Firmy potřebují kvalifikované pracovníky více než ty s tituly.

VTV.vn - Statistiky o uchazečích o zaměstnání a poptávce zaměstnavatelů na základě odvětvových kritérií ukazují, že celková poptávka po náboru v dubnu 2026 dosáhla 27 103 pozic.

Firmy potřebují kvalifikované pracovníky více než ty s tituly.

Podle Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově městě se trh práce ve městě v dubnu 2026 nadále zotavoval v poptávce po náboru, ale poměr nabídky a poptávky stále vykazuje mnoho zřetelných rozdílů, zejména ve skupině kvalifikovaných pracovníků a některých specializovaných oborů.

Statistiky o uchazečích o zaměstnání a poptávce zaměstnavatelů, rozdělené podle odvětví, ukazují, že celková poptávka po náboru v dubnu 2026 dosáhla 27 103 pozic, zatímco počet uchazečů o zaměstnání byl 18 595. Navzdory vysoké poptávce zůstává schopnost „přiřadit“ podnikům pracovníky omezená.

Podle paní Nguyen Van Hanh Thuc, ředitelky Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově městě, je nekvalifikovaná práce a jednoduchá povolání i nadále skupinou s nejvyšší poptávkou po náboru, s 9 163 volnými místy, zatímco počet uchazečů o zaměstnání je 6 752. Nedostatek je ještě patrnější ve skupině vyškolených a kvalifikovaných obsluh strojů a výrobních dělníků, kde poptávka po náboru přesahuje 3 500 pozic, ale uchazečů o zaměstnání je pouze asi 2 200.

Nedostatek pracovních sil se neomezuje pouze na tyto dvě skupiny; podobným problémům čelí i mnoho dalších strojírenských odvětví. Údržba, elektrotechnika, elektronika a tovární inženýrství potřebují 784 pozic, ale pouze 145 uchazečů. Strojírenství, výroba a zpracovatelské podniky potřebují 657 pozic, ale pouze 163 uchazečů; a logistické, skladovací a importní/exportní společnosti potřebují 354 pozic, ale pouze 55 uchazečů.

Naopak uchazeči o zaměstnání se koncentrují v odvětvích s vyšší konkurencí. Konkrétně v obchodním a prodejním sektoru je přes 2 400 uchazečů o zaměstnání, zatímco poptávka po pozicích je pouze 2 198; v odvětví služeb, restaurací, cestovního ruchu a maloobchodu je přes 1 200 uchazečů o zaměstnání, což je výrazně více než 713 volných pozic.

Tato čísla naznačují rostoucí poptávku po kvalifikované pracovní síle ze strany podniků, zatímco nabídka s tím nedrží krok. Naopak část pracovní síly má stále tendenci volit dostupnější odvětví s menšími technickými požadavky.

Jedním z pozoruhodných bodů je, že některá odvětví, i přes svou potřebu náboru, přitahují jen velmi malý zájem. Například odvětví nemovitostí a rozvoje projektů má 593 volných pracovních míst, ale pouze 5 uchazečů; odvětví žurnalistiky, informací, kultury a sociálních věcí má 654 pozic, ale pouze 24 uchazečů. Dále odvětví jako design, kreativita a digitální obsah mají 98 volných pracovních míst, ale pouze 23 uchazečů; a odvětví jazyků a překladů má 96 volných pracovních míst, ale pouze 56 uchazečů…

Ačkoli nedostatek nabídky nemusí být velký, odborníci na práci a zaměstnanost se domnívají, že příčinou by mohly být měnící se kariérní očekávání, neatraktivní úroveň příjmů nebo nedostatek stability v určitých odvětvích.

Pokud jde o úroveň vzdělání, uchazeči o zaměstnání jsou převážně na úrovni střední školy, která tvoří 50,62 %, zatímco potřeby náboru jsou také koncentrovány v této skupině, kde tvoří 45,62 %. Rozdíl je však patrný ve skupině s vyšším vzděláním. Konkrétně na univerzitní úrovni je zaměstnáno 13,18 % uchazečů o zaměstnání, ale pouze 6,47 % podniků má potřeby náboru; na vysokoškolské úrovni má potřeby náboru 11,52 %, ale nabídka dosahuje pouze 9,34 %. Je pozoruhodné, že až 16,94 % volných pracovních míst nevyžaduje specifickou kvalifikaci, což naznačuje, že podniky stále více upřednostňují praktické dovednosti a pracovní schopnosti před akademickými tituly.

Na základě výše uvedené skutečnosti se paní Nguyen Van Hanh Thuc domnívá, že pro efektivnější fungování trhu práce je nezbytné posílit kariérní poradenství pro pracovníky, zejména pro mladé pracovníky. Vzdělávací instituce musí propojit vzdělávání s potřebami podniků, prodloužit dobu věnovanou praktickému výcviku a odborným dovednostem a vyvinout krátkodobé, flexibilní vzdělávací programy.

Z obchodního hlediska musí být firmy proaktivnější v rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců a zároveň zlepšovat pracovní podmínky, aby přilákaly a udržely si talenty. V kontextu rostoucí poptávky po náboru zaměstnanců pomůže zmenšení rozdílu mezi nabídkou a poptávkou nejen pracovníkům rychleji najít vhodné zaměstnání, ale také zajistí stabilní pracovní sílu pro podniky, což přispěje k ekonomickému růstu města.

Zdroj: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm