14. sjezd: Budování a náprava silné strany, udržování důvěry lidu

14. sjezd Národní strany není jen milníkem v přechodu volebního období, ale také zkouškou odvahy, inteligence a schopnosti vládnout v nové éře.

Budování strany nikdy nespočívalo jen v posilování organizace nebo zdokonalování personálu. Je to proces neustálé sebezdokonalování vládnoucí strany – neustále pevně stát tváří v tvář výzvám, udržovat si důvěru lidu a vlastní politickou sílu. Z prezidentského závěti Ho Či Mina je základní ideologie formulována takto: „Naše strana je etická a civilizovaná.“ Toto jednoduché rčení je i po více než půl století stále standardem, který osvětluje cestu sebezdokonalování strany v nové éře – éře, v níž všechny hodnoty moci musí být prokázány účinností a legitimitou před lidem.

Na tomto základě dokumenty XIII. sjezdu označily budování a nápravu strany a čistý a silný politický systém za „klíčový z klíčových“ úkol. V tomto duchu otevřely usnesení politbyra č. 66-NQ/TW (30. dubna 2025) o inovacích v tvorbě a vymáhání zákonů a usnesení politbyra č. 68-NQ/TW (4. května 2025) o rozvoji soukromého hospodářství komplexní inovační osu – od institucionálního myšlení k akční kapacitě. Nejedná se jen o směrodatný dokument, ale také o strategický „otočný bod“, který pomáhá straně přejít od manažerského myšlení k myšlení služebnímu, od velení k tvorbě. Práce na šíření a implementaci usnesení 66 a 68 probíhá po celé zemi; celostátní online konference v květnu 2025 jasně nastínila obsah a implementační plán; mnoho agentur a jednotek se zapojilo do rozsáhlého vzdělávání, jako například stranický výbor EVN, kterého se účastní přes 1700 kádrů a členů strany. Tyto signály ukazují snahu o přechod od politiky k synchronnímu jednání v celém systému.

Budování strany se však nemůže zastavit u propagandy. Základním problémem je proměnit politiku ve standardy a usnesení v konkrétní řídící kapacity. K 14. srpnu 2024 bylo disciplinárně potrestáno 141 kádrů pod vedením ústředního výboru (z nichž 31 byli členové a bývalí členové ústředního výboru); jen v roce 2024 byl celý systém disciplinárně potrestán proti více než 700 stranickým organizacím a přibližně 24 000 členům strany, z nichž bylo disciplinárně potrestáno 68 kádrů pod ústředním výborem. Tato čísla nemají za cíl předvádět disciplínu, ale dokazovat, že budování strany není jen „upevňováním řad“, ale také očišťováním moci, potvrzováním přísnosti organizace a charakteru vůdce.

Za každým disciplinárním rozhodnutím se skrývá konzistentní sdělení: strana netoleruje chyby, nevyhýbá se odpovědnosti a nebojí se podívat přímo na sebe. Spolu s tím je proces inovace v metodách vedení kladen do centra vládnoucích kapacit. Pokud se v minulosti vůdčí role projevovala hlavně prostřednictvím administrativního řízení, nyní se strana silně posunula k vedení prostřednictvím institucí, příkladem a standardy etiky veřejné služby. Rezoluce 66 je živým vyjádřením tohoto myšlení: nemůže existovat silná strana, pokud je zákon slabý; nemůže existovat právní stát, pokud se moc neprojevuje skrze odpovědnost. Toto myšlení činí „budování strany“ již nikoli výhradní odpovědností stranických výborů, ale odpovědností celého politického systému – od zákonodárného, ​​výkonného až po soudní.

V kontextu stále modernějších mechanismů dohledu nad lidem, technologií a médií není požadavkem na stranu jen „korektnost“, ale také „transparentnost“. Dnešní vůdčí síla nepramení z odstupu, ale ze schopnosti přesvědčovat, být blízko lidu a veřejně zveřejňovat odpovědnost. Proto spolu s vydáváním důležitých usnesení mnoho stranických výborů prosazuje digitální transformaci ve stranické práci: budování elektronických databází členů strany, digitalizace záznamů o kontrolách a dohledu, zavádění „elektronických příruček členů strany“... tak, aby každý proces měl specifické stopy a odpovědnosti. Tyto kroky nejen zkracují postupy, ale také vytvářejí „kulturu transparentnosti“ ve fungování moci.

Všechny tyto snahy utvářejí novou fázi budování strany – fázi, ve které se „legitimita“ stává měkkou silou moci a „důvěra lidu“ je nejpravdivějším ukazatelem vládnoucích schopností. Strana, která umí naslouchat lidem, umí se zamyslet nad sebou a odváží se převzít odpovědnost před lidem, je stranou, která nikdy neztratí svůj revoluční charakter. Budování strany tedy nespočívá v tom, aby se aparát zvětšoval, ale v tom, aby se lidé v aparátu stali laskavějšími, čestnějšími a bližšími lidem. To je skutečný základ silné strany, důvěry lidu a trvalé země.

Plukovník - novinář Nguyen Hoa Van, bývalý zástupce náčelníka politického oddělení pohraniční stráže, se podělil: „14. kongres není jen o konsolidaci organizace, ale také o strategických průlomech a kultuře řízení. Je to cesta říkat pravdu, dělat pravdu, méně říkat a dělat více; cesta oceňování talentů a řešení paradoxů na cestě rozvoje. Když tato kultura pronikne na každou úroveň a do každého sektoru, bude následovat tep milionů vlasteneckých vietnamských srdcí.“

Pokud má budování strany vybudovat základy, pak náprava strany má tyto základy udržovat. Tyto dvě věci nejsou oddělené, ale vzájemně se odrážejí jako dva aspekty vládnoucího ducha. Protože pouze strana, která se odváží reflektovat, napravovat a čistit, může přežít změny doby.

Od 13. celostátního sjezdu probíhá nápravná práce strany v nebývalém rozsahu a hloubce. Série ústředních usnesení č. 4 (období XI, XII, XIII) o budování a nápravě strany se stala „páteří“ procesu sebeočištění stranických řad. Závěr č. 21-KL/TW (25. října 2021) 13. ústředního výkonného výboru potvrdil: „Posilování budování a nápravy strany a politického systému; rozhodně předcházet, odpuzovat a přísně zacházet s degradovanými kádry...“ Není náhoda, že se klíčové slovo „sebereflexe – sebereflexe“ stalo konzistentním příkazem v činnosti stranických buněk.

Pokud jde o disciplinární opatření proti kádrům pod vedením ústředního výboru: k 14. srpnu 2024 bylo disciplinárně potrestáno 141 kádrů pod vedením ústředního výboru, z nichž 31 byli členové a bývalí členové ústředního výboru; jen v roce 2024 byl celý systém disciplinárně potrestán proti více než 700 stranickým organizacím a přibližně 24 000 členům strany, z nichž bylo disciplinárně potrestáno 68 kádrů pod vedením ústředního výboru. Tato čísla ukazují na přísnost a důslednost nápravné práce.

Pokud jde o vymáhání majetku z korupce a ekonomické činnosti: v roce 2024 orgány činné v trestním řízení získaly zpět v případech korupce a ekonomické činnosti přes 22 000 miliard VND; podle pravidelných zpráv se tato čísla do roku 2025 nadále zvyšovala. Nejnovější statistiky (za posledních 10 měsíců) ukazují, že v souvislosti s korupcí a ekonomickými činy bylo vyřízeno téměř 3 600 případů s celkovou částkou přesahující 22 342 miliard VND. Tyto ukazatele odrážejí značné úsilí s výsledky.

Výše uvedené výsledky nejsou jen výsledkem protikorupčního úsilí, ale také měřítkem odhodlání napravit korupci od základu – kde se politická etika vrací jako standard moci. Na nedávných inspekčních fórech byl zdůrazněn hlavní princip: inspekční, dohledová a disciplinární práce strany musí být přísná, komplexní, rozhodná a efektivní – a to je považováno za opěrný bod pro posílení disciplíny uvnitř strany.

Jak však uvedl plukovník – novinář Nguyen Hoa Van, bývalý zástupce náčelníka pro politické záležitosti pohraniční stráže: „Průlom v nápravě je nyní nejen řešení porušování předpisů, ale také zničení privilegií zájmových skupin a boj proti „útěku“, zejména v personální práci. Až už nebudou privilegia, bude mít disciplína skutečný význam; až se bude bojovat proti „útěku“, kultura veřejné služby se skutečně stane kulturou moci.“

Podle plukovníka Nguyen Hoa Vana, pokud se zastavíme pouze u řešení porušení, nápravná práce nebude udržitelná. Kořenem nápravy je nakonec obnovení politické kultury ve straně – kde je moc ozářena morálkou a čest se stává měřítkem prestiže.

Proto bylo vydáno nařízení politbyra č. 144-QD/TW (9. května 2024) o revolučních etických standardech kádrů a členů strany, které zdůrazňuje roli vůdců v jít příkladem, vyžaduje „slova doprovázená činmi“, praktikování integrity, sebekritiky a kritiky. Jedná se o etický standard pro prevenci a boj s degradací přímo od „jádra“ moci.

Když náprava jde ruku v ruce s demokracií a transparentností, disciplína je chráněna lidmi a důvěra je živena veřejnou odpovědností. Praxe ukazuje, že mnoho obcí prosazovalo mechanismy dialogu, sociální dohled a reformovalo aparát, aby přiblížilo vládu lidem (například program reformy dvoustupňové vlády, větší vnímání a dialog ze strany veřejnosti – vláda uznala první výsledky).

Náprava strany je nakonec morální cesta – ne k soudění, ale k zachování základních hodnot moci. Pokud budování má budovat kapacity, pak náprava má zachovat důstojnost. Strana, která zná stud, když dělá chyby, odvažuje se přiznat chyby, odvažuje se převzít odpovědnost, odvažuje se „očistit, aby se stala silnější“ – to je největší politická odvaha.

V procesu příprav na 14. sjezd, kdy se celá strana zkoumá prostřednictvím zpráv, hodnocení a personálních postupů, hluboký význam nápravy nespočívá v tom, „kolik případů je vyřešeno“, ale v tom, že každý vůdce a každý člen strany chápe, proč musí žít s integritou, proč se musí napomínat. Protože politická moc neexistuje na základě rozkazů, ale na základě důvěry; a pouze tehdy, když je tato důvěra zachována čistotou organizace, morálkou těch, kteří jsou u moci, respektem k lidu – může nápravná práce naplnit své největší poslání: posílit stranu tím, že bude transparentnější.

Pokud je budování strany kořenem a náprava tělem, pak je inovace v metodách vedení „oběhem“, který přináší vitalitu celému politickému tělu. Silná vládnoucí strana nemůže stát mimo dobu – a tím méně může vést metodami minulosti. V kontextu globální digitální transformace, kdy technologie přetvářejí ekonomiku, společnost a politické chování, se inovace v metodách vedení stala pro stranu životně důležitým požadavkem.

Hned od začátku 13. volebního období vydalo politbyro usnesení č. 57-NQ/TW (22. prosince 2024) o vědeckých a technologických průlomech, inovacích a národní digitální transformaci, které položilo ideologický základ pro modernizaci metod vedení v celém systému. Na tomto základě vláda vydala usnesení č. 71/NQ-CP a usnesení č. 214/NQ-CP (23. července 2025), kterými se specifikuje propojení, sdílení a vytváření národních dat a vytváří se datově založená operační infrastruktura – základ pro kreativní, transparentní a sloužící vládu.

V rámci strany vydal sekretariát nařízení č. 339-QD/TW (10. července 2025) o elektronické příručce člena strany, které standardizuje činnosti, správu záznamů, digitalizuje zápisy, vytváří zvyk „zanechávat digitální stopy“ – tím zvyšuje sledovatelnost, transparentnost a odpovědnost ve všech procesech. Tento posun v myšlení je zásadní: od „vedení podle směrnic“ k vedení podle institucí a dat, od manuálního řízení ke řízení pomocí technologií, od uzavřených procesů k otevřeným a sledovatelným procesům.

Plukovník - novinář Nguyen Hoa Van uvedl, že metoda vedení strany je založena na dvou pilířích: vedení na základě programu, směrnic a rezolucí institucionalizovaných zákonem; a prostřednictvím týmu elitních členů strany, kteří zastávají klíčové pozice ve státním aparátu a celém politickém systému. Když však část kádrů a členů strany degraduje a je ovládána skupinovými zájmy, když je rozšířené „kupování pozic a moci“ a „legitimizace demokracie“, tento mechanismus je mimo synchronizaci. Když moc již není spojena s etikou a odpovědností, metoda vedení se snadno zkresluje a vytváří „nelegitimní moc“ - něco, co narušuje důvěru lidí a narušuje vládnoucí povahu strany.

Podle plukovníka Nguyen Hoa Vana je nyní naléhavým úkolem transparentně uplatňovat metodu vedení strany, eliminovat „demokratickou legitimizaci“, eliminovat „nelegitimní moc“, očistit tým, přilákat a využít talenty. Transparentnost není jen technickým požadavkem, ale také politickou vlastností těch, kteří jsou u moci. A v digitálním věku jsou technologie nejmocnějším prostředkem k zajištění této transparentnosti.

Digitalizace stranické a kádrové práce ve skutečnosti nejen snižuje administrativní postupy, ale také vytváří „ekosystém odpovědnosti“, kde má každé rozhodnutí stopu a každou moc lze sledovat. Digitální transformace v budování strany je způsob, jak konkrétním a transparentním způsobem uplatňovat princip demokratického centralismu – kde členové strany, inspekční orgány a dokonce i lidé mohou objektivně monitorovat a hodnotit. „Digitální prostředí,“ jak řekl plukovník Nguyen Hoa Van, „je místem pro výcvik kvalit, charakteru a schopností kádrů; je to také místo, kde stranické organizace objevují talenty a nedostatky ve fungování moci.“

Díky technologiím se fáze, které jsou v personální práci náchylné k negativním důsledkům – jako je hodnocení, plánování a jmenování – postupně přenášejí na datovou platformu s kontrolou a sledovatelností. Když se data stanou „tichým dozorcem“, veřejná etika je osvětlena praxí; a když úředníci vědí, že každý čin zanechává stopu, postupně se formuje kultura odpovědnosti.

Podle Indexu rozvoje elektronické správy (EGDI) zveřejněného v září 2024 se Vietnam umístil na 71. místě ze 193 zemí, což je další zlepšení oproti roku 2022 – objektivní ukazatel toho, že vedení založené na datech se postupně stává realitou. Inovace v metodách vedení se však neomezují pouze na „elektronizaci procesů“. Jde také o inovaci způsobu fungování důvěry: když technologie zviditelní vše, reputace vůdce již nepramení z moci, ale z transparentnosti a odpovědnosti vůči lidem.

Digitální transformace proto není jen technickou reformou, ale revolucí v kultuře moci – kde otevřenost nahrazuje tajemství, odpovědnost nahrazuje vyhýbání se a digitální etika se stává trvalým zrcadlem pro ty, kteří jsou u moci. Je to také nový imunitní systém organizace, který pomáhá straně očistit se prostřednictvím transparentnosti; zároveň obnovuje důvěru lidí na základě objektivních a poctivých dat.

Inovace metod vedení v digitálním věku v konečném důsledku spočívá v budování kapacit pro řízení znalostí a kultury transparentnosti ve správě věcí veřejných. Silná strana je ta, která ví, jak proměnit znalosti v měkkou sílu, data v důvěru a technologie v nástroj sloužící demokracii. A to je také charakteristickým znakem moderní vládnoucí strany – která vede nejen mocí, ale také inteligencí a etikou veřejné služby, které se projevují v digitálním prostoru.

Stranická kultura a důvěra lidu jsou duší moci. Síla vládnoucí strany nepramení jen z jejích institucí, organizace či disciplíny, ale i z kultury samotných mocných. Tato kultura – pokud je pěstována s poctivostí, integritou a duchem služby – se stane „měkkým pancířem“, který ochrání moc před korupcí.

Bez kultury je moc jen nástrojem; s kulturou se moc stává zodpovědností. Když se tato zodpovědnost uvede do praxe, promění se v důvěru – nejcennější politický majetek, který může strana vlastnit.

Prezident Ho Či Min kdysi radil: „Chcete-li vést lid, musíte jim jít příkladem.“ Toto zdánlivě jednoduché rčení je základem kulturní filozofie strany. Příklad člena strany zde není jen osobní morálkou, ale také projevem organizační prestiže. I po více než 90 letech zůstává toto učení aktuální – zejména v kontextu společenské důvěry, která je stále více vázána na konkrétní chování vůdců.

Nařízení ústředního výkonného výboru č. 144-QD/TW ze dne 9. května 2024 o odpovědnosti jít příkladem se stalo vodítkem pro politickou kulturu strany. Toto nařízení vyžaduje: aby vůdci byli příkladní v etice, životním stylu a chování; aby rozhodně bojovali proti individualismu; a aby slova šla ruku v ruce s činy.

Podle zprávy Ústřední komise pro propagandu a masovou mobilizaci (červen 2025) se hnutí za studium a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, morálky a stylu silně rozšířilo a byly registrovány desítky tisíc účinných modelů a praktik. V mnoha provinciích, jako je Dong Thap, existuje v hnutí více než 1300 modelů. Některé lokality také experimentovaly s modely jako „Členové strany jdou příkladem - lidé ověřují“, „Dialog s vládou - naslouchejte lidem“; tyto modely jsou způsoby, jak proměnit propast mezi stranou a lidem v běžnou praxi. Jasně se projevil trend rozšiřování mladých kreativních modelů v hnutí.

Na konferenci v roce 2024, která shrnovala práci masové mobilizace, tehdejší předsedkyně Ústřední komise pro masovou mobilizaci, paní Bui Thi Minh Hoai, prohlásila: „Neexistuje lepší práce masové mobilizace než příklad kádrů.“ Toto prohlášení je výstižnou definicí „mocenské kultury“: kádry nemusí mnoho říkat, stačí, když žijí správně.

Stranická kultura je systém hodnot, který formuje způsob, jakým strana vede dialog se společností. Během války je touto kulturou oběť a důvěra; během mírového rozvoje je to odpovědnost, transparentnost a integrita. Docent Dr. Nguyen Thi Tho, přednášející na Filozofické fakultě Hanojské národní pedagogické univerzity, vysvětlil: „Stranická kultura je nejvyšší formou politického vědomí vládnoucí strany. Nespočívá jen ve slovech, ale také v chování organizace a jednotlivých členů strany. Když je tato kultura živena etikou a posilována důvěrou, moc nemusí být vnucována, ale lid ji stále dobrovolně uznává.“

Docent Dr. Nguyen Thi Tho dále zdůraznil: „Strana si udržuje důvěru lidu ne proto, že dobře mluví, ale proto, že dodržuje to, co říká. Stranická kultura je v nejhlubším smyslu jednotou mezi slovy a činy – mezi veřejnými hodnotami a společnými zájmy.“

Právě tato kultura pomáhá straně udržet si prestiž i v situaci, kdy čelí chybám – lidé dokáží akceptovat nedostatky, ale ne lži. Veřejné disciplinární rozhodnutí nebo omluva od vůdce mohou být někdy pro posílení důvěry cennější než stovky propagandistických článků.

Od roku 2021 je příkladné jít příkladem a praktikovat veřejnou etiku součástí kritérií pro hodnocení a jmenování funkcionářů. Podle zprávy o inspekční a dohledové práci strany v posledních letech byly tisíce členů strany, kteří porušili etiku a životní styl , disciplinárně potrestány a mnoho příkladných jednotlivců a skupin bylo oceněno za to, že se „od strýčka Ho učili z maličkostí“. Změna povědomí – že etika není jen vnitřním faktorem, ale také standardem pro výkon moci – si skutečně zaslouží úctu.

Moc bez kultury se snadno korumpuje; kulturu nelze vnucovat, ale je nutné ji šířit příkladem. Když lidé vidí, jak se úředníci omlouvají, přebírají odpovědnost a naslouchají, nejen s nimi soucítí, ale jsou také ochotni je chránit. Naopak, když úředníci říkají jednu věc a dělají druhou, politická kultura se v srdcích lidí hroutí dříve, než je uplatněn trest.

Obnova stranické kultury je strategickým úkolem pro posílení národní politické důvěry. Ve světě, kde se informace šíří rychleji než rozum, se důvěra snadno ztrácí, ale je také největším zdrojem pro to, aby se země mohla posouvat vpřed. Silná strana je strana, která umí „bránit se kulturou“ – používat krásu, pravdu a laskavost k boji proti degradaci. V té době stranická kultura není jen nástrojem k ochraně moci, ale také ohněm, který udržuje moc teplou, jasnou a blízko lidu.

Vzpomeňte si, co kdysi radil prezident Ho Či Min: „Musíme si vždy pamatovat a praktikovat rčení: Ve prospěch země zapomeňte na prospěch rodiny; ve prospěch společného zapomenete na osobní prospěch. Musíme být hodni našich krajanů, hodni vlasti . “ Z určitého hlediska to také obsahuje mnoho stranické kultury.

A dnešní stranická kultura je ve svém nejhlubším slova smyslu dědictvím tohoto ducha – těch, kteří považují čest za důležitější než postavení, odpovědnost za důležitější než práva a srdce lidu za kořen moci. Když je tento duch zachován a šířen, důvěra lidu se nikdy nevyčerpá.

Každý sjezd strany je historickým milníkem, ale 14. sjezd má zvláštní význam: je to sjezd, který zahajuje klíčové období – posouvá zemi od rychlého rozvoje k udržitelnému rozvoji, od růstu založeného na zdrojích k růstu založenému na inovacích, od budování mechanismů k pěstování důvěry. 14. sjezd nejen shrnuje tento pojem, ale je také novým závazkem strany vůči národu: „Budování a náprava silné strany – udržování důvěry lidu – probouzení touhy po rozvoji prosperující a šťastné země.“

Generální tajemník To Lam na sjezdu Vládní strany 13. října 2025 řekl: „Budování týmu kádrů a státních úředníků, kteří jsou „talentovaní, vizionářští a oddaní“; mají silnou politickou vůli, čistou etiku, vysokou odpovědnost, odvažují se myslet, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost, odvažují se čelit obtížím a výzvám; posun od „administrativního myšlení k myšlení zaměřenému na službu“; posun od „plnění odpovědnosti“ k „důkladnému dělání věcí“...“

Tento krátký projev, v době příprav na Národní kongres, nebyl jen politickou výzvou, ale také prohlášením přesvědčení: síla strany nespočívá v sloganech, ale ve schopnosti proměnit víru lidu v energii pro národní rozvoj.

Od 13. národního kongresu zažil Vietnam mnoho velkých výzev: pandemie, globální ekonomické výkyvy, extrémní přírodní katastrofy a řadu naléhavých incidentů ve veřejném sektoru. Právě v tomto období však bylo vedení strany prověřeno a potvrzeno. Práce na prevenci a boji proti korupci a negativitě byla udržována na vysoké intenzitě; zefektivnění aparátu, administrativní reforma, digitální transformace, rozvoj soukromé ekonomiky a investice do strategické infrastruktury – to vše vytvořilo novou tvář země.

Podle vládního hodnocení uvedeného v souhrnné zprávě se průměrné tempo růstu v období 2021–2025 odhaduje na přibližně 6,3 % ročně – což je jedna z nejvyšších mír v regionu. Obrat dovozu a vývozu se odhaduje na stovky miliard USD , nově přilákaný kapitál z přímých zahraničních investic dosahuje desítek miliard USD, míra vícerozměrné chudoby prudce klesla; podle PAPI 2024 lidé hodnotí, že se efektivita správy a veřejné správy v dané lokalitě jednoznačně zlepšila. Tato čísla – i když stále jen odhady – odrážejí více než jen ekonomické faktory: jsou známkou politické stability , posílené důvěrou lidí.

14. sjezd si však neklade za cíl jen dosáhnout úspěchů, ale spíše dosáhnout dlouhodobější vize. To znamená, že do roku 2045 chce Vietnam proměnit v rozvinutou zemi s vysokými příjmy. Tento cíl vyžaduje komplexní inovace – nejen z hlediska institucí, ale také z hlediska myšlení v oblasti správy věcí veřejných, politických kvalit a kultury vedení. Jinými slovy, 14. sjezd nejen „stanoví nové cíle“, ale také „obnoví hodnotový systém“ pro celou stranu. Politika musí jít ruku v ruce s etikou. Moc musí jít ruku v ruce se zodpovědností. Rozvoj musí být synonymem pro spravedlnost a lidskost.

Podplukovník Nguyen Van Do, šedesátiletý člen strany v obci Phuc Trach (Ha Tinh), se v rozhovoru s novináři podělil: „Prošel jsem si dvěma válkami a byl jsem svědkem mnoha sjezdů, ale nikdy jsem necítil tak jasně jako nyní: Strana je silná, když jsou lidé v míru. Lidé nevěří proto, že jim je mnoho slibováno, ale proto, že vidí, co se stalo. Lidé v mém rodném městě jen doufají, že kádry vědí, jak milovat lidi, vědí, jak žít čestně a vědí, jak dodržet svá slova. Už jen to znamená, že strana je v srdcích lidí.“

Slova pana Do jsou jednoduchá, ale stejně jako výsek života, víra nespočívá v dokumentech, ale v chování a etice každého člověka u moci.

V dnešní době, kdy se konaly a konají sjezdy stranických organizací na místní úrovni, se všude šíří atmosféra příprav na 14. sjezd. Každá revize, každý návrh dokumentu, každý personální plán tam není jen procedurou, ale sebehodnocením. Stranické výbory, pobočky a obce současně přezkoumávají kádrové standardy a do popředí kladou politické, etické, kapacitní a vizionářské požadavky – nejen za účelem výběru lidí, ale i za účelem výběru přesvědčení. Protože lidé jsou středem veškeré politiky a přesvědčení jsou středem veškeré moci.

Při pohledu zpět na více než čtyřicet let Doi Moi je vidět, že pokaždé, když strana inovuje, země se posune na novou úroveň. 6. sjezd vydláždil cestu pro inovace; 10. sjezd podpořil integraci; 13. sjezd utvářel vizi do roku 2045; a tento 14. sjezd bude kongresem politické důvěry a kulturního rozvoje. Důvěry, která se netvoří propagandou, ale buduje se činem – transparentností ve správě věcí veřejných, integritou ve vedení a blízkostí v jednání s lidmi.

Abychom si tuto víru udrželi, nemůžeme se spoléhat pouze na úspěchy, ale musíme se spoléhat na morálku. Nemůžeme jen mluvit o touze po rozvoji, ale musíme dokázat, že takový rozvoj činí životy lidí lepšími, spravedlivějšími a bezpečnějšími. Nemůžeme jen mluvit o nápravě strany, ale musíme lidem nechat pocítit, že se strana skutečně obnovuje pro lidi, ne pro sebe. To je nejvyšší standard – a také největší výzva 14. sjezdu.

Protože v každé epoše má politická moc smysl pouze tehdy, když je dána lidem, a důvěra existuje pouze tehdy, když se vládci lidu bojí, naslouchají lidu a pracují pro lid. 14. sjezd proto není jen setkáním delegátů, ale také dialogem mezi stranou a lidem o budoucnosti – budoucnosti, v níž demokracie uvnitř strany vede k demokracii ve společnosti, náprava uvnitř strany se šíří k integritě ve vládě a aspirace uvnitř strany se stávají aspiracemi celého národa.

Pokud jsou výstavba a náprava dvěma pilíři, pak je důvěra střechou politického domu. Důvěru nelze koupit ani si ji vypůjčit, lze ji udržet pouze dobrými skutky. Když si strana tuto důvěru udrží, i když se svět změní, srdce lidí se stále obrátí k jedné věci; a když srdce lidí zůstanou, země nikdy neztratí směr.

Možná je to také nejhlubší význam 14. sjezdu: Strana, která se umí zamyslet nad sebou samým, je stranou, která nikdy nesejde s cesty. Strana, které lid důvěřuje, je stranou, která nikdy nezklame. 14. sjezd je místem, kde se strana obnovuje, aby pokračovala v cestě obrany a budování země a udržování důvěry lidu.

Zdroj: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm