Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Dialog s novým generálním ředitelem Sacombank

„Přijímám na sebe odpovědnost ne dělat věci jinak, ale dělat je hlouběji. Hlouběji do víry, hlouběji do procesu a hlouběji do zodpovědnosti.“

Người Lao ĐộngNgười Lao Động04/06/2025

Pan Nguyen Thanh Nhung výše uvedené potvrdil ve svém prvním rozhovoru po nástupu do funkce úřadujícího generálního ředitele Sacombank .

Dialog s novým generálním ředitelem Sacombank - Foto 1.

Pan Nguyen Thanh Nhung - úřadující generální ředitel Sacombank

- Tazatel: Když jste nastoupil do funkce úřadujícího generálního ředitele Sacombank, v době, kdy banka právě procházela fází restrukturalizace, co vás napadlo jako první?

- Pan Nguyen Thanh Nhung - úřadující generální ředitel Sacombank: Nemyslím si nejdříve na finanční cíle. Přemýšlím o otázce: „Pokud přežijeme dalších 10 let, k čemu vlastně přežíváme?“

Strategie na období 2025–2030 by neměla být seznamem cílů, ale mapou schopností – zahrnující tři úchytné body: udržitelný rozvoj, integrovanou společenskou odpovědnost a řízení rizik nové generace. Naším cílem není být největší bankou, ale budeme nejdůvěryhodnější bankou po co nejdelší dobu v nejdůležitějších rozhodnutích našich klientů – od spoření a investování až po zakládání podniků.

Po nástupu do funkce úřadujícího generálního ředitele Sacombank jsem se jasně zavázal ohledně směřování budoucího provozu, nikoli prostřednictvím zastaralých sloganů, ale prostřednictvím praktického dialogu – o vnitřních silných stránkách, institucích a dlouhodobých povinnostech.

- Usnesení 68 o rozvoji soukromé ekonomiky vnímá digitální transformaci jako „novou metodu rozvoje“. A co Sacombank?

- Digitální transformace se netýká změny bankovního softwaru nebo aplikací. Jde o transformaci celé struktury důvěry zákazníků v organizaci. Dříve museli zákazníci důvěřovat lidem – nyní musí důvěřovat procesu. Pak musí důvěřovat systému. A konečně, musí důvěřovat celé zkušenosti. Transformujeme nejen základní technologii, ale také způsob, jakým definujeme „službu“ – pokaždé, když zákazník interaguje, musí banka prokázat, že důvěra je oprávněná.

Dialog s novým generálním ředitelem Sacombank - Foto 2.

Digitální transformace se netýká změny bankovního softwaru nebo aplikací. Jde o transformaci celé struktury důvěry zákazníků v organizaci.

  - Ho Či Minovo Město je na dobré cestě stát se mezinárodním finančním centrem. Jaká je v této cestě role Sacombank?

- Sacombank se nemusí nutně stát globální bankou. Můžeme se však stát „regionálním úvěrovým poradcem“ – což znamená poskytovat bankovní, platební, úschovní a úvěrové služby regionální kvality, ale s interní identitou.

Když se formuje mezinárodní finanční centrum, bude jím procházet řada toků kapitálu, dat a důvěry. Banka, která dokáže tyto toky koordinovat, aniž by narušila svou vnitřní strukturu, přispěje k formování tohoto nového řádu. Chceme se tímto směrem vydat a stanovili jsme si cíle a navrhli řešení, jak jich rychle dosáhnout.

Dialog s novým generálním ředitelem Sacombank - Foto 3.

Sacombank se nemusí nutně stát globální bankou, ale může se stát „regionální ratingovou agenturou“.

- Finanční trh zaznamenal rizika související s likviditou, důvěrou atd. Jak tedy Sacombank udržuje bezpečnost systému a zároveň dosahuje růstu?

- Trh je vždy volatilní a ze své podstaty rizikový, ale já jsem odhodlán zajistit, aby Sacombank věděla, jak se s těmito riziky vypořádat, aniž by ztratila směr. Komplexně modernizujeme náš systém interního řízení – nejen na základě kontroly, ale i na odpovídající reakci.

Klíčem není vidět rizika – ale vycítit riziko dříve, než se dotkne systému. Budeme značně investovat do včasných datových analytických schopností, vybudujeme „ochranné zóny důvěry“ a především vyškolíme lidi, aby nebyli posedlí metrikami, ale aby dodržovali principy.

- Sacombank má nového generálního ředitele; stačí to, nebo jsou potřeba hlubší organizační změny?

- Restrukturalizace není o „stříhání, záplatování a nahrazování“. Je to proces regenerace organizační energie – z hlediska přesvědčení, motivace a měkké organizační struktury. Začneme předefinováním „tahací síly“ každého funkčního bloku – kde je potřeba kreativita, kde je potřeba disciplína a kde je potřeba propojení.

Dále musíme znovu nastolit naše hodnoty: zachovat princip služeb, ale zároveň obnovit náš přístup. Zejména chci inspirovat každého bankovního zaměstnance, aby nebyl jen operátorem – ale aby utvářel každý finanční puls země.

- Jaké poselství byste chtěl sdělit ve své roli nového generálního ředitele Sacombank?

- Banka si možná nebude moc pamatována pro to, co dělala v minulosti, ale bude se na ni více vzpomínat pro to, že se odvážila k něčemu zavázat v budoucnosti.

Beru na sebe odpovědnost nedělat věci jinak, ale dělat je hlouběji. Hlouběji do důvěry, hlouběji do procesů a hlouběji do bankovní odpovědnosti v ekonomice, která v této éře růstu prochází hlubokou transformací.


Zdroj: https://nld.com.vn/doi-thoai-voi-ceo-moi-cua-sacombank-196250604101435402.htm


Komentář (0)

Zanechte komentář a podělte se o své pocity!

Ve stejném tématu

Ve stejné kategorii

Od stejného autora

Dědictví

Postava

Firmy

Aktuální události

Politický systém

Místní

Produkt

Happy Vietnam
Připomínka dobrovolnické cesty

Připomínka dobrovolnické cesty

Rodina slaví lunární Nový rok

Rodina slaví lunární Nový rok

Muong Hóa

Muong Hóa