Motivace a mentální zdroje

Chvála příkladným mladým lidem v provincii Quang Nam , kteří následují učení prezidenta Ho Či Mina. Foto: T. ĐẠT

1. Změny a posuny v myšlení se nemohou stát přes noc. Proto je nezbytné vytvořit v rámci politického systému skutečné a efektivní hnutí, které zvrátí vývoj, využije příležitostí a umožní Quang Namu dosáhnout průlomů.

Podnikání se v Quang Namu skutečně stalo rozšířeným hnutím; od venkovských oblastí po městská centra; od rovin a pobřežních oblastí po vysoké hory a pohraniční oblasti; zejména mezi mladými lidmi.

Ačkoli mnoho odborníků varuje, že inovativní startupy nemohou a neměly by fungovat jako pouhý módní výstřelek, dynamické a nepřetržité úsilí o vybudování startupového ekosystému v posledních několika letech přirozeně vytvořilo dostatečnou motivaci na mnoha úrovních, v mnoha odvětvích, lokalitách i v rámci komunity.

Slouží jako zdroj motivace, povzbuzení a inspirace pro mnoho mladých lidí, aby odvážně hledali nápady, investovali svůj intelekt, úsilí a peníze, aby si uskutečnili své touhy vymanit se z chudoby a zbohatnout.

Mnoho příkladných, inovativních, vysoce kvalitních a poutavých modelů, produktů a služeb se objevilo všude, na veletrzích, v supermarketech, na pultech obchodů, v dárkových koších a dokonce si našly cestu na mezinárodní trhy.

Objevila se nová generace mladých farmářů, majitelů výrobních a servisních zařízení a podnikatelů, kteří disponují vášní, ambicemi, znalostmi a schopnostmi a stále rostou.

Quang Nam byl uznáván jako vzor a lídr v hnutí startupů a rozvoji startupového ekosystému; je „světlým bodem“ v jinak poněkud bezútěšné socioekonomické krajině lokality v poslední době.

2. Na různých úrovních a v různých odvětvích byla zahájena a organizována řada hnutí s různým rozsahem, záběrem a cílovými skupinami. Některá hnutí jasně prokázala svou účinnost; mají široký dopad, motivují lidi a tím vytvářejí obrovské sociální zdroje, které přispívají k celkovému rozvoji.

Ale existují i ​​hnutí, která jsou prostě… hnutí. To znamená, že mají grandiózní uvedení na trh, dobře strukturovaný obsah a kritéria, ale výsledky jsou… nic víc než otazníky!

Vedoucí okresní samosprávy se s námi jednou podělil o příběh o tom, jak zaslal dokument specializovanému odboru na provinční úrovni s žádostí o stanovisko k místnímu návrhu. Obdržení odpovědi trvalo více než dva měsíce. Je ironií, že v odpovědi stálo… že odpověď… „zatím není k dispozici, protože příslušné odbory dosud nevydaly svá stanoviska (?!).“

„Jednou jsem musel osobně doručit dokumentaci k investičnímu projektu od jedné firmy příslušným úřadům. Naštěstí se to nakonec vyřešilo. Ale mlčel jsem a neodvážil jsem se zmínit o komplikacích a úzkých místech v procesu žádosti, protože se jednalo o podnik se zahraniční investicí a já se bál možných následků…“ – vysvětlil tento člověk.

Všimněte si, že ve zprávách, oficiálních dokumentech a plánech na různých úrovních, v různých odvětvích a lokalitách se objevuje řada frází volajících po administrativní reformě; snaze o vstřícnost, přátelskost a odpovědnost vůči občanům a podnikům; přesto někde stále více převládají obavy a frustrace.

V každoročních národních žebříčcích týkajících se administrativní reformy a zlepšování investičního prostředí v průběhu let Quang Nam soustavně klesá.

V nedávno zveřejněném indexu místních inovací za rok 2023 Ministerstvem vědy a technologií se Quang Nam umístil na 35. místě v celostátním měřítku a na posledním místě mezi provinciemi a městy v klíčovém ekonomickém regionu Centrální region.

Překvapivě, hodnocení a žebříček správní reformy z roku 2023 pro oddělení, agentury a obce (na úrovni okresů) vykazoval převážně dobré nebo vynikající výsledky!

Není náhoda, že se Stálý výbor zemského výboru strany v plánu na provedení směrnice 05-CT/TW politbyra, který má být proveden v roce 2024 (plán č. 397-KH/TU ze dne 26. března 2024), zaměřil na kontingent kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s požadavkem „objasnit současnou situaci, projevy, příčiny a řešení s cílem identifikovat a překonat situaci, kdy se kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci vyhýbají odpovědnosti, bojí se jí a vyhýbají se jí“.

3. Pokud se vrátíme k podnikatelskému hnutí, je snadné vidět, že obsah ideologie a ducha „obnovy“ se mezi mladými lidmi živě projevuje. To znamená, že tradice inovací a reforem – kulturní hodnota obyvatel Quang Namu – byla v nové éře propagována a vytváří nový impuls a zdroje pro rozvoj.

Nejen to. Kromě kulturních a duchovních hodnot v rámci národního hodnotového systému (vlastenectví, solidarita, soběstačnost, loajalita, čestnost, odpovědnost, disciplína, kreativita, jak shrnul generální tajemník Nguyen Phu Trong na Národní kulturní konferenci 24. listopadu 2022), má provincie Quang Nam a její obyvatelé podle mnoha výzkumníků také jedinečné „identity“ (inteligence, pilnost, píle, loajalita, odvaha, odolnost, citlivost, rozhodnost, čestnost atd.), jak poznamenalo mnoho výzkumníků („Kultura Quang Nam - Charakteristické hodnoty“ - Ministerstvo kultury a informací Quang Nam, 2021).

Zejména, jak potvrdil zesnulý profesor Tran Quoc Vuong: argumentační povaha obyvatel Quang Namu je výraznou kulturní hodnotou. Tyto hodnoty jsou obzvláště výrazné a přesvědčivě prokazatelné v dobách největších obtíží a výzev. A pokaždé, když se to stane, Quang Nam vytváří zlomový bod…

Tentokrát, v rámci realizace plánu č. 397, Stálý výbor provinčního stranického výboru požaduje, aby všichni kádři a členové strany sepsali osobní závazky k realizaci tematického programu na rok 2024, spojeného s bojem proti situaci „vyhýbání se odpovědnosti, útěku z ní a strachu z ní“; a zároveň povzbuzovali, motivovali a chránili ducha „7 odvah“ (odvážit se myslet, odvážit se mluvit, odvážit se jednat, odvážit se převzít odpovědnost, odvážit se inovovat, odvážit se čelit obtížím a výzvám a odvážit se jednat pro společné dobro).

To znamená, že je kladen velmi vysoký důraz na podporu osobitých duchovních a kulturních hodnot obyvatel Quang Namu, a to především v rámci politického systému provincie, aby se překonaly výzvy a umožnilo se Quang Namu dosáhnout průlomového rozvoje v souladu s plánovanými cíli do roku 2030.

Ideologie je složitá a náročná oblast; změna myšlení se nemůže stát přes noc. Proto je nezbytné vytvořit skutečně efektivní a podstatné hnutí (jako je hnutí startupů nebo hnutí za dláždění venkovských silnic) se synchronizovanými a rozhodnými kroky na všech úrovních a v různých sektorech, od každého člena strany a pobočky; spolu s vydáním vědeckých pracovních postupů a nástrojů pro inspekci, dohled a přísné řešení porušování předpisů.

„Politická a ideologická práce musí být prováděna pravidelně a nepřetržitě v celém procesu budování strany. Pouze tehdy, když jsou stranické pobočky a výbory dobré, skutečně čisté a silné, mohou agentury a jednotky úspěšně plnit své úkoly,“ zdůraznil zástupce tajemníka provinčního stranického výboru Le Van Dung na nedávném pracovním setkání se stranickým výborem Bloku provinčních agentur.

Výzvy v jistém smyslu také vytvářejí příležitosti (zejména s ohledem na historii provincie Quang Nam). Objevují se však i další příležitosti, jelikož Quang Nam nyní má pečlivě propracovaný, vědecky podložený a proveditelný generální plán s komplexní a dlouhodobou vizí. Vietnam se podle expertů chystá také přivítat čtvrtou vlnu zahraničních investic v kontextu měnících se globálních investic a hodnotových řetězců.

Zdroj: https://baoquangnam.vn/dong-luc-va-nguon-luc-tinh-than-3132088.html