Propojení nabídky a poptávky po pracovní síle

Aktivní přijetí digitální transformace; propojování firem a podniků; pořádání mobilních veletrhů pracovních příležitostí;... to jsou některé z přístupů, které Centrum služeb zaměstnanosti Long An uplatňuje při propojování nabídky a poptávky po pracovní síle a přispívá k formování flexibilního, moderního, udržitelného a integrovaného trhu práce.

Japonské firmy přímo nabírají pracovníky v centru zaměstnaneckých služeb Long An .

Inovujte metody poradenství a náboru.

V reakci na rychlý rozvoj technologické revoluce 4.0 urychluje centrum služeb zaměstnanosti Long An digitální transformaci v propojování nabídky a poptávky po pracovní síle. Centrum proto pravidelně zveřejňuje informace o náboru zaměstnanců a aktuální informace o trhu práce na platformách sociálních médií a pověřuje zaměstnance, aby promptně zodpovídali dotazy pracovníků týkající se všech oblastí: pojištění v nezaměstnanosti, odborné vzdělávání, hledání práce atd. V důsledku toho se v prvním čtvrtletí roku 2025 prostřednictvím centra zaregistrovalo více než 5 000 pracovníků k hledání práce.

Paní Tran Thi Mong Dao (obec My Yen, okres Ben Luc) se podělila: „Dříve jsem pracovala jako švadlena pro firmu specializující se na výrobu obuvi. Kvůli rodinným závazkům jsem před více než rokem dala výpověď a momentálně hledám novou práci. Poté, co jsem si v centru našla informace o trhu práce, dozvěděla jsem se, že několik firem najímá šicí pracovníky, a tak jsem se přihlásila. Po pohovoru jsem byla přijata.“

Propojení s regionálními centry zaměstnanosti je způsob, jakým centrum zaměstnanosti Long An diverzifikuje svůj trh práce a dává pracovníkům více možností. Konkrétně centrum zaměstnanosti Long An, centrum zaměstnanosti města Can Tho a centrum zaměstnanosti Binh Duong úspěšně vyvinuly aplikaci vieclamphianam pro operační systémy Android a iOS, která se stala „mostem“ mezi podniky a pracovníky v jižním regionu. Centrum navíc nadále spolupracuje s provinciemi v oblasti delty Mekongu na pořádání online veletrhů práce, které propojují online nabídku a poptávku mezi pracovníky v těchto provinciích a podniky v provincii Long An, které přijímají nové zaměstnance.

Zlepšení kvality

Místo pořádání stálých veletrhů práce na jednom místě v poslední době Centrum služeb zaměstnanosti Long An flexibilně organizuje veletrhy práce v lokalitách s mnoha průmyslovými zónami a klastry, čímž výrazně zvyšuje jejich počet. Předpokládá se, že v roce 2025 centrum uspořádá 10–12 veletrhů práce, na které se zaregistruje 10–15 firem, což přiláká více než 200 pracovníků, studentů a absolventů.

V rámci realizace projektu provincie Long An na vysílání pracovníků do zahraničí na základě smlouvy (giai đoạn 2020-2025) Centrum spolupracuje také s 13 společnostmi a podniky na poradenství a náboru pracovníků se zaměřením na trhy Japonska, Spolkové republiky Německo a Jižní Koreje s různými profesemi, jako je oděvní výroba, zpracování potravin, balicí technologie, ošetřovatelství, obrábění kovů, restaurace, kuchaři atd.

Centrum zejména také usnadňuje přímé pohovory v Long Anu pro japonské společnosti, které chtějí najmout pracovníky. To pomáhá propojit podniky a pracovníky a zároveň poskytuje centru více praktických zkušeností v oblasti odborného vzdělávání a umisťování do zaměstnání.

Pan Sadamoto Naohiro, zastupující našeho japonského partnera, uvedl: „Naše společnost se specializuje na výrobu přesných mechanických výrobků. V naší nedávné náborové kampani hledáme tři kvalifikované svářeče a řezače kovů. Během praktické zkoušky musí uchazeči věnovat velkou pozornost bezpečnosti a hygieně práce a nesmí být v průběhu celého pracovního procesu nedbalí ani neopatrní. V blízké budoucnosti plánujeme v Long Anu najmout další pracovníky.“

Na základě přezkumu se předpokládané potřeby náboru v provincii pro druhé čtvrtletí roku 2025 pohybují kolem 6 300 pracovních míst, rozdělených podle odvětví a povolání: Strojírenství - technologie, což představuje 6,97 %; zpracování - výroba, což představuje 9,32 %; ekonomika - kancelářské práce, což představuje 7,8 %; a všeobecné práce v různých odvětvích, což představuje 75,91 %.

Podle Trana Van Tienga, ředitele Centra zaměstnanostních služeb Long An: „V návaznosti na stanovisko provincie, že ‚problémy podniků jsou zároveň problémy provincie‘, Centrum zaměstnanostních služeb i nadále usiluje o propojení nabídky a poptávky po pracovní síle a uspokojování potřeb lidských zdrojů pro výrobní a obchodní aktivity v provincii. Centrum podporuje digitální transformaci, zlepšuje kvalitu odborného vzdělávání a pravidelně aktualizuje a reviduje trh práce;...“/.

Nha Lam

Zdroj: https://baolongan.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-a194818.html