Udržení stávajících talentů

Hlavním poselstvím, které vedoucí představitelé Ho Či Minova Města zadali ministerstvu vnitra při tvorbě politiky pro přilákání talentovaných lidí, je otevřít dveře novým lidem a objevit v rámci aparátu vynikající faktory pro jejich vzdělávání a dobré zacházení.

K této otázce se pan Huynh Thanh Nhan (foto) , ředitel ministerstva vnitra Ho Či Minova Města, podělil o to, že obdržel mnoho komentářů s otázkou, proč neobjevovat a zavádět politiky pro zacházení s talentovanými lidmi z místních zdrojů, ale nechat je opustit práci a pak je muset přilákat z externích zdrojů do veřejného sektoru.

Po více než 5 letech provádění vládního nařízení 140/2017 Ho Či Minovo Město nepřilákalo žádné vynikající absolventy ani mladé vědce . Proč, pane?

Podle mého názoru to může být způsobeno jak objektivními, tak subjektivními důvody. V první řadě jsou kritéria stanovená pro přilákání studentů ve vyhlášce 140/2017 velmi vysoká. Počet absolventů s požadovanými výsledky je velmi malý a pokud nějací existují, jsou lákáni k práci v soukromém sektoru s velmi vysokými benefity.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — Ho Či Minovo Město bude mít více pobídek pro úředníky a státní zaměstnance s vynikajícími schopnostmi pracující v aparátu.

Subjektivně se agentury a jednotky v Ho Či Minově Městě příliš nezaregistrovaly potřebu přilákat vynikající absolventy a mladé vědce kvůli obavám z omezených zdrojů náboru. Zároveň je režim a politika pro tyto subjekty vyšší než obecná úroveň kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, takže je pravděpodobné, že to povede k situaci srovnávání, nedostatku spolupráce a ztrátě motivace k práci. Ho Či Minovo Město proto v posledních 5 letech nebylo schopno z tohoto zdroje získat nové pracovníky.

Je to proto, že je těžké najít talentované lidi, že Ho Či Minovo Město snižuje kritéria a rozšiřuje cílovou skupinu?

Abychom přilákali a naverbovali mnoho vynikajících studentů a mladých vědců, navrhli jsme rozšířit výběrová kritéria oproti původním předpisům vyhlášky 140 a zároveň klást důraz na hodnocení kapacit veřejné služby a uplatňovat politiku odměňování založenou na pracovním výkonu. Například pokud splníte úkol na výbornou, obdržíte 100 % úrovně podpory, pokud splníte úkol dobře, obdržíte 80 % a pokud splníte pouze daný úkol nebo méně, podpora nebude vyplacena.

Ve skutečnosti mnoho kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, ačkoli nesplňuje všechny standardy a podmínky stanovené vyhláškou 140, dosáhlo mnoha vynikajících akademických a pracovních úspěchů, mnoha příspěvků, mnoha produktů a děl skutečně vysoké hodnoty, které přinášejí agentuře, jednotce i městu velký přínos.

Tyto subjekty však nebyly zohledněny, existují politiky na podporu, motivaci a podporu jejich kapacit. Proto je nutné rozšířit obory a diverzifikovat náborové standardy a podmínky, aby se zvýšil počet nováčků a zároveň přilákaly skutečně cenné intelektuální zdroje pro práci v politickém systému.

Ho Či Minovo Město vyplácí 120 milionů VND na platy, aby přilákalo a udrželo si talentované lidi.

Na nedávném workshopu pořádaném ministerstvem vnitra zazněl názor, že pokud budou kritéria pro nábor jen o málo vyšší než standardy pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, bude možné najít talentované lidi?

Identifikovali jsme 3 skupiny atraktivních kandidátů, abychom zajistili, že odpovídají situaci a podmínkám města. Skupina 1 zahrnuje vynikající absolventy, mladé vědce a talentované mladé vědce dle vyhlášky 140. Skupina 2 zahrnuje ty, kterým chybí pouze 1-2 kritéria pro vynikající absolventy, mladé vědce a talentované mladé vědce. A skupina 3 zahrnuje úředníky, státní zaměstnance, státní zaměstnance a pracovníky, kteří mají zbývajících alespoň 10 let praxe a v posledních 10 letech dosáhli mnoha vynikajících výsledků ve veřejné službě a profesních úkolech.

Rozdělení do 3 skupin demonstruje ducha otevřenosti a respektu k intelektuálům, od mladých talentů doma i v zahraničí až po kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří významně přispěli. To je také základem pro výběr elitních semen s vysokým rozvojovým potenciálem, která budou dále pěstována a vytvářet zdroj nástupnických kádrů.

Co je inovativního na preferenčních politikách, které Ministerstvo vnitra vytváří, pane?

Kromě platů, příspěvků a dodatečných příjmů dle obecných předpisů bude Ho Či Minovo Město podporovat příjem od 2 do 4násobku regionální minimální mzdy (4,68 milionu VND/měsíc), politiky pobídek pro výzkum a inovace mohou obdržet až 1 miliardu VND, podporují nájemné ve výši 7 milionů VND/měsíc a podporují úroky při půjčování kapitálu na výstavbu bydlení. Politika podpory příjmů platí po dobu 5 let a každoročně se obnovuje.

Kteří státní úředníci a veřejní zaměstnanci budou registrováni k účasti v nové politice?

Zúčastnit se mohou úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci zastávající vedoucí a manažerské pozice od zástupce vedoucího oddělení a na ekvivalentní nebo nižší úrovni v agenturách a jednotkách na úrovni oddělení, okresu a ekvivalentních úrovních. Úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří splňují kritéria, budou do politiky zahrnuti, aniž by museli zkoušku opakovat.

Ministerstvo vnitra dokončuje návrh zprávy pro Městský lidový výbor, který předloží Lidové radě Ho Či Minova Města k posouzení a schválení na konci roku, aby mohl být uplatňován od roku 2024.

Správné posouzení faktoru „vynikající“

Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, zástupce ředitele Pedagogické univerzity v Ho Či Minově městě, uvedl, že je nutné přezkoumat obsah ocenění „vynikající absolvent“, protože různé vzdělávací instituce budou mít různá hodnocení.

Stejný názor sdílel i zástupce vedoucího právního výboru Lidové rady Ho Či Minova města Le Minh Duc, který navrhl, aby se místo spoléhání pouze na maturitní vysvědčení studentů zavedl mechanismus hodnocení a přezkoumání, který by vybíral studenty se skutečně mimořádnými schopnostmi. Pan Duc také navrhl mechanismus pro výchovu mladých talentů, jejich vyslání na školení a rozvoj do zahraničí a jejich následný návrat do veřejné správy.

Zdrojový odkaz