Propojení práce s farmáři
Pan Le Phuoc Huy (obec Dai Cuong, okres Dai Loc), který pracuje v zavlažovací pobočce Dai Loc od roku 1995, strávil 29 let zemědělstvím. Pan Huy, absolvent odborné školy zavlažování, říká, že měl štěstí, že si ve svém rodném městě našel práci jako pracovník v zavlažování.
„Povaha zavlažovacích prací je úzce spjata s potravinovou bezpečností, takže musím neustále chodit do terénu a kontrolovat každou přehradu a kanál podél trasy v polích.“
Plán řízení zavlažování a odvodňování má jasná pravidla, zejména pokud jde o noční provoz, protože existují obavy, že lidé ve spěchu s odběrem vody pro svá pole by to nemusely udělat správně, což by ovlivnilo celý systém kanálů a další pole.
Pan Huy byl pochválen a uznán okresním výborem strany Dai Loc a odborovou organizací města Tam Ky za vynikající provedení závěru č. 01 o pokračování v provádění směrnice č. 05 XII. politického byra ze dne 15. května 2016 o podpoře studia a napodobování Ho Či Minova myšlení, morálky a stylu.
„Zavlažovací pracovníci proto pracují podle povahy a efektivity své práce, nikoli podle administrativní pracovní doby, takže si neberou dovolenou, Tet (lunární Nový rok) ani víkendy. Díky tomu je úroveň dodržování předpisů mezi jednotlivými zavlažovacími pracovníky velmi vysoká, aby byl zajištěn hladký provoz zavlažování a odvodňování,“ uvedl pan Huy.
Práce pracovníků v zavlažování zahrnuje organizaci a implementaci distribuce vody podle postupů u stavidel, výpočet množství vody potřebného pro každou fázi růstu rostlin rýže, vyrovnávání hladiny vody v nádržích a předpovídání povodní pro nádrže a přehrady.
Vše musí být provedeno včas, podle plánu a v požadované kvalitě, a to nad rámec položek, které jsou již v plánu zahrnuty. Během období dešťů je nutné urychleně vypracovat plány prevence povodní a bouří a evakuovat obyvatele. V případě mimořádných událostí je nutné připravit dostatečné zásoby a vybavení na základě principu „čtyři na místě“.
Stejně jako úředníci pro mobilizaci na místní úrovni
Podle pana Le Phuoc Huye kromě pravidelné práce na zavlažovacích projektech zajišťují úředníci a pracovníci v oblasti zavlažování také správu a ochranu kanálů a příkopů, postup plánů čištění, aktivně zabraňují vzniku nových porušení a včas je odhalují a řeší.
Zároveň existují plány a opatření pro koordinaci se sdruženími zemědělců a místními úřady s cílem šířit informace o správě a ochraně zavlažovacích kanálů v rámci systému spravovaného pobočkou. Proto se úředníci pro zavlažování kromě své profesionální práce někdy zapojují také do aktivit zaměřených na osvětu komunity.
Například v případech, kdy lidé zasahují do zavlažovacích zařízení, musí pracovníci zavlažování kromě zaslání písemných žádostí místním úřadům o koordinovaný postup přijít k nim domů, aby jim důkladně vysvětlili a provedli je postupy a dokumenty potřebné k výstavbě zařízení v souladu s předpisy.
Pobočka ve spolupráci s Asociací farmářů obce Dai Cuong a Lidovým výborem města Ai Nghia zorganizovala seminář a přímý dialog s lidmi o řízení a ochraně zavlažovacích zařízení, kterého se zúčastnilo 31 členů.
Díky tomu si lidé uvědomili a porozuměli práci spojené s řízením a ochranou projektu a místní úřady si také uvědomily svou odpovědnost za šíření právních informací a kontrolu a řešení porušení souvisejících s projektem v souladu se svými přidělenými povinnostmi.
Pan Nguyen Van Khanh, předseda odborového svazu společnosti Quang Nam Irrigation Exploitation Company Limited, poznamenal, že pan Le Phuoc Huy se neustále snaží zlepšovat své znalosti, aby se ve své práci stal stále zdatnějším.
Začínal jako manuální dělník, postupně si získal důvěru nadřízených, byl povýšen do managementu a nyní je zástupcem ředitele zavlažovací pobočky Dai Loc (thuộc Quang Nam Irrigation Exploitation Company Limited).
Pobočka má za úkol provádět běžné opravy, údržbu infrastruktury, hospodařit s půdou, zavlažovat a přímo monitorovat a řídit činnosti v zavlažovacích klastrech Khe Tan a Dai Phong.
Pan Nguyen Van Khanh k tomu uvedl: „Bez ohledu na svou pozici se pan Huy vždy věnoval zavlažovacím pracím, aktivně se účastnil inovací a zlepšovacích iniciativ a motivoval pracovníky k tomu, aby se snažili dobře plnit své úkoly.“
„Když se na místní úrovni objeví problémy, které si noví zaměstnanci nedokážou vyřešit, vždy se ujme iniciativy a jde s lidmi dolů, aby s nimi vedl dialog a mobilizoval je ke spolupráci s pobočkou s cílem zajistit zavlažování, odvodnění a bezpečnost přehrad.“
Tento příspěvek je určen pro novinářskou soutěž „Šíření pozitivní energie pro aspirace Quang Namu“.
Zdroj
Komentář (0)