Průlom v politice přilákání talentů.

Dne 13. března předsedal čtvrtému zasedání podvýboru premiér Pham Minh Chinh, předseda sociálně -ekonomického podvýboru 14. celostátního sjezdu strany.

V mnoha důležitých směrnicích a návrzích premiér zdůraznil myšlení, metodologii a přístup k dalšímu zdokonalování návrhu socioekonomické zprávy: důrazné dodržování reality, respektování reality, vycházení z reality, používání reality jako měřítka; silnější bojovnost a revoluční charakter; vyšší proveditelnost, praktičnost a efektivitu; předvídavost, hluboké myšlení a konání velkých věcí, překonávání omezení reality a překonávání vlastních omezení.

Aby se přilákali talentovaní jedinci k práci ve veřejném sektoru, je stále zapotřebí atraktivnější politika týkající se příjmů, bydlení atd. a více speciálních mechanismů (ilustrativní obrázek).

Pokud jde o úkoly a řešení nastíněná v návrhu zprávy, premiér dále zdůraznil několik bodů, zejména pokračující podporu tří strategických průlomů (v oblasti institucí, infrastruktury a lidských zdrojů).

Pokud jde o lidské zdroje, zaměřte se na rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, zavádějte mechanismy pro přilákání a udržení talentů prostřednictvím politik v oblasti příjmů, bydlení a víz s cílem přilákat vědce , odborníky, miliardáře, celebrity atd.

V současné době urychlujeme rozvoj průlomů ve vědě, technologiích, inovacích a digitální transformaci v souladu s usnesením politbyra č. 57. To je základ pro rychlý a udržitelný rozvoj.

To vyžaduje obrovské zdroje, přičemž nejdůležitějším faktorem jsou lidské zdroje. Bez talentovaných lidí jsou inovace a kreativita nemožné.

Zkušenosti ukazují, že talent je základním a klíčovým faktorem pro změnu tváře národa a jeho obyvatel. Snahy o přilákání a využití talentů však v poslední době nepřinesly požadované výsledky.

Na konci roku 2024 vydala vláda nařízení č. 179, které stanoví průlomové zásady vytvářející právní základ pro přilákání a využití talentů do práce ve veřejném sektoru.

Základní plat a příplatky za práci pro talentované jednotlivce jsou proto výrazně vyšší než dříve. Například vynikající studenti nastupující do státní správy dostávají nástupní plat 13,7 milionu VND/měsíc; vědci a přední odborníci jmenovaní na pozici senior specialistů nebo ekvivalentních pracovníků dostávají plat přesahující 58 milionů VND/měsíc.

V kontextu našeho energického úsilí o zefektivnění organizačních struktur bude proces restrukturalizace sloužit jako předpoklad, podmínka a příležitost pro agentury, organizace a jednotky k inovacím v oblasti náboru a využívání personálu. Obsah vyhlášky 179 bude důležitým základem pro implementaci politik zaměřených na přilákání, oceňování a efektivní využívání talentů vysoce výkonných jednotlivců ve veřejném sektoru.

Aby byly politiky skutečně implementovány, musí jejich provádění zajistit spravedlnost, transparentnost a vyhnout se subjektivním předsudkům a zvýhodňování při hodnocení a výběru talentů.

Vyhláška č. 179 je považována za jeden z klíčových politických průlomů v přilákání talentů. Stále je však zapotřebí průlomovějších opatření, včetně vyšších platů, lepšího bydlení a dalších speciálních mechanismů.

Na cestě do nové éry, éry národního pokroku, jsou role a přínos talentovaných jednotlivců klíčové. Proto je naléhavě nutné obnovit naše myšlení a postoje k rozpoznávání a hodnocení talentů; bez diskriminace na základě regionu, rodného města, věku, původu nebo toho, zda jsou domácí či zahraniční.

Hodnocení talentů a nábor musí být založeno na konkrétní osobě a skutečné práci; musí upřednostňovat kvalitu a efektivitu práce prostřednictvím konkrétních měřitelných výsledků.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm