Zelených pracovních příležitostí je spousta.

Probíhající zelená transformace ve městě Da Nang otevírá rozsáhlé a slibné zelené pracovní příležitosti pro mladé pracovníky, ale také vyžaduje, aby si osvojili znalosti a dovednosti, které jim v budoucnu zajistí uspokojivá pracovní místa.

Studenti a mladí lidé sdílejí znalosti o zelených pracovních místech na sérii aktivit, které společně pořádá Centrum pro výzkum adaptačních kapacit (CAB) a Institut Friedricha Eberta Stiftung (Německo) v Da Nangu . Foto: HOANG HIEP

Výzvy pro zelená pracovní místa

Poté, co před pěti lety s vyznamenáním absolvovala studium environmentálních věd, pracovala NTC (sídlící na ulici Nguyen Cong Tru v městské části An Hai) pro několik velkých společností. Málokdo však ví, že Chau často měnila zaměstnání, protože se cítila neschopná vypracovávat dokumenty týkající se životního prostředí. Rezignovala by, pokud by shledala zprávy a návrhy konzultační firmy nepřesnými, jejichž cílem bylo legitimizovat dříve existující problémy tak, aby vyhovovaly přáním majitele firmy.

Pak, v jednom případě, když jsem navrhl renovaci a modernizaci zařízení k zajištění ochrany životního prostředí, mi majitel firmy doporučil, abych investoval do dalších zelených řešení, která by kompenzovala emise a generovala další ekonomické výhody… takže jsem s tím skončil.

„O této realitě se v učebnicích zmiňuje jen zřídka nebo se o ní vyučuje ve třídách, takže během pracovního procesu se neustále potýkám s problémy a jsem zmatený, když se snažím přijít na to, jak dodržet jak právní předpisy, tak i touhy a ideály mládeže. Když mám pocit, že to nelze vyřešit, rezignuji a tiše si hledám jiné místo k práci,“ svěřil se Chau.

"

Zelená pracovní místa jsou uspokojující pracovní místa, která přispívají k ochraně nebo obnově životního prostředí. Nejedná se pouze o pracovní místa v tradičních odvětvích, jako je výroba, stavebnictví a služby, ale také v zelených a rozvíjejících se oblastech, jako jsou obnovitelné zdroje energie a ekologicky šetrné procesy. Zelená pracovní místa pomáhají zlepšit energetickou a surovinovou účinnost; omezit emise skleníkových plynů; minimalizovat odpad a znečištění životního prostředí; chránit a obnovovat ekosystémy; a podporovat adaptaci na dopady změny klimatu. Ve Vietnamu jsou zelená pracovní místa přítomna v mnoha různých odvětvích a nabízejí kvalitnější zaměstnání, což vyžaduje vyšší úroveň vzdělání a dovedností.

(Paní Nguyen Ngoc Duyen, národní koordinátorka Mezinárodní organizace práce – ILO Vietnam)

Mohlo by vás zajímat

Real Madrid je připraven rozloučit se s Camavingou: Probíhá rekonstrukce zálohy ve snaze o získání Enza Fernandeze.Aby uvolnil místo pro převratný příchod Enza Fernandeze, je Real Madrid nucen zbavit se hráčů ve středu pole. Eduardo Camavinga je momentálně na vrcholu seznamu těch, kteří opouštějí Bernabéu.

Mladí pracovníci v Da Nangu upřednostňují zkušenosti před vysokými platy.Mnoho mladých pracovníků v Da Nangu si vybírá platové rozpětí 5–10 milionů VND, aby získali zkušenosti a vybudovali si dlouhodobé kariérní vyhlídky.

Napínavý scénář skotské kvalifikace na mistrovství světa 2026: Naděje v krátkém okně příležitostí.Přestože se Skotsko v současnosti nachází na 9. místě mezi třetími týmy, mohlo by se protlačit těsnou mezerou a postoupit do kola 32 týmů na mistrovství světa 2026, pokud jeho přímí rivalové v posledním kole zápasů zaváhají.

Navzdory četným příležitostem k zeleným pracovním místům a zeleným startupům s velkým potenciálem, zejména v oblasti cestovního ruchu, dopravy, průmyslu, energetiky a životního prostředí, mnoho mladých lidí stále selhává nebo čelí značným obtížím. I když mají dobré dovednosti a kvalifikaci, nedostatek zdrojů, omezené trhy a nepříznivé pracovní prostředí ztěžují mnoha mladým pracovníkům a podnikatelům dosažení stabilního a uspokojivého zaměstnání.

Někteří mladí lidé se podělili o to, že se pokoušeli založit podniky v sektoru zeleného zemědělství, ale neuspěli, protože nemohli prodávat své produkty, jelikož mnoho lidí, restaurací a hotelů stále preferovalo levnější tržní zboží. Když přešli na práci nákupčího v restauracích a pohostinstvích, nebo byli dokonce propagováni jako zelené či veganské podniky, neustále měnili zaměstnání, přestože ve skutečnosti chtěli využít všechny své znalosti a zkušenosti k vytváření zisku pro podnikání v rámci zákona a k ochraně veřejného zdraví.

Realita na pracovišti se značně liší od toho, co se učí v učebnicích a ve třídách, proto doufáme, že školy a organizace poskytnou odpovídající vedení a dovednosti, aby se zabránilo „ztracení“ mladých lidí a aby se jim ulehčila jejich zátěž.

Centrum pro výzkum adaptačních kapacit (CAB) a Institut Friedrich Ebert Stiftung (Německo) společně uspořádaly v Da Nangu sérii aktivit zaměřených na sdílení informací o zelených pracovních místech a uspokojivé práci pro budoucnost. Foto: HOANG HIEP

Pan Thai Van Quang, vedoucí propagandistického oddělení Svazu vědeckých a technologických asociací města Da Nang, poznamenal, že ačkoli změna klimatu v současné době ovlivňuje ekonomiku, společnost a každodenní život, otevírá také obrovský potenciál pro mladé lidi k zahájení podnikání. Některé startupové modely vytvářejí pozitivní a rozsáhlé efekty, jako je výroba tašek z vyřazených rybářských sítí a používání lufových vláken. Zároveň otevírají mnoho zelených pracovních příležitostí, včetně pracovních míst v oblasti zelené energie (solární energie, větrná energie atd.), zelené dopravy, ekologického zemědělství, zeleného cestovního ruchu a adaptace na změnu klimatu.

Zelená pracovní místa však představují výzvu pro mladé pracovníky a podnikatele, zejména pokud jde o dovednosti a pracovní prostředí. Proto jsou zapotřebí politiky na podporu rozvoje zelených lidských zdrojů a zelených startupů. Spolu s tím by měly být organizovány aktivity na zlepšení dovedností a šíření nových globálních znalostí a pracovních dovedností mezi pracovní silou a mladými podnikateli, aby se přispělo k udržitelnému rozvoji.

Šíření znalostí o zelených pracovních místech

Podle paní Nguyen Thi Thuy Nga, zástupkyně ředitele Centra pro výzkum adaptačních kapacit (CAB) v rámci Svazu vědeckých a technologických asociací města Da Nang, vycházející z výše uvedené reality, CAB a Institut Friedrich Ebert Stiftung (Německo) spolupracují na organizaci série aktivit zaměřených na sdílení znalostí a poskytování školení v oblasti zelených pracovních míst a důstojné práce pro klíčové pracovníky s cílem realizovat komunikační aktivity a šířit tuto problematiku mezi studenty a mladými pracovníky v komunitě.

Město Da Nang zažívá silný rozvoj cestovního ruchu, vytváří základ pro zelenou transformaci a generuje řadu zelených pracovních příležitostí. Foto: HOANG HIEP

Spojené státy - Vietnam: Nepropásněte

Vietnam povzbuzuje americké firmy k rozšíření investic do vyspělých technologií.Ráno 26. června v sídle vlády přijal místopředseda vlády Ho Quoc Dung pana Jeffa Place, ředitele dodavatelského řetězce společnosti Coherent Group (USA). Během setkání místopředseda vlády potvrdil, že Vietnam povzbuzuje americké podniky k rozšíření investic, zejména v oblasti high-tech, inovací a polovodičového průmyslu.

Povzbuzovat americké firmy k rozšíření investic do high-tech odvětví.Místopředseda vlády Ho Quoc Dung uvedl, že Vietnam vítá, aby americké firmy pokračovaly v rozšiřování svých aktivit ve Vietnamu, zejména v technologicky vyspělých odvětvích a sektorech s vysokou přidanou hodnotou.

Vietnam a Spojené státy posilují spolupráci při řešení následků války.VTV.vn - Generální tajemník a prezident To Lam přijal 22. června úřadujícího tajemníka amerického námořnictva Hung Caa.

Současně se snažíme zvyšovat povědomí, zlepšovat dovednosti a propagovat praxi snižování emisí uhlíku a zelenou transformaci v profesních činnostech. Dále vybereme řadu zelených startupů, abychom podpořili jejich úspěšnou implementaci a rozšíření, podpořili zelená pracovní místa a důstojnou práci pro mladé lidi a přispěli k zelenému růstu a udržitelnému rozvoji.

Podle paní Nguyen Hoang Ngan, regionální koordinátorky Institutu Friedrich Ebert Stiftung (Německo) pro Asii, musí být pro úspěšnou digitální a zelenou transformaci do centra pozornosti lidé prostřednictvím ekologičtější práce, uspokojivějších pracovních míst a spravedlivějšího zaměstnání.

Sdílení informací a školení v oblasti zelených pracovních míst nejen odrážejí nové perspektivy, ale také identifikují výzvy, kterým budou pracovníci a podnikatelé čelit během zelené transformace. Na základě toho mohou mladí pracovníci, podnikatelé a zúčastněné strany najít společnou řeč a směr k vytvoření zelené a udržitelné budoucnosti.

Zdroj: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html