Generace Z „oslovuje“ svět

Díky své otevřenosti a nezávislému duchu, odvaze myslet a konat, generace Z snadno překonává tradiční rámce, aby oslovila svět .

Dr. Pham Chien Thang věří, že generace Z je generací s otevřenou perspektivou a schopností efektivně zpracovávat informace. (Foto: TGCC)

Generace Z a její výhody

Generace Z neboli generace Z je skupina lidí narozených mezi lety 1995 a 2012 (někteří uvádějí mezi lety 1997 a 2015). Nejrozšířenějším věkovým rozmezím je 1997–2012. Většina generace Z jsou děti generace X (narozené mezi lety 1965 a 1979), generace následující po mileniálech (generace Y) a předcházející generaci Alfa (α).

Podle Generálního statistického úřadu se očekává, že do roku 2025 bude generace Z tvořit 1/3 populace v produktivním věku ve Vietnamu. Pokud se generace Z rozhodne zůstat, bude to pro firmy velký průlom v kreativitě. Proto je důležitým problémem, jak tuto energii využít a uvolnit.

Mezinárodní organizace práce (ILO) předpovídá, že v nadcházejících letech bude počet nových pracovních míst vytvořených digitální transformací sedmkrát vyšší než počet ztracených pracovních míst.

Do roku 2045 bude vytvořeno odhadem 10 milionů nových pracovních míst, zejména v moderních odvětvích služeb, a řada nových pracovních míst ve výrobním sektoru. Díky těmto vlastnostem je generace Z efektivním zdrojem pracovní síly pro podniky.

Příležitosti vždy přicházejí s výzvami, když je trh práce neustále silně konkurenční. Díky včasnému přístupu k internetu generace Z snadno přijímá technologické inovace. Při nástupu na stáž nebo do pracovní fáze ve firmách, zejména ve firmách v oblasti médií, technologií a digitálních technologií, generace Z snadno udrží krok s prací.

Navíc firmy nemusí trávit spoustu času a zdrojů vzděláváním v technických tricích. Generace Z má jedinečné a překvapivě efektivní nápady na tvorbu obsahu.

Dá se říci, že se jedná o generaci narozenou a vyrůstající v éře rychle se rozvíjejících informačních technologií. Mají schopnosti a dovednosti pro rychlý a efektivní přístup k informacím, jejich zpracování a sdílení.

Generace Z proto bude důležitým faktorem na budoucím trhu práce. Bude schopna se rychle přizpůsobit vývoji nových technologií a přinese mnoho inovací, kreativity a efektivity do různých kariérních oblastí.

Při kontaktu s mnoha mladými lidmi si uvědomuji, že generace Z má dva nejzřetelnější rozdíly: otevřenost a nezávislého ducha, odvahu myslet a konat. Seznámení s různými kulturami v prostředí plochého světa pomohlo mladým lidem generace Z k otevřenějším perspektivám a snadnější integraci s cizími znalostmi a kulturou. To jim pomáhá snadno překonávat tradiční rámce a oslovovat svět.

Digitální věk navíc vytvořil mnoho příležitostí v řadě nových technologických oblastí a generace Z je tou, která se s tímto trendem snadno vyrovná. Mnoho mladých lidí proto úspěšně založilo vlastní podnikání, což generaci Z pomohlo získat větší sebevědomí při realizaci jejich ambicí.

Největší příležitostí pro generaci Z je v současnosti pravděpodobně sesazení z trůnu nových technologických oborů a profesí, které vyžadují hodně kreativity ve srovnání s tradičními povoláními, která vyžadují mnoho kvalifikovaných dovedností jako dříve.

Generace Z je kreativní, dynamická a má dobrou přizpůsobivost novým technologiím. (Ilustrační foto)

Mládí je neocenitelný majetek

Kreativita je něco, čeho má generace Z „v hojnosti“. Výzvy spojené s těmito kariérními trendy jsou však také obrovské. Rychlé vyřazování, tvrdá konkurence, neustále se měnící trh práce nebo rozvoj umělé inteligence a robotů... to jsou problémy, kterým generace Z čelí.

Generace Z je kreativní, dynamická a má schopnost dobře se adaptovat na nové technologie. Dokáže využít digitální dovednosti k vytváření nových produktů a služeb, které splňují potřeby moderní společnosti. Dokáže spolupracovat s partnery po celém světě, rozšiřovat své trhy a nacházet další příležitosti.

Kromě toho je podle mého názoru velkou silnou stránkou generace Z „mládí“, chyby se dají snáze napravit. Budou mít více příležitostí vyzkoušet si a realizovat své nápady, než se v budoucnu vydají na delší cestu.

Generace Z žije v nestabilním a konkurenčním světě. Aby se mladí lidé přizpůsobili dnešnímu trhu práce, musí se přizpůsobit a osvojit si určité dovednosti.

Konkrétně se mladí lidé musí umět přizpůsobit rychlým a neustálým změnám v technologiích, musí být flexibilní, ochotní se učit a neustále aktualizovat znalosti. Aby generace Z mohla znalosti efektivně uplatňovat, musí také praktikovat kritické myšlení a přicházet s průlomovými nápady.

Zejména generace Z potřebuje být schopna pracovat v týmech s kolegy, partnery a zákazníky po celém světě. Mladí lidé této generace si potřebují procvičovat komunikační dovednosti, naslouchání a respektování odlišností. V obtížných situacích se tato dovednost bude velmi užitečná a pomůže jim najít tu správnou podporu.

Generace Z konečně potřebuje také odvahu experimentovat, selhávat a učit se z chyb. Mládí je neocenitelným přínosem, mladí lidé musí být schopni řídit si svůj vlastní čas, aby zajistili efektivitu a vyvážili práci a osobní život. Potřebují mít jasné cíle, procvičovat si sebehodnocení, aby se zlepšili, a co je nejdůležitější, dovednosti pečovat o své zdraví, ducha a emoce.

Zdroj