Zdraví je pro pracovníky cenným aktivem.
Hočiminova městská federace práce (HCMCFL) pořádá téměř dva měsíce o víkendech program „Odborový svaz HCMC doprovází zdraví pracujících“ na dvou místech: v Městském paláci kultury práce v Binh Trung, v technologickém parku HCMC a v městských částech a obcích Cu Chi, Thuan An, Ben Cat, Thu Dau Mot a Vung Tau .
Kromě běžných prohlídek program nabízí také bezplatné poradenství v oblasti reprodukčního zdraví a screening rakoviny děložního čípku pro členky odborů a zaměstnankyně ve věku 18–45 let.
Jedním z klíčových cílů, které si stanovila Federace odborových svazů Ho Či Minova města pro rok 2026, je provést screening rakoviny děložního čípku u přibližně 50 000 pracujících žen.
Pro mnoho pracovníků umožňuje účast v programech zdravotních prohlídek přístup ke komplexním screeningovým službám přímo v místě, kde žijí a pracují.
Paní Le Thi Ha, pracovnice společnosti Nitori Vietnam Export Processing Enterprise (okres Tan Phuoc, Ho Či Minovo Město), řekla: „Mnohokrát jsem chtěla jít na prohlídku, ale vysoká cena mě odkládala. Díky podpůrnému programu odborů mají pracovníci možnost nechat se podrobit zdravotním prohlídkám, aniž by se museli starat o cenu.“
Podobně v rámci bezplatného poradenství a prohlídek v oblasti reprodukčního zdraví, které pořádal Odborový svaz Ho Či Minova města ve spolupráci s nemocnicí Hung Vuong v okrsku Binh Duong, mělo mnoho pracujících žen možnost podstoupit hloubkové zdravotní prohlídky.
Paní Nguyen Thi Song Giang, pracovnice žijící v městské části Binh Duong, uvedla, že kvůli časté práci přesčas má mnoho pracovnic potíže s plánováním pravidelných prohlídek. „Díky tomuto programu si nyní můžeme nechat zkontrolovat zdraví, zejména pokud jde o gynekologické problémy, které jsme dříve přehlížely,“ sdělila paní Giang.
Uvolněte ducha kreativity.
Kromě péče o životy a zdraví pracovníků je pro odbory na všech úrovních v Ho Či Minově Městě klíčovým úkolem také zlepšování jejich profesních dovedností a odborných znalostí.
V kontextu urychlování digitální transformace podniků a zavádění nových technologií do výroby zahrnují požadavky na pracovní sílu nejen dobrý zdravotní stav, ale také schopnost přizpůsobit se změnám na trhu práce.
Například ve společnosti E-TOP Vietnam (průmyslový park My Xuan B1 - Tien Hung, okres Phu My) společnost kromě docházkových bonusů, pravidelných zdravotních prohlídek a podpory dlouhodobých zaměstnanců zavádí také školicí programy pro nekvalifikované pracovníky.
Mezitím v tiskárně Printing Company No. 7 (Tan Tao Ward, Ho Či Minovo Město) společnost každoročně vyčleňuje finanční prostředky na investice, školení a rozvoj dovedností svých technických pracovníků, manažerů a pracovníků, zejména na školení v oblasti digitálních dovedností. Kromě krátkodobých školení v tuzemsku společnost také vysílá mnoho zaměstnanců studovat a zlepšovat si dovednosti do Japonska .
Pan Nguyen Thanh Son, vedoucí pracovní skupiny pro řízení odborů v exportních zpracovatelských zónách a průmyslových parcích Ho Či Minova Města, uvedl, že péče o zdraví, životní podmínky a dovednosti pracovníků je úzce spjata s cílem vybudovat vysoce kvalitní pracovní sílu, která splňuje rozvojové požadavky podniků v nové éře.
V poslední době odbory na všech úrovních ve spolupráci s podniky organizují mnoho vzdělávacích a kvalifikačních programů a také programů pro aktualizaci znalostí. Mnoho podniků v průmyslových zónách aktivně poskytuje novým pracovníkům bezplatné školení a vytváří tak příležitosti pro jejich kariérní rozvoj.
Kromě zdravotní péče a rozvoje dovedností se mnoho podniků a odborů zabývá také řešením bytových potřeb, pomáhá pracovníkům stabilizovat jejich životy, snižovat tlak na náklady a cítit se bezpečně v jejich dlouhodobém závazku vůči společnosti. Ubytovna vietnamské exportní zpracovatelské zóny Nitori (průmyslový park Phu My 3, obvod Tan Phuoc) má 4 patra s téměř 80 pokoji, je dobře vybavená, má nepřetržitou ostrahu a nachází se jen několik kilometrů od továrny.
Paní Ho Thi Nhung, pracovnice firmy, uvedla, že od doby, co se nastěhovala do ubytovny, musí platit za služby měsíčně pouze asi 100 000 VND, což ve srovnání s pronájmem mimo ni ušetří více než 500 000 VND. „Tyto peníze posílám domů, abych pomohla rodičům,“ sdělila paní Nhung.
V papírenské společnosti Saigon Paper Company (průmyslový park My Xuan A) investovala společnost také do bytové zóny pro pracovníky se sportovním hřištěm a malou knihovnou, která bude sloužit pracovníkům a jejich dětem.
Ho Či Minovo Město současně realizuje program na rozvoj bydlení k pronájmu pro pracující s cílem do roku 2030 postavit 200 000 sociálních bytů a nájemních bytů pro pracující.
Podle paní Nguyen Kim Loan, viceprezidentky Odborového svazu Ho Či Minova města, pomáhají poradenské a lékařské prohlídky pracovníkům proaktivně pečovat o své zdraví, cítit se v práci jistě a zůstat oddaní svému podnikání.
Toto je také jedno z řešení, které přispívá ke zlepšení kvality lidských zdrojů a splňuje požadavky socioekonomického rozvoje v Ho Či Minově Městě.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/diem-tua-vung-chac-cho-cong-nhan-post860651.html
