Nezaměstnaný pan Pham Huu Hy, bydlící v okrese Tan Tao v Ho Či Minově Městě, ve věku 38 let navštívil Úřad práce, aby se zaregistroval k podpoře v nezaměstnanosti.
Lhostejnost k učení se řemeslu
Pan Hy dostal od Úřadu práce doporučení, aby se zúčastnil kurzu odborné přípravy v oboru oprav chladicích a klimatizačních zařízení s dotací na školné ve výši přibližně 70 %. V domnění, že „odborná příprava trvá několik měsíců a rodina potřebuje peníze na každodenní výdaje“, se však rozhodl pobírat podporu v nezaměstnanosti, aby pokryl okamžité náklady a hledal si dočasnou práci.
Případy jako ten pana Hyho nejsou ojedinělé; odrážejí skutečnost, že mnoho nezaměstnaných pracovníků má zájem o okamžité pobírání dávek v nezaměstnanosti a zatím nejsou ochotni investovat čas do odborného vzdělávání, aby si zajistili dlouhodobou stabilitu.
Podle ministerstva vnitra bylo v prvních šesti měsících roku 2025 v celé zemi vyplaceno 345 175 dávek v nezaměstnanosti, ale odborného vzdělávání se zúčastnilo pouze 8 740 osob. Tato skromná míra, přibližně 2,5 %, ukazuje, že pracující po ztrátě zaměstnání ještě nejsou nadšení pro odborné vzdělávání.
Statistiky Ministerstva práce a vnitra ukazují, že míra nezaměstnaných účastnících se odborného vzdělávání je velmi nízká a po mnoho let se pohybuje kolem 7 %. To naznačuje, že politiky podporující odborné vzdělávání se nezaměstnaným nevěnovaly dostatečné pozornosti.
Mnozí se domnívají, že hlavním důvodem je, že programy odborného vzdělávání nejsou v souladu s potřebami zaměstnanosti. V rámci vzdělávacích programů je nabízena řada profesí, ale po jejich dokončení mají pracovníci potíže s nalezením vhodného zaměstnání, což vede k neochotě se jich účastnit.
Na druhou stranu je současná úroveň podpory ve výši 1,5 milionu VND/měsíc/osoba považována za nedostatečnou k tomu, aby povzbudila pracovníky k sebevědomí v oblasti odborného vzdělávání. Kariérní poradenství a propojení s podniky jsou také nedostatečné. Mnoho center zaměstnanosti informuje především o benefitech a chybí jim hloubkové kariérní poradenství nebo úzké vazby s podniky, které by zajistily uplatnění stážistů.
Mezitím mnoho nezaměstnaných stále dává přednost okamžitému pobírání dávek v nezaměstnanosti, než aby investovali čas do odborného vzdělávání pro dlouhodobý rozvoj. Věk a rodinné okolnosti také mnoho lidí nutí váhat s opětovným učením se řemeslu od nuly.
Inovujte metody a přístupy.
Mnoho odborníků na práci považuje podporu nezaměstnaných v odborném vzdělávání za významný krok vpřed v systému sociálního zabezpečení. Aby byla tato politika účinná, je třeba reformovat jak samotný přístup, tak i implementační mechanismy.
Dr. Nguyen Thi Lan Huong, bývalá ředitelka Institutu práce a sociálních věd , zdůraznila implementační přístup. Podle ní bude velmi obtížné uspět pouze v poskytování obecné podpory a ponechání pracovníků, aby se o sebe postarali sami. Stát, podniky a instituce odborného vzdělávání se musí podílet na tvorbě vzdělávacích balíčků, které budou úzce sladěny s potřebami náboru.
V kontextu rychle se měnícího trhu práce, kde mnoho pracovních míst mizí a vznikají nová, poskytování příležitostí k odbornému vzdělávání nezaměstnaným jim nejen pomáhá najít práci, ale také přispívá k sociální stabilitě.
Proto jsou v několika souvisejících oblastech zapotřebí významné reformy. Konkrétně by se měla zvýšit podpora odborného vzdělávání tak, aby odrážela skutečné náklady; měly by se diverzifikovat metody a oblasti vzdělávání, zejména v oblasti digitálních dovedností, cizích jazyků a měkkých dovedností. Kromě toho by se měly navrhnout krátké, flexibilní odborné kurzy, které lze absolvovat online; a mělo by se zintenzivnit poradenské a komunikační úsilí, aby se zajistilo, že pracovníci rozumí příležitostem po absolvování školení...
„Politika sociálního zabezpečení má smysl pouze tehdy, když ji lidé přijmou. Bohužel po mnoho let zůstává počet nezaměstnaných osob účastnících se odborného vzdělávání velmi nízký. Pokud se metoda implementace brzy nezmění, politika podpory odborného vzdělávání bude i nadále neúčinná, zatímco pracovníci se stále potýkají s hledáním práce a podniky stále postrádají kvalifikovanou pracovní sílu,“ vyjádřila své znepokojení paní Huong.
Výstup musí být zaručen.
Mnoho odborníků na odborné vzdělávání se domnívá, že je třeba změnit myšlení „vzdělávání kvůli vzdělávání“. Pan Nguyen Khanh Cuong, ředitel Mezinárodní technologické fakulty LILAMA 2, poznamenal, že pokud vzdělávací programy nezaručují umístění do zaměstnání, pak bude obtížné získat podporu pro politiky podpory odborného vzdělávání.
Podle pana Cuonga je načase, aby úřady, instituce odborného vzdělávání a podniky podnikly rozhodnější kroky a transformovaly politiky podpory odborného vzdělávání na bránu k pracovním příležitostem, které pomohou nezaměstnaným sebevědomě překonávat těžkosti. To je také základem pro zajištění udržitelného sociálního zabezpečení, stabilizaci trhu práce a podporu socioekonomického rozvoje.
„Firmy se musí této ‚hry‘ odborného vzdělávání zapojit. Když si firmy objednají školení a po jeho skončení se zavážou k náboru, pracovníci jasně uvidí jeho výhody a s jistotou se zapojí,“ poznamenal pan Cuong.
Není dostatečně lákavé
V centru služeb zaměstnanosti v Ho Či Minově městě se v prvních šesti měsících roku 2025 zaregistrovalo k odbornému vzdělávání za účelem zlepšení svých dovedností pouze asi 1 000 z více než 51 000 nezaměstnaných pobírajících podporu v nezaměstnanosti.
Podle Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově městě mnoho pracovníků není z odborného vzdělávání nadšených, protože existuje jen málo zúčastněných vzdělávacích institucí. Složité postupy pro úhradu nákladů také odrazují mnoho odborných škol od aktivní účasti. Politika navíc podporuje pouze školné, nikoli cestovní ani ubytovací náklady, což ji pro pracovníky činí neatraktivní.
Zdroj: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html
Komentář (0)