Reorganizovaná agentura má více zástupců vedoucího, než je stanoveno.

Státní zaměstnanci v Da Nang pracující v Da Nang Administrative Center, květen 2024. Foto: Nguyen Dong

Ministerstvo vnitra nedávno zaslalo ministrům, vedoucím ministerských agentur, vládním agenturám a předsedům krajů a měst dokument, v němž nastiňuje směr pro tvorbu plánů pro umístění a uspořádání úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a osob pracujících na základě pracovních smluv při restrukturalizaci administrativního aparátu.

V souladu s tím budou pozice spravované politbyrem a sekretariátem posuzovány a rozhodovány politbyrem a sekretariátem v rámci jejich pravomocí.

Tyto pozice jsou řízeny stranickými výbory, stranickými organizacemi a vedoucími agentur a obcí v souladu s decentralizací moci, přičemž jednotky proaktivně vypracovávají plány. Agentury zakládají svůj výběr vedoucích nových jednotek na praktických podmínkách a na standardech a schopnostech svých zaměstnanců plnit úkoly nových jednotek po reorganizaci. Vedoucí jednotky může být vybrán zevnitř nebo zvenčí sloučené agentury.

Pokud vedoucí organizace již tuto pozici nezastává, bude přeřazen na další podřízenou pozici a bude pobírat benefity v souladu s vládními nařízeními o organizační restrukturalizaci.

Na základě skutečného počtu zástupců vedoucích pracovníků agentury přidělí na tyto pozice v nově sloučené agentuře personál podle požadavků a schopností zaměstnanců. Zpočátku může být počet zástupců vedoucích pracovníků v nově vzniklé agentuře vyšší než je stanoveno předpisy, ale do 5 let musí být snížen na předepsaný počet.

Ostatní úředníci, státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy budou přiděleni na pozice odpovídající jejich povinnostem před sloučením; pokud již žádné povinnosti nebudou mít, budou přeřazeni do jiného útvaru odpovídajícího jejich odbornosti nebo budou vyřešeny jejich nároky.

Zpočátku počet zaměstnanců nových agentur nepřekročí celkový počet úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců před sloučením, ale počet zaměstnanců musí být v průběhu 5 let snížen pro ty, kteří nesplňují požadavky nebo jim chybí smysl pro odpovědnost.

Ministerstvo vnitra vybízí ministerstva, odbory a obce k doplnění politik (nad rámec politik ústřední vlády) při řešení nároků propuštěných úředníků a státních zaměstnanců po organizační restrukturalizaci. Principem je využívat úředníky s vynikajícími schopnostmi, odpovědností, oddaností své práci a kteří dokáží splnit požadavky nové situace.

Agentury posuzují kvalitu úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy na základě požadavků na pracovní pozici, aby mohly zajistit personální obsazení a zefektivnit personální obsazení. Po 5 letech musí jednotky dokončit vypořádání přebytečných úředníků a státních zaměstnanců.

Výběr a umisťování úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy na vedoucí a manažerské pozice musí být založeno na jejich schopnostech, silných stránkách, reputaci, pracovních zkušenostech a specifických úspěších, které jsou vhodné pro novou organizaci.

Na pravidelné tiskové konferenci vlády 7. prosince uvedl vedoucí kanceláře ministerstva vnitra Vu Dang Minh, že ministerstvo připravuje návrh vyhlášky, která navrhuje „dostatečně silnou a kvalitní“ politiku pro zefektivnění pracovní síly státních zaměstnanců a udržení talentovaných jednotlivců a zároveň zjednodušení administrativního aparátu.

Hlavní zásadou je zajistit jak efektivní pracovní sílu, tak i zlepšení kvality a rozvoje, a zároveň dbát na jejich oprávněné obavy a aspirace. Přednost při umisťování a využití budou mít jednotlivci s vynikající kvalifikací, charakterem a schopnostmi, zejména ve specializovaných oborech.

Podle vládního plánu organizační restrukturalizace oznámeného 6. prosince se očekává, že zůstane 5 ministerstev a 3 agentury na ministerské úrovni, přičemž dojde pouze k vnitřnímu zefektivnění. 14 ministerstev a agentur na ministerské úrovni bude restrukturalizováno a sloučeno. Tato ministerstva a agentury mají za úkol vypracovat restrukturalizační plány s cílem zajistit efektivitu a v podstatě eliminovat model obecných oddělení v rámci ministerstev.

Každé ministerstvo si udržuje kontaktní místo odpovídající oblastem personální organizace, právních záležitostí, mezinárodní spolupráce, kancelářské administrativy, finančního plánování a inspekce. Ministerstva přehodnocují svá oddělení a divize s cílem je zefektivnit a ponechat si pouze ty se specializovanými manažerskými odpovědnostmi. Propojené a integrované oddělení a divize by měly být sloučeny do jednoho kontaktního místa.

Díky implementaci výše uvedeného plánu bude mít zjednodušená vláda 13 ministerstev a 4 agentury na ministerské úrovni (snížení o 5 ministerstev); a 4 vládní agentury (snížení o 4 agentury). Mnoho obcí také vypracovává plány na sloučení a reorganizaci svých ministerstev a agentur.

Zdroj: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html