Motivace a mentální zdroje

Chvála vzoru pokročilé mládeže v provincii Quang Nam , která se řídí učením strýce Hoa. Foto: T.DAT

1. Změna a transformace ideologie se nemůže stát přes noc. Proto je nutné vytvořit skutečné, podstatné a efektivní hnutí v politickém systému, které by situaci zvrátilo, využilo příležitostí k průlomu v Quang Namu.

Startupy se v Quang Namu staly skutečně rozšířeným hnutím; od venkovských do městských oblastí; od rovin, pobřežních oblastí až po vysoké hory a hranice; zejména mezi mladými lidmi.

Ačkoli mnoho odborníků varuje, že kreativní startupy nemohou a neměly by fungovat jako… hnutí, přirozeně nepřetržité a živé aktivity ve snaze vybudovat startupový ekosystém v posledních několika letech vytvořily dostatečně velkou duchovní motivaci na mnoha úrovních, v mnoha odvětvích, lokalitách a sociálních komunitách.

Vytváří to zdroj motivace, povzbuzení a inspirace pro mnoho mladých lidí, aby odvážně hledali nápady, investovali inteligenci, úsilí a peníze do realizace své touhy vymanit se z chudoby a zbohatnout.

Všude se objevily typické, nové, kvalitní a poutavé modely, produkty a služby, které se objevují na veletrzích, v supermarketech, regálech, dárkových koších a dokonce si našly cestu i do zahraničí.

Objevila se skupina mladých farmářů, majitelů výrobních a servisních zařízení, nových podniků s vášní, ambicemi, znalostmi, kapacitami a roste.

Quang Nam je uznáván jako typický příklad, průkopník v oblasti startupů a budování startupového ekosystému; „světlý bod“ v ne tak zářivém obrazu místní socioekonomické situace v poslední době.

2. Na mnoha úrovních, v mnoha odvětvích, s různým rozsahem, zaměřením a cíli bylo zahájeno a organizováno mnoho hnutí. Existují hnutí, která prokázala svou účinnost jasným, konkrétním a viditelným způsobem; mají sílu se šířit a motivovat v širokém měřítku, čímž vytvářejí obrovské sociální zdroje, které přispívají ke společnému rozvoji.

Ale existují i ​​hnutí, která jsou prostě… hnutí. To znamená, že mají velkolepý start, obsah a metodická kritéria, ale výsledky jsou… nic víc, nic míň než otazníky!

Vedoucí okresní samosprávy se s námi jednou podělil o příběh, kdy zaslal dokument odbornému sektoru v provincii s žádostí o připomínky k místnímu návrhu. Trvalo více než dva měsíce, než přišla odpověď. Ironií však je, že na odpověď se… nedalo odpovědět, protože příslušné odbory se dosud nevyjádřily (?!).

„Jednou jsem musel osobně doručit dokumenty k investičnímu projektu jedné společnosti příslušným úřadům. Naštěstí se to nakonec dobře vyřešilo. Ale držel jsem to v tajnosti a neodvážil jsem se zmínit o komplikacích a zpožděních v procesu provádění postupů, protože se jednalo o společnost se zahraniční investicí a já se bál následků…“ – vysvětlil tento člověk.

Pokud věnujete pozornost zprávám, oficiálním depeším a plánům na mnoha úrovních, v mnoha sektorech a lokalitách, uvidíte hutné fráze volající po administrativní reformě; snaze o doprovod, přátelskost a zodpovědnost vůči lidem a podnikům; ale někde se obavy a frustrace stupňují.

V každoročních národních žebříčcích týkajících se administrativní reformy a zlepšování investičního prostředí v průběhu let Quang Nam neustále klesá.

V nedávno zveřejněném Indexu místních inovací za rok 2023 Ministerstvem vědy a technologií se Quang Nam umístil na 35. místě v zemi a na posledním místě mezi provinciemi a městy v Centrálním klíčovém ekonomickém regionu.

Hodnocení a žebříček odborů, poboček a obcí (na úrovni okresů) z roku 2023 v rámci správní reformy je překvapivě většinou dobrý a vynikající!

Není také náhodou, že se v plánu implementace směrnice politbyra 05-CT/TW, která má být realizována v roce 2024 (plán č. 397-KH/TU ze dne 26. března 2024), Stálý výbor zemského stranického výboru zaměřuje na tým kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s požadavkem „objasnění současné situace, projevů, příčin a řešení s cílem identifikovat a překonat situaci, kdy se kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci vyhýbají odpovědnosti, bojí se jí a vyhýbají se jí“.

3. Zpět k hnutí startupů. Je snadné vidět, že obsah ideologie a ducha „reformy“ se u mladých lidí uplatňují a živě si ji uvědomují. To znamená, že tradice inovací a obnovy – kulturní hodnota lidu Quang – byla v nové éře propagována a vytváří nové impulsy a zdroje pro rozvoj.

Nejen to. V zemi Quang mají lidé z kmene Quang kromě duchovních a kulturních hodnot, které jsou součástí společného hodnotového systému celé země (vlastenectví, solidarita, soběstačnost, loajalita, čestnost, odpovědnost, disciplína, kreativita, jak shrnul generální tajemník Nguyen Phu Trong na Národní kulturní konferenci 24. listopadu 2022), podle mnoha výzkumníků také své vlastní „identity“ (inteligence, pilnost, píle, loajalita, odolnost, statečnost, citlivost, rozhodnost, čestnost, ...), uvádí mnoho výzkumníků („Kultura Quang Nam - Typické hodnoty“ - Ministerstvo kultury a informací Quang Nam, 2021).

Zejména, jak potvrdil zesnulý profesor Tran Quoc Vuong: Argumentativní schopnost Quang Namu je jedinečnou kulturní hodnotou lidu Quang. Tyto hodnoty jsou obzvláště propagovány a přesvědčivě projevovány v nejtěžších a nejnáročnějších dobách a etapách. A pokaždé Quang Nam vytváří zlomový bod…

Tentokrát v rámci implementace plánu č. 397 požaduje Stálý výbor provinční strany, aby všichni kádři a členové strany sepsali osobní závazek k realizaci tématu pro rok 2024, spojeného s oddálením situace „vyhýbání se odpovědnosti, odsouvání se zpět a strachu z ní“; a zároveň povzbuzovali, motivovali a chránili ducha „7 odvah“ (odvážit se myslet, odvážit se mluvit, odvážit se konat, odvážit se převzít odpovědnost, odvážit se inovovat, odvážit se čelit obtížím a výzvám, odvážit se jednat pro společné dobro).

To znamená, že požadavky na podporu typických duchovních a kulturních hodnot obyvatel Quang Namu jsou velmi vysoké, a to především v politickém systému provincie, aby bylo možné překonat výzvy a umožnit Quang Namu dosáhnout průlomu v rozvoji podle plánovaných cílů do roku 2030.

Ideologie je složitá kategorie; změna ideologie se nedá provést přes noc. Proto je nutné vytvořit skutečné, podstatné a efektivní hnutí (jako je hnutí start-upů nebo hnutí za betonování venkovské dopravy v raných fázích) se synchronizací a odhodláním na všech úrovních, ve všech sektorech, od každého člena strany a stranické buňky; spojené se zaváděním vědeckých pracovních postupů a nástrojů pro inspekci, dohled a přísné řešení porušení.

„V rámci celého budování strany musíme pravidelně a nepřetržitě provádět politickou a ideologickou práci. Pouze tehdy, když je stranická buňka a stranický výbor dobrý, skutečně čistý a silný, může agentura nebo jednotka úspěšně plnit své úkoly,“ zdůraznil na nedávném pracovním setkání se stranickým výborem Bloku provinčních agentur stálý zástupce tajemníka provinčního stranického výboru Le Van Dung.

Výzvy v jistém smyslu také vytvářejí příležitosti (zejména s ohledem na historii Quang Namu). Další příležitosti se však objevují, když má Quang Nam propracovaný, vědecky podložený, proveditelný a s komplexní dlouhodobou vizí. Vietnam se také chystá přivítat čtvrtou vlnu zahraničních investic v kontextu investičních přesunů a globálních hodnotových řetězců, tvrdí experti.

Zdroj: https://baoquangnam.vn/dong-luc-va-nguon-luc-tinh-than-3132088.html