Mladí pracovníci - Inovace pro průlom

V kontextu inovací a integrace si pracovní síla, zejména mladí pracovníci, postupně potvrzuje svou roli průkopnické síly v obnově země. Nejenže jsou nadšení a kvalifikovaní, ale mnoho mladých pracovníků má také odvahu myslet a jednat, neustále se učí a je nadšených pro inovace. Iniciativy v oblasti technického zdokonalování, které mladí pracovníci navrhují a realizují, přispívají ke zvýšení produktivity, kvalitě výrobků a úsporám nákladů pro podniky. Toto inovativní myšlení a kreativní duch dává mladým pracovníkům možnost sebevědomě vstoupit do nové éry národního pokroku.

Neustále inovujte ve své práci.

Pan Dao Quoc Khoa - vedoucí skladu hotových výrobků ve společnosti Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (okres Can Giuoc), klade ve své práci důraz na kreativitu.

Dao Quoc Khoa (narozen v roce 1999), v současnosti vedoucí týmu skladu hotových výrobků, pracuje šest let pro společnost Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (okres Can Giuoc, provincie Long An) a nejenže se snaží tvrdě pracovat a úspěšně plnit své úkoly, ale také zkoumá a navrhuje mnoho inovativních vylepšení pro zvýšení efektivity práce.

Ve své roli, kde řídí dovoz a vývoz, kontroluje štítky s čárovými kódy a zajišťuje přesnost množství a hmotnosti produktů, pracuje pan Quoc Khoa s vysokým smyslem pro odpovědnost, pečlivostí v každém kroku a neustálou touhou se učit a zlepšovat své odborné znalosti.

Během své práce přispěl mnoha inovativními nápady . Jednou z nejvýznamnějších iniciativ, které si vážil a kterou společnost uznala a široce zavedla, bylo automatické zadávání hmotnosti na štítky s čárovými kódy – které zcela nahradilo ruční zadávání, jež s sebou neslo mnoho rizik chyb.

Quoc Khoa se podělil: „Tato iniciativa vznikla z praktických pracovních zkušeností. Všiml jsem si, že ruční zaznamenávání hmotnosti produktů často vedlo k chybám, ztrátě času při kontrole a ovlivnilo celkový postup práce. Proto jsem proaktivně navrhl řešení pro zlepšení: automatické zadávání hmotnosti na štítky s čárovými kódy. Během implementace této iniciativy jsem úzce spolupracoval s kolegy a nadřízenými na úpravě softwaru a provedl jsem četné testy, abych zajistil stabilní aplikaci. Výsledkem byl rychlejší a přesnější proces, což přispělo k minimalizaci chyb, silné podpoře pracovníků a zvýšení produktivity.“

Díky povzbuzení a uznání od vedení, podpoře od kolegů a zejména radosti z iniciativ, které společnosti přinášejí praktický užitek, je pan Quoc Khoa dále motivován a sebevědomý k tomu, aby i nadále rozvíjel nové inovativní nápady, podporoval kreativního ducha a ještě více přispíval k udržitelnému rozvoji společnosti.

Držet krok s digitální transformací

Paní Dang Thi Chuc Em, zaměstnankyně účetního oddělení společnosti SAMBU LA Co., Ltd. (okres Duc Hoa), obdržela pochvalný certifikát jako vynikající pracovnice.

Paní Dang Thi Chuc Em (narozena v roce 1997) jako zaměstnankyně účetního oddělení společnosti SAMBU LA Co., Ltd. (okres Duc Hoa) udělala silný dojem na představenstvo a své kolegy díky svému proaktivnímu duchu, dychtivému učení, obětavosti a aktivní účasti na digitální transformaci v práci.

Paní Chúc Em, která je zodpovědná za závazky, skladové účetnictví a související účetní úkoly, se snaží dobře plnit své povinnosti, proaktivně kontroluje data a aktualizuje reporty; zároveň se neustále učí nacházet optimální řešení pro svou práci.

Během pěti let práce vyvinula dvě praktické iniciativy, které přispěly ke zlepšení efektivity účetního oddělení. Mezi jejich nejoblíbenější iniciativou patří automatizace tabulky pro sledování plateb dodavatelům pomocí Excelu, která obsahuje funkci upozornění na opožděné platby. Vzhledem k tomu, že ruční sledování dluhů bylo časově náročné a náchylné k chybám, aktivně zkoumala a vyvinula automatizovanou tabulku pro sledování. Takto také začlenila digitální transformaci do své práce.

„Ačkoli jsem zpočátku čelila mnoha obtížím s optimalizací vzorce a zajištěním plynulého fungování tabulky, díky mé vytrvalosti v učení a včasné podpoře kolegů a nadřízených se moje iniciativa zdokonalila a uplatnila se v mé práci,“ sdělila paní Chúc Em.

Po zavedení této iniciativy nyní kontrola pohledávek a odesílání informací příslušným oddělením trvá jen několik minut namísto hodin jako dříve. Tato iniciativa nejen zvyšuje přesnost a snižuje pracovní tlak, ale také jí pomáhá efektivněji rozdělovat čas.

Paní Chúc Em se podělila: „Společnost vždy povzbuzuje zaměstnance, aby navrhovali vylepšení a inovace ve své práci. Podpora a uznání od kolegů a vedoucích pracovníků jsou pro mě skvělým zdrojem motivace k dalšímu usilovnějšímu úsilí. Mým cílem je pokračovat ve vývoji iniciativ pro automatizované vykazování nákladů s cílem zvýšit přesnost, snížit pracovní tlak a přispět k budování dynamického a profesionálního pracovního prostředí .“

Malá iniciativa, velký dopad.

Pan Nguyen Dang Khoa, zaměstnanec oddělení pro boj s úniky vody společnosti Long An Water Supply and Drainage Joint Stock Company (město Tan An), používá akustický korelační přístroj k určení polohy potrubí.

Pan Nguyen Dang Khoa, zaměstnanec oddělení proti únikům vody, pracoval deset let pro akciovou společnost Long An Water Supply and Drainage (město Tan An) a díky svému nadšení, vysokému smyslu pro odpovědnost a neustálým inovacím ve své práci se stal jedním z vynikajících jednotlivců. Pan Dang Khoa je zodpovědný za odhalování úniků v celém vodovodním systému, který společnost spravuje.

Pomocí specializovaného vybavení on a jeho kolegové rychle detekují a řeší úniky, které způsobují ztráty vody. Kromě toho se podílí na regulaci tlaku vody, aby zajistil uspokojení potřeb lidí, a koordinuje s příslušnými odděleními řešení porušení ze strany organizací a jednotlivců, kteří nelegálně využívají vodu a poškozují vodovodní systém společnosti.

Během své práce byl pan Dang Khoa energický, plnil svou roli a povinnosti s vysokou efektivitou, nebál se obtíží a úspěšně plnil zadané úkoly. Nejenže byl odhodlaný, ale také prokázal kreativitu ve své inovativní iniciativě v oblasti technického zdokonalení: výměna vodoměrů za inteligentní s cílem zlepšit řízení a provoz, předcházet ztrátám vody a postupně přecházet k inteligentnímu zásobování vodou.

Tato myšlenka vycházela z praktických pracovních zkušeností. Všiml si, že ruční zaznamenávání odečtů měřičů je časově náročné a staré měřiče nejsou příliš přesné. Proto navrhl nejprve nahradit staré měřiče inteligentními měřiči v jedné oblasti, poté vyhodnotit jejich účinnost a pokračovat v implementaci v dalších oblastech. Realizace této iniciativy byla spojena s vysokými náklady na výměnu měřičů, což pro pana Dang Khoa představovalo určité výzvy. Byl však odhodlán využít výsledky k přesvědčení vedení společnosti.

Pan Dang Khoa uvedl: „Výsledky jsou přesně takové, jaké se očekávalo. Inteligentní měřiče přispívají ke snížení provozních a správních nákladů vodoměrného systému, zajišťují přesné dálkové automatické odečty a co je nejdůležitější, eliminují potřebu přímé interakce personálu se spotřebiteli. To šetří značné množství nákladů na práci při odečtu měřičů a vytváření seznamů zákazníků, což přispívá ke zvýšení produktivity práce – což je nevyhnutelný trend v současné éře Průmyslu 4.0.“

Díky implementaci iniciativy pana Dang Khoa se celková míra ztrát vody ve společnosti snížila o 3,5 % ve srovnání s rokem 2023. Konkrétně se snížila z 9,45 % (2023) na 5,95 % (2024) s odhadovanou návratností vody přibližně 742 000 ^m³ . „Když je iniciativa na zlepšení uznána a prokáže se jako účinná, jsem velmi šťastný. Jsem hrdý na to, že jsem mohl malou částí přispět k rozvoji a úspěchu společnosti a komunity. Uznání iniciativy je uznáním mého úsilí, inteligence a vášně pro zlepšování mé práce. Budu tuto technickou iniciativu i nadále rozvíjet a také přicházet s novými iniciativami ke zlepšení efektivity práce,“ uvedl pan Dang Khoa.

Inovativní iniciativy mladých pracovníků nejen přinášejí podnikům praktický přínos, ale také prokazují zralost myšlení, inovačního ducha a vůli vyniknout v pracovní síle. Mladí pracovníci, motivováni pozitivním pracovním prostředím, uznanými a poskytnutými příležitostmi k rozvoji, aktivně přispívají k udržitelnému rozvoji podniků, socioekonomickému rozvoji provincie a stále více potvrzují svou průkopnickou roli v reformním procesu země.

Dang Tuan

Zdroj: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html