Aby se zajistilo, že každý pracovník je vzdělávající se občan.

Měsíc pracujících 2025 s tématem „Vietnamská pracující třída jako průkopník nové éry“ si klade za cíl zdůraznit roli pracující třídy v období reforem a integrace, podpořit inovace a silně podporovat ducha celoživotního vzdělávání s cílem uspokojit požadavky trhu práce v nové situaci.

V éře Průmyslu 4.0 prochází trh práce mnoha změnami, které představují pro pracovní sílu jak příležitosti, tak i výzvy. V této souvislosti musí dělnická třída proaktivně inovovat a i nadále hrát vedoucí roli v industrializaci a modernizaci země.

Na 13. sjezdu Vietnamského odborového svazu bylo na období 2023–2028 stanoveno několik důležitých cílů a úkolů, včetně snahy o to, aby se alespoň 65 % pracovníků v podnicích účastnilo školení za účelem zlepšení jejich odborných dovedností a kvalifikace.

Akciová společnost CNCTech Group se sídlem v průmyslovém parku Thang Long ve Vinh Phuc (Binh Xuyen) vybudovala čtecí zónu, která má zaměstnance povzbudit a motivovat ke studiu, výzkumu a zlepšování jejich pracovní kapacity. Foto: Tra Huong

Pro dosažení stanovených cílů vypracoval Provinční odborový svaz (PLU) plán a program s názvem „Podpora celoživotního vzdělávání pracovníků v podnicích do roku 2030“; nařídil odborům na všech úrovních, aby povzbuzovaly podniky k organizaci školení na zlepšení znalostí a dovedností pracovníků; zorganizoval podepsání a zahájení napodobovacích hnutí, jako jsou „Vynikající pracovníci, kreativní pracovníci“, „Učení se zlepšovat všechny aspekty, splňovat požadavky industrializace a modernizace“... a vytvořil tak pravidelné hnutí spojené s cíli, produktivitou a kvalitou činností každé jednotky a podniku.

V souladu s tématem Měsíce pracujících 2025 realizuje Provinční odborový svaz program „Kreativní pracovníci, sebevědomě kráčející do nové éry“. V souladu s tím ukládá všem úrovním odborů, aby se zaměřily na podporu aktivit, které povzbuzují členy odborů a pracovníky ke studiu a zlepšování jejich dovedností; organizují soutěže s cílem navrhovat nápady, iniciativy, technická řešení a inovace ve výrobních procesech. Zároveň oceňuje a chválí pracovníky s vynikajícími výsledky v práci a výrobě, ty s mnoha iniciativami a inovacemi a ty, kteří dosahují vysokých výsledků v soutěžích kvalifikovaných pracovníků.

Kromě úsilí odborů na všech úrovních mnoho podniků proaktivně povzbuzuje a motivuje pracovníky k nadšenému inovování a tvorbě ve výrobě, a to na základě zásady, že „práce je největším aktivem podniku“.

Společnost CNCTech Group Joint Stock Company se sídlem v průmyslovém parku Thang Long (Binh Xuyen) se zaměřuje především na investice do technologických aplikací, vývoje nových produktů a optimalizace výroby, a to především na spolupráci na projektech zaměřených na vzdělávání mechaniků a výuku studentů softwaru pro strojírenství. Kromě toho se CNCTech Group Joint Stock Company vždy zaměřuje na investice do svých lidí.

Společnost každoročně pořádá školení ke zlepšení dovedností svých výrobních pracovníků; také pořádá odbornou technickou soutěž s tématem „Inovace a kreativita jsou hnací silou rozvoje“, aby podpořila ducha inovací a kreativity mezi zaměstnanci a vytvořila nový impuls pro další fázi.

Soudruh Mai Van Hung, předseda odborové organizace akciové společnosti CNCTech Group, se podělil: „V kontextu tvrdé tržní konkurence a přísných požadavků zákazníků hraje zlepšování dovedností a kvalifikace pracovní síly rozhodující roli v úspěchu a budování solidní pozice podniku. Akciová společnost CNCTech Group si to uvědomuje a kromě zaměření na vzdělávání pravidelně pořádá soutěže technických dovedností. To není jen platforma pro zaměstnance, kde si mohou proaktivně zdokonalovat své dovednosti, demonstrovat své myšlenkové schopnosti, kreativitu a inovativního ducha, ale také přispívá ke zlepšení efektivity práce.“

Díky duchu sebevzdělávání a silné vůli uspět se mnoho pracovníků aktivně učilo a zlepšovalo své dovednosti. Díky své vytrvalosti ve studiu čínštiny a zodpovědné pracovní morálce byla paní Tran Thi Yen vysoce oceněna představenstvem společnosti Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) a byla jmenována vedoucí výrobního týmu.

Paní Yen se podělila: „Nejdříve jsem se učila čínsky, abych pochopila základní pokyny na strojích a usnadnila si jejich obsluhu, ale postupně se z toho stala vášeň. Svůj volný čas využívám ke studiu a zdokonalování. Nyní dokážu nejen naslouchat a rozumět, ale také s jistotou přímo komunikovat se zahraničními manažery.“

Aby se mezi pracovní silou podpořil silný duch celoživotního vzdělávání, musí se v nadcházejícím období příslušné úrovně a sektory koordinovat při budování flexibilního systému vzdělávání s rozmanitými formami a obsahem, který pomůže pracovníkům učit se podle jejich potřeb, úrovně a schopností.

Posílit komunikační úsilí s cílem změnit vnímání zaměstnavatelů ohledně organizace školení pro zlepšení dovedností pracovníků; povzbudit podniky, aby proaktivně zařizovaly a zřizovaly prostory s knihovnami v ostatních částech továrny.

Kromě toho odborové organizace na všech úrovních nadále propagují mezi členy odborů a zaměstnanci hnutí „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“ a podporují a oceňují vynikající a příkladné jednotlivce v práci a výrobě.

Huong Giang

Zdroj: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap