Znamení revoluce v zefektivnění administrativního aparátu.

Reforma státního administrativního aparátu je skutečně revolucí v celém politickém systému. V průběhu času tento proces dosáhl pozitivních výsledků a vytvořil pevný základ pro další rozvoj.

Reformy státního správního aparátu dosáhly pozitivních výsledků - Ilustrační foto

Reorganizace administrativního aparátu z centrální na místní úroveň.

V uplynulém období vláda a premiér rozhodně směřovali reformu administrativního aparátu, reorganizovali a konsolidovali organizační strukturu směrem k efektivnímu, efektivnímu a účinnému fungování v souladu s duchem usnesení č. 18-NQ/TW.

Byla vydána řada dekretů a dokumentů ke zlepšení institucionálního rámce pro organizaci státních správních orgánů. Zejména ministerstvo vnitra vypracovalo a předložilo Národnímu shromáždění, Stálému výboru Národního shromáždění, vládě a premiérovi řadu nezbytných právních dokumentů k zajištění pokroku v reformách.

V prvním čtvrtletí roku 2025 schválilo Národní shromáždění několik důležitých zákonů a usnesení, včetně: zákona o organizaci vlády (ve znění pozdějších předpisů); zákona o organizaci místní samosprávy (ve znění pozdějších předpisů); zákona, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o organizaci Národního shromáždění; jednoho usnesení o řešení některých otázek souvisejících s reorganizací státního aparátu; čtyř usnesení o provedení reorganizace Národního shromáždění a vládního aparátu pro 15. volební období Národního shromáždění; a zejména usnesení o organizační struktuře vlády, struktuře a počtu členů vlády pro 15. volební období Národního shromáždění (2021–2026) a o sloučení šesti pozic členů vlády (včetně: dvou místopředsedů vlády a čtyř ministrů).

Organizační struktura vlády na období 2021–2026 proto zahrnuje 17 ministerstev a agentur (z toho 14 ministerstev a 3 agentury na ministerské úrovni), což je o 5 ministerstev a agentur méně než dříve.

Při realizaci plánu Ústředního řídícího výboru pro shrnutí implementace usnesení č. 18-NQ/TW a usnesení Národního shromáždění Ministerstvo vnitra ve spolupráci s příslušnými ministerstvy a agenturami, zejména těmi, které podléhají fúzím, funkčním převodům a organizační restrukturalizaci dle pokynů ústřední vlády, urychleně vypracovalo návrhy a předpisy týkající se restrukturalizace ministerstev, agentur na ministerské úrovni a vládních agentur s cílem zajistit jejich efektivitu, účinnost a účinnost; a proaktivně a urychleně vedlo obce při zefektivňování specializovaných agentur na provinční a okresní úrovni a zajistilo jednotné směřování při realizaci úkolů státní správy od ústřední až po místní úroveň.

Při provádění usnesení č. 176/2025/QH15 o organizační struktuře vlády pro 15. volební období Národního shromáždění byly dosud vládou prostřednictvím dekretů upraveny funkce, úkoly, pravomoci a organizační struktury 13 ze 14 ministerstev, 2 ze 3 agentur na ministerské úrovni a 5 z 5 vládních agentur.

Pokud jde o vnitřní organizaci ministerstev, agentur na ministerské úrovni a vládních agentur, počet obecných odborů a ekvivalentních organizací se snížil o 13/13, počet odborů a ekvivalentních organizací se snížil o 519, počet divizí a ekvivalentních organizací se snížil o 219 a počet pododdělení a ekvivalentních organizací se snížil o 3 303.

Na místní úrovni 63 provincií a měst, v souladu s obecnými pokyny vlády, zredukovalo počet specializovaných agentur a ekvivalentních orgánů v rámci provinčních lidových výborů o 343 a počet specializovaných agentur a ekvivalentních orgánů v rámci okresních lidových výborů o 1 454.

Kromě toho se výrazně snížil počet jednotek veřejných služeb v rámci ministerstev, agentur na ministerské úrovni, vládních agentur a místních samospráv.

Snižování počtu zaměstnanců je spojeno se zlepšením jejich kvality.

Souběžně s organizačními reformami ministerstva, odbory a obce pokračují v zefektivňování personálního obsazení a v rozvoji a zpřesňování popisů pracovních míst.

Výsledky přezkumu ukazují, že celkový počet státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy v ministerstvech, sektorech a obcích, u kterých došlo k zefektivnění organizační struktury podle předpisů uvedených ve vládních nařízeních, činí 16 149 osob. Po reorganizaci organizační struktury ministerstev, ministerských agentur a vládních agentur se počet zaměstnanců v ministerstvech a sektorech snížil přibližně o 22 323 osob (přibližně o 20 %).

Ministerstva, sektory a obce v zásadě správně využily přidělené kvóty pro zaměstnance, nepřekročily kvóty schválené příslušnými orgány a proaktivně vypracovaly plány na realizaci plánu snižování počtu zaměstnanců spojeného s restrukturalizací a zlepšením kvality státních zaměstnanců podle pracovních pozic. Do konce prosince 2024 dokončilo schvalování schémat pracovních míst 100 % ministerstev, sektorů a obcí. Ministerstvo vnitra shromáždilo výsledky schvalování pracovních míst ve správních orgánech a útvarech veřejné správy, přičemž celkem bylo vytvořeno 840 pracovních míst ve správních orgánech a organizacích, 559 pracovních míst ve útvarech veřejné správy a 17 pracovních míst pro úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí.

Pokud jde o reformu organizace a fungování místní samosprávy, Ministerstvo vnitra se v současné době zaměřuje na poradenství a implementaci závěrů č. 121-KL/TW, č. 126-KL/TW a č. 127-KL/TW o implementaci usnesení č. 18-NQ/TW, které zahrnuje reorganizaci správních jednotek na úrovni provincií a obcí a vytvoření dvoustupňového organizačního modelu místní samosprávy, zajištění opatrnosti, důkladnosti a kvality; implementaci reorganizace a sloučení jednotek na úrovni provincií, zrušení jednotek na úrovni okresů a reorganizaci správních jednotek na úrovni okresů.

Cílem je vybudovat organizační systém s dlouhodobou stabilitou a strategickou vizí celkového rozvoje země, zajišťující kompatibilitu s historickými, kulturními, tradičními, náboženskými, etnickými, obrannými a bezpečnostními faktory a úzce propojený s geopolitickými, geografickými, geoekonomickými, geokulturními a demografickými otázkami; vytvořit prostor pro udržitelný rozvoj jako základ pro podporu celkového rozvoje země v nové éře a podpořit rozvoj lokalit.

Zároveň to odpovídá obecnému trendu správy věcí veřejných v zemích po celém světě, pokud jde o zefektivnění organizačních systémů s cílem zajistit efektivitu, účinnost a účinnost, a zároveň restrukturalizovat a zlepšit kvalitu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, zejména těch na úrovni obcí.

Zdroj: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56984