Znak inovace ve vedení strany

Popisek fotografie — Závěrečné zasedání 14. konference 13. ústředního výboru strany, ráno 6. listopadu. Foto: Lam Khanh/VNA

14. konference ústředního výboru strany 13. sjezdu se zaměřila na dvě hlavní skupiny otázek: skupinu otázek týkajících se práce 14. sjezdu strany a skupinu otázek týkajících se budování strany a politického systému. Rozhodnutí a hodnocení konference stanovila konkrétní požadavky a důležité směry pro další silnou inovaci metod vedení strany v nadcházejícím období.

Je zřejmé, že bezprostředně po 13. celostátním sjezdu strany ústřední výbor strany, politbyro a sekretariát urychleně vedly a řídily výzkum, šíření a implementaci rezoluce sjezdu s mnoha novými, metodickými, vědeckými a účinnými přístupy; urychleně zvažovaly a vydaly politiky k řešení mnoha obtížných, komplikovaných, nevyřešených a dlouhodobých otázek a k uvolnění zdrojů pro národní rozvoj, zejména socioekonomický rozvoj.

Ústřední výbor strany vedl a řídil národní obranu, bezpečnost a zahraniční věci; práci na budování a nápravě strany a politického systému; striktně uplatňoval stranické principy; neustále inovoval metody vedení a pracovní styly a způsoby...

Při pohledu zpět na 13. celostátní kongres si naše strana udržela svou strategickou orientaci; vytrvale budovala a napravovala stranu; prosazovala institucionální zlepšení; neochvějně udržovala makroekonomickou stabilitu; prosazovala digitální transformaci a zelenou transformaci; konsolidovala národní obranu a bezpečnost; rozšířila zahraniční vztahy a hluboce se integrovala. Mnoho důležitých politik bylo institucionalizováno, mnoho překážek bylo odstraněno a mnoho průlomových rozhodnutí bylo realizováno.

Vrcholem je inovace metody vedení strany, jasně demonstrovaná prostřednictvím dvou hlavních oblastí: zefektivnění organizačního aparátu a zlepšení kvality a standardů vedoucích kádrů.

Zejména inovace metody vedení strany se konkretizuje prostřednictvím pokračujícího vedení a drastického směřování při implementaci usnesení č. 18-NQ/TW o „Některých otázkách týkajících se pokračující inovace a reorganizace aparátu politického systému za účelem jeho zefektivnění, efektivity a účinnosti“. Po 8 letech implementace usnesení č. 18, zejména od roku 2024 do současnosti, byl aparát v celém politickém systému, od ústřední po místní úroveň, zefektivněn, s jasnými funkcemi a odpovědnostmi, snížením počtu mezilehlých úrovní; zefektivnění mzdových nákladů spojené se zlepšením kvality kontingentu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců; činnosti strany, státu, Vlastenecké fronty a společensko-politických organizací jsou stále efektivnější a účinnější.

Tříúrovňový model správy (centrální, provinční, komunální/obvodní) funguje již 4 měsíce s pozitivními počátečními výsledky, rostoucí kreativitou, efektivitou a účinností ve službách lidem a rozvoji ekonomiky a společnosti. Masy ho podporují a důvěřují mu a lidé i podniky zpočátku viděly podstatnější příležitosti, práva a povinnosti občanů. Dvouúrovňový model místní správy, který přeskupuje administrativní hranice na provinční a komunální úrovni, je světlým bodem a průlomem v organizaci implementace rezoluce strany.

Ústřední výbor strany, politbyro a sekretariát vedly a řídily razantní implementaci ústředních rezolucí, zejména rezoluce č. 18 o zefektivnění aparátu politického systému, která byla dokončena o 5 let dříve, než bylo plánováno, čímž se vytvořil „tlak“ a „zlomový bod“ v implementaci a organizaci implementace rezolucí strany v nové situaci; pokračovalo se v odstraňování obtíží a překážek v institucích, zdokonalování politik a právních koridorů a efektivně se řešily obtíže, překážky, omezení a slabiny, které přetrvávaly mnoho let. Makroekonomika se podařilo udržet stabilní, inflace se podařilo kontrolovat a udržovat na nízké úrovni; zvýšily se přímé zahraniční investice; zlepšilo se investiční a podnikatelské prostředí a obchodní bilance; model růstu se posunul pozitivním směrem. Pokračujeme v efektivní implementaci 3 strategických průlomů: Výrazně se zlepšil život lidí; zachována nezávislost, suverenita, územní celistvost vlasti, národní a etnické zájmy; vytvořeno mírové a stabilní prostředí pro národní rozvoj, aktivní a zodpovědný příspěvek k míru, stabilitě a rozvoji v regionu a ve světě. Proto se prestiž a postavení strany a země na mezinárodní scéně stále více posilují a kádry, členové strany i lid si jich důvěřují a vysoce si jich váží.

Pro zvýšení efektivity a účinnosti generální tajemník To Lam požádal o zaměření na řešení následujících klíčových bodů: Celý politický systém by měl i nadále dbát na a vytvářet dvouúrovňový model místní samosprávy, který funguje efektivně a účinně; vymezit propojené pravomoci mezi třemi úrovněmi pro každou oblast, eliminovat překrývání a nenechat úkoly neobsazené; decentralizaci doprovázet kontrola, silně se přesouvat k post-inspekčním kontrolám, organizovat interní audity na provinční/komunální úrovni; veřejné finance jsou přidělovány podle výsledků, podle specifických charakteristik lokality; včasné určení pracovních pozic, uzavírání smluv na produkty, povinné školení v oblasti odbornosti, profese, správy dat; organizovat jednotné kontaktní místo pro digitální parametry, eliminovat mechanismus „zeptej se a dej“, zvýšit odpovědnost vedoucích pracovníků; budovat sdílená data, propojit obyvatele - pozemky - sociální zabezpečení - podniky, aktualizovat v reálném čase od místní úrovně až po centrální úroveň.

Generální tajemník poukázal na to, že konzistentními principy jsou „místnost rozhoduje, místo konání dělá, místo je zodpovědné“ a „jasní lidé – jasná práce – jasný termín – jasné zdroje – jasná odpovědnost“, „Ústřední vláda jde příkladem, místo reaguje“, „Sloužit lidem“, „Výsledky a pracovní produkty jsou nejvyšším měřítkem úrovně a kvality kádrů“.

Hlavní, synchronní orientace, demonstrující inovativní myšlení, dlouhodobou vizi a velmi vysoké politické odhodlání strany, se projevují i ve skutečnosti, že od konce roku 2024 do současnosti vydalo politbyro 7 strategických rezolucí (57 - 59 - 66 - 68 - 70 - 71 - 72), které mají strategický význam ve většině klíčových oblastí země a jsou základem pro bohatý a prosperující rozvoj země v nové éře. Rezoluce se nesou v duchu „rychlého přechodu od „vydávání politik“ k „výkonné správě“, přičemž středem jsou lidé a podniky a měřítkem je praktická efektivita. Každá agentura, organizace a jednotlivec je zodpovědný za přeměnu obsahu rezolucí na každodenní práci, na konkrétní akční programy se zdroji, termíny, měřitelnými ukazateli, monitorováním a odpovědností.

Uvedení 7 rezolucí do praxe je proces, který vyžaduje vysokou jednotu ve vnímání a jednání celého politického systému. Od ústřední až po úroveň nižších úrovní musí každý stranický výbor, stranická organizace, státní agentura a organizace konkretizovat rezoluce do jasných programů, projektů a akčních plánů, propojit odpovědnost vůdce s výsledky implementace a zajistit „jasnou práci, jasné lidi, jasný pokrok, jasnou efektivitu“.

Vedení strany se navíc projevuje v personální práci, zejména ve výběru vysoce postavených pracovníků. 14. zasedání 13. ústředního výboru strany demokraticky, důkladně a jednomyslně projednalo počet doporučených pracovníků pro vstup do 14. politbyra a sekretariátu (jak znovuzvolených, tak i těch, kteří se účastní poprvé), a zdůraznilo vysoké požadavky na vůdčí vlastnosti a schopnosti. Odpovědnost za „výběr správné osoby pro správnou práci“, zejména vysoce postavených pracovníků, tedy vůdců země, je předpokladem pro proměnu vizí a aspirací ve výsledky. Je nutné vybrat a představit ty nejhodnější lidi z těch, kteří jsou hodni vstupu do politbyra a sekretariátu. Musí mít politickou odvahu, integritu a etiku, jít příkladem, klást nade vše národní zájmy a zájmy lidu, mít bystrou strategickou vizi a organizační schopnosti k odstraňování úzkých míst, odblokování zdrojů a shromažďování sil.

Vedoucí pracovníci musí být těmi nejvhodnějšími lidmi pro rozvojové cíle v novém období. Kromě obecných kritérií se při výběru a zavádění personálu do politbyra a sekretariátu ve 14. volebním období věnuje zvláštní pozornost 5 „bodům plus“, kterými jsou: Národní strategická vize, schopnost zachovat autonomii země; schopnost vést a velet v národním měřítku; politická prestiž a integrita na symbolické úrovni, kterou může každý následovat a z níž se může učit; schopnost implementovat rezoluci do měřitelných výsledků a úspěchů; dostatečná vytrvalost, psychická i fyzická, aby odolala tlaku a intenzitě práce ve 14. volebním období a případně i v následujících volebních obdobích.

Inovace metody vedení strany tedy není jen teoretickou otázkou, ale zaměřuje se také na praktické kroky prostřednictvím: pokračujícího zefektivňování aparátu, decentralizace s kontrolou, digitální transformace s cílem eliminovat mechanismus „žádosti-udělení“ a standardizace vyšších standardů vedoucích pracovníků, zajištění toho, aby vedoucí role strany byla vykonávána vědecky, efektivně a s nejvyšší odpovědností; zároveň vyhlašování a implementace rezolucí do života, vytváření pevného základu pro Vietnam k dosažení cíle silného a prosperujícího rozvoje.

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm