpovídající potřeby podniků v oblasti lidských zdrojů Vietnamsko-korejská technologická vysoká škola Bac Giang každoročně proaktivně reviduje, upravuje a doplňuje vzdělávací programy a učební osnovy. Ředitel školy, pan Nguyen Cong Thong, uvedl: „Škola v současné době vzdělává 4 klíčové, vysoce kvalitní obory (průmyslová elektřina, průmyslová elektronika, obrábění kovů, informační technologie). Aby škola vytvořila příležitosti k získání zkušeností a pomohla studentům snáze najít práci po ukončení studia, spolupracuje v posledních letech s mnoha podniky v provincii i mimo ni v rámci různých modelů propojení; zajišťuje, aby 100 % studentů posledních ročníků mohlo absolvovat praxi a stáž ve výrobě. Pozitivní výsledky: míra studentů, kteří mají na škole práci ve správném oboru, dosáhla více než 93,5 %; průměrný plat se pohybuje od 12 do 20 milionů VND na osobu a měsíc.“

V současné době se formování modelů jako: „1+1+1“ (1 rok teorie ve škole, 1 rok praxe v podniku, 1 rok stáže v podniku); „50 - 50“ (50 % času stráveného studiem teorie ve škole; zbývajících 50 % času stráveného praxí v podniku); školení dle zakázek... uspokojilo poptávku po kvalitních lidských zdrojích pro velké korporace jako Samsung, Canon, Foxconn.

„S podporou učitelů ve škole jsme byli během stáže ve společnosti Hana Micron Vina Co., Ltd. (průmyslový park Van Trung) s nadšením provázeni odborným oddělením, pomáhali nám seznámit se se stroji a školili nás v základních dovednostech, abychom se rychle zorientovali v moderní výrobní lince. Na konci roku 2024, po ukončení studia, jsem se přihlásila a byla jsem přijata do práce. V současné době je můj měsíční příjem 15 milionů VND,“ sdělila paní Nguyen Thi Hang (narozena v roce 2003), bývalá studentka oboru informační technologie.

Společnost IL - Sung Tech Joint Stock Company (průmyslový klastr Hap Linh, okres Hap Linh), která působí od roku 2022 a je členem skupiny SMP Holdings, se specializuje na montáž elektronických součástek a v současné době vytváří pracovní místa pro přibližně 1 500 pracovníků. Se strategií přilákání a rozvoje udržitelných lidských zdrojů, zejména kvalifikovaných a certifikovaných pracovníků, se společnost zaměřuje na spolupráci s mnoha univerzitami a vysokými školami v provincii Bac Ninh i mimo ni s cílem rozšířit modely spolupráce v oblasti vzdělávání a praxe v podnicích. V roce 2024 společnost přivítala více než 2 500 studentů na stážích a praxi v podniku.

Specifikujte zásady a replikujte modely propojení

Podle pana Doan Xuan Thanha, zástupce ředitele odboru vzdělávání a odborné přípravy, je kromě dosažených výsledků i nevyvážený zápis studentů. V období 2021–2025 se do institucí odborného vzdělávání zapsalo téměř 538 tisíc lidí; absolvovalo více než 455,7 tisíce lidí. Vysokoškolské a střední vzdělání však dosáhlo pouze 12–15 %, přičemž se jedná především o základní a odborné vzdělávání v délce kratší než 3 měsíce. Soukromé instituce odborného vzdělávání (70 institucí) mají stále omezené zázemí, mnoho míst si musí pronajímat sídla, chybí jim standardní praktické dílny a řada učitelů nesplňuje praktické požadavky. Zejména propojení „3 domů“ při realizaci aktivit odborného vzdělávání a zlepšování kvality lidských zdrojů v praxi stále čelí mnoha obtížím a výzvám.

Právní rámec pro roli, povinnosti a práva podniků v oblasti odborného vzdělávání je stanoven v zákoníku práce, zákoně o odborném vzdělávání, usneseních Národního shromáždění a vládních nařízeních. Mnoho politik však nebylo v praxi specifikováno a uplatňováno. Účast podniků obecně není rozsáhlá, chybí mechanismus pro vázání odpovědností, takže účinnost spolupráce je nerovnoměrná. Některé instituce odborného vzdělávání a podniky se zastavily pouze na úrovni podpisu zápisů a nepřijímají dlouhodobé závazky. Malé a střední podniky se zabývají převážně zpracováváním a montáží výrobků, takže většina z nich využívá nekvalifikovanou pracovní sílu a nevěnuje pozornost investicím do vzdělávacích aktivit.

Centrum služeb zaměstnanosti Bac Ninh č. 1 (podléhající Ministerstvu vnitra) podepsalo s mnoha odbornými školami a podniky memorandum o porozumění o dohodách o nabídce pracovní síly, aby prosazovalo svou roli mostu mezi podniky a odbornými školami.

Propojení vzdělávání podle adresy, propojení odborných škol a podniků je považováno za důležité řešení pro uspokojení potřeb trhu práce, zejména v oblasti vysoce kvalitních lidských zdrojů. Aby byla tato aktivita efektivní, v nadcházejícím období se sektor vzdělávání zaměří na revizi, uspořádání a plánování sítě zařízení odborného vzdělávání, aby se zajistila její vhodnost pro aktuální situaci; inovace vzdělávacích aktivit směrem k modernosti, mezinárodní integraci a uspokojování potřeb trhu. Zejména bude existovat propaganda, která bude podniky orientovat, povzbuzovat a podporovat při výběru vhodných modelů propojení vzdělávání; zároveň bude existovat mechanismus pro propojení odpovědností podniků, zejména v oblasti náborové politiky. Pouze tehdy bude odborné vzdělávání skutečným průlomem v rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů a bude sloužit strategii industrializace a integrace provincie v novém období.

Článek a fotografie: Tuong Vi

Pan Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitra: Modernizace informačního systému trhu práce, rozšíření propojení mezi nabídkou a poptávkou

V kontextu ostré konkurence na trhu práce, s cílem uspokojit potřeby podniků, a to jak z hlediska profesí, tak i kvalifikací, Ministerstvo vnitra aktivně konzultuje řešení, proaktivně koordinuje s příslušnými sektory modernizaci informačního systému trhu práce a rozšiřuje propojení mezi nabídkou a poptávkou v celostátním měřítku. V souladu s tím se zaměřuje na budování a implementaci řešení pro digitalizaci a aktualizaci datových informací o podnicích a pracovnících; centrální ukládání a správu dat na provinční, regionální a centrální úrovni; propojení a sdílení s databází obyvatelstva, registrací podniků, sociálním pojištěním... Odtud pak dobře shromažďuje, prognózuje, analyzuje informace, propojuje nabídku a poptávku a rychle reaguje na trendy na trhu práce. Podporuje podniky s potřebami v oblasti náboru pracovních sil, spojuje je s renomovanými a kvalitními útvary zaměstnaneckých služeb a rychle reaguje na potřeby podniků v oblasti lidských zdrojů.

Paní Nguyen Thi Hong, ředitelka Bac Giang Mountainous College: Správně zhodnoťte své schopnosti, abyste si vybrali vhodnou kariéru.

Ve skutečnosti trh vyžaduje, aby pracovníci splňovali požadavky vhodných pozic, nejen se dívali na tituly. Na Bac Giang Mountainous College se ročně zapíše celkem asi 1 000 studentů. Výsledky jsou pozitivní, když v průměru 70–80 % absolventů najde každý rok práci, přičemž mnozí z nich jsou přijati do podniků, kde dříve absolvovali stáž. Proto škola kromě cíle zlepšit kvalitu vzdělávání posiluje i své vazby s podniky a vytváří tak příznivé výsledky pro studenty. Aktivně spolupracuje se středními a vyššími školami na podpoře poradenských a orientačních aktivit, které pomáhají studentům získat základ pro výběr správné kariéry.

Paní Nguyen Thi Ly, vedoucí oddělení správy lidských zdrojů, společnost Sung Woo Vina s ručením omezeným: Politika provincie pomáhá podnikům zajistit lidské zdroje pro výrobu a podnikání.

Společnost Sung Woo Vina Co., Ltd. je podnik se zahraniční investicí, jehož hlavní činností je výroba elektronických součástek, a neustále potřebuje velký počet nekvalifikovaných i vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Společnost, která v poslední době investuje do provincie Bac Ninh, se těší nejen z politik zaměřených na přilákání investic, ale také z pozornosti a podpory provincie v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Bac Ninh se stará o životy pracujících prostřednictvím politik v oblasti bydlení, zdraví, vzdělávání, kultury a podpory prevence a kontroly nemocí. Společnost Sung Woo Vina Limited Liability Company úzce spolupracuje s průmyslovou školou Bac Ninh v oblasti odborného vzdělávání.

Společnost proto „zadává objednávky“ škole a podílí se na vzdělávacím procesu, aby zajistila, že absolventi mají kvalifikaci blízkou požadavkům. Pracovníci jsou ve společnosti proškoleni, jsou obeznámeni s předpisy a pracovními postupy, takže se při oficiálním zaměstnání rychle přizpůsobí a budou držet krok s požadavky podniku, což pomáhá zvyšovat produktivitu, snižovat čas a náklady na rekvalifikaci. Díky vysoce kvalifikované pracovní síle a dobrým dovednostem snižuje míru poškozených výrobků nebo těch, které vyžadují opravu, je společnost schopna uspokojit i vyšší objednávky.

Thanh Huong - Do Quyen (předvedeno)

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg