Manuální dělníci se často potýkají s dosažením důchodového věku.

Podle pana Ta Van Duonga, vedoucího oddělení právní politiky a pracovněprávních vztahů Hanojské městské federace práce, má většina přímých dělníků potíže s udržením si zaměstnání až do dosažení důchodového věku.

Ve skutečnosti mnoho pracovníků do 45 let již není schopno vykonávat vysoce intenzivní a vysoce přesnou práci na průmyslových výrobních linkách.

Podle pana Duonga jsou starší pracovníci často prvním cílem podniků, když se rozhodují propouštět zaměstnance; to lze dokonce považovat za „nepsané pravidlo“.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — Pan Ta Van Duong, vedoucí oddělení právní politiky a pracovněprávních vztahů, Městská federace práce Hanoje (Foto: Hoa Le).

„Ve skutečnosti existují firmy, které chtějí propustit pracovníky starší 35 let, aby najaly mladší pracovníky pro své výrobní linky,“ řekl pan Duong.

Zástupci Hanojského odborového svazu varovali, že by to mohla být pro některé podniky mezera v legislativě, jak „obcházet zákon“. Proto odborový svaz v případech, kdy podniky oznamují snižování počtu zaměstnanců, navrhuje, aby se daná konkrétní situace důkladně prošetřila, a to kromě faktorů, jako jsou obecné potíže a hospodářský pokles vedoucí k nedostatku objednávek.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí již dříve zaslalo dopis, v němž reagovalo na žádosti voličů týkající se návrhu na zvážení snížení věku odchodu do důchodu pro pracovníky.

Ministerstvo uvedlo, že penzijní systém, známý také jako starobní důchod, je jednou z politik sociálního pojištění, jejichž cílem je zajistit měsíční příjem pracovníků po dosažení důchodového věku.

Podle předpisů o sociálním pojištění musí zaměstnanci pro získání měsíčního důchodu současně splňovat dvě podmínky: věk a délku trvání příspěvků na sociální pojištění.

Cílem je zajistit soulad a rovnováhu mezi obdobím poskytování příspěvků a obdobím pobírání dávek systému sociálního pojištění pro pracovníky, a tím zajistit dlouhodobou rovnováhu a udržitelnost fondu.

Věk odchodu do důchodu byl projednán a jednomyslně schválen v usnesení č. 28-NQ/TW ze dne 23. května 2018. Za účelem institucionalizace politiky zvyšování věku odchodu do důchodu, jak je uvedeno v usnesení č. 28-NQ/TW, Národní shromáždění jednomyslně vyhlásilo zákoník práce z roku 2019. Články 169 a 219 zákoníku stanoví věk odchodu do důchodu a podmínky pro pobírání důchodu.

Ministerstvo práce zdůraznilo, že nařízení upravující věk odchodu do důchodu nebo podmínky pro pobírání důchodu pro pracující jej okamžitě nezvýší na 62 let pro muže a 60 let pro ženy, ale bude upravováno postupně, přičemž se bude pro muže a ženy zvyšovat pouze o 3 měsíce ročně a pro ženy o 4 měsíce ročně.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — Věk odchodu do důchodu se nezvýší okamžitě, ale bude se upravovat postupně (ilustrační obrázek: Hoa Le).

Zvýšení věku odchodu do důchodu navíc zohlednilo faktory související s povahou a typem práce a zdravím pracovníků, zejména těch, kteří vykonávají obzvláště namáhavá, nebezpečná nebo nebezpečná povolání; těch, kteří pracují v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami; nebo těch, kteří mají špatný zdravotní stav (sníženou pracovní kapacitu).

Tato povolání mohou také umožnit odchod do důchodu v mladším věku než ti, kteří pracují za běžných podmínek, a to o 5 nebo 10 let v závislosti na případu.

V nadcházejícím období bude Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí na základě návrhů ministerstev, sektorů a obcí pokračovat v koordinaci s příslušnými ministerstvy a sektory za účelem výzkumu a přezkumu s cílem upravit a doplnit seznam namáhavých, nebezpečných a riskantních povolání a prací, jakož i obzvláště namáhavých, nebezpečných a riskantních povolání a prací, s cílem zajistit účinné provádění režimů a politik pro pracovníky.

Zdrojový odkaz