Na konferenci pan Vu Trong Binh, ředitel odboru zaměstnanosti (Ministerstvo vnitra), zdůraznil, že zlepšení produktivity práce je klíčovým faktorem pro podporu udržitelného hospodářského růstu, zvýšení národní konkurenceschopnosti a zlepšení života pracovníků. Realita však ukazuje, že mnoho obcí se zaměřuje na plánování investic, ale nevěnuje dostatečnou pozornost plánování rozvoje lidských zdrojů, což vede k nedostatku pracovních sil, když se ekonomika rozvíjí. Proto je nutné plánování investic od samého začátku propojit s rozvojem lidských zdrojů.
Podle pana Binha podniky a ekonomické skupiny s přímými zahraničními investicemi investují do průmyslových zón značné prostředky, ale zaměstnávají převážně pracovníky na pozicích s nízkou produktivitou a přidanou hodnotou, aby využily výhod nízkých nákladů na pracovní sílu. To má za následek, že se kvalita domácí pracovní síly a produktivita práce výrazně nezlepšily. Proto jsou zapotřebí průlomová řešení, která by přilákala a vyškolila vysoce kvalitní lidské zdroje schopné konkurovat na mezinárodní úrovni.
Na základě této skutečnosti navrhlo ministerstvo práce několik skupin řešení, včetně pilotního projektu „Speciální zóny rozvoje lidských zdrojů“ s vysoce preferenčními mechanismy, ekvivalentní otevřené ekonomické zóně nebo finančnímu centru. Cílem je přilákat nadnárodní korporace, univerzity a renomované instituce odborného vzdělávání z celého světa k založení sídel a školicích center ve Vietnamu. Tím se vytvoří mezinárodně standardizovaný vzdělávací ekosystém, který vytvoří základ pro rozvoj pracovní síly odborníků a vysoce kvalifikovaných pracovníků.
Aby se ministerstvo práce vypořádalo s klesající pracovní silou v důsledku stárnutí populace, navrhlo také reformu odborného vzdělávání s cílem přizpůsobit se čtvrté průmyslové revoluci. To zahrnuje podporu kariérního poradenství a zkrácení doby vzdělávání prostřednictvím efektivního zavádění modelů postsekundárního odborného vzdělávání. Ministerstvo práce zejména navrhlo také vytvoření souboru ukazatelů „vysoce kvalitní zaměstnanosti“ s kritérii, jako je produktivita, mzdy, benefity, školení a dovednosti, s cílem vytvořit pobídky a motivace pro podniky a zároveň sloužit jako měřítko pro hodnocení účinnosti rozvoje lidských zdrojů v lokalitách.
Na konferenci paní Nguyen Thi Quyen, zástupkyně ředitele ministerstva zaměstnanosti, uvedla, že produktivita práce ve Vietnamu se sice zlepšila, ale zůstává nízká. Zatímco struktura práce se pozitivně změnila, tento posun nebyl doprovázen odpovídajícím zvýšením produktivity. Kvalita lidských zdrojů je stále omezená, chybí kvalifikovaní a vysoce kvalifikovaní pracovníci a podíl nekvalifikované práce zůstává vysoký a mění se pomalu.
Paní Quyen poté navrhla zřízení národního fondu na podporu nových pracovních míst se zaměřením na odvětví s vysokou přidanou hodnotou, jako jsou zelená pracovní místa, polovodičový průmysl a špičkové technologie, a zároveň na podporu vzdělávání pracovníků pro účast ve vysoce kvalifikovaných pracovních segmentech. Plánování průmyslových parků by mělo být navíc propojeno s rozvojem měst a sociální infrastrukturou, aby se zajistily životní podmínky pro pracovníky a přispělo ke zvýšení produktivity.
Z hlediska vzdělávání navrhl prorektor Východní mezinárodní univerzity pan Nguyen Thanh Trong, aby se projekt zaměřil na pracovníky procházející změnou kariéry, zejména na pracovníky ze zemědělského sektoru a malých a středních podniků. Navrhl také uplatnění daňových pobídek na náklady na vzdělávání pro podniky a reformu mechanismu přidělování rozpočtu tak, aby odpovídal skutečným potřebám studentů.
„Musíme vybudovat konkurenční mechanismus v oblasti vzdělávání, kde budou mít pracovníci právo vybrat si renomované vzdělávací instituce, zatímco stát bude hrát roli usnadňující a přímo podpůrnou. Umístění pracovníků do centra pozornosti pomůže optimalizovat zdroje a zlepšit efektivitu vzdělávání,“ zdůraznil pan Trong.
Stejný názor sdílí i pan Tran Anh Tuan, místopředseda Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě, který navrhl pět klíčových skupin řešení: Zlepšení kvality odborné přípravy v souvislosti s produktivitou; rozvoj ekosystému propojujícího odborné vzdělávání, podniky a trh práce; modernizace trhu práce na platformě digitálních dat; podpora rekvalifikací, zvyšování kvalifikace a celoživotního vzdělávání; a vytvoření souboru ukazatelů měření produktivity propojených s dovednostmi specifickými pro dané odvětví, včetně odborných i digitálních dovedností.
Na konferenci se delegáti jednomyslně shodli, že zlepšení produktivity práce není jen naléhavým požadavkem, ale také dlouhodobou strategií pro ekonomiku. Pilotní program „Zvláštních zón rozvoje lidských zdrojů“ spolu se synchronizovanými řešeními týkajícími se vzdělávání, politik a trhu práce by měl vytvořit průlom v rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů, které splní požadavky nové fáze rozvoje...
Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
Komentář (0)