Průlom v politice pro přilákání talentů

Dne 13. března předsedal čtvrtému zasedání podvýboru premiér Pham Minh Chinh, předseda socioekonomického podvýboru 14. sjezdu Národní strany.

V mnoha velmi důležitých pokynech a návrzích premiér zdůraznil myšlení, metodologii a přístup k dalšímu zdokonalování návrhu socioekonomické zprávy: Důsledné sledování reality, respektování reality, vycházení z reality, brát realitu jako měřítko; silnější bojovnost a revoluční duch; vyšší proveditelnost, praktičnost a efektivitu; prozíravost, hluboké myšlení, konání velkých věcí, překonávání praktických limitů a překonávání vlastních limitů.

Abychom přilákali talentované lidi do práce ve veřejném sektoru, stále potřebujeme preferenčnější politiky v oblasti příjmů, bydlení atd. a více speciálních mechanismů (ilustrační foto).

Pokud jde o úkoly a řešení v návrhu zprávy, premiér zdůraznil některé další body, zejména pokračování v prosazování 3 strategických průlomů (v oblasti institucí, infrastruktury a lidských zdrojů).

Pokud jde o lidské zdroje, zaměřte se na rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, vytvořte mechanismus pro přilákání lidských zdrojů, udržujte si talenty prostřednictvím politiky v oblasti příjmů, bydlení a víz s cílem přilákat vědce , dobré odborníky, miliardáře, celebrity atd.

V současné době prosazujeme průlomy ve vědě, technologii, inovacích a digitální transformaci v duchu usnesení politbyra č. 57. To je základ pro rychlý a udržitelný rozvoj.

To vyžaduje obrovské zdroje, z nichž nejdůležitějším faktorem jsou lidské zdroje. Bez talentovaných lidí jsou inovace a kreativita nemožné.

Praxe prokázala, že talent je základním faktorem, kořenem změny tváře národa a lidí. Přilákání a využití talentů však v poslední době nepřineslo požadované výsledky.

Na konci roku 2024 vydala vláda nařízení č. 179, které stanoví mimořádné průlomové politiky a vytvoří právní základ pro přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí do veřejného sektoru.

Základní plat a příspěvek na příjem talentovaných lidí jsou proto mnohem vyšší než předchozí plat. Například vynikající studenti nastupující do státní správy dostávají nástupní plat 13,7 milionu VND/měsíc; vědci a přední odborníci jmenovaní na pozici senior specialistů nebo ekvivalentní osoby dostávají plat více než 58 milionů VND/měsíc.

V kontextu, že rozhodně zavádíme zefektivnění organizačního aparátu, bude proces reorganizace předpokladem, podmínkou a příležitostí pro agentury, organizace a jednotky k inovaci náboru a využívání kádrů. Obsah vyhlášky 179 bude důležitým základem pro provádění politik zaměřených na přilákání, podporu a efektivní využívání a maximalizaci talentů talentovaných lidí ve veřejném sektoru.

Aby tato politika skutečně nabyla účinnosti, musí její implementace zajistit spravedlnost, transparentnost a vyhnout se emocionálním a zaujatým faktorům při hodnocení a výběru talentů.

Vyhláška č. 179 je považována za jeden z průlomových politických kroků k přilákání talentovaných lidí. Stále je však zapotřebí dalších průlomových opatření, včetně pobídek k vyšším příjmům a bydlení a dalších speciálních mechanismů.

Na cestě do nové éry, éry národního rozvoje, je role a přínos talentovaných lidí velmi důležitý. Proto je naléhavým úkolem obnovit myšlení a přístup k uznávání a zohledňování talentovaných lidí bez ohledu na region, rodné město, věk, složení, ať už jsou domácí nebo zahraniční.

Hodnocení a přilákání talentů musí být založeno na skutečných lidech a skutečné práci; musí klást důraz na kvalitu a efektivitu práce prostřednictvím specifických měřicích produktů.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm