Nezaměstnaný pan Pham Huu Hy – bydlící v okrese Tan Tao v Ho Či Minově Městě – ve věku 38 let navštívil Úřad práce, aby se zaregistroval k podpoře v nezaměstnanosti.
Lhostejný k odbornému vzdělávání
Pan Hy dostal od Úřadu práce doporučení absolvovat odborný kurz elektroinstalace s podporou školného ve výši přibližně 70 %. Vzhledem k tomu, že se však domníval, že „učení se řemeslu trvá několik měsíců a rodina potřebuje peníze na každodenní výdaje“, rozhodl se pobírat podporu na pokrytí okamžitých výdajů a hledat sezónní práci.
Případ pana Hyho není ojedinělý a odráží skutečnost, že mnoho nezaměstnaných pracovníků má zájem o okamžité vyplácení dávek v nezaměstnanosti a nechce investovat čas do odborného vzdělávání, aby si dlouhodobě stabilizovali život.
Podle ministerstva vnitra bylo v prvních 6 měsících roku 2025 v celé zemi 345 175 případů podpory v nezaměstnanosti, ale pouze 8 740 osob se zúčastnilo odborného vzdělávání. Tato skromná míra, přibližně 2,5 %, ukazuje, že pracující nemají po ztrátě zaměstnání zájem o odborné vzdělávání.
Statistiky Ministerstva práce a vnitra ukazují, že míra nezaměstnaných účastnících se odborného vzdělávání je velmi nízká a po mnoho let se pohybuje kolem 7 %. To ukazuje, že politika podpory odborného vzdělávání mnoho nezaměstnaných nezajímá.
Mnoho názorů uvádí, že hlavním důvodem je, že programy odborného vzdělávání neodpovídají potřebám náboru. Mnoho profesí je do vzdělávání zahrnuto, ale po dokončení studia mají pracovníci potíže s nalezením vhodného zaměstnání, což vede k neochotě se do něj zapojit.
Na druhou stranu, současná úroveň podpory ve výši 1,5 milionu Kč/měsíc/osoba není považována za dostatečně atraktivní pro pracovníky, aby se odvážně věnovali odbornému vzdělávání. Kariérní poradenství a propojení s podniky jsou také nedostatečné. Mnoho center zaměstnanosti informuje především o dávkách, nemá hloubkovou kariérní orientaci ani úzké vazby na podniky, aby zajistila výstupy pro studenty.
Mezitím mnoho nezaměstnaných stále chce dostávat okamžité dávky, místo aby investovali čas do odborného vzdělávání pro dlouhodobý rozvoj. Věk a rodinné okolnosti také způsobují, že se mnoho lidí bojí znovu se učit povolání od začátku.
Inovace v přístupu a postupu
Mnoho odborníků na práci považuje podporu odborného vzdělávání nezaměstnaných za důležitý krok vpřed v systému sociálního zabezpečení. Aby byla tato politika účinná, je třeba inovovat jak přístup, tak i mechanismus implementace.
Dr. Nguyen Thi Lan Huong, bývalá ředitelka Institutu věd o práci a sociálních věcech, zdůraznila metodu implementace. Podle ní bude velmi obtížné uspět, pokud se zastavíme pouze u obecné úrovně podpory a necháme pracovníky, aby si poradili sami. Stát, podniky a instituce odborného vzdělávání se musí podílet na tvorbě vzdělávacích balíčků úzce souvisejících s potřebami v oblasti náboru.
V kontextu rychle se měnícího trhu práce mnoho pracovních míst postupně mizí a vznikají nová, což vytváří příležitosti k odbornému vzdělávání pro nezaměstnané, které jim nejen pomáhá najít práci, ale také přispívá k sociální stabilitě.
Proto je nutné silně inovovat řadu souvisejících fází. Konkrétně zvýšit úroveň podpory odborného vzdělávání blíže skutečným nákladům; diverzifikovat formy vzdělávání a profese, zejména v oblasti digitálních dovedností, cizích jazyků a měkkých dovedností. Kromě toho je nutné navrhnout krátké, flexibilní odborné kurzy, které lze studovat online; podporovat konzultace a komunikaci, aby pracovníci jasně chápali příležitosti po absolvování školení...
„Politika sociálního zabezpečení má smysl pouze tehdy, když ji podporují lidé. Bohužel po mnoho let zůstává počet nezaměstnaných osob účastnících se odborného vzdělávání velmi nízký. Pokud se metoda implementace brzy nezmění, politika podpory odborného vzdělávání bude i nadále neúčinná, zatímco pracovníci se stále potýkají s hledáním práce a podniky stále postrádají vysoce kvalifikované lidské zdroje,“ obávala se paní Huong.
Potřeba zajistit výstup
Mnoho odborníků na odborné vzdělávání se domnívá, že je třeba změnit přístup „vzdělávání pro samotné vzdělávání“. Pan Nguyen Khanh Cuong, ředitel Mezinárodní technologické školy LILAMA 2, poznamenal, že pokud vzdělávací program nezaručuje výstupy, politika podpory odborného vzdělávání bude sotva atraktivní.
Podle pana Cuonga je načase, aby úřady, instituce odborného vzdělávání a podniky přijaly razantnější opatření a proměnily politiku podpory odborného vzdělávání v dveře k otevření pracovních příležitostí a pomohly nezaměstnaným sebevědomě překonávat těžkosti. To je také základem pro zajištění udržitelného sociálního zabezpečení, stabilizaci trhu práce a podporu socioekonomického rozvoje.
„Podniky se musí této „hry“ odborného vzdělávání zapojit. Když firmy zadají objednávky na školení a po absolvování kurzu se zavážou k náboru, pracovníci jasně uvidí výhody a směle se zapojí,“ uznal pan Cuong.
Není dostatečně atraktivní
V centru služeb zaměstnanosti v Ho Či Minově městě se v prvních 6 měsících roku 2025 zaregistrovalo ke studiu odborného vzdělávání za účelem zvýšení kvalifikace pouze asi 1 000 z více než 51 000 nezaměstnaných pobírajících podporu v nezaměstnanosti.
Podle Centra služeb zaměstnanosti města HCM mnoho pracovníků nemá zájem o odborné vzdělávání, protože existuje málo zapojených školicích zařízení. Postupy pro úhradu finančních výdajů jsou složité, takže se mnoho odborných škol aktivně neúčastní. Politika navíc podporuje pouze školné, nikoli cestovní a ubytovací náklady, takže pro pracovníky není dostatečně atraktivní.
Zdroj: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html
![[Fotografie] Premiér Pham Minh Chinh přijal tajemníka stranického výboru provincie Shandong (Čína) Lin Yua](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/26/821396f0570549d39f33cb93b2e1eaee)
Komentář (0)