Ani nezaměstnaní pracovníci nejsou ochotni nechat se doporučit na pracovní místa.

Pouze 1 000 ze 154 000 lidí se zaregistrovalo k odbornému vzdělávání.

Paní Thoa pracovala 13 let ve firmě v severozápadní průmyslové zóně (Cu Chi, Ho Či Minovo Město). V červenci Thoa dala výpověď a pobírala 12 měsíců podpory v nezaměstnanosti. V září však nastoupila do práce v oděvní továrně poblíž svého bydliště. Aby se vyhnula zastavení podpory v nezaměstnanosti, dohodla se s majitelem továrny, že se nebude účastnit sociálního pojištění.

Thoa se podělila o své myšlenky ke svému rozhodnutí a řekla: „Právě jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti ve výši přes 4 miliony VND měsíčně a mám také plat. A z mého platu se neodečítají příspěvky na sociální pojištění ve výši 8 %, takže můj příjem je dokonce o něco vyšší než v době, kdy jsem pracovala v předchozí firmě.“

Podle pojišťovacích expertů nejsou případy, jako je ten Thoa, neobvyklé. Zaměstnanci si často vybírají okamžité dávky, aniž by zvážili potenciální rizika.

Politika pojištění v nezaměstnanosti je zavedena od roku 2009. Cílem této politiky je podpořit pracovníky částečným obnovením jejich příjmu v případě, že bohužel ztratí zaměstnání, poskytováním odborného vzdělávání a poradenství, služeb v oblasti umisťování do zaměstnání a pomoci pracovníkům s co nejrychlejším návratem na trh práce.

Mnoho pracujících to však považuje za doplňkový příjem a každých pár let odcházejí do důchodu, aby pobírali dávky.

Na pracovních fórech vzbudila velkou pozornost otázka „Jak se vyhnout snížení dávek v nezaměstnanosti po návratu do práce?“. Mnoho členů se podělilo o svá „tajemství“ ohledně pobírání dávek i platu.

Zaměstnanci, kteří přijdou o práci, si často přejí vyčerpat všechny dávky v nezaměstnanosti, než se vrátí do práce (ilustrační obrázek: Hai Long).

Podle zprávy Hočiminova městského úřadu práce, válečných invalidů a sociálních věcí obdržel úřad pro správu práce od 1. ledna do 31. listopadu více než 156 000 žádostí o dávky v nezaměstnanosti a vydal rozhodnutí o přiznání dávek v nezaměstnanosti téměř 154 000 pracovníkům.

Ve srovnání se stejným obdobím roku 2022 se počet podaných žádostí zvýšil o téměř 11 % (přes 14 000 osob) a počet schválených případů se zvýšil o více než 11 % (nárůst o téměř 16 000 případů).

Z téměř 154 000 pracovníků pobírajících dávky v nezaměstnanosti se však k odbornému vzdělávání za účelem změny zaměstnání přihlásilo pouze přes 1 000.

Paní Nguyen Van Hanh Thuc, ředitelka Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově městě, uvedla, že centrum za posledních 11 měsíců zorganizovalo 134 veletrhů pracovních příležitostí, poskytlo poradenství přibližně 619 000 pracovníkům a doporučilo práci 170 000 lidem.

Situace ohledně zaměstnávání nezaměstnaných je však velmi obtížná. Problém nespočívá v tom, že by nebyla žádná pracovní místa, ale v tom, že nezaměstnaní nejsou ochotni je přijmout.

Paní Nguyen Van Hanh Thuc uvedla: „Téměř všichni lidé, kteří přijdou do centra, aby si zažádali o podporu v nezaměstnanosti, nemají v úmyslu hledat práci. Pracovníci si přejí počkat, až obdrží všechny své dávky v nezaměstnanosti, než začnou hledat zaměstnání.“

Odmítají si hledat práci, protože pobírají dávky.

Podle paní Hanh Thuc dostávají ti, kteří přijdou o práci, minimálně 3 měsíce podpory v nezaměstnanosti a maximálně 12 měsíců. Většina z nich chce své dávky vyčerpat, než si budou hledat jinou práci. I když si pracovníci o dávky požádají, centrum poskytuje pracovní poradenství, ale jen málokdo tomu věnuje pozornost. Teprve když se jejich dávky blíží ke konci, pracovníci se začnou zajímat o pracovní místa, která centrum doporučuje.

„Když oslovíme nezaměstnané pracovníky, kteří stále pobírají podporu v nezaměstnanosti, téměř vždy odmítnou hledat práci. To je také výzva pro město, jak nezaměstnané vrátit zpět na trh práce,“ řekla paní Hanh Thuc.

Paní Nguyen Van Hanh Thuc představuje obtíže při zajišťování zaměstnání pro nezaměstnané (Foto: Tung Nguyen).

Tato situace trvá už dlouho, nejen letos. Na konci roku 2022 pan Hien, ředitel lidských zdrojů jedné oděvní firmy, sdělil, že personální oddělení jeho firmy šlo k bráně jiné oděvní továrny rozdávat náborové letáky poté, co se dozvědělo, že továrna propustila více než 1 000 pracovníků.

Nicméně po několika dnech distribuce letáků a snahy přilákat pracovníky se panu Hienovi nepodařilo najít ani jednoho zaměstnance. Podle pana Hiena přišly o práci tisíce lidí, ale všichni čekali na podporu v nezaměstnanosti a nevěnovali pozornost hledání nové práce.

V únoru plánovala společnost Pouyuen Vietnam Co., Ltd. propustit více než 2 300 pracovníků. Centrum služeb zaměstnanosti v Ho Či Minově Městě se také spojilo s 15 podniky a připravilo 3 200 pracovních pozic pro propuštěné pracovníky, ale během poradenských sezení projevilo zájem o nalezení práce pouze 46 pracovníků.

Průzkum provedený Úřadem pro zaměstnanost v Ho Či Minově městě ukazuje, že 40 % pracovníků hlášených k podpoře v nezaměstnanosti má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší. Většina z nich se proaktivně dohodla se svými zaměstnavateli na předčasném ukončení pracovních smluv, aby si mohli dovolit pauzu, než aby přišli o práci. Poté, co jim vyprší podpora v nezaměstnanosti, se sami rozhodnou, kdy se vrátí na trh práce.

Podle ředitele Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově městě centrum zkoumá návrh na změnu zákona o zaměstnanosti, která by stanovila, že na podporu v nezaměstnanosti budou mít nárok pouze ti, kteří skutečně přišli o práci. V současné době však mají na podporu v nezaměstnanosti nárok i zaměstnanci, kteří stále pracují, ale chtějí dát výpověď a dodržet řádné postupy.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-du-that-nghiep-van-khong-muon-duoc-gioi-thieu-viec-lam-20231212230637393.htm