Přímí pracovníci mají potíže dožít se důchodového věku.

Pan Ta Van Duong, vedoucí oddělení právní politiky a pracovněprávních vztahů Hanojské městské federace práce, uvedl, že většina přímých pracovníků má často problém udržet si práci až do dosažení důchodového věku.

Ve skutečnosti mnoho pracovníků do 45 let již není schopno pracovat s vysokou intenzitou a vysokou přesností na průmyslových výrobních linkách.

Podle pana Duonga jsou starší pracovníci často prvním cílem, na který se firmy „zaměřují“, když se rozhodují o propouštění, a to lze dokonce považovat za „nepsaný zákon“.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — Pan Ta Van Duong, vedoucí oddělení právní politiky a pracovněprávních vztahů, Městská konfederace práce v Hanoji (Foto: Hoa Le).

„Ve skutečnosti existují firmy, které chtějí propustit pracovníky starší 35 let, aby do výroby najaly mladší,“ řekl pan Duong.

Zástupce Hanojského odborového svazu varoval, že by to mohla být mezera v legislativě pro některé podniky, jak „obcházet zákon“. Proto tento odbor doporučuje, aby podniky při oznamování propouštění zvážily konkrétní situaci a faktory, jako jsou obecné potíže a recese vedoucí k nedostatku objednávek.

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí již dříve zaslalo voličům oficiální zprávu, v níž reagovalo na návrh na zvážení snížení věku odchodu do důchodu pro pracovníky v přímém zaměstnání.

Ministerstvo uvedlo, že důchodový režim, známý také jako starobní režim, je jednou z politik sociálního pojištění, která má zajistit měsíční příjem pracovníků po dosažení důchodového věku.

Podle ustanovení zákona o sociálním pojištění musí zaměstnanci pro získání měsíčního důchodu současně splňovat dvě podmínky: věk a dobu platnosti sociálního pojištění.

Tím je zajištěn soulad a rovnováha mezi dobou pobírání příspěvků a dobou pobírání dávek sociálního pojištění zaměstnanců, a tím i rovnováha a dlouhodobá udržitelnost fondu.

Věk odchodu do důchodu byl projednán a jednomyslně schválen v usnesení č. 28-NQ/TW ze dne 23. května 2018. Národní shromáždění jednomyslně vydalo zákoník práce z roku 2019, který institucionalizoval politiku zvyšování věku odchodu do důchodu v usnesení č. 28-NQ/TW. Články 169 a 219 zákoníku stanoví věk odchodu do důchodu a podmínky pro jeho dosažení.

Ministerstvo práce zdůraznilo, že nařízení o zvýšení věku odchodu do důchodu nebo podmínek pro důchodový věk zaměstnanců nebude okamžitě zvýšeno na 62 let pro muže a 60 let pro ženy, ale bude upraveno podle plánu, a to každý rok pouze o 3 měsíce pro muže a 4 měsíce pro ženy.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — Věk odchodu do důchodu se nezvýší okamžitě, ale bude upraven podle plánu (ilustrace: Hoa Le).

Zvýšení věku odchodu do důchodu navíc zohledňuje faktory související s povahou, typem práce a zdravím pracovníků, a to u pracovníků vykonávajících obzvláště namáhavé, toxické nebo nebezpečné práce; pracujících v namáhavých, toxických nebo nebezpečných pracích; pracujících v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami nebo u pracovníků se špatným zdravotním stavem (sníženou pracovní schopností).

Výše uvedené profese mohou také odejít do důchodu v mladším věku než osoby pracující v běžných pracovních podmínkách, a to o 5 nebo 10 let v závislosti na případu.

V nadcházejícím období bude Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí na základě návrhů ministerstev, odvětví a obcí pokračovat v koordinaci s příslušnými ministerstvy a odvětvími s cílem prozkoumat a přezkoumat seznam namáhavých, toxických a nebezpečných povolání a prací, a to zejména namáhavých, toxických a nebezpečných povolání a prací, aby bylo zajištěno řádné provádění režimů a politik pro pracovníky.

Zdrojový odkaz