 |
| Podle Dr. Phama Chiena Thanga je generace Z generací s otevřenou perspektivou a efektivními schopnostmi zpracování informací. (Foto: TGCC) |
Generace Z a její výhody
Generace Z, neboli generace Z, označuje skupinu lidí narozených mezi lety 1995 a 2012 (někteří uvádějí mezi lety 1997 a 2015). Nejrozšířenější věkové rozmezí je mezi lety 1997 a 2012. Většina generace Z jsou děti generace X (narozené mezi lety 1965 a 1979), generace následující po mileniálech (generace Y) a předcházející generaci Alfa (α).
Podle Generálního statistického úřadu se očekává, že do roku 2025 bude generace Z tvořit jednu třetinu populace v produktivním věku ve Vietnamu. Jakmile se generace Z zaváže k nějaké firmě, stane se pro podniky obrovským zdrojem inovativních průlomů. Proto je pochopení toho, jak tuto energii využít a využít, klíčovou výzvou.
Mezinárodní organizace práce (ILO) předpovídá, že v nadcházejících letech bude počet nových pracovních míst vytvořených digitální transformací sedmkrát vyšší než počet ztracených pracovních míst.
Odhaduje se, že do roku 2045 bude vytvořeno přibližně 10 milionů nových pracovních míst, zejména v moderních odvětvích služeb, a řada nových pracovních míst ve výrobním sektoru. Díky těmto vlastnostem je generace Z vysoce efektivní pracovní silou pro podniky.
Příležitosti s sebou na silně konkurenčním trhu práce vždy přinášejí i výzvy. Díky tomu, že generace Z měla brzký přístup k internetu, snadno přijímá technologické inovace. Když nastupují na stáže nebo pracují ve firmách, zejména v médiích, technologiích a digitálním sektoru, generace Z dokáže snadno držet krok s požadavky dané práce.
Firmy navíc nemusí vynakládat nadměrné množství času a zdrojů na jejich školení v technologických tricích. Generace Z má neuvěřitelně unikátní a překvapivě efektivní nápady na tvorbu obsahu.
Dá se říci, že tato generace se narodila a vyrostla v době rychlého rozvoje informačních technologií. Disponuje schopnostmi a dovednostmi pro rychlý a efektivní přístup k informacím, jejich zpracování a sdílení.
Generace Z proto bude klíčovým faktorem na budoucím trhu práce. Bude schopna se rychle přizpůsobit vývoji nových technologií a přinést inovace, kreativitu a efektivitu do různých profesních oblastí.
Díky mým interakcím s mnoha mladými lidmi jsem si všiml dvou zřetelných rozdílů mezi generací Z: otevřeného myšlení a ducha nezávislosti a iniciativy. Seznámení s rozmanitými kulturami v globalizovaném světě dalo generaci Z otevřenější perspektivu a usnadnilo jí integraci s cizími znalostmi a kulturou. To jim umožňuje snadno se osvobodit od tradičních omezení a oslovit svět.
Digitální věk navíc vytvořil mnoho příležitostí v několika nových technologických oblastech a generace Z se těmto trendům snadno přizpůsobí. V důsledku toho mnoho mladých lidí úspěšně založilo vlastní podnikání, což generaci Z pomohlo získat větší sebevědomí při naplňování jejich ambicí.
Největší příležitostí pro generaci Z je v současnosti pravděpodobně vzestup nových, vysoce kreativních technologických oborů a profesí ve srovnání s tradičními povoláními vyžadujícími kvalifikované řemeslné dovednosti.
 |
| Generace Z je kreativní, dynamická a vysoce přizpůsobivá novým technologiím. (Ilustrační obrázek) |
Mládí je neocenitelný majetek.
Kreativita je něco, v čem generace Z velmi „hojně“ hojně působí. Výzvy spojené s těmito kariérními trendy jsou však také významné. Rychlá fluktuace, tvrdá konkurence, neustále se měnící trh práce a rozvoj umělé inteligence a robotiky jsou jen některé z problémů, kterým generace Z čelí.
Generace Z je kreativní, dynamická a vysoce přizpůsobivá novým technologiím. Dokáže využít své digitální dovednosti k vytváření nových produktů a služeb, které splňují potřeby moderní společnosti. Dokáže spolupracovat s partnery po celém světě, rozšiřovat trhy a nacházet další příležitosti.
Navíc podle mého názoru je velkou silnou stránkou generace Z jejich mládí; chyby se dají snáze napravit. Budou mít více příležitostí vyzkoušet si a realizovat své nápady, než se v budoucnu rozhodnou pro dlouhodobější cestu.
Generace Z žije v nestabilním a konkurenčním světě. Aby se mladí lidé přizpůsobili dnešnímu trhu práce, musí se přizpůsobit a osvojit si určité dovednosti.
Konkrétně se mladí lidé musí umět přizpůsobit rychlým a neustálým změnám v technologiích, mít flexibilního ducha a být připraveni učit se a neustále aktualizovat své znalosti. Aby generace Z tyto znalosti efektivně uplatňovala, musí také rozvíjet kritické myšlení a generovat inovativní nápady.
Zejména generace Z potřebuje být schopna pracovat v týmech s kolegy, partnery a klienty po celém světě. Mladí lidé této generace si musí zdokonalit komunikační dovednosti, naslouchání a respekt k odlišnostem. V náročných situacích budou tyto dovednosti neocenitelné při hledání správné podpory.
Generace Z konečně potřebuje také odvahu experimentovat, selhávat a učit se z chyb. Mládí je neocenitelným přínosem a mladí lidé musí být schopni efektivně hospodařit se svým časem, aby si zajistili rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Potřebují jasné cíle, dovednosti sebehodnocení, aby se zlepšili, a co je nejdůležitější, dovednosti, aby se starali o své duševní a emocionální zdraví.
Zdroj
Komentář (0)