Jít proti trendu

Podle agentury Yonhap nedávno jihokorejské ministerstvo práce navrhlo změnu předpisů o maximální týdenní pracovní době. Současný pracovní zákoník v Jižní Koreji stanoví maximálně 52 pracovních hodin týdně (40 běžných pracovních hodin a 12 hodin přesčasu). Pokud počet hodin přesčasu toto maximum překročí, firmám hrozí sankce.

Aby však jihokorejská vláda uspokojila rozmanité potřeby podniků v oblasti pracovní síly, plánuje revidovat předpisy tak, aby firmám umožnily větší flexibilitu v úpravě pracovní doby. Dovolí jim zvýšit maximální pracovní dobu na 69 hodin týdně a zároveň zachovat průměrnou pracovní dobu v rámci limitu 52 hodin.

Zvýšení týdenního pracovního limitu na 69 hodin znamená, že kromě oficiálních 40 hodin mohou zaměstnavatelé požadovat, aby zaměstnanci pracovali až 29 hodin týdně navíc. Jihokorejská vláda tvrdí, že tato revize nařízení umožní firmám využívat energii zaměstnanců během náročných pracovních týdnů. Zaměstnanci si pak mohou vybrat jiné dny, kdy si jako kompenzaci vezmou volno.

Jihokorejské ministerstvo práce argumentuje, že současné týdenní limity pracovní doby omezují práva firem a pracovníků na výběr pracovní doby. Vzhledem ke stárnoucí jihokorejské společnosti by tvrdá práce výměnou za prodloužené dny dovolené umožnila pracovníkům více času na rodiny, což by mohlo dokonce podpořit klesající porodnost v zemi.

„Závažné sociální problémy, jako je rychlé stárnutí a nízká porodnost, můžeme řešit tím, že ženám umožníme flexibilnější pracovní dobu,“ vysvětlil ministr práce I Džung-sik.

Pracovní doba byla v Jižní Koreji vždy sporným tématem, protože má jeden z nejvyšších průměrných pracovních hodin mezi rozvinutými zeměmi světa. Podle statistik Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) v roce 2021 odpracoval průměrný jihokorejský zaměstnanec celkem 1 915 hodin ročně, což je páté místo v OECD a téměř o 200 hodin více než celosvětový průměr.

Workoholická kultura, která existuje od doby rekonstrukce Jižní Koreje po druhé světové válce, je jedním z důvodů, proč má tento asijský národ nejnižší porodnost na světě. Mnozí se také obávají, že změna předpisů s cílem prodloužit maximální pracovní dobu týdně negativně ovlivní zdraví pracovníků a zvrátí předchozí snahy o omezení pracovní doby, které začaly v roce 2018. Odbory v Jižní Koreji plán kritizovaly jako „zastaralý nápad“ a obvinily vládu z nucení pracovníků k dlouhé pracovní době.

Někteří odpůrci také tvrdí, že nový plán riskuje zvýšení nezaměstnanosti, protože by mohl umožnit podnikům propouštět pracovníky, kteří nesplňují požadavek na delší pracovní dobu. Prezident Jun Suk-jol navíc čelí odporu v Národním shromáždění, kde opoziční strana slíbila, že reformu zablokuje, a poukázala na vysokou míru syndromu vyhoření a úmrtí v důsledku dlouhé pracovní doby v Jižní Koreji.

Po nástupu do úřadu v květnu 2022 prosazovala administrativa prezidenta Yoon Suk-yeola reformy v oblasti práce a zaměstnanosti a učinila z nich hlavní politickou prioritu. Slíbil, že vláda se bude snažit řešit obavy lidí zavedením předpisů omezujících pracovní dobu za měsíc, čtvrtletí nebo rok a zajištěním zdraví pracovníků.

Je však nepopiratelné, že návrh na prodloužení pracovní doby v Jižní Koreji jde proti současnému trendu, neboť mnoho zemí směřuje ke snižování počtu pracovních dnů v týdnu, což pracovníkům umožňuje méně stresu a více času na rodinu, přátele a koníčky. Světová zdravotnická organizace (WHO) také varuje, že práce více než 55 hodin týdně představuje vážné zdravotní riziko. Odborníci se proto domnívají, že Jižní Korea musí být opatrná při zavádění modelu prodlužování maximální pracovní doby, aby se předešlo negativním dopadům na zdraví pracovníků i jihokorejskou ekonomiku.

NGOC HAN

Zdroj: https://www.qdnd.vn/quoc-te/doi-song/di-nguoc-xu-huong-722041