Významný pokrok v zefektivnění organizační struktury spolu se zlepšením kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců pomohl Vinh Phuc stabilizovat se na cestě rozvoje. Tváří v tvář neustále se měnící době se však vlak reforem silně zrychluje a vyžaduje dlouhodobé, systematické mechanismy a strategie k vytvoření týmu kompetentních kádrů, kteří jsou nejen profesionálně zdatní, ale také flexibilní v myšlení, inovativní ve svých metodách a jednají s nejvyšším smyslem pro odpovědnost.
Když dokonalost vytváří efektivitu
Po vytrvalém úsilí o reorganizaci administrativního aparátu směrem k modelu „štíhlý - efektivní - silný - efektivní - účinný - efektivní“ byl personál úředníků a státních zaměstnanců provincie skutečně „očištěn“ – početně menší, ale kvalitativně silnější, což umožnilo administrativnímu aparátu fungovat hladceji a rozhodněji.
Jasným příkladem je, že i přes období intenzivního zaměření na reorganizaci svého administrativního aparátu v souladu s pokyny ústřední vlády zaznamenala provincie Vinh Phuc stále mnoho pozoruhodných pokroků v socioekonomickém rozvoji.
Podle statistik se v prvním čtvrtletí roku 2025 zvýšil HDP provincie o 8,75 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, což je téměř dvojnásobek nárůstu o 4,25 % ve stejném období roku 2024 a nejvyšší nárůst v období 2020–2025.
Konkrétně sektor zemědělství, lesnictví a rybolovu si udržel stabilní tempo růstu 1,18 %; sektor průmyslu a stavebnictví vzrostl o 12,55 %; a sektor služeb dosáhl tempa růstu 8,77 %. Celkový index průmyslové produkce zaznamenal nárůst o 12,74 %; celkové tržby z maloobchodního prodeje zboží a spotřebitelských služeb se ve srovnání se stejným obdobím roku 2024 zvýšily o 11,88 %.
Výzvy na cestě k inovacím
Vedle pozitivních výsledků čelí zefektivnění organizačních struktur spolu se zlepšením kvality pracovní síly řadě výzev a překážek. Jedním z hlavních „úzkých hrdel“ je nedostatek kvalifikovaných vedoucích pracovníků, manažerů, vědců a předních odborníků v mnoha oblastech.
Navíc, ačkoli se úsilí o nábor a přilákání talentovaných jednotlivců setkalo s pozorností, výsledky byly poněkud omezené. Klíčová odvětví, jako jsou informační technologie a digitální transformace, které jsou v nové éře naléhavými požadavky, čelí obtížím s náborem zaměstnanců kvůli nižším platům a bonusům ve srovnání se soukromým sektorem.
Zavádění předpisů týkajících se mladých kádrů a žen je i nadále omezené a nedosáhlo stanovených cílů. Ještě znepokojivější je uspokojení s vlastním stavem a nedostatek plného povědomí o důležitosti neustálého vzdělávání a odborné přípravy u části kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.
Země mezitím vstupuje do nové éry rozvoje, éry národního pokroku, kde se inovace, intelektuální soutěž, umělá inteligence, digitální technologie, zelený a udržitelný rozvoj stávají zásadními kritérii pro přežití.
V reakci na stále rostoucí požadavky doby musí být tým úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy nejen „kvalifikovaný“, ale také skutečně „silný“ – silný v odborné kompetenci, pevný v dovednostech, bystrý v myšlení a jednání a odvážný v plnění povinností.
Soudruh Nguyen Van Tuan z Centra pro digitální infrastrukturu a informační bezpečnost si vyměňuje odborné znalosti a odborné znalosti se svými kolegy.
Osvoboďte své myšlení, odstraňte úzká hrdla.
Aby provincie Vinh Phuc vybudovala kompetentní pracovní sílu pro novou éru, identifikovala potřebu pokračovat v zefektivňování své organizační struktury a zároveň zlepšovat kvalitu svých úředníků, státních zaměstnanců a státních zaměstnanců prostřednictvím dlouhodobých, systematických a konzistentních strategií.
Do budoucna se provincie bude i nadále zaměřovat na zavádění komplexních řešení v oblasti řízení a využívání kádrů ve všech fázích, od náboru, plánování, jmenování, rotace a přeložení až po hodnocení, pochvalování, disciplinární opatření, propuštění, ukončení pracovního poměru, školení a profesní rozvoj.
Spolu s tím existuje snaha o vytvoření demokratického a otevřeného pracovního prostředí, které podporuje ducha inovací, aby každý úředník a zaměstnanec měl možnost maximalizovat své schopnosti a kreativitu.
Provincie klade zvláštní důraz na rozvoj slibné mladé pracovní síly s cílem vytvořit solidní plán nástupnictví; pokračující inovace hodnocení úředníků na základě výkonu a postupné budování profesionálního, vysoce kvalifikovaného a moderního týmu státních úředníků a veřejných zaměstnanců, který splňuje požadavky nové éry.
Zároveň efektivně implementovat Národní strategii pro přilákání a využití talentů do roku 2030 s vizí do roku 2050, se zaměřením na klíčová odvětví a oblasti v souladu s rozvojovou orientací provincie, jako je zdravotnictví, vzdělávání, informační technologie, digitální transformace atd.
V dlouhodobém horizontu provincie proaktivně přezkoumává a zkoumá s cílem zlepšit předpisy týkající se talentů, kritéria pro identifikaci talentů a přilákání a využívání talentů ve správních orgánech a jednotkách veřejné správy.
Současně pokračovat ve vývoji předpisů a kritérií pro jmenování úředníků, kteří dosáhli vynikajících výsledků a konkrétních výsledků; vydávat mechanismy, zásady a opatření pro vyplácení příspěvků a platových podpor na základě úkolů, produktů a pracovních výsledků s cílem povzbudit úředníky k efektivní práci a hospodárnému využívání přidělených personálních kvót.
Ředitel specializované střední školy Vinh Phuc, pan Nguyen Dinh Hung, se podělil o své myšlenky na řešení problému přilákání a udržení talentů a zdůraznil: „Pracovní prostředí, které podporuje kreativitu a inovace a poskytuje podmínky pro rozvoj, přispívání a kariérní postup talentovaných jednotlivců, je klíčovým faktorem pro udržení a rozvoj potenciálu vysoce kvalitních lidských zdrojů.“
Na specializované střední škole Vinh Phuc se péče o talenty rozvíjí prostřednictvím praktických aktivit. Škola pravidelně podporuje a vytváří podmínky pro učitele, kteří jsou přijímáni s talentem, aby si zlepšovali své profesní dovednosti, účastnili se vědeckého výzkumu a vedli studenty ve výzkumu.
K dnešnímu dni dva ze čtyř učitelů přijatých v rámci speciálního náborového programu dokončili postgraduální studium. Kromě odborné přípravy škola učitelům také poskytuje příležitosti k rozvoji jejich silných stránek a odborných znalostí tím, že je zařazuje do výuky specializovaných kurzů, účastí na tréninku týmů nadaných studentů pro krajské, národní a mezinárodní soutěže a umožňuje jim proaktivně vyvíjet učební plány vhodné pro schopnosti studentů.
Zejména pracovní prostředí je zde vždy postaveno na přátelském, soudržném a respektujícím přístupu k individuálním hodnotám. Škola navíc plně investuje do vybavení a vytváří tak podmínky pro efektivní realizaci pedagogických nápadů učitelů; učitelé s vynikajícími výsledky jsou okamžitě uznáváni a zvažováni pro povýšení do vedoucích pozic. „Když talentovaní jedinci dostanou příležitosti a důvěru, nejen přispívají, ale také šíří pozitivní hodnoty,“ potvrdil pan Hung.
Cesta inovací – nikdo nezůstává stranou.
V kontextu rychle se transformujícího národa klade proces reforem stále vyšší, komplexnější a přísnější nároky na kontingent kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Reforma nevychází pouze z politik a směrnic, ale také z odpovědnosti a proaktivního přístupu každého jednotlivce ke zlepšování jeho schopností, aktualizaci znalostí, zdokonalování dovedností a obnově myšlení. Pouze tehdy, když si je každý úředník skutečně vědom svých vlastních schopností a omezení a je připraven se přizpůsobit změnám, může reformní mechanismus fungovat hladce, efektivně a účinně.
Vzhledem k tomu, že cizí jazyky se v době integrace postupně stávají nepostradatelnou dovedností, se v roce 2024 pan Nguyen Van Tuan, úředník informačních technologií III. stupně v Centru pro digitální infrastrukturu a informační bezpečnost Ministerstva vědy a technologií, aktivně zaregistroval k účasti na kurzu prohloubení znalostí anglického jazyka pořádaném Ministerstvem vnitra.
Vzhledem k omezeným znalostem cizích jazyků musel soudruh Tuan vynaložit obrovské úsilí a každou volnou chvíli mimo práci využívat k samostudiu, výzkumu a shromažďování znalostí. Díky své vytrvalosti a pokrokovému duchu nedávno dosáhl v testu IELTS skóre 6,0.
Soudruh Tuan se podělil o svou studijní cestu a řekl: „Angličtinu jsem se naučil v první řadě pro svou práci. Práce v oblasti informačních technologií vyžaduje přístup ke globálním znalostem. Za druhé, učil jsem se pro svou rodinu, abych šel příkladem a podpořil své děti na jejich celoživotní cestě vzdělávání. A nakonec jsem se učil sám pro sebe. Učení se cizímu jazyku není jen koníček; pomáhá mi také udržovat duševní jasnost, zůstat bdělý, rozšiřovat si obzory a rozvíjet se.“
Soudruh Nguyen Van Tuan si nejen zlepšil znalosti cizích jazyků, ale také aktivně studoval a zkoumal umělou inteligenci, oblast, která otevírá mnoho nových možností uplatnění v digitální transformaci.
Dříve absolvoval magisterský program v oboru informační bezpečnosti, absolvoval kurz politické teorie na střední úrovni a zúčastnil se specializovaného školení. Jeho seriózní a vytrvalý duch učení mu pomohl postupně se zdokonalovat a být připraven splňovat stále vyšší nároky v integrovaném prostředí.
Vlak inovací zrychluje a vyžaduje, aby se každý úředník a státní zaměstnanec stal „lokomotivou“ vedoucí vlak správným směrem. Kromě vhodných mechanismů a politik zůstává klíčovým prvkem duch sebevzdělávání, sebezdokonalování, odvaha inovovat a převzetí odpovědnosti za adaptaci. Když se každý jednotlivec proaktivně obnovuje, celý kolektiv vytvoří pevnou hnací sílu, která pohání Vinh Phuc k silnému průlomu na cestě rozvoje v nové éře.
Phung Hai
Zdroj: https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127270/Chuyen-tau-doi-moi-Tang-toc-tu-doi-ngu-can-bo---Ky-3-Gan-duc-khoi-trong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-ngang-tam-trong-ky-nguyen-moi
Komentář (0)