Zachování ducha lunárního Nového roku pro pracující.

Dělníci jsou spokojeni s programem výstavby Tet, který byl zorganizován ve spolupráci s novinami Nhan Dan. Foto: BAO LONG

Vzhledem k tomu, že výroba vstupuje do závěrečné fáze, je otázka bonusů Tet i nadále velkým problémem pro miliony pracovníků. „Nejde jen o doplňkový příjem; bonusy Tet mají také symbolický význam a představují uznání úsilí vynaloženého společností v průběhu celého roku.“

Radost z přijímání Tet bonusů.

Pan Tran Van Hoa, pracovník šicí linky na košile, který pracuje pro společnost May 10 Corporation již více než 7 let, uvedl, že letos obdržel bonus ve výši jednoho měsíčního platu. Po roce nepřetržité práce přesčasů, kterou musel vykonávat kvůli dodržení termínů objednávek, mu tento bonus pomáhá jemu a jeho rodině zmírnit finanční tlak na konci roku. „Nemá to být okázalé, ale stačí to k pocitu, že veškerá tvrdá práce roku byla oceněna,“ řekl pan Hoa.

Podobně paní Pham Thi Thu Ha, pracovnice v oddělení dokončovacích prací, uvedla, že bonus Tet ve výši jednoho měsíčního platu je pro zaměstnance skvělým zdrojem motivace. V měsících předcházejících svátku Tet se pracovní zátěž zvyšuje a pracovníci musí neustále pracovat přesčas, ale všichni se snaží co nejlépe splnit své úkoly.

Podle pana Than Duc Vieta, generálního ředitele společnosti May 10 Corporation, zaznamenala výrobní činnost společnosti v roce 2025 mnoho pozitivních signálů, přičemž obrat z dovozu a vývozu dosáhl 328 milionů USD. Z toho export dosáhl více než 200 milionů USD, tržby dosáhly 5 136 miliard VND. Zisk společnosti dosáhl 212 miliard VND a průměrný příjem zaměstnanců přesáhl 11 milionů VND měsíčně.

Zvýšení bonusů Tet a rozšíření sociálních dávek jsou vnímány jako zasloužené odměny pro pracovníky po roce tvrdé práce a také jako důležité řešení pro udržení kvalifikovaných pracovníků a přilákání mladých pracovníků v kontextu stále obtížnějšího náboru v oděvním průmyslu. Kromě bonusů organizuje 10. května také mnoho aktivit na péči o duchovní blaho svých zaměstnanců, jako je pořádání divadelních představení, výroba banh chung (tradičních vietnamských rýžových koláčků), trhy Tet a zajišťování dopravy pro pracovníky k návratu do jejich rodných měst a zpět do hlavního města po svátcích.

Méně než dva týdny do lunárního Nového roku koně 2026 zaznamenávají bonusy Tet v mnoha lokalitách po celé zemi i nadále rekordní čísla. Podle zprávy odboru vnitra Ho Či Minova města, kterého se zúčastnilo 3 802 podniků a téměř 700 000 pracovníků, dosáhl nejvyšší bonus Tet v letošním roce více než 1,8 miliardy VND na osobu, a to v držení podniku se zahraniční investicí (FDI). Ještě nedávno činil nejvyšší zaznamenaný novoroční bonus přes 1,1 miliardy VND na osobu.

V mnoha dalších lokalitách byly zaznamenány také vysoké bonusy Tet. Dong Nai uvedl, že nejvyšší bonusy měly domácí soukromé podniky, které dosáhly 840 milionů VND na osobu, zatímco podniky s přímými zahraničními investicemi dosáhly 700 milionů VND na osobu. V Hanoji patřil nejvyšší bonus domácím soukromým podnikům s více než 614 miliony VND na osobu. V Bac Ninh zaznamenaly podniky s přímými zahraničními investicemi nejvyšší bonus ve výši 400 milionů VND na osobu. V Khanh Hoa a Da Nangu, ačkoli existovaly rozdíly ve výši bonusů, si podniky s přímými zahraničními investicemi stále udržely vedoucí pozici, pokud jde o nejvyšší bonusy.

Tato čísla ukazují na letošní obrázek bonusů Tet pozitivní stránku, odrážejí úsilí podniků v kontextu náročné ekonomiky a poskytují zaměstnancům dodatečnou motivaci před novým rokem.

Letošní obrázek z bonusu Tet ukazuje mnoho světlých stránek, které odrážejí úsilí podniků a společenských organizací v náročných ekonomických podmínkách. Foto: THANH DAT

Činnosti na podporu a péči o pracovníky.

Naopak, obraz bonusů Tet v roce 2026 (rok koně) stále vykazuje mnoho pochmurných aspektů. V mnoha lokalitách činil nejnižší zaznamenaný bonus pouze 50 000 až 100 000 VND na osobu. V Da Nangu, ačkoli podniky s přímými zahraničními investicemi měly nejvyšší bonus až 368 milionů VND na osobu, nejnižší bonus se pohyboval pouze od 50 000 do 150 000 VND na osobu. Podobně v Khanh Hoa činil nejnižší bonus 500 000 VND na osobu, zatímco v Lam Dong toto číslo činilo pouze 50 000 VND na osobu v podnicích s přímými zahraničními investicemi.

Významný rozdíl v bonusech Tet jasně odráží dlouhodobé potíže ve výrobě a obchodních operacích podniků. Podle statistik v roce 2025 dočasně pozastavilo provoz 114 400 podniků, což představuje nárůst o 14,3 % oproti předchozímu roku; 76 900 podniků ukončilo provoz do zahájení likvidačního řízení, což představuje nárůst o 0,9 %; a 35 900 podniků dokončilo likvidační řízení, což představuje ohromující nárůst o 66,1 %. V průměru se z trhu každý měsíc stáhlo téměř 18 900 podniků, což vytvářelo značný tlak na zaměstnanost a příjmy pracovníků.

V této souvislosti mnoho obcí proaktivně zavedlo aktivity na podporu a péči o pracovníky během Tetu (lunárního Nového roku). Pan Le Dinh Hung, stálý místopředseda Hanojské městské federace práce, uvedl, že město realizuje řadu programů s mottem „Všem členům odborů a pracovníkům šťastný Tet“. Důraz je kladen na programy „Setkání Tet – Jarní vděčnost straně“ a „Odborový trh Tet – Jaro 2026“, které poskytují tisíce dárkových balíčků, stánky „0-dong“, slevové nákupní poukázky a mnoho kulturních aktivit pro pracovníky.

Hanoj plánuje poskytnout podporu ve výši 1 milionu VND na osobu přibližně 60 000 členům odborů a pracovníkům v obtížných situacích, přičemž prioritu dává těm, kteří přišli o zaměstnání, měli snížený příjem, nedostali bonusy Tet, vážně onemocněli nebo museli během Tetu zůstat a pracovat.

V Ho Či Minově Městě město nadále zavádí různé programy péče o pracující během Tetu (lunárního Nového roku), které se zaměřují na podporu lidí s nízkými příjmy, těch, kteří přišli o zaměstnání nebo jsou nedostatečně zaměstnaní, a těch, kteří si nemohou dovolit vrátit se domů na Tet. Mezi klíčové aktivity patří dávání dárků k Tetu, poskytování bezplatných autobusových jízdenek na pomoc pracujícím s návratem domů a pořádání „odborového trhu Tet“ se stánky nabízejícími stabilní ceny, výrazné slevy a „nulové“ stánky pro znevýhodněné pracovníky.

V Binh Duongu provincie zaměřuje své zdroje na podporu pracovníků v průmyslových zónách, což je skupina nejvíce postižená výrobními a obchodními problémy. Kromě peněz a darů Tet provincie udržuje bezplatnou autobusovou dopravu pro přepravu migrujících pracovníků zpět do centrálních, Centrální vysočiny a severních provincií a organizuje kulturní a umělecké aktivity s cílem vytvořit vřelou atmosféru Tet pro pracovníky, kteří v lokalitě zůstávají. V Dong Nai je péče o pracovníky v rámci Tet spojena s cílem stabilizace pracovních vztahů. Kromě poskytování autobusových a vlakových jízdenek a darů Tet pro znevýhodněné pracovníky se místní samospráva koordinuje s podniky na organizaci programů „Tet Reunion“ a jarních setkání pro pracovníky, což jim pomáhá cítit se bezpečně při návratu do práce po svátku Tet.

Pro firmy není péče o zaměstnance jen společenskou odpovědností, ale také strategickou volbou. Podle pana Lai Hoang Duonga, ředitele společnosti Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company, jsou zaměstnanci klíčovým zdrojem, který vytváří ekonomickou hodnotu, rozvíjí firemní kulturu a podporuje inovace. V současné náročné situaci jsou firmy ochotny nést odpovědnost za zajištění co nejlepšího příjmu, bonusů Tet a benefitů pro své zaměstnance a zároveň proaktivně zajišťovat dopravu pro pracovníky, aby se na Tet vrátili domů a po něm se vrátili do práce.

„Toto úsilí nejen pomáhá pracovníkům prožít vřelé a radostné svátky Tet, ale také vytváří stabilní základ pro výrobu a dlouhodobý závazek mezi pracovníky a podniky hned od začátku nového roku.“

Premiér Pham Minh Chinh nedávno podepsal oficiální depeši č. 07/CD-TTg ze dne 1. února 2026, v níž vyzývá ministerstva, sektory a obce, aby se zaměřily na synchronní plnění úkolů ve prospěch lidu při oslavách lunárního Nového roku koně 2026, a zdůrazňuje odpovědnost za zajištění práv pracovníků. Podle oficiální depeše jsou předsedové lidových výborů provincií a měst povinni pečlivě sledovat situaci v oblasti pracovněprávních vztahů, naléhat na podniky, aby plně vyplácely mzdy a bonusy Tet; a předcházet situacím nevyplacených nebo zpožděných mezd, zejména v odvětvích s vysokou mírou pracovní síly.

Zdroj: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html