Závod o přilákání technických talentů pomocí zlatých víz.

Závod o přilákání globálních technologických talentů se výrazně vyostřuje, jelikož mnoho zemí postupně zavádí politiku zlatých víz a řadu nových pobídek k dlouhodobému pobytu pro experty na umělou inteligenci (AI), inženýry v oblasti polovodičů, technologické startupy a vědecké výzkumníky.

Konkurence ve vědeckotechnickém rozvoji se nyní rozšířila i na přilákání talentů a lidských zdrojů. (Obrázek : Intel)

Kazachstán se stal další zemí, která se do závodu zapojila. První náměstek ministra práce a sociální ochrany Jerbol Tujakbajev 22. května (místního času) zveřejnil informace o vízu Altyn (zlaté vízum), jehož cílem je přilákat strategické investory a vysoce kvalifikované odborníky. Země také plánuje zavést program digitálního pobytu a zjednodušit vstupní postupy pro zahraniční profesionály a investory.

Spojené arabské emiráty (SAE) také rozšiřují svůj program zlatých víz a přidávají další způsobilá odvětví, jako je umělá inteligence, datová věda, čisté technologie, esport , tvorba digitálního obsahu a high-tech inženýrství.

Na rozdíl od předchozí fáze, která se zaměřovala na investice do aktiv, se nová politika zaměřuje na odborné znalosti a technologický přínos. Technologičtí profesionálové mohou požádat o desetileté povolení k pobytu, pokud splňují požadavky týkající se kvalifikace, příjmu a odborného vzdělání, a to i bez vlastnictví významného nemovistného majetku nebo investičního kapitálu v SAE.

Zejména emirát Dubaj zrušil požadavek na minimální hodnotu aktiv ve výši 750 000 AED (přibližně 204 000 USD) pro osoby žádající o pobyt prostřednictvím investic do nemovitostí.

V Asii Singapur podporuje programy pro vysoce kvalifikované pracovníky v oblasti technologií, umělé inteligence a digitálních financí, což umožňuje mezinárodním profesionálům pracovat dlouhodobě a flexibilně přecházet mezi podniky, aniž by museli procházet složitými licenčními postupy, které byly typické pro minulost.

Hongkong (Čína) mezitím urychluje zavádění svého programu „Top Talent Pass Scheme“ (TTPS), který umožňuje vysoce kvalifikovaným pracovníkům pobývat v zemi po dobu 24–36 měsíců bez nutnosti předchozí pracovní smlouvy. Držitelé víz mohou během pobytu volně měnit zaměstnání nebo zakládat vlastní podniky.

V Evropě Portugalsko nedávno upravilo svou strategii zlatých víz. Dříve program lákal především investory do nemovitostí; nyní se Lisabon přesouvá k technologickým startupům, inovacím a vědeckému výzkumu. Vláda doufá, že z Portugalska udělá nové technologické centrum v Evropě a využije trendu přesouvání podniků z drahých měst, jako je Londýn nebo Paříž.

Německo a Nizozemsko se také stávají novými destinacemi pro talenty v oblasti umělé inteligence v Evropě díky své otevřenější imigrační politice pro pracovníky v oblasti high-tech.

Společným rysem nových politik zlatých víz je posun v myšlení o národní konkurenci. Zatímco dříve se tyto programy primárně zaměřovaly na přilákání investičního kapitálu, mnoho zemí nyní považuje vysoce kvalifikované lidské zdroje za své nejdůležitější „strategické aktivum“.

Kromě přilákání talentů mnoho zemí vnímá zlatá víza také jako nástroj k přilákání zahraničních investic. Indonésie k 18. květnu oznámila, že její program zlatých víz po necelých dvou letech implementace přilákal investice ve výši téměř 3 miliard dolarů a zároveň vygeneroval značné příjmy do státního rozpočtu.

Tato realita vedla mnoho odborníků k přesvědčení, že svět vstupuje do éry „válek o mozkovou sílu“, kde země soupeří nejen o zdroje nebo investiční kapitál, ale také o schopnost přilákat talenty.

Globální vlna „honby za talenty“ však vyvolala i kontroverzi. V Evropě byly programy zlatých víz kritizovány za to, že zvyšují ceny nemovitostí a vytvářejí sociální nerovnost. Mnoho zemí proto nyní zvažuje přechod od modelu „koupit dům za vízum“ k modelu „přispět znalostmi za pobyt“.

Soutěž o přilákání talentů navíc vede k obavám mnoha rozvojových ekonomik z rizika „odlivu mozků“. Vzhledem k tomu, že bohaté země nabízejí atraktivní platy a preferenční pobytové politiky, mnoho mladých vědců a inženýrů se raději rozhodne pracovat v zahraničí, než aby zůstali ve svých domovských zemích.

Trend soutěžení o zlatá víza se v nadcházejících letech pravděpodobně bude dále zvyšovat, jelikož věda a technologie se stávají hlavními hnacími silami globálního hospodářského růstu. V této souvislosti jsou vysoce kvalifikovaní technologickí pracovníci stále více vnímáni jako nejdůležitější strategický zdroj digitálního věku.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html