Nezaměstnaní stále nechtějí být uvedeni do pracovních pozic

Pouze 1 000/154 000 lidí se zaregistrovalo k odbornému vzdělávání

Paní Thoa pracovala 13 let ve firmě v průmyslovém parku Northwest (Cu Chi, Ho Či Minovo Město). V červenci Thoa dala výpověď a pobírala 12 měsíců podpory v nezaměstnanosti. V září však Thoa nastoupila do práce do oděvní továrny poblíž svého domova. Aby se vyhnula ztrátě podpory v nezaměstnanosti, dohodla se s majitelem továrny, že se nebude účastnit sociálního pojištění.

Thoa o svém rozhodnutí řekla: „Právě jsem obdržela podporu v nezaměstnanosti ve výši více než 4 milionů VND měsíčně a plat. A z mého platu se neodečítá 8 % sociálního pojištění, takže můj příjem je o něco vyšší než v době, kdy jsem pracovala v předchozí firmě.“

Podle pojišťovacích expertů nejsou případy, jako je ten Thoa, neobvyklé. Zaměstnanci si často vybírají okamžité dávky, aniž by přemýšleli o možných rizicích.

Politika pojištění v nezaměstnanosti je zavedena od roku 2009. Cílem politiky je podpořit pracovníky částí jejich příjmu v případě, že bohužel ztratí práci, podpořit odborné vzdělávání a poskytovat poradenství a doporučení k zaměstnání, což pracovníkům pomůže s brzkým návratem na trh práce.

Mnoho pracovníků si však myslí, že jde o doplňkový příjem, a proto si každé několik let berou volno, aby mohli pobírat dávky.

Na fóru práce se otázka „Jak se vyhnout snížení dávek v nezaměstnanosti po návratu do práce?“ těší velkému zájmu mnoha členů. Mnoho lidí s nadšením sdílí své „tajemství“, jak pobírat dávky a zároveň svůj plat.

Nezaměstnaní si často přejí vyčerpat všechny dávky v nezaměstnanosti, než se vrátí do práce (ilustrace: Hai Long).

Podle zprávy Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města obdržel úřad pro správu práce od 1. ledna do 31. listopadu více než 156 000 žádostí o dávky v nezaměstnanosti a vydal rozhodnutí o dávkách v nezaměstnanosti pro téměř 154 000 pracovníků.

Ve srovnání se stejným obdobím roku 2022 se počet žádostí zvýšil o téměř 11 % (více než 14 000 osob) a počet rozhodnutí o pobírání dávek se zvýšil o více než 11 % (nárůst o téměř 16 000 případů).

Z téměř 154 000 pracovníků pobírajících dávky v nezaměstnanosti se však k odbornému vzdělávání za účelem změny zaměstnání přihlásilo pouze více než 1 000 lidí.

Paní Nguyen Van Hanh Thuc, ředitelka Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově městě, uvedla, že centrum za posledních 11 měsíců zorganizovalo 134 veletrhů pracovních příležitostí, poskytlo poradenství přibližně 619 000 pracovníkům a nabídlo pracovní místa 170 000 lidem.

Situace s hledáním práce pro nezaměstnané je však velmi obtížná. Problém zde nespočívá v tom, že by práce nebyla, ale v tom, že nezaměstnaní nechtějí práci přijmout.

Paní Nguyen Van Hanh Thuc uvedla: „Většina lidí, kteří přicházejí do centra, aby si zažádali o podporu v nezaměstnanosti, si nemusí hledat práci. Přáním pracovníků je začít hledat práci až poté, co obdrží všechny dávky v nezaměstnanosti.“

Odmítají hledat práci kvůli benefitům

Podle paní Hanh Thuc pobírají nezaměstnaní nejméně 3 měsíce podpory v nezaměstnanosti a nejvýše 12 měsíců. Většina z nich chce dávky vyčerpat, než si začnou hledat jinou práci. Hned od okamžiku, kdy si zaměstnanci o dávky požádají, centrum poskytuje pracovní poradenství, ale jen málo lidí o něj má zájem. Když se blíží k vyčerpání dávek, zajímají se o pracovní místa, která centrum nabízí.

„Když oslovují pracovníky, kteří stále pobírají podporu v nezaměstnanosti, většina z nich odmítá hledat práci. To je také výzvou města, jak nezaměstnané vrátit zpět na trh práce,“ uvedla paní Hanh Thuc.

Paní Nguyen Van Hanh Thuc představila obtíže při řešení zaměstnávání nezaměstnaných (Foto: Tung Nguyen).

Tato situace trvá už dlouho, nejen letos. Na konci roku 2022 pan Hien, ředitel lidských zdrojů jedné oděvní firmy, uvedl, že personální oddělení této firmy šlo k bráně jiné oděvní firmy rozdávat náborové letáky, když se dozvědělo, že firma propustila více než 1 000 zaměstnanců.

Nicméně, po několika dnech rozdávání letáků a shánění pracovníků se panu Hienovi nepodařilo žádné zaměstnance najít. Podle pana Hiena přišly o práci tisíce lidí, ale všichni čekali na podporu v nezaměstnanosti a nevěnovali pozornost hledání nových pracovních míst.

V únoru plánovala společnost Pouyuen Vietnam Co., Ltd. propustit více než 2 300 zaměstnanců. Centrum služeb zaměstnanosti v Ho Či Minově městě se také spojilo s 15 podniky a připravilo 3 200 pracovních míst pro výše zmíněné propuštěné pracovníky, ale v době konzultace hledalo práci pouze 46 pracovníků.

Průzkum provedený Úřadem pro zaměstnanost v Ho Či Minově městě ukazuje, že 40 % pracovníků, kteří se zaregistrovali k pobírání dávek v nezaměstnanosti, má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší, přičemž většina z nich se s firmou proaktivně dohodla na ukončení pracovních smluv před koncem pracovní doby, aby si odpočinuli a nepřišli o práci. Poté se sami rozhodnou, kdy se po obdržení všech dávek v nezaměstnanosti vrátí na trh práce.

Podle ředitele Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově městě centrum studuje návrh, který by při novelizaci zákona o zaměstnanosti stanovil, že dávky v nezaměstnanosti budou pobírat pouze ti, kteří skutečně přišli o práci. V současné době mají nárok na dávky v nezaměstnanosti i ti, kteří pracují, ale chtějí skončit v zaměstnání a dokončit řádné postupy pro ukončení zaměstnání.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-du-that-nghiep-van-khong-muon-duoc-gioi-thieu-viec-lam-20231212230637393.htm