Udržet si stávající talenty.

Hlavním sdělením, které vedení Ho Či Minova Města dává ministerstvu vnitra při tvorbě politik pro přilákání talentů, je, že vedení města pověřilo ministerstvo vnitra úkolem jak přivítat nové zaměstnance, tak i identifikovat v systému vynikající jednotlivce, kteří budou proškoleni a odměněni.

K této otázce se pan Huynh Thanh Nhan (na obrázku) , ředitel odboru vnitřních záležitostí Ho Či Minova Města, podělil o to, že obdržel mnoho návrhů, které se ptají, proč nejsou talentovaní jedinci identifikováni a odměněni na místní úrovni, místo aby jim bylo umožněno opustit svá zaměstnání a museli je pak přilákat zvenčí do veřejného sektoru.

Po více než 5 letech provádění vládního nařízení 140/2017 se Ho Či Minovu Městu nepodařilo přilákat žádné vynikající absolventy ani mladé vědce . Proč tomu tak je, pane?

Podle mého názoru to může být způsobeno jak objektivními, tak subjektivními důvody. Zaprvé, kritéria stanovená ve vyhlášce 140/2017 pro přilákání absolventů jsou velmi vysoká. Počet absolventů s požadovanými výsledky je velmi malý a i ti, kteří je dosáhnou, jsou lákáni prací v soukromém sektoru s velmi vysokými benefity.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — Ho Či Minovo Město nabídne více pobídek vynikajícím úředníkům a státním zaměstnancům pracujícím v rámci systému.

Ze subjektivního hlediska agentury a jednotky v Ho Či Minově Městě nebyly dostatečně odvážné, aby zaregistrovaly svou potřebu přilákat vynikající absolventy a mladé vědce kvůli obavám z omezených zdrojů náboru. Zároveň jsou odměny a benefity pro tyto osoby vyšší než průměr státních úředníků a veřejných zaměstnanců, což může vést ke srovnávání, nedostatku spolupráce a ztrátě motivace. Ho Či Minovo Město proto v posledních pěti letech nebylo schopno z tohoto zdroje získat nové pracovníky.

Je to proto, že je těžké najít talentované lidi, že Ho Či Minovo Město snížilo svá kritéria a rozšířilo cílovou skupinu?

Abychom přilákali a naverbovali více vynikajících studentů a mladých vědců, navrhli jsme rozšířit výběrová kritéria oproti původním předpisům vyhlášky 140 a zároveň klást důraz na hodnocení kapacity veřejné služby a uplatňovat politiku pobídek založenou na výkonu. Například ti, kteří podávají mimořádně dobré výkony, obdrží 100 % podpory, zatímco ti, kteří podávají dobré výkony, obdrží 80 % a těm, kteří splní pouze daný úkol nebo méně, nebude poskytnuta žádná podpora.

Ve skutečnosti mnoho úředníků a státních zaměstnanců, i když plně nesplňují všechny standardy a podmínky podle vyhlášky 140, dosáhlo vynikajících akademických a pracovních úspěchů, významně přispělo a vytvořilo mnoho cenných produktů a projektů, které přinášejí velký prospěch jejich agenturám, jednotkám a městu.

Tito jedinci však nebyli zohledněni ani se jim nedostalo pozornosti a podpůrných politik, které by povzbuzovaly, motivovaly a rozvíjely jejich schopnosti. Proto je nutné rozšířit rozsah a diverzifikovat standardy a podmínky náboru, aby se zvýšil počet nováčků a zároveň přilákaly skutečně cenné intelektuální zdroje pro práci v politickém systému.

Ho Či Minovo Město vyplácí platy ve výši 120 milionů VND, aby přilákalo a udrželo si talentované jednotlivce.

Na nedávném workshopu pořádaném ministerstvem vnitra někteří argumentovali, že pokud budou náborová kritéria jen o něco vyšší než kritéria pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, bude možné najít talentované jedince?

Identifikovali jsme tři cílové skupiny, které chceme oslovit, a zajistili, aby odpovídaly současné situaci a podmínkám ve městě. Skupina 1 zahrnuje vynikající absolventy, mladé vědecké pracovníky a talentované mladé vědce, jak je definováno ve vyhlášce 140. Skupina 2 zahrnuje osoby, kterým chybí pouze jedno nebo dvě kritéria pro vynikající absolventy, mladé vědecké pracovníky a talentované mladé vědce. Skupina 3 zahrnuje úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance s alespoň 10 lety zbývající praxe a s vynikajícími výsledky ve veřejné službě a profesních povinnostech za posledních 10 let.

Rozdělení do tří skupin odráží otevřeného ducha, který si cení intelektuálního talentu, od mladých talentů v tuzemsku i v zahraničí až po zavedené a aktivní úředníky a státní zaměstnance. To také slouží jako základ pro výběr vynikajících jedinců s vysokým rozvojovým potenciálem, kteří budou dále rozvíjeni a vytvářet základnu nástupnických kádrů.

Jaké průlomové aspekty nabízí motivační politika, kterou ministerstvo vnitra vyvíjí, pane?

Kromě standardních platů, příspěvků a doplňkových příjmů bude Ho Či Minovo Město poskytovat podporu příjmu v rozmezí od 2 do 4násobku regionální minimální mzdy (4,68 milionu VND/měsíc), politiku pobídek pro výzkum a inovace s maximálním potenciálem 1 miliardy VND, dotaci na nájemné na bydlení ve výši 7 milionů VND/měsíc a dotace na úrokové sazby u úvěrů na výstavbu bydlení. Tato politika podpory příjmu bude platit po dobu 5 let a bude každoročně obnovována.

Kteří státní úředníci a veřejní zaměstnanci se budou moci zaregistrovat do nové politiky?

Úředníci a zaměstnanci zastávající vedoucí a manažerské pozice od zástupce vedoucího oddělení a ekvivalentních úrovní níže v agenturách a útvarech na provinční, okresní a ekvivalentní úrovni se mohou zúčastnit. Ti, kteří splní kritéria, budou do programu zařazeni bez nutnosti opakovat přijímací zkoušku.

Ministerstvo vnitra dokončuje návrh zprávy, která bude předložena k posouzení a schválení Lidovému výboru Ho Či Minova Města na konci roku, aby mohla být implementována od roku 2024.

Přesně zhodnoťte faktor „excelence“.

Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, prorektor Pedagogické univerzity v Ho Či Minově městě, se domnívá, že je třeba přehodnotit definici „vynikajícího absolventa“, protože různé vzdělávací instituce budou mít různá hodnotící kritéria.

Stejný názor sdílel i zástupce vedoucího Výboru pro právní záležitosti Lidové rady Ho Či Minova města Le Minh Duc, který navrhl, aby se místo spoléhání pouze na kvalifikaci studentů po ukončení studia zavedl mechanismus pro hodnocení a výběr studentů se skutečně mimořádnými schopnostmi. Pan Duc rovněž navrhl mechanismus pro výchovu mladých talentů, jejich vyslání na školení a další vzdělávání do zahraničí a jejich následný návrat do veřejné správy.

Zdrojový odkaz