Inovace metod vedení strany s cílem zajistit udržitelný národní rozvoj.

Usnesení 14. celostátního kongresu klade velmi vysoké nároky na inovace v myšlení, včetně požadavku na inovaci metod vedení strany, aby se země stala strategicky soběstačnou a rychle a udržitelně se rozvíjela.

Odpoledne 3. června v Hanoji předsedal generální tajemník a prezident To Lam pracovnímu zasedání s ústředním organizačním výborem o klíčových úkolech budování a organizace strany v souladu s duchem usnesení 14. celostátního sjezdu strany.

Pracovního zasedání se zúčastnil také soudruh Tran Cam Tu, člen politického byra a stálý tajemník ústředního výboru.

Na schůzi představili vedoucí ústředního organizačního oddělení souhrnnou zprávu o klíčových prioritách budování strany v souladu s duchem usnesení 14. celostátního sjezdu strany.

Po vyslechnutí diskusí a ukončení pracovního zasedání generální tajemník a prezident To Lam zdůraznili několik klíčových otázek, zejména potřebu jednotného porozumění tomu, že v nové vývojové fázi nejsou budování strany, organizační práce a personální práce jen vnitřními úkoly strany, ale také základními schopnostmi národní správy; jsou rozhodujícími podmínkami pro proměnu směrnic ve skutečnost, usnesení v činy, zdrojů v rozvoj a důvěry lidu v sílu.

Usnesení 14. celostátního kongresu klade velmi vysoké nároky na inovace v myšlení, včetně požadavku na inovaci metod vedení strany, aby se země stala strategicky soběstačnou a rychle a udržitelně se rozvíjela.

Tyto požadavky vyžadují, aby se strana neustále obnovovala, napravovala své nedostatky a zlepšovala se; aby posilovala svou schopnost vůdčích sil v oblasti rozvoje, správy, prognózování, organizace, implementace a kontroly moci.

Budování strany v nové éře nespočívá jen v budování čisté a silné strany, ale také v budování strany s dostatečnou odvahou, moudrostí, prestiží, schopnostmi a vhodnými metodami vedení, aby vedla zemi v nové éře.

Budování strany musí být úzce spjato s budováním politického systému, budováním socialistického právního státu, prosazováním socialistické demokracie, kontrolou moci a zlepšováním kvality služeb lidem.

Generální tajemník a prezident zdůraznili potřebu důrazné reformy metod vedení strany. Reforma metod vedení posílí spojení strany a každého člena strany s politickým systémem a lidem. Vedoucí role nesmí být zanedbávána, strana by neměla překračovat své hranice ani přebírat odpovědnost za stát, Vlastenecké fronty a další organizace v rámci politického systému.

Inovace metod vedení znamená učinit vedení strany přesnějším, relevantnějším, důkladnějším a efektivnějším; zajistit, aby strana vedla prostřednictvím směrnic, politik, strategických směrů, personální organizace, inspekcí a dohledu, šla příkladem, přesvědčovala a dosahovala praktických výsledků.

Poradenská práce se musí výrazně přesunout od reakce na nově vznikající problémy a jejich řešení k proaktivnímu předpovídání a předvídání trendů, včasné a předem připravené na závažné problémy týkající se organizační struktury a personálu. Předsevzetí musí být uvedena do praxe prostřednictvím konkrétních akčních programů; tyto akční programy musí jasně definovat, kdo je zodpovědný, co je třeba udělat, kdo je odpovědný, jaké zdroje jsou k dispozici, jaké jsou stanoveny termíny a jaké jsou očekávané výsledky.

Kapacita pro implementaci je na mnoha úrovních, v mnoha odvětvích a v mnoha lokalitách hlavním úzkým hrdlem a je třeba ji řešit; musíme překonat situaci, kdy hodně mluvíme, ale málo děláme, pořádáme mnoho schůzek, ale dosahujeme malého pokroku, a vydáváme mnoho dokumentů s nejasnými konečnými výsledky.

Každý důležitý úkol musí být kvantifikován konkrétními výsledky; musíme se vyhnout situaci, kdy jsou úkoly vágní, odpovědnosti vágní a nakonec nikdo nenese odpovědnost.

Pokud jde o efektivní fungování nové organizační struktury, generální tajemník a prezident zdůraznili, že ústřední organizační oddělení musí po restrukturalizaci nadále pečlivě přezkoumávat funkce, úkoly, pravomoci, organizační strukturu a pracovní vztahy mezi agenturami a jednotkami v rámci politického systému. Zásadou je, že jedna agentura může vykonávat mnoho úkolů, ale jeden úkol by měl být přidělen pouze jedné agentuře, která je za něj primárně odpovědná.

Decentralizace a delegování moci musí být provedeny skutečně a synchronně. Decentralizace musí jít ruku v ruce s delegováním moci; delegování moci musí jít ruku v ruce se zdroji, nástroji, daty, lidskými zdroji, rozpočtem a kontrolními mechanismy; a úroveň místní samosprávy musí být vybudována tak, aby byla silná, schopná, kvalifikovaná, autoritativní a personálně obsazená k plnění svých úkolů. Restrukturalizovaný aparát musí být vyhodnocen pomocí praktických opatření.

Generální tajemník a prezident To Lam pronesl směrodatný projev. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Pokud jde o zásadní reformy v personální práci, generální tajemník a prezident požádali, aby v nové fázi kádry nejen potřebovaly pevné politické odhodlání, bezchybný morální charakter a příkladný životní styl, ale také strategické myšlení, moderní manažerské schopnosti, schopnosti digitální transformace, organizační a implementační schopnosti, schopnosti řešit problémy, schopnost vést dialog s lidmi a ducha odvahy myslet, jednat a převzít odpovědnost za společné dobro.

Řízení lidských zdrojů musí být reformováno z „dodržování správných postupů“ na „správnou osobu, na správném místě, se správnými dovednostmi, správnými silnými stránkami a správným produktem“. Postupy jsou velmi důležité, ale nemohou nahradit kvalitu personálu.

Životopis je nezbytný, ale nemůže nahradit výsledek něčí práce. Kvalifikace, seniority a pozice nemohou nahradit schopnost podávat výkon, pověst a výsledky služby lidem.

Hodnocení kádrů musí být průlomové. Přesné hodnocení vede ke správnému umístění, využití, školení, ochraně a prověřování. Nesprávné hodnocení brání povýšení dobrých lidí, nahrazení slabých jedinců a oportunisti se mohou infiltrovat a dostat do vysokých pozic, ničit práci, poškozovat organizaci a narušovat důvěru veřejnosti. Musíme se důrazně zaměřit na hodnocení kádrů na základě jejich kvalit, schopností, reputace, konkrétních produktů, výsledků plnění úkolů, pracovních dat a důvěry lidí.

Efektivně uplatňovat princip „dovnitř a ven“, „povýšení a degradace“; identifikovat, školit, rozvíjet, přidělovat a využívat mladé kádry, ženské kádry, kádry etnických menšin, vědecké a technické kádry, kádry s vynikajícími schopnostmi a kádry, které vyrostly z praktických zkušeností na místní úrovni.

Tým strategických a lokálních úředníků vyžaduje zvláštní pozornost; jsou zapotřebí silnější mechanismy pro identifikaci, přilákání a využití talentů.

Vnitropolitická bezpečnost v nové situaci musí být prováděna proaktivně, důsledně, opatrně a objektivně, v souvislosti s řízením kádrů a členů strany, s ochranou stranického a státního tajemství, s prevencí „sebevyvoje“, „sebetransformace“ a uspokojení se s kyberprostorem, ale bez předsudků a bez ovlivňování dobrých, schopných a inovativních kádrů ve prospěch společného dobra.

Generální tajemník a prezident zdůraznili potřebu zásadní reformy v činnosti stranických poboček; potřebu překonat formální, úctivé a konfrontační aktivity postrádající bojovnost; a potřebu zaměřit se na kvalitu rozvoje členů strany, nikoli na kvantitu.

Zaměřit se na rozvoj členů strany v nestátních podnicích, soukromých firmách, odlehlých oblastech, etnických menšinách a náboženských komunitách, studentech, pracujících, intelektuálech a nových silách v digitální ekonomice. Přísně řídit členy strany, kontrolovat je a prověřovat a neprodleně odvolat ty, kteří již nesplňují kvalifikační požadavky strany.

Generální tajemník a prezident zdůraznili, že kontrola moci musí být zavedena v celém procesu: budování institucí, organizační struktura, decentralizace, delegování moci, plánování, jmenování, hodnocení, využívání, odměňování a disciplinární postih úředníků; a že je nutné rázně bojovat proti korupci při jmenování a povyšování, zájmovým skupinám, lokalismu, protekcionářství, izolovanosti a krátkodobému myšlení.

Veškerá stranická nařízení musí být uplatňována vážně a důsledně, a to společně s inspekcí, dohledem a přísným řešením porušení. Inspekční a dohledová činnost se musí výrazně posunout od pasivní k proaktivní; od řešení porušení po jejich vzniku k prevenci a včasnému varování.

Schůze se zúčastnil soudruh Nguyen Duy Ngoc, člen politického byra, tajemník ústředního výboru strany a vedoucí oddělení ústřední organizace. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Boj proti korupci, plýtvání a negativním praktikám musí pokračovat rozhodně, vytrvale a bez přerušení, bez jakýchkoli zakázaných oblastí nebo výjimek. Spolu s bojem proti korupci a negativním praktikám však musíme bojovat také proti stagnaci, vyhýbání se odpovědnosti, vyhýbání se odpovědnosti a lhostejnosti k oprávněným požadavkům lidí.

Účelem kontroly moci není zpomalit inovace, ale zajistit, aby moc byla využívána vhodným způsobem, v rámci patřičné autority a odpovědnosti, ve prospěch národa a legitimních zájmů lidí.

Generální tajemník a prezident navrhli urychlit digitální transformaci v budování strany, přejít od digitalizace záznamů k vytváření živých dat, která by sloužila strategickému plánování, vedení, kontrole, dohledu a hodnocení kádrů; je nutné vybudovat jednotnou, synchronizovanou, aktualizovanou, propojenou, bezpečnou a důvěrnou databázi kádrů, členů strany a organizačních struktur.

Přesná, transparentní a propojená data vedou k objektivnějšímu řízení personálu, proaktivnější kontrole a dohledu, přísnějšímu řízení členů strany a jasnější identifikaci odpovědností, úkolů, časových harmonogramů a výsledků při implementaci.

Digitální transformace uvnitř strany musí být propojena s digitální vládou, digitální ekonomikou, digitální společností a digitálními občany; musí přímo sloužit k posílení vůdčích schopností strany, efektivity řízení státu a kvality služeb pro lidi.

Pokud jde o implementaci a doporučení, generální tajemník a prezident požádali ústřední organizační výbor, aby plně zohlednil zpětnou vazbu, dokončil zprávu a předložil ji politbyru stručnější, podnětnější, cílenější a praktičtějším způsobem.

(VNA/Vietnam+)

Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp